So geben Sie Ihrem Babysitter konstruktives Feedback

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Jeder erzieht Kinder anders, und wenn Sie einen Babysitter einstellen, der zu Ihnen nach Hause kommt, bitten Sie diesen Babysitter im Wesentlichen, Eltern Ihrer Kinder zu sein, wenn auch nur vorübergehend. Babysitter sind jedoch Menschen und als solche genauso einzigartig und vielfältig wie der Rest von uns. Die meisten Babysitter sind nicht professionell ausgebildet, und während einige von ihnen möglicherweise eigene Kinder haben, können Sie darauf wetten, dass fast jeder Babysitter, den Sie haben, einfach versucht, dasselbe Verhalten zu wiederholen, mit dem sie in ihrer eigenen Kindheit vertraut waren.

Was passiert also, wenn Sie einen Dargestellten gut genug mögen, aber Sie ihm ein Feedback geben müssen, das zu bestimmten Verhaltensweisen führt, die Sie bevorzugen?

Um Mark Twain zu paraphrasieren: "Wenn Sie einen lebenden Frosch essen müssen, essen Sie ihn als erstes am Morgen. Auf diese Weise können Sie ziemlich sicher sein, dass für den Rest des Tages nichts Schlimmeres passieren wird." Das Gleiche gilt für die Abgabe von Feedback: Es ist wirklich besser, es an die Öffentlichkeit zu bringen, als darauf zu sitzen. Wenn sich Ihre Babysitterin um ihre Arbeit und ihren Job kümmert, wird sie nicht gerne erfahren, dass Sie seit Wochen in Ressentiments oder Besorgnis über etwas schwelgen, von dem sie nicht einmal wusste. Geben Sie ihr vielmehr den Respekt, mit Ihrem Feedback wie mit einem Erwachsenen und einem Fachmann umzugehen, und lassen Sie es schnell bearbeiten.

Eine Methode zur Abgabe von Feedback ist die Verwendung der "Sandwich" -Technik. Dies bedeutet, dass Sie zuerst ein nettes, positives Verhalten erwähnen, dann das Verhalten, das Sie betrifft, und dann ein anderes positives Verhalten. Zum Beispiel könnte man so etwas sagen wie: "Suzy, ich mag es wirklich, wie sehr die Kinder es lieben, wie gut du mit ihnen spielst – sie lieben es, wenn du für sie sitzt. (Wertschätzung für gutes Benehmen.) Ich bin jedoch besorgt Wenn Sie ihnen erlauben, auf das Sofa und auf den Couchtisch aus Glas zu springen, können sie sich selbst verletzen. Könnten Sie also von nun an draußen oder in ihrem Spielzimmer mit ihnen spielen? (Feedback mit einer lehrreichen Lösung zur Lösung das Problem, während sie immer noch gut mit den Kindern spielt.) Danke und übrigens, danke, dass Sie die Küche so ordentlich gehalten haben – es ist schön, in eine schöne, saubere Küche nach Hause zu kommen! Ich weiß das wirklich zu schätzen. (Ein anderer gutes Benehmen und zeigen Ihre echte Wertschätzung dafür.)

Auf diese Weise konstruktives Feedback zu geben, ist viel weniger erschreckend und unterstützender als die "traditionellere" Art, Kritik zu äußern. Lassen Sie die Kinder nicht auf die Möbel springen! Was, wurden Sie in einer Scheune geboren? Was in der Zum Teufel hast du gedacht?! Sie hätten sich selbst TÖTEN können, und es wäre ALL DEIN FEHLER gewesen! "

Wenn Sie ein Sitter wären, auf welche Weise möchten Sie von Ihrem Arbeitgeber angesprochen werden? Offensichtlich ist der erste Weg angenehmer und vermittelt nicht nur die gleichen Informationen, sondern auch die Gründe für das alternative Verhalten, das sie üben soll (die Kinder zum Spielen nach draußen bringen). Psychologische Studien über das Verhalten am Arbeitsplatz zeigen immer wieder Wenn Autoritätspersonen (wie Sie) "neue" Regeln vorlegen (vielleicht durfte Ihr Dargestellter als Kind auf die Möbel springen), sind die Menschen für sie weitaus empfänglicher, wenn sie den Grund für die Regel angeben. Sie möchten nicht, dass Ihr Dargestellter Angst vor Ihnen hat oder sich von Ihnen herabgesetzt fühlt. Daher ist es für Ihre Beziehung immer am besten, wenn Sie Kritik auf konstruktive Weise formulieren.

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Source by JB Hunt

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