Was ist der Vorteil von 360-Grad-Gutachten Leistung

Die häufigsten Vorteile durch die Beurteilung der Leistung ist die Selbstbewertung ist ein unverzichtbarer Teil der 360-Grad-Gutachten und daher die 360-Grad-Feedback-Performance-Gutachten haben die hohe Mitarbeiterbeteiligung als gut Als die stärksten Auswirkungen auf das Verhalten. Wahrscheinlich seine Veränderungen der Prozess der internen & die externe Kommunikation, 360-Grad-Performance-Gutachten repräsentieren den Prozess, der ist, zu generieren, um die Leistung an unserem Arbeitsplatz sowie in einem Unternehmen, das die Leistung der einzelnen Mitarbeiter verbessert verbessert. Durch viele Beobachtungen ist es, erkennen, dass einige Leute denken, dass eine Bewertung als die gleiche wie ein Performance-Management-Prozess, aber in der Tat ist es nicht, die 360 ​​Feedback-Performance-Beurteilung ist über einen Human Resource Mechanismus, um ein Unternehmen menschlichen Potenzial zu untersuchen gedacht.

Die wichtigsten Vorteile von 360-Grad-Gutachten Leistung sind mehrere Ideen, die verwendet werden, um zu beurteilen, wie effektiv sind die exklusiven bei der Arbeit, ist es auch wichtig für Unternehmen und spielen die entscheidende Rolle in jeder Firma oder Organisation für die Manger. Immer wenn die Leistung verbessert sowie die Ausbildung führen tatsächliche Chance innerhalb des Unternehmens, Arbeitnehmer Motivation erhöht & kann ein positives klopfen in Bereichen wie der Kundendienst. 360 Grad Leistungsbeurteilung Prozess ist hilfreich, weil es die schwachen und die Stärken der einzelnen Arbeiter, die an seinem Arbeitsplatz hat identifiziert.

Es ist in der Regel die Entwicklung sowohl für die kollektive als auch die einzelnen Ebenen, 360-Grad-Feedback-Gutachten können wertvoller Teil des Performance-Managements sein. Die 360 ​​Feedback Performance Appraisals Prozess umfasst auch Vorbereitung wie; Kunden profitieren & letztlich so auch das Unternehmen Schlussfolgerung sowie gibt dem Arbeitnehmer einen Überblick über seine Leistung, die aus der Palette der Quellen und die Chance, die Stärke & Schwächen zu identifizieren.

Die Verwendung von 360-Grad-Gutachten bietet eine umfassendere Sicht auf die Leistung des Arbeitnehmers. Der offensichtlichste Vorteil der 360-Grad-Bewertung ist seine Fähigkeit, eine Reihe von Kunden-Feedback zu korrumpieren. Weil jeder Kunde eine neue, einmalige Ansicht bietet, produziert er ein vollständigeres Bild der Arbeitnehmerleistung. Im Gegensatz zu Vorgesetzten versteckt sich der Arbeiter wie in 360-Grad-Gutachten, weil Peers ihre Verhaltensweisen am besten kennen und darauf bestehen, gültigere Bewertungen zu geben. Neben der Bereitstellung von breiteren Perspektiven vereinfacht die 360-Grad-Begutachtung eine größere Selbstentwicklung der Arbeitnehmer. Es erlaubt einem Arbeiter, seine eigenen Wahrnehmungen mit der Wahrnehmung von anderen über die Fähigkeiten der Arbeitnehmer, Stile und Leistung zu vergleichen.

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Source by Margaret Wilson

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