Manager als Talentmagneten – Aufbau einer fortschrittlichen Organisation

Angesichts der Unsicherheit in der Welt, sei es in Bezug auf Technologie, Märkte, Talente oder die Chancenlandschaft, setzen sich Unternehmen weiterhin mit der Bewältigung der Herausforderungen des Humankapitals in Bezug auf Akquisition, Engagement, Bindung und Karriereplanung auseinander. Menschen werden in ihrer Karriere nicht glänzen, wenn sie nicht ihre Hauptstärken verstehen und sie oder ihre Lücke weiter erforschen. Auf diese Weise können sie sich verbessern und bessere Ergebnisse erzielen. Für viele Mitarbeiter kann der Fall "Keine Nachrichten sind gute Nachrichten" durchaus üblich sein, da sie nur dann hören, wenn etwas schief geht. Feedback ist äußerst wichtig, um die Leistung zu verbessern und zu perfektionieren. Wenn wir es jedoch konstruktiv tun, ist es eine äußerst motivierende und lebensverändernde Übung.

Es gibt viele Möglichkeiten, Talente in Organisationen einzubinden und zu entwickeln. Ein Performance Management System ist eine der vertrauenswürdigsten Methoden, mit denen ein Unternehmen Best Performance Practices messen und bewerten sowie die zukünftige Entwicklung seiner Mitarbeiter unterstützen kann. Jeder Fachmann muss wissen, wo er / sie in seiner Arbeitsleistung steht. Während jeder Einzelne in regelmäßigen Abständen auf sein Leistungsfeedback wartet, bezieht sich das Feedback auf viele Facetten der Gesamtentwicklung, wie z. B. Wissen, Fähigkeiten, Fertigkeiten, Einstellungen, Verhaltensweisen, Werte usw. Das Humankapital ist das wichtigste Element für den Geschäftserfolg. Wenn Sie eine Führungskraft sind, die es ernst meint, Ihre Fähigkeit zu verbessern, die besten Talente anzuziehen, müssen Sie die Gewohnheiten eines echten Talentmagneten entwickeln.

Leistungsmanagement ist ein Prozess, bei dem Manager und Mitarbeiter zusammenarbeiten, um die Ziele und den Gesamtbeitrag eines Mitarbeiters zum Aufbau der Organisation zu planen, zu handeln und zu überprüfen. Leistungsmanagement ist der kontinuierliche Prozess der Festlegung von Zielen, der Bewertung von Fortschritten sowie der Bereitstellung von fortlaufendem Coaching und Feedback, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter ihre Ziele und Karriereziele erreichen.

Als Empfänger von Leistungsfeedback ist es äußerst wichtig, das Feedback in der richtigen Perspektive zu verstehen. Hier einige grundlegende Richtlinien für die Leistungsbeurteilung:

  1. Es ist eine Gelegenheit, Ihre Erfolge zu präsentieren und Entwicklungsbereiche in der richtigen Perspektive hervorzuheben (genaue Selbsteinschätzung).

  2. Bewertung von Zielen im Vergleich zu Messkriterien in Bezug auf einen Job / ein Projekt

  3. Messung von Verhalten / Werten in einem professionellen Umfeld

  4. Es ist ein Instrument, das den Empfang von positivem und negativem Feedback erleichtert und dabei hilft, Korrekturmaßnahmen für die Selbstentwicklung zu ergreifen

  5. Die Beurteilung konzentriert sich auch auf die Kompetenzentwicklung; nicht nur Leistungsbewertung / -bewertung

Schlüsselstrategien, um ein Talentmagnet zu werden:

1. Seien Sie ein TOP-Manager (Vertrauen, Offenheit und Zweck)

Organisationen, Führungskräfte und Teams müssen ein starkes Vertrauensgefühl untereinander entwickeln, um kollektive Ergebnisse zu erzielen. In Anbetracht der Tatsache, dass die meisten Mitarbeiter ihre Zeit bei der Arbeit verbringen und gemeinsam streben, arbeiten sie häufig in Teams mit mehreren Modulen, Modulen und Geos, wobei sich die Verantwortlichkeiten für ihren Beitrag mit denen anderer Personen überschneiden.

Vertrauensmodell

ABCD (Able, Believable, Connected, Dependable) ist ein sehr leistungsfähiges und glaubwürdiges Modell für den Aufbau von VERTRAUEN in Teams. Als Manager / Führungskräfte sollten wir nachweisliche Kompetenz und die Fähigkeit haben, Ergebnisse zu verbinden, zu coachen und voranzutreiben.

Bauen Sie eine Umgebung auf und pflegen Sie sie, in der Ihr Verhalten, Ihre Handlungen und Verpflichtungen konsistent sind, und tragen Sie dazu bei, die Glaubwürdigkeit Ihrer Teams zu stärken. Die Menschen vertrauen glaubwürdigen Führungskräften, weil die Menschen an Ihre Fähigkeiten, Ihr Urteilsvermögen und Ihre Handlungen glauben. Es ist auch äußerst wichtig, nicht nur fair zu sein, sondern auch bei all Ihren Handlungen immer als fair angesehen zu werden.

Ein weiterer wichtiger Aspekt beim Aufbau von Vertrauen ist die Investition in die Entwicklung von Verbindungen zu Teams, die über die Arbeit hinausgehen. Als Manager müssen Sie ein emotionales Bankkonto mit erheblichen Investitionen in Ihre Teams eröffnen. Im Laufe der Zeit werden Ihre Anlagen erhebliche, reiche Dividenden bringen. Vertrauenswürdige Manager zögern nicht, sich mit jeder Situation zu befassen, sei es mit schwierigen Kunden, Konflikten in Teams, entscheidenden Gesprächen usw., da die Teams glauben, dass ein Manager solche Situationen verstärken und bewältigen wird. Sie werden Sie als jemanden sehen, der nicht zögert, schwierige Entscheidungen zu treffen, und an der Schaffung eines florierenden Arbeitsumfelds arbeiten kann.

2. Sei real / sei ehrlich

Die talentiertesten Menschen fühlen sich von Führungskräften angezogen, denen sie vertrauen können, und von Vorbildern, denen sie nacheifern möchten. Stellen Sie sich also folgende Frage: "Warum sollte ein echtes Talent für mich arbeiten wollen?" Als Manager ist es sehr wichtig, sich mehr auf die Beiträge der Mitarbeiter zu konzentrieren und das allgemeine Feedback darüber zu teilen, wie sie in ihrer Arbeit noch besser werden, anstatt nur kritische Vorfälle, Zahlen, Bewertungen und das, was die Person nicht getan hat. Während Sie an der jährlichen Beurteilung Ihrer Mitarbeiter arbeiten, ist es äußerst wichtig, bei Ihrer Beurteilung WIRKLICH UND EHRLICH zu sein. Sie müssen sich darauf konzentrieren, den gesamten Leistungsumfang abzudecken, und sich nicht zu sehr auf aktuelle Ereignisse konzentrieren, die sich positiv oder negativ auf die Gesamtleistung auswirken können. Der heutige Profi ist äußerst bewusst, klug und gut informiert. Es ist Managern möglicherweise nicht möglich, bestimmten Fragen auszuweichen, wenn sie nicht vollständig über den Fortschritt ihres Teammitglieds informiert sind. Nicht ehrlich, offen und real mit den Mitarbeitern über ihre Leistung bei Beurteilungen zu sein, wird eindeutig zu einem kontroversen Punkt für Meinungsverschiedenheiten.

3. Seien Sie ein SMART Manager

Als Manager müssen wir einen kontinuierlichen Wert für Einzelpersonen und Organisationen schaffen. Es ist wichtig, ein SMART-Manager (spezifisch, messbar, erreichbar, realistisch, zeitnah) für Ihre allgemeinen Ziele, Ziele und Ergebnisse zu sein. SMART-Manager zeigen kontinuierlich besondere Liebe zum Detail in Bezug auf die Leistung jedes Teammitglieds und arbeiten durch regelmäßige Einzelgespräche, um eine emotionale Verbindung zu den Mitarbeitern herzustellen. Wenn die Regeln für das Engagement gut festgelegt sind, können wir leistungsstarke Teams bilden. Verwenden Sie Ihren Mut, um zu Ihren Werten, Ihrem Ruf als großartiger Manager / Coach oder Ihrer sanften Kraft, Gegensätze zusammenzubringen, zu stehen. Setzen Sie dann vom ersten Tag an klare Erwartungen an das, was Sie bereit sind, um den Mitarbeitern zu helfen, von Ihnen zu lernen, was sie von niemand anderem lernen können. Und sagen Sie ihnen, was Sie von ihnen erwarten, um in ihrer Karriere erfolgreich zu sein. Denken Sie daran, Sie bekommen nicht, was Sie erwarten von, aber Sie bekommen das, was Sie inspizieren, rechtzeitig.

4. People-First-Ansatz

Der Erfolg eines Unternehmens kann am Engagement / Glücksquotienten seiner Mitarbeiter gemessen werden. Was in der Vergangenheit funktioniert hat, funktioniert jetzt oder in Zukunft möglicherweise nicht mehr. Die gute, alte Praxis von Customer First ist aus der vergangenen Zeit. Der Mitarbeiter ist das Epizentrum für Fortschritt, Wachstum und Erfolg. Wenn wir uns als Manager mit hochtalentierten, ehrgeizigen, leidenschaftlichen, engagierten, freundlichen und aufrichtigen Menschen umgeben, können wir sicher sein, dass wir bei allem, was wir tun, Erfolg haben. Wenn wir uns besser als alle anderen um unsere Mitarbeiter kümmern, sind sie verpflichtet, Kunden, Managern und Organisationen einen außergewöhnlichen Wert zu bieten. Wir haben die Hauptverantwortung dafür, unseren Teammitgliedern durch strukturierte Überprüfungen, zeitnahes und kontinuierliches Leistungsfeedback, echte Wertschätzung, praktizierte Meritokratie und effektives Coaching einen erheblichen Mehrwert zu bieten. Das Leben ist Arbeit, und Arbeit ist Leben, und beide sind interessant und herausfordernd. Das Gebot der Stunde ist es, beides zu integrieren und die Leidenschaft für den Erfolg im Leben hervorzubringen.

5. Karriere-Mentoren

Bei einem Manager als Mentor geht es darum, konstruktives Feedback, Anweisungen und gutherzige Ratschläge zu geben. Mentoring ist eine Reise und kein Ziel, und es ist ein langer Prozess, der intensive Teilnahme und Engagement beinhaltet. Es basiert auf gegenseitiger Bequemlichkeit, Engagement und Beteiligung an der Selbstfindung und dem kontinuierlichen Lernen. Als Manager besteht die Hauptaufgabe darin, die andere Person in ihrem Berufsleben erfolgreich zu machen. Nehmen Sie sich regelmäßig Zeit für White-Space-Diskussionen, die sich nicht auf unmittelbare Aufgaben, sondern auf eine langfristige Karriere konzentrieren. Besprechen Sie Möglichkeiten, Methoden und Mittel, mit denen Mitarbeiter ihre berufliche Laufbahn fortsetzen und ihre Träume verwirklichen können.

Kurz gesagt, Mitarbeiter sind das wichtigste und unersetzlichste Humankapital für den Fortschritt eines Unternehmens. Manager und Führungskräfte haben die große Chance und Verantwortung, Menschen zu entwickeln, die die Verantwortung für die Förderung der New Economy übernehmen. Ziel ist es nicht zu lehren, sondern zu inspirieren!

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Source by Nagan SJ

Übe wahres Mitgefühl und höre auf, schlechtes Verhalten zu dulden, zu akzeptieren und zu tolerieren

Wann handeln wir mit wahrem Mitgefühl und wann glauben wir, dass wir mitfühlend sind, aber eigentlich nur schlechtes Benehmen tolerieren oder mitmachen, weil wir eine nette Person, ein guter Freund oder ein guter Partner sein wollen? Wenn Sie glauben, mitfühlend zu sein, bedeutet, Menschen dort zu akzeptieren, wo sie sind, während Sie ihr schlechtes Verhalten dulden, akzeptieren, ermöglichen oder entschuldigen, dann ist das überhaupt kein Mitgefühl, sondern ein Affront gegen Ihre Seele.

Chela Davison nennt diese Art von Mitgefühl "Idiot Compassion". Sie sagt: "Idiot Compassion sagt:" Lass es sein. Wir sind alle gleich. Dieses Verhalten beruht auf Unwissenheit. Liebe sowieso. "Idiot Compassion lähmt. Ermöglicht. Versteckt sich am Rande und nickt. Idiot Compassion ist Ignoranz in Liebeskleidung." Mit anderen Worten, wenn wir "idiotisches Mitgefühl" ausüben, denken wir, dass wir einem anderen etwas Gutes geben, indem wir ihnen und ihren Umständen leid tun, aber was wir wirklich tun, ist, uns auf ihre schlechten Entscheidungen und Einstellungen auszurichten, wenn wir es besser wissen und dies tun Also opfern wir unseren eigenen gesunden Menschenverstand und unsere Integrität. Unsere Seelen leiden.

Wie sieht dann wahres Mitgefühl aus? Davison schreibt: Mitgefühl sagt: "Lass es sich bewegen. Sei dir bewusst. Dieses Verhalten beruht auf Unwissenheit. Treffen Sie eine Wahl der richtigen Handlung. Liebe, während Sie es tun." Mitgefühl ist aktiv. Erhöht sich. Anforderungen. Erleuchtet … Mitgefühl fühlt sich an und bewegt sich durch. "Mit anderen Worten, wenn Sie erkennen, dass sich jemand schlecht verhält, erkennt wahres Mitgefühl die Unwissenheit, die Angst, die Intoleranz gegenüber anderen, die es antreibt, wirklich den Mangel an Selbstbewusstsein oder Selbst -einschätzung und rufe die Person zu etwas Höherem, entweder direkt oder durch Beispiel. Wahres Mitgefühl sagt, ich sehe dich in deinem Zustand, und weil ich die Inkongruenz davon mit dem fühle, was meine Seele für richtig hält, dulde ich nicht, ich Sag und tue nichts, ich mache keine Ausreden, ich habe kein Mitleid mit dir und mache mit deiner Geschichte mit. Stattdessen habe ich die richtige Handlung gewählt. Die richtige Handlung baut die Seelenstimme in dir auf und erhöht dein Gefühl der Integrität.

Idiotisches Mitgefühl sagt, dass wir alle gleich sind. Wir sind NICHT alle gleich. Wir sind auf unserem Weg zur Reife und Erleuchtung nicht alle auf derselben Station. Sich direkt oder indirekt auf schlechtes Benehmen auszurichten und es zu dulden und daran teilzunehmen, betrügt Sie, sich selbst in Ihrem höchsten Potenzial zu kennen und zu erleben. Es raubt dir deine Freude und entzieht dir wertvolle Energie, also das Leben. Sie können die Wahrheit und die Schönheit dessen, wer Sie sind, nicht kennen, während Sie mit jemandem im Graben sind, der sich von Ihrem fehlgeleiteten guten Willen ernährt. Es ist in Ordnung zu erkennen, dass wir nicht gleich sind. Du schuldest dein Leben nicht, im wahrsten Sinne des Wortes meine ich deine Minuten, Stunden, Tage oder Energie Menschen, die dich runterziehen, anstatt dich hochzuheben. Wenn Sie sich in Gegenwart eines anderen ausgelaugt, besorgt, verwirrt oder verängstigt fühlen oder auf irgendeine Weise bedroht sind, weil Sie ihrer traurigen Geschichte nicht folgen, erweitern Sie überhaupt kein Mitgefühl. Sie ermöglichen ihnen, weiterzumachen, stecken zu bleiben, unwissend zu bleiben, und Sie verweigern sich die Möglichkeit, in einem Zustand der Freude zu sein.

Sie wissen aus eigener Erfahrung, wie schlechtes Benehmen aussieht, aber nur für den Fall, hier einige Beispiele: Freunde, die nur über sich selbst sprechen und sich darauf verlassen, dass Sie auf ihre neueste Krise hören, aber keine Zeit für Sie haben, wenn Sie ein Ohr brauchen , lügende Ehepartner, Beschwerdeführer, die nichts ändern, unaufgeforderte Meinungsbildner, Urteilsleute, lockerere Mitarbeiter und so weiter. Es stellt sich die Frage, wie "richtiges Verhalten" aussieht. Welche Schritte können wir unternehmen, um wirklich mitfühlend zu sein?

Hier sind einige Tipps:

1. Erkenne, dass du mit Menschen in deinem Leben "idiotisches Mitgefühl" praktizierst. Beachten Sie, wenn Sie mit schlechtem Benehmen oder einer Idee oder einer Geschichte einverstanden sind, indem Sie entweder nichts sagen, diese Person dulden oder sich entschuldigen. Möglicherweise müssen Sie eine Bestandsaufnahme Ihres eigenen schlechten Verhaltens durchführen und Ihre Handlung bereinigen, während Sie gleichzeitig Ihre Umgebung bereinigen.

2. Machen Sie sich klar über Ihre Integrität, wer und wie Sie in der Welt sein wollen, was sind Ihre Grenzen, Grenzen und Erwartungen in Bezug auf Ihr Verhalten und was Sie in Beziehungen akzeptieren werden. Denken Sie daran: Wahres Mitgefühl ist aktiv, es erhöht, fordert (mehr von sich selbst und anderen) und erleuchtet.

3. Fragen Sie sich, was mache ich mir Sorgen, wenn ich mich dagegen stelle? Fürchte ich Konfrontation, Wut, den Verlust der Beziehung, das Erscheinen schwierig oder festgefahren?

4. Fragen Sie sich, was kann ich davon profitieren, wenn ich mich von diesem toxischen Verhalten entferne? Freizeit, mehr Energie, weniger Sorgen, Selbstvertrauen, weniger Drama, weniger Toxizität, mehr Integrität?

5. Hör auf mitzumachen. Hör auf zuzuhören, akzeptiere Ausreden oder weniger als die Wahrheit. Bestätigen Sie sich selbst, wenn eine Beziehung nicht mehr zu Ihrer Integrität passt. Sie können einfach entscheiden, keine Zeit mehr mit jemandem oder einer Gruppe von Personen (Klatsch, Beschwerdeführer usw.) zu verbringen. In einigen Fällen müssen Sie möglicherweise jemanden bitten, zu gehen – geben Sie ihm einen Ausstieg – oder ihn bitten, auszusteigen. Dies hängt von der Beziehung ab. Ihre Seele wird es Ihnen danken und eines von zwei Dingen wird passieren: Die Person, mit der Sie es zu tun haben, wird aufgrund dessen, was sie bezeugt, aufsteigen und wachsen, oder sie wird zu jemandem übergehen, der bereit ist, bei ihnen zu bleiben. So oder so GEWINNEN SIE !!

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Source by Tracy McMicking

Gebet für Backstabber

An alle meine Backstabber,

Ich weiß zu schätzen, was Sie im Laufe der Jahre für mich getan haben, obwohl es sich zu der Zeit, als ich das Gift Ihres Verrats schmeckte, schwieriger anfühlte als alles andere, es zu ertragen.

Leider kenne ich einige Ihrer Namen und Gesichter und diese Tatsache wird für immer bei mir bleiben, da Wissen eine schreckliche Sache ist, gut und schlecht. Es ist wie Zahnpasta – wenn es einmal heraus ist, ist es unmöglich, es dorthin zurückzuschieben, wo es herkommt.

Dank Ihrer persönlichen Angriffe war ich gezwungen, auf meinen Spuren anzuhalten und darüber nachzudenken, was ich in meinem Leben für selbstverständlich oder heilig hielt, mehr als es meine wahren Lieben jemals tun konnten.

Ich dachte mit großen Schmerzen über all Ihre Gerüchte, Anschuldigungen und Dinge nach, die Sie hinter meinem Rücken gesagt haben, damit ich diesen Job oder diese Beziehung verliere. Sie haben mich gezwungen, mit einem unerschütterlichen Auge in meine rohen Wunden zu schauen und eine massive Bestandsaufnahme meines Geistes und meiner Seele vorzunehmen.

Dort fand ich viele Dinge vollkommen rein und unschuldig von allem Bösen. Viele Freuden und angenehme Segnungen, die heute noch bestimmen, wer ich bin, danke.

Aber ich habe dort auch viel gefunden, um mich zu verbessern, zu polieren und zu einer Brillanz zu glänzen, von der ich nicht wusste, dass ich dazu in der Lage bin.

Obwohl Ihre Zahlen dankenswerterweise sehr gering sind und Sie normalerweise zu kostbareren Häppchen davonhüpfen, wenn ich Sie vernachlässige und mich weigere, Ihre Pfeile zurückzudrehen, war Ihr positiver Einfluss auf mein Wachstum erheblich.

Mögen alle, die sich nach Wachstum und Licht sehnen, gegen Ihre gesegneten Widrigkeiten geprüft werden, wie ein rostiges Stück Klinge zum perfekten Schwert wird, wenn es gegen den Beleuchtungswiderstand des Schärfsteins geprüft wird.

Möge Gott Sie für Ihre kostbare Gegenwart in meiner Vergangenheit und Ihre versehentliche Lehre von Vergebung und Frieden segnen.

Amen.

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Source by Ugur Akinci

Fünf Strategien, die jeder Pädagoge für nicht kooperative Schüler benötigt

Läuft jede Klasse perfekt und ohne Probleme? In einem traditionellen Klassenzimmer kann der Ausbilder visuell beurteilen, wie die Schüler Leistungen erbringen und auf die an sie gestellten Anforderungen reagieren. Da dieses visuelle Element in einer Online-Klasse fehlt, wird es jedoch viel schwieriger, den Puls oder die Stimmung der Klasse zu "lesen" oder ein Gefühl dafür zu bekommen, insbesondere wenn sich die Klasse nicht zu einem festgelegten Zeitpunkt trifft.

Es gibt einen Aspekt des Online-Unterrichts, der für Pädagogen unvermeidlich erscheint und wahrscheinlich bei jeder Online-Klasse auftritt. Es handelt sich um Schüler, die entweder als Ausbilder von Ihnen entfernt bleiben oder sich einfach weigern, mit Ihnen zusammenzuarbeiten. Schüler, die diese Neigung haben, können Anforderungen an ihre Noten oder Ergebnisse stellen, sich dem Betrachten und Verwenden von Feedback widersetzen oder konstruktive Kritik nicht objektiv akzeptieren.

Einige Schüler sind möglicherweise offen für konstruktive Kritik und Coaching, während andere Zeit benötigen, bevor sie direkt mit Ihnen interagieren können. Es wird andere Schüler geben, die einfach deshalb herausfordern werden, weil sie Denkmuster oder negative Überzeugungen über Ausbilder im Allgemeinen etabliert haben. Es gibt jetzt auch einen Trend, bei dem sich die Schüler mit Anonymität befähigt fühlen, ihre Meinung frei zu äußern, ohne sich um Respekt oder Konsequenzen zu sorgen, wenn ein Mangel an grundlegender Professionalität aufrechterhalten wird.

Eine perfekte Klasse wäre leicht zu unterrichten, da jeder Schüler auf Ihre Kommunikation und Ihr Feedback reagieren würde. Dies ist jedoch nicht immer der Fall und hilft Ihrer Arbeit als Pädagoge, Strategien zur Verfügung zu haben, die als Teil Ihres Unterrichtsstils oder Ihrer Unterrichtspraxis verwendet werden können, wenn die Schüler nicht mehr kooperativ sind.

Kommunikationsversuche immer beibehalten

Haben Sie jemals mit einem Studenten gesprochen und Sie wussten von dem Moment an, als das Gespräch begann, nichts, was Sie sagen könnten, würde ihre Einstellung oder Disposition ändern? Sie hatten bereits eine geschlossene Denkweise aufgebaut und diese könnte auf Wahrnehmungen oder Erfahrungen beruhen, die sie mit anderen Lehrern oder der Schule gemacht haben. Die Arbeit mit Online-Studenten ist eine einzigartige Herausforderung. Sie können offen für die Arbeit mit ihnen sein und ein telefonisches Gespräch anfordern, um festzustellen, dass die Schüler einfach nicht auf Sie antworten. Ich weiß aus meiner Erfahrung als Pädagoge, dass einige Schüler entweder nicht an eine personalisierte Interaktion gebunden sind oder ihre Anonymität bewahren möchten. Der Versuch, diese Art von Denkbarriere zu durchbrechen, kann selbst mit den besten Absichten eine Herausforderung sein.

Meine Philosophie als Online-Pädagoge ist es, an Wochentagen innerhalb weniger Stunden auf E-Mails von Schülern zu antworten. Am Wochenende werde ich nach E-Mails suchen und dringende Probleme oder Bedenken beantworten. Obwohl dies ein gewisses Maß an Reaktionsfähigkeit meinerseits festlegt, reagieren die Schüler möglicherweise immer noch nicht auf diese Versuche. Ich weiß aus meiner Arbeit als Fakultätsentwicklungsspezialist und Fakultätsmanager, dass es nicht ungewöhnlich ist, Ausbilder zu finden, die viel länger auf die Beantwortung von Fragen warten.

Sie sollten Ihren eigenen regulären Zeitplan entwickeln. Eine unkooperative Haltung kommt ins Spiel, wenn Sie mit Schülern über ihre Fortschritte sprechen möchten und sie Ihren Versuch einfach ignorieren oder schlimmer noch, sie reagieren feindselig oder der Ton ihrer Kommunikation ist aggressiv. Wenn die Schüler an einer solchen Disposition festhalten, kann es schwierig sein, eine Kooperation zu erhalten, damit sie auf sinnvolle Weise kommunizieren können.

Die Perspektive eines Schülers

Wenn die Schüler nicht reagieren oder nicht reagieren und nicht kooperativ zu sein scheinen, geschieht dies häufig aus einem reaktiven Geisteszustand heraus. Aufgrund meiner Erfahrung mit Online-Studenten gab es Zeiten, in denen ein Student seine kumulative Note oder sein Feedback für eine Aufgabe angesehen und eine reaktive Antwort erhalten hat. Sie haben vielleicht geglaubt, die Note sei ungerecht, sie haben "hart gearbeitet" und eine perfekte Punktzahl verdient, oder es kann eine andere Anzahl von Gründen geben. Diese Schüler werden entweder schweigen, sich endlich melden, wenn sich ihre Frustration aufgebaut hat, oder sich schließlich von der Klasse lösen.

Diese Reaktionen können an Überzeugungen gebunden sein, die auf unrealistischen Erwartungen beruhen. Zum Beispiel kann ein Schüler glauben, dass jede Anstrengung, die seinerseits unternommen wird, einer bestimmten Note entsprechen sollte. Es ist sicherlich verständlich, dass Schüler eine Reaktion haben und möglicherweise starke Emotionen haben. Es ist jedoch nicht akzeptabel, mit einem aggressiven Verhalten auf sie zu antworten. Es hat keinen Zweck und wirkt der Entwicklung einer produktiven Arbeitsbeziehung entgegen, da sie weiteren Versuchen, hilfreiches Feedback und konstruktive Kritik zu geben, widerstehen wird.

Verschiedene Formen nicht kooperativer Studenten

Es gibt verschiedene Arten von nicht kooperativen Studenten. Es gibt den schüchternen Schüler, der sich von seinem Lehrer eingeschüchtert fühlt, es kann einen Typ geben, der sich voll und ganz für seine Ausbildung verantwortlich fühlt und keine anderen Interaktionen mit seinem Lehrer bevorzugt, und dann gibt es Schüler, die glauben, dass sie wissen, was ist am besten für ihre Entwicklung und wird nicht kommunizieren, es sei denn, ihr Ausbilder kann sie davon überzeugen, ihre Perspektive zu ändern.

Es gibt andere Formen von nicht kooperativen Schülern, und aufgrund der Art eines Online-Kurses können Sie möglicherweise erst dann erfahren, wie sie denken, wenn Sie mit ihnen kommunizieren.

Betrachten Sie dieses Beispiel: Sie haben einen nicht kooperativen Schüler, der Sie kontaktiert, aber nicht auf Sie hört. Sie können entweder versuchen, Gemeinsamkeiten zu finden und ihre Fortschritte zu diskutieren, oder eine andere Zeit zum Reden anfordern, damit sie ihr emotionales Gleichgewicht wiederfinden.

Es ist zwar nicht angenehm, mit Schülern zu arbeiten, die nicht ansprechbar oder nicht kooperativ sind oder mit denen sie nur schwer kommunizieren können, aber es kann Ihnen helfen, mehr über sich selbst als Pädagoge zu erfahren und eine Zeit professioneller Selbstbewertung einzuleiten. Dies ist eine Zeit, in der Sie sich fragen, was gelernt werden kann, damit Sie entweder bestätigen können, dass Ihre Lehrmethode im Ziel ist, oder bei Bedarf Selbstkorrekturen vornehmen können.

Fünf Strategien, die jeder Pädagoge für nicht kooperative Schüler benötigt

Es gibt Strategien, die ich verwendet und der Online-Fakultät beigebracht habe, die Sie möglicherweise auch hilfreich finden.

# 1. Seien Sie proaktiv bei der Arbeit mit Schülern

Der erste Schritt, den ein Online-Lehrer unternehmen kann, besteht darin, proaktiv mit den Schülern zusammenzuarbeiten. Fördern Sie die offene Kommunikation über geplante Bürozeiten mit Verfügbarkeit für Einzelgespräche und fügen Sie Ihrem Feedback Notizen hinzu, die die Schüler dazu ermutigen, Fragen zu stellen.

# 2. Machen Sie Outreach-Versuche mit Schülern

Eine Herausforderung für den Online-Unterricht ist die Möglichkeit, dass sich die Schüler langsam von ihrer Klasse lösen. Wenn die Schüler nicht kommunikativ sind, kann dies entweder bedeuten, dass sie nicht kooperieren oder sich gerade aus der Klasse zurückziehen. Möglicherweise kennen Sie den Grund dafür nicht, bis Sie mit den Schülern sprechen. Bemühen Sie sich also, sie zu erreichen.

#3. Halten Sie den Schwung aufrecht

Wenn Sie in der Lage sind, mit Ihren Schülern zusammenzuarbeiten und eine produktive Arbeitsbeziehung zu ihnen aufgebaut haben, gehen Sie nicht davon aus, dass diese für die Dauer Ihres Unterrichts festgelegt und vollständig ist. Behalten Sie Ihre Bemühungen bei, sie zu beschäftigen, und bieten Sie während der gesamten Dauer des Kurses weiterhin persönliche Unterstützung an.

# 4. Adressieren Sie eine unkooperative Denkweise

Wenn ein Schüler Sie nicht kontaktiert und eine unkooperative Denkweise hat, bedeutet dies, dass ein Grundbedürfnis oder eine negative Perspektive vorliegt, die möglicherweise leicht geändert werden kann oder nicht. Bei Ihren Outreach-Versuchen können Sie anbieten, die Einzelheiten über ihre Fortschritte im Unterricht zu besprechen und dann einen Aktionsplan festzulegen. Wenn Sie in der Lage sind, mit dem Schüler telefonisch zu sprechen und dieser aggressiv oder bedrohlich wird, ist es möglicherweise an der Zeit, den Anruf abzubrechen und in einer weniger emotionalen Zeit mit ihm zu sprechen.

# 5. Lehren Sie mit Mitgefühl

Der beste Rat für die Zusammenarbeit mit Studenten, ob kooperativ oder nicht kooperativ, ist, stets die besten Interessen im Auge zu haben, wenn Sie mit ihnen zusammenarbeiten und auf ihre akademischen Bedürfnisse eingehen. Es kann manchmal schwierig sein, insbesondere wenn sie unangemessene Kommunikation verwenden. Sie können nicht immer jede Situation perfekt handhaben, weil Sie immer noch natürliche menschliche Emotionen erleben können; jedoch, Unterrichten Sie mit einer fürsorglichen Denkweise, und die Schüler werden wahrscheinlich positiv reagieren.

Aufrechterhaltung einer offenen Kommunikation

Bei Online-Kursen kann sich die Kommunikation in Form von Online-Posts und E-Mails unpersönlich anfühlen. Dies kann überwunden werden, indem man sich des verwendeten Tons und seiner Interpretation sehr bewusst ist. Machen Sie es sich bei der Arbeit mit Online-Studenten zum Ziel, stets eine offene Kommunikation aufrechtzuerhalten.

Was bedeutet das? Es ist eine Denkweise, die Versuche Ihrer Schüler zu begrüßen, direkt mit Ihnen zu kommunizieren, sei es per E-Mail, Telefon oder auf andere Weise, die Sie für sie festgelegt haben. Wenn sie Ihnen eine E-Mail senden, zeigen Sie durch Ihre Antwort, dass Sie froh sind, dass sie sich an Sie gewandt haben, und tun Sie Ihr Bestes, um die zukünftige Kommunikation zu begrüßen.

Seien Sie als Pädagoge derjenige, der ein kooperatives Verhalten demonstriert, um es für Ihre Schüler zu modellieren. Für diejenigen Studenten, die sich Ihren Versuchen widersetzen oder einfach nicht auf Sie reagieren, wird sich ihre Herangehensweise möglicherweise nie ändern. Stellen Sie sicher, dass Sie jederzeit Kontaktversuche unternehmen, die Beständigkeit und eine fürsorgliche Haltung zeigen. Machen Sie es sich zum Ziel, alles zu tun, um offen und offen für alle Schüler zu sein – auch für diejenigen, die Sie herausfordern. Ein effektiver Pädagoge zu sein, ist ein kontinuierlicher Lernprozess des Lernens durch Ausprobieren und manchmal sogar Irrtum, wie Sie von Ihren Schülern Kooperation und Reaktionsfähigkeit erlangen können.

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Source by Dr. Bruce A. Johnson

Klassische Maya-Keramik und Artefakte – wissen, bevor Sie kaufen

Der UNESCO-Vertrag von 1972, dessen Unterzeichner Mexiko und alle zentralamerikanischen Länder sind, verbietet die Ausfuhr von "kulturellem Erbe", kulturell bedeutender Keramik oder Kunstgegenständen. Alles, was nachweislich vor 1972 erworben wurde, ist ein legal erworbenes Objekt. Der Besitz von Gegenständen, die nach dieser Zeit aus ihrem Heimatland exportiert wurden, ist jedoch illegal zu kaufen, zu besitzen oder zu besitzen, und Straftäter können streng behandelt werden. In einigen Ländern, beispielsweise in Honduras, ist es sogar für einheimische Bürger illegal, originale Maya-Artefakte zu besitzen oder zu besitzen.

Bevor Sie überhaupt über den Kauf von Maya-Kunst nachdenken, gibt es einige Begriffe, mit denen Sie sehr vertraut sein müssen:

ORIGINAL: Dies sind Gegenstände, die von Mayas in prähistorischen Zeiten handgefertigt wurden, fast immer präkolumbianisch und normalerweise aus einer bekannten archäologischen Stätte ausgegraben wurden. Jeder legitime Originalgegenstand hat eine rechtliche Herkunft, aus der hervorgeht, dass er vor 1972 erworben wurde.

REPLIKA: Diese werden auf die gleiche Weise wie Originale hergestellt, wobei Originalmaterialien und Pigmente verwendet werden und oft von Maya-Nachkommen an derselben Stelle hergestellt werden. Diese sind so gestaltet, dass sie den Originalen so nahe wie möglich kommen, manchmal eine exakte Kopie, werden jedoch NICHT als Original verkauft. Viele davon sind von Museumsqualität und atemberaubend schön, aber der Verkäufer erhebt keinen Anspruch auf ihre Echtheit.

REPRODUKTION: Reproduktionen sind modern und es wird wenig versucht, die Verwendung von Originalmaterialien sicherzustellen, obwohl viele sehr gut gemacht und sehr schön sind. Sie werden in größeren Mengen als Repliken hergestellt und hauptsächlich an ausländische Touristen vermarktet.

RENINISCENTS: Dies sind Low-End-Touristen "Junk". Es wird kein Versuch unternommen, sich authentisch zu verhalten, sondern lediglich etwas, das man mit nach Hause nehmen kann, um sich an eine Reise zu erinnern, und möglicherweise den Namen einer Stadt oder einer Touristenattraktion trägt. Diese können in China oder Taiwan hergestellt und aus China importiert werden.

FAKES: Hierin liegt das Problem. Fälschungen sind ein absichtlicher Versuch, einen Käufer zu betrügen oder zu betrügen. Der Antiquitätenmarkt und insbesondere das Internet schwimmen in Fälschungen. Erfahrene Sammler und Museumskuratoren haben geschätzt, dass über neunzig Prozent des Online-Umsatzes von "präkolumbianischer" Maya-Kunst Fälschungen sind, die manchmal den Verlust von Tausenden von Dollar für den Käufer bedeuten. Es ist sehr schwierig festzustellen, ob ein Stück eine Fälschung ist, ohne die Verwendung hochentwickelter und teurer Atomabsorptions- oder kolorimetrischer Geräte, und einige sind jahrelang in Museen gelandet, um zu einem späteren Zeitpunkt herauszufinden, dass sie nicht echt sind.

Ein kurzer Blick auf eBay, Amazon oder andere Online-Auktionsseiten zeigt Dutzende von Angeboten präkolumbianischer Maya-Kunst. Die Angebotspreise reichen von Hunderten bis über Zehntausend Dollar. Nur wenige versuchen, einen anderen Echtheitsnachweis zu erbringen als ihren eigenen Ruf als Online-Auktion. Jeder, der erwägt, Maya-Kunst zu kaufen, die als echt dargestellt wird, sollte auf einer ernsthaften rechtlichen Herkunft bestehen, einschließlich Verkaufsbelegen und Frachtbriefen, aus denen hervorgeht, dass die Artikel vor 1972 importiert wurden. Nicht alle Auktionsverkäufe sind Betrug oder Betrugsversuche. Die meisten werden wahrscheinlich durch Unwissenheit des Verkäufers seines Artikels und des Gesetzes als echt eingestuft. Es gibt jedoch sehr viele Verkäufer, die durch absichtliche Betrügereien viel Geld verdienen.

Es gibt viele Repliken und Reproduktionen der Maya-Kunst, die für die meisten, die sich für das Genre interessieren, feine Präsentationen und Gesprächsstoff sind. Den meisten Zuschauern würde es schwer fallen zu wissen, dass sie nicht tausend Jahre alt waren. Wenn Sie jedoch darauf bestehen, nur ein authentisches klassisches Stück zu haben, bestehen Sie auch auf einer ordnungsgemäßen rechtlichen Herkunft, um den Verlust von viel Geld und die Möglichkeit einer rechtlichen Anfechtung zu vermeiden. Mit der richtigen Wachsamkeit ist es immer noch möglich, ein großartiges Originalstück der klassischen Maya-Kunst zu haben.

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Source by Lew Marcrum

Mein Mann hat endlich zugegeben, mich betrogen zu haben – was jetzt?

Viele Frauen denken, wenn sie ihren Ehemann dazu bringen können, sich endgültig zur Affäre zu bekennen, können sie endlich den Heilungsprozess beginnen oder zumindest weitermachen. Aber oft sind sie sich nicht sicher, was sie als nächstes tun sollen, wenn sie endlich diese Zulassung erhalten. Ich hörte von einer Frau, die sagte: "Am längsten wusste ich, dass mein Mann mich betrügen musste. Alle Anzeichen waren da und ich wusste nur in meinem Bauch, dass etwas ganz anderes und sehr falsch war. Aber Jedes Mal, wenn ich meinen Mann danach fragte, bestritt er es. Manchmal wurde er sehr wütend und machte mich verrückt oder paranoid. Dies war eine schreckliche Zeit in meinem Leben, weil ich mich fragte, ob ich es vielleicht wäre Ich stellte mir nur Dinge vor. Eines Tages entschied ich, dass ich das nicht mehr ertragen würde und sagte meinem Mann, dass ich das Thema nicht fallen lassen würde, bis er mir endlich die Wahrheit sagte. Sehr zu meiner Überraschung tat er es schließlich Aus heiterem Himmel gab er nach Monaten der Ablehnung schließlich eine Affäre zu, sagte aber, dass er es mir nicht gesagt habe, weil es schon lange vorbei war. Obwohl ich diesen Moment seit Monaten in meinem eigenen Kopf einstudiert hatte, habe ich es getan Ich war mir nicht sicher, was ich tun sollte. Ich bin gerade aus dem Raum gegangen und wir haben das Thema seitdem nicht mehr angesprochen. Was mache ich jetzt, wo ich endlich eine habe? Eintritt? Weil ich verloren und unsicher bin. Ich bin von mir selbst enttäuscht, weil ich das Gefühl habe, dass ich damit nicht sehr gut umgehen kann. "

Das erste, was ich tat, war, dieser Frau zu versichern, dass das, was sie erlebte, absolut normal war. Wir alle denken oder gehen davon aus, dass wir auf eine Art und Weise auf eine Situation reagieren werden, aber wenn diese Situation uns ins Gesicht blickt, entziehen sich die Antworten uns und in gewissem Sinne sind wir eingefroren. Es ist, als ob unser schlimmster Albtraum plötzlich wahr geworden ist. Und deshalb schadet es absolut nicht, sich Zeit zu nehmen, um sich zu orientieren, worauf ich weiter unten eingehen werde.

Beeilen Sie sich nicht und drücken Sie sich nicht. Nichts sagt, dass Sie eine schnelle Entscheidung treffen müssen: In dieser Situation gibt es viel zu beachten, und in der Regel kommen viele Informationen und Gefühle gleichzeitig auf Sie zu. Es ist sehr einfach (und verständlich), sich von diesen Gefühlen überwältigt zu fühlen und Erleichterung zu wollen. Deshalb kann es verlockend sein, das Gefühl zu haben, eine schnelle Entscheidung treffen zu müssen. Das tust du wirklich nicht. Nichts muss sich über Nacht ändern. In der Tat würde ich argumentieren, dass Sie eher eine bedauerliche Entscheidung treffen, wenn Sie es treffen, wenn Sie in solchen Turbulenzen sind. Gönnen Sie sich den Luxus der Zeit.

Jetzt gerät Ihr Mann manchmal in Panik und versucht, Sie zu überstürzen, ihm zu vergeben oder zu teilen, was Sie fühlen oder in Betracht ziehen. Es ist nichts Falsches daran, ihm zu sagen, dass Sie es zu diesem Zeitpunkt einfach nicht wissen. Sie können ihm sagen, dass Sie ihn wissen lassen werden, wann und ob Sie Antworten haben, aber jetzt geben Sie sich die Zeit, um zu verarbeiten, was passiert und wohin Sie von hier aus gehen möchten. Das haben Sie mit Sicherheit verdient. Und lassen Sie sich von niemandem unter Druck setzen, diesen Prozess kurz zu ändern.

Sorgen Sie sich mehr um das, was passieren soll, als um das, was Sie oder andere denken: Aus irgendeinem Grund scheinen sich die Menschen völlig berechtigt zu fühlen, einer verletzten Frau während der Untreue unaufgeforderte Meinungen zu geben. Ihre Freunde, Ihre Familie, Ihre Mitarbeiter und sogar Ihr Ehemann oder seine Familie können sich völlig frei fühlen, Ihre Meinung dazu zu äußern, was Sie tun sollten. (Deshalb empfehle ich oft, sehr vorsichtig zu sein, mit wem Sie diese Informationen teilen.) Es kann leicht sein, diesen Menschen zuzuhören, die sich wirklich um Sie kümmern. Aber die Sache ist, das ist dein Leben. Es gehört ihnen nicht. Versuchen Sie, sich am meisten um Ihre eigenen Gedanken und Gefühle zu sorgen, weil Sie derjenige sind, der mit den Konsequenzen leben muss. Lebe deine eigene Wahrheit, nicht die anderer.

Trotzdem muss ich Sie warnen, dass Ihre Gefühle schwanken können. In einer Minute möchten Sie vielleicht Ihren Ehemann verlassen und Ihre Ehe beenden. Und in der nächsten Minute möchten Sie vielleicht unbedingt etwas herausfinden. Das ist auch normal. Deshalb sollten Sie es nicht eilig haben, dauerhafte Entscheidungen zu treffen. Es ist nichts Falsches daran, auf das Verhalten Ihres Mannes zu warten und es zu beobachten oder Ihre Gefühle und Wünsche zu bewerten, sobald sie kommen. Und wenn Sie feststellen, dass Ihre Gefühle und Wünsche konstanter und überzeugender werden, können Sie mehr Vertrauen haben, dass Sie eine authentische Entscheidung treffen, die nicht übermäßig von Schock und Schmerz beeinflusst wird.

Behalten Sie sich das Recht vor, eine Neubewertung vorzunehmen, wenn sich die Dinge verbessern, ändern oder verschlechtern: Verstehen Sie die Chancen, die möglicherweise nicht sofort offensichtlich sind: Oft ist es sehr schwierig, Entscheidungen zu treffen, bis Sie zuschauen und bewerten. Mit anderen Worten, Sie wissen derzeit nicht, ob Sie zur Beratung gehen oder ob diese Beratung funktioniert. Sie können nicht vorhersehen, wie viel Rehabilitation Ihr Mann durchmachen wird oder ob Sie damit zufrieden sind. Sie können nicht sehen, wie Ihre Ehe in Zukunft aussehen und sich anfühlen wird. Deshalb ist es vollkommen in Ordnung, sich selbst zu sagen, dass Sie Entscheidungen treffen können, wenn Sie weitere Informationen erhalten. Ihre Heilung wird wahrscheinlich nicht linear sein. Gönnen Sie sich also eine Pause und fühlen Sie sich nicht so, als würden Sie manchmal keine Fortschritte machen, und es ist einfach noch nicht offensichtlich. Gelübde einfach, die Dinge zu tun, die zu Verbesserungen und Erleichterungen führen werden. Und seien Sie flexibel genug, um Dinge zu verwerfen, die nicht funktionieren. Wenn Sie Ihren Berater nicht mögen, geben Sie sich die Erlaubnis, einen anderen zu finden oder einen anderen Weg zu gehen.

Ich weiß, dass es momentan vielleicht nicht offensichtlich ist, aber manchmal ist dies wirklich eine Gelegenheit, um zu bewerten, was Sie von Ihrem Leben und Ihrer zukünftigen Ehe erwarten. Und manchmal führt dies zu positiven und dauerhaften Veränderungen, die sonst möglicherweise nicht stattgefunden hätten. Stellen Sie sicher, dass Sie sanft mit sich selbst sind. Du hast nicht danach gefragt. Es ist nicht deine Schuld. Aber es liegt an Ihnen, sich selbst zu besorgen, was Sie zum Heilen brauchen. Manchmal ist das kein einfacher Prozess, aber es lohnt sich normalerweise am Ende. Um die gestellte Frage zu beantworten, kann ich Ihnen nicht genau sagen, was Sie tun sollen, wenn Sie eine Zulassung haben, aber ich kann Ihnen aus Erfahrung raten, die Dinge langsam anzugehen und Ihre eigenen Bedürfnisse so wichtig wie die anderer zu machen. Dies ist oft ein schrittweiser Prozess, der sich im Laufe der Zeit ändert und weiterentwickelt. Nehmen Sie es Tag für Tag und verstehen Sie, dass Sie manchmal einige Änderungen sehen werden, die sich tatsächlich als vorteilhaft für Sie herausstellen, wenn Sie sich darüber im Klaren sind, was Sie wollen und brauchen.

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Source by Katie Lersch

Merkmale einer dynamischen Industrie

Eine dynamische Branche ist eine wachsende Branche. Die Merkmale einer dynamischen Branche sind Indikatoren, anhand derer wir erkennen können, dass die Branche durch ihre bloße Präsenz wächst. Die Plateau-Musikindustrie ist ein Paradoxon, da sie gleichzeitig jung und alt ist. Es ist alt in dem Sinne, dass es trotz der relativ langen Zeit, in der es gelebt hat, ein geringes Wachstum verzeichnet hat.

Eine wachsende Industrie sollte Menschen mit großen Träumen haben und entschlossen sein, die Träume zu verwirklichen, indem sie dem engen Pfad folgen, der unweigerlich zur Gerechtigkeit führt. Es scheint, dass 70% unserer Künstler die Speed ​​Lane bevorzugen, auch wenn es offensichtlich ist, dass Speed ​​tötet. In einer wachsenden Branche sollten die Künstler geduldig sein, zu lernen, wie man gute Songs schreibt und gute Instrumente macht, indem sie mit guten Instrumentalisten oder guten Studioingenieuren zusammenarbeiten. In diesem Sinne sollte eine wachsende Industrie auch gute Instrumentalisten oder Studioingenieure haben.

Ein wichtiges Merkmal einer wachsenden Branche ist die Anwesenheit von Analysten / Kritikern. Dies sind diejenigen, die sich die verschiedenen Komponenten eines Musikstücks ansehen und sie kommentieren. Die Kommentare können positiv oder negativ sein. In einer wachsenden Branche sollte die kritisierte Person auch bereit sein, die Kritik ebenso zu tolerieren, wie die Kritik konstruktiv sein muss. Konstruktive Kritik kann manchmal in Form von Überprüfungen erfolgen. Musikkritik ist ein Markenzeichen einer wachsenden Branche.

Um ein guter Musikanalyst zu sein, muss er selbst über ausreichende Kenntnisse des Geschäfts verfügen, um erfolgreich zu sein. Einige haben das Wissen, entscheiden sich aber dafür, nicht zu spielen. Andere haben das Wissen und spielen erfolgreich. Andere haben erfolgreich gespielt und sich verbeugt. Es ist jedoch selten, dass ein darstellender Musiker die Werke seiner Kollegen kritisiert. Daher sind die beiden anderen die einzigen, die in der Lage sind, sowohl positive als auch negative Kommentare zu den Werken von Künstlern abzugeben.

In Jos ist es jedoch schwierig, auf eine einzelne Person hinzuweisen, die insbesondere im Bereich der Musik als Kommentator des Musikshowbiz bezeichnet werden kann. Ein Grund dafür ist, dass bestimmte Personen nicht gerne unerwünschte Kommentare abgeben oder befürchten, dass bestimmte Personen es nach solchen Kommentaren zu ihren Projekten persönlich nehmen könnten. Kritik-Toleranz ist daher auch ein Merkmal einer dynamischen Branche, da sie zu Verbesserungen führt.

Die scheinbare Nichtexistenz von Musikanalysten in unserer Community könnte aber auch auf das Fehlen eines Ausdrucksmediums zurückzuführen sein. In den Industrieländern gibt es Fernseh- und Radiosender, die sich der Musik widmen. Es könnte auch Zeitschriften, Zeitungskolumnen oder das gesamte Printmedium geben, das sich ganz der Sache widmet. Hier haben wir Musikshows in Radio und Fernsehen, die jedoch keine Bestimmungen für die Musikanalyse enthalten. Dies könnte daran liegen, dass es dem Präsentator nicht in den Sinn gekommen ist, Vorkehrungen dafür zu treffen. Wenn die Community zeigt, dass sie sich danach sehnt, wird es definitiv einem oder zwei Moderatoren einfallen, sie in ihren Shows vorzustellen.

Dies bedeutet nicht, dass die Musikindustrie überhaupt nicht wächst, aber die Geschwindigkeit des Chamäleons gibt Anlass zur Sorge. Das Vorhandensein solcher entscheidenden Sammelpunkte wird zweifellos die Dynamik der Branche erhöhen, so dass wir beginnen können, über Jeremiah Gyang und P-Square hinauszuschauen.

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Source by Yiro Abari

7 Fragen zum Entfernen der Popcorndecke, die Sie vor der Einstellung eines Auftragnehmers stellen müssen

Das Entfernen von Popcorndecken ist heutzutage sehr verbreitet. So wird von Ihrem Auftragnehmer abgezockt und betrogen. Es gibt viele gute Auftragnehmer, die großartige Arbeit leisten, aber es gibt auch viele Betrüger und Nachtflugfirmen, die nur versuchen, Sie abzureißen. Da die Immobilienwerte im ganzen Land gesunken sind, entscheiden sich viele Hausbesitzer dafür, ihr bestehendes Haus durch einfache und kostengünstige Innenrenovierungen wie die Entfernung von Popcorn zu aktualisieren.

Hausbesitzer müssen ihrem Auftragnehmer für die Entfernung von Popcorndecken diese 7 Fragen stellen, bevor sie sie für den Job einstellen. Das Entfernen von Popcorndecken ist heutzutage sehr verbreitet, da viele Hausbesitzer ihre bestehenden Häuser aktualisieren. Popcorndecken sind veraltet und viele Hausbesitzer bevorzugen Knockdown-Textur gegenüber Popcorn. Die Knockdown-Textur sieht einfach besser aus und es gibt einen großen Return on Investment, da die Entfernung von Popcorn eine erschwingliche Verbesserung darstellt, die dem Haus einen zusätzlichen Wert verleihen kann. Stellen Sie diese 7 Fragen, bevor Sie einen Auftragnehmer in der Region Orlando einstellen, um zu vermeiden, dass Sie verarscht und betrogen werden.

Popcorn-Deckenentfernungsfrage Nr. 1 – "Muss ich mir Gedanken über das Testen auf Blei in meinem Haus machen?"

Wenn Ihr Haus vor 1978 gebaut wurde, lautet die Antwort "Ja". Wenn Ihr Haus nach 1978 gebaut wurde, lautet die Antwort "Nein". Laut EPA.gov können "häufige Renovierungsarbeiten wie Schleifen, Schneiden und Abreißen gefährlichen Bleistaub und Späne erzeugen, indem bleihaltige Farben gestört werden, die für Erwachsene und Kinder schädlich sein können.

Um sich vor diesem Risiko zu schützen, hat die EPA am 22. April 2008 eine Regel erlassen, die die Anwendung bleisicherer Verfahren und anderer Maßnahmen zur Verhinderung von Bleivergiftungen vorschreibt. Gemäß der Regel müssen Auftragnehmer, die ab dem 22. April 2010 Renovierungs-, Reparatur- und Lackierprojekte durchführen, die bleihaltige Farben in Häusern, Kinderbetreuungseinrichtungen und Schulen, die vor 1978 gebaut wurden, stören, zertifiziert sein und bestimmte Arbeitspraktiken befolgen, um eine Bleiverunreinigung zu verhindern.

Die EPA verlangt, dass Unternehmen, die Renovierungs-, Reparatur- und Lackierprojekte durchführen, die bleihaltige Farben in Häusern, Kinderbetreuungseinrichtungen und Schulen vor 1978 stören, von der EPA zertifiziert werden und zertifizierte Renovierer einsetzen, die von von der EPA zugelassenen Schulungsanbietern geschult werden bleisichere Arbeitspraktiken. "Es ist wichtig, für Projekte zur Entfernung von Popcorn bleisichere zertifizierte Auftragnehmer einzusetzen.

Popcorn-Deckenentfernung Frage 2 – "Kann ich meine Popcorndecke selbst entfernen und etwas Geld sparen?"

Die kurze Antwort lautet "Ja". Ein paar Dollar zu sparen kann sich jedoch aus mehreren Gründen auf lange Sicht als großes Problem herausstellen. Der erste Grund ist, dass die Arbeit schwierig sein wird. Sie benötigen spezielle Ausrüstung, Atemschutzmasken, Augenschutz und so weiter. In den meisten Fällen fehlt Hausbesitzern einfach das Fachwissen, um die Arbeit korrekt auszuführen, und es kann sehr zeitaufwändig werden. Ein weiterer Grund ist, dass die Arbeiten andere Bereiche im Haus, die Möbel, die Wände und die Böden beschädigen können. Es wird noch schwieriger, wenn Ihre Popcorndecken gestrichen wurden.

Entfernen der Popcorndecke Frage 3 – "Ist es schwieriger, gestrichene Popcorndecken zu entfernen?"

Das Entfernen von lackiertem Popcorn ist schwieriger, da es eine Herausforderung ist, die Farbe mit Wasser zu durchdringen, um das Material vor der Störung gründlich zu benetzen. Dies ist eine weitere Situation, in der das Fachwissen eines professionellen Auftragnehmers von großem Vorteil sein kann.

Frage Nr. 4 zum Entfernen der Popcorndecke – "Wird mein Haus nach dem Entfernen der Popcorndecke völlig durcheinander sein?"

Das Entfernen von Popcorn ist von Natur aus eine "unordentliche" Aufgabe, wenn Sie es selbst erledigen oder einen Auftragnehmer die Arbeit für Sie erledigen lassen. Aus diesem Grund ist es wichtig, dass Sie den gesamten Bereich der auszuführenden Arbeiten "abdecken". Sie müssen alle Lüftungsschlitze mit Kunststoff abdecken, alle Befestigungen mit Kunststoff und Klebeband abdecken, alle Teppiche und Böden mit Kunststoff abdecken und alle Bereiche abschließen, die von der Arbeit nicht betroffen sein sollen. Im Wesentlichen müssen Sie einen "Sicherheitsbereich" für den Job erstellen. Professionelle Auftragnehmer für die Entfernung von Popcorndecken verlassen Ihr Haus weniger und sehen besser aus als zu Beginn.

Frage Nr. 5 zum Entfernen der Popcorndecke – "Muss ich alle meine Möbel aus dem Haus bringen?"

Die Antwort ist nein". Experten für Popcornentfernung, Wohnanstrich, Deckenreparatur und Trockenbau sind Spezialisten für den Schutz Ihrer Sachen. Dadurch werden alle Ihre Möbel, Fernseher, Betten usw. "abgedeckt" und vor Staub und Beschädigungen geschützt. Die meisten Unternehmen möchten, dass der Hausbesitzer alle "Nick Nacks", Bilder, kleinen Elektronikgeräte usw. entfernt, bevor er mit den Arbeiten am Haus beginnt.

Entfernen der Popcorndecke Frage 6 – "Wie lange dauert das Entfernen der Popcorndecken?"

Wie Sie sich vorstellen können, ist jedes Haus anders. Es hängt alles von der Größe und dem Umfang der Arbeiten, dem Zustand des Hauses, der Höhe der Decken und davon ab, ob die Räume, in denen die Arbeiten ausgeführt werden sollen, leer oder möbliert sind oder nicht. Denken Sie daran, dass Sie nach dem Entfernen des Popcorns immer noch eine Knockdown-Textur auftragen und malen müssen. Wenn Sie die Arbeit selbst erledigen, sollten Sie mindestens ein paar Tage einplanen. Professionelle Auftragnehmer für die Entfernung von Popcorndecken wie Textures von Blue Sky, Inc. können in der Regel ein 3500 Quadratfuß großes Haus an einem Tag fertigstellen. Stellen Sie einfach sicher, dass Sie die richtige auswählen, mit der Sie arbeiten möchten.

Frage Nr. 7 zum Entfernen der Popcorndecke – "Woher weiß ich, dass der von mir beauftragte Auftragnehmer zum Entfernen der Popcorndecke gute Arbeit leisten wird?"

Recherchiere. Fragen Sie Ihre Freunde und Familie, ob sie ein seriöses Unternehmen in der Region Orlando kennen. Stellen Sie sicher, dass Sie ein Unternehmen verwenden, das seit mindestens einigen Jahren im Geschäft ist. Es ist auch wichtig, ein Unternehmen zu verwenden, das lizenziert, gebunden und versichert ist. Ein seriöses Unternehmen wird auch beim Better Business Bureau, der Florida Ceiling and Wall Contractors Association, registriert und von der EPA als "Lead Safe" zertifiziert.

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Source by Clay Olesen

Die Bedeutung von Dokumentensicherheit und Datensatzverwaltung

Obwohl häufig übersehen, spielt das Records Management eine wichtige Rolle für die Führung eines erfolgreichen Unternehmens. Papierkram und Computerdaten beschreiben jede von Ihrem Unternehmen getätigte Transaktion. Die Organisation und Genauigkeit all dieser Informationen ist der Schlüssel zum Erfolg. Die Sicherheit Ihrer persönlichen und geschäftlichen Unterlagen ist von größter Bedeutung. Nehmen Sie sich eine Minute Zeit, um zu untersuchen, wie die häufigsten Bedrohungen für Ihre vertraulichen Informationen durch eine ordnungsgemäße Dokumentenverwaltung verhindert werden können.

Unfälle vermeiden:

Indem Sie Ihre wichtigen Dokumente in einer sicheren, klimatisierten Umgebung aufbewahren, vermeiden Sie das Risiko verlorener, gestohlener oder beschädigter Unterlagen. Unabhängig davon, ob Sie Ihre Dokumente selbst speichern oder Speicherplatz in einem externen Dateispeicher mieten möchten, stellen Sie sicher, dass der Speicher für einen solchen Zweck geeignet ist. Lagerräume sollten sauber sein und idealerweise ausschließlich zur Lagerung verwendet werden. Ein guter Stauraum ist abgelegen und sicher. Während die Wahrscheinlichkeit, dass ein Gegenstand in Ihrem Büro an einem bestimmten Tag verloren geht oder beschädigt wird, gering ist, haben viele gespeicherte Dokumente eine sehr lange Lebensdauer. Wichtige Dokumente – vom Protokoll der Vorstandssitzung über Krankenakten bis hin zu Steuer- und Finanzdaten – müssen jahrelang aufbewahrt werden, wenn nicht auf unbestimmte Zeit. Mit der Zeit steigt die Wahrscheinlichkeit, dass diese Dokumente verlegt, beschädigt oder manipuliert werden.

Betrug und Diebstahl verhindern:

Zwei Datensatzverwaltung Techniken – zertifiziertes Zerkleinern und externe Lagerung – zielen darauf ab, Ihre sensiblen Informationen sicher zu halten. Wussten Sie, dass ein erstaunlicher Prozentsatz der Buchhaltung und anderer Betrugsfälle in den USA von den Mitarbeitern der Opferunternehmen begangen wird? Trotz der weit verbreiteten Meinung beinhalten die meisten Betrugsfälle keine aufwändigen Pläne oder Vertuschungen. In vielen Fällen benötigt der Täter einfach zusätzliches Geld, wenn er auf einige Finanzdokumente stößt, die über das Büro liegen. Diese Dokumente enthalten Informationen wie Kreditkartennummern, Steuernummern, Bankkontoinformationen und mehr. Unabhängig davon, ob sie unachtsam verstreut oder ordentlich in Papierboxen aufbewahrt werden, ist es eine schlechte Praxis für die Verwaltung von Aufzeichnungen, solche Dokumente sichtbar zu lassen. Um Abhilfe zu schaffen, sollten Sie Ihre finanziellen und anderen sensiblen Dokumente in einem sicheren, externen Speicher für Aufzeichnungen aufbewahren.

Berücksichtigen Sie bei Dokumenten mit kurzer Lebensdauer auch einen sicheren Vernichtungsservice. Die meisten Records Management-Firmen bieten eine Art zertifizierten Shredder-Service an. Mit diesem Service erhält Ihr Büro Mülleimer. Füllen Sie einfach die Mülleimer mit unnötigen Unterlagen und rufen Sie dann Ihre Aktenverwaltungsfirma an, um sie abzuholen und durch neue zu ersetzen. Sie können sicher sein, dass Ihre sensiblen Dokumente zerstört werden, bevor sie in die falschen Hände geraten.

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Source by Drew Mers

Wie man unter einem unsicheren Anführer erfolgreich ist

In Teil 1: Zehn Unterschiede zwischen einem sicheren und einem unsicheren Anführer habe ich zehn Schlüsselattribute gegenübergestellt, die einen sicheren Anführer von einem unterscheiden, der in seinen Fähigkeiten unsicher ist. Teil 2 widmet sich acht Nuggets, die Ihnen helfen, unter einem unsicheren Anführer erfolgreich zu sein.

Ich war jahrelang ein unsicherer Anführer. Meine größte Angst, andere zu führen, war, dass ich "herausgefunden" werde und dass mich jeder nicht als starken, kompetenten Führer, sondern als blöden Dummkopf sehen würde. Im Laufe der Jahre habe ich gelernt, dass das Streben nach Unfehlbarkeit unmöglich zu erreichen ist und dass es Teil des Wachstumsprozesses ist, Fehler zu machen. Ich bin heute weniger unsicher, weil ich mich wohler fühle, wenn ich "Ich weiß nicht" sage, ohne dass jeder im Raum denkt, ich sei ein inkompetenter Trottel. Trotzdem bin ich mir sicher, dass ich weiter versauen werde, bis mein Schöpfer mich nach Hause ruft.

Für einen unsicheren Führer kommt es auf Vertrauen an. Unsichere Führungskräfte sind standardmäßig misstrauisch gegenüber anderen und lassen diese erst dann in ihren inneren Kreis, wenn Vertrauen gewonnen wurde. Sie könnten der beste Darsteller in der Organisation des Leiters sein, aber wenn er oder sie Ihnen nicht vertraut, werden Sie immer am Rande des Leiters operieren und wahrscheinlich eine stressige Beziehung haben. Leider ja; aber das ist die Tatsache, Jack. Sie müssen es akzeptieren und annehmen.

Okay, Sie haben die Tatsache akzeptiert und angenommen, dass Sie mit einem unsicheren Anführer zusammenarbeiten. Was als nächstes? Hier sind acht spezifische Dinge zu beachten, um eine gute Arbeitsbeziehung mit dem Leiter besser sicherzustellen:

Respektieren Sie die Position des Anführers – Unabhängig davon, wie klug oder kompetent Sie sich als Führungskraft fühlen, besteht der erste Schritt zu einer gesunden Beziehung zu einer unsicheren Führungskraft darin, seine Position als Führungskraft zu respektieren. Für einen unsicheren Anführer ist die Missachtung der Position nicht anders als die Respektlosigkeit gegenüber dem Anführer.

Überziehen Sie das Feedback-Bankkonto nicht – Unsichere Führungskräfte müssen hören, dass sie einige Dinge richtig machen. Wenn Sie dem Leiter Feedback geben, beginnen Sie mit etwas Positivem, bevor Sie konstruktives Feedback geben. Der Löffel Zucker wird der Medizin wirklich helfen, für den Führer besser zu werden.

Lassen Sie keine Probleme fallen – Wenn Sie ein schwieriges Problem haben, brauchen Sie Hilfe, damit Sie es nicht vor die Haustür des Anführers werfen. Formulieren Sie das Problem klar und präsentieren Sie einige Alternativen, wie Sie und der Leiter das Problem gemeinsam lösen können. Das Dumping des Problems kann unsichere Führungskräfte in Gefahr bringen, da sie jetzt das Gefühl haben, getestet zu werden.

Privat kritisieren – Wenn Sie einen unsicheren Anführer öffentlich kritisieren oder in Verlegenheit bringen, befindet sich der Anführer in einer "Kampf- oder Flucht" -Situation und kann Ihre Beziehung zum Anführer ernsthaft beschädigen. Speichern Sie das negative Feedback für eine private Sitzung.

Saug nicht auf – Ein versierter Anführer wird das Aufsaugen als unaufrichtig ansehen. Darüber hinaus werden andere Teammitglieder Sie verärgern, wenn Sie aus persönlichen Gründen als brauner Noser angesehen werden.

Lassen Sie den Leiter unterrichten – Unsicher zu sein bedeutet nicht unbedingt, dass der Anführer inkompetent ist. Finden Sie etwas, das Sie vom Leiter lernen können, und lernen Sie den Standpunkt des Leiters kennen. Wenn Sie nicht bereit sind, etwas vom Leiter zu lernen, kann dies auf ein Problem mit Ihrer Einstellung hinweisen, im Gegensatz zu einem reinen Problem mit dem Leiter.

Verstehen Sie den Kommunikationsstil des Leiters – Einige Führungskräfte sind wirklich "offene Türen", während andere geplante Termine bevorzugen. Einige bevorzugen mündliche Diskussionen, während andere schriftliche E-Mails mögen. Verstehen Sie, wie der Leiter gerne kommuniziert, und halten Sie sich an seinen Stil. Hüten Sie sich auch vor dem Führer, der sagt, das politisch korrekte "Meine Tür ist immer offen", aber er scheint verärgert zu sein, wenn jemand hereinkommt. Halten Sie Ihr Ohr an der Eisenbahnstrecke und verstehen Sie, wie der Führer wirklich gerne kommuniziert.

Kompromittieren Sie nicht Ihre Prinzipien und Werte – Zu lernen, wie man mit einem unsicheren Anführer arbeitet, bedeutet nicht, blind zu folgen, was auch immer der Anführer von Ihnen verlangt. Wenn ein unsicherer Führer Sie auffordert, etwas gegen Ihre Grundsätze zu tun, müssen Sie Ihre Einwände klar ausdrücken und erklären, warum Sie Einwände erheben.

Mein einziges Nugget für Sie lautet: Erkennen Sie, dass Sie für einen unsicheren Führer arbeiten, nehmen Sie ihn an und entscheiden Sie, dass Sie das Beste aus der Situation machen werden. Dies führt nicht nur zu einer besseren Arbeitsbeziehung mit Ihrem Leiter, sondern reduziert auch Ihren Stress.

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Source by Lonnie Pacelli

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