Sauhaufen.de – Handlungen kritisch beleuchtet und konstruktiv kommentiert

Die Revolution der ausländischen Handelskonten nimmt das Geschäft in eine neue Dimension, um die schwere Belastung durch Steuerregulierung und Geldverleihe zu bekämpfen. Ja, im Vergleich zum Onshore-Händlerkonto bietet Offshore dem Unternehmen mit seinen einzigartigen Anforderungen enorme Vorteile. Das Bankkonto nutzt keine Einschränkungen und Beschränkungen wie das Standard-Onshore-Bankkonto.

Es ist erwiesen, dass Ihr E-Commerce-Geschäft ohne ein Händlerkonto unvollständig ist, da Sie keine Kartentransaktionen verarbeiten können. Wie können Sie den Zahlungsvorgang ohne ein Händlerkonto abschließen? Dennoch sind sich viele Händler der Vorteile eines Offshore-Händlerkontos nicht bewusst.

Funktionen wie die Verarbeitung mehrerer Währungen mit reduzierten Steuervorschriften und vieles mehr können Ihnen den Ruhm eines internationalen Handels mit der Verarbeitung mehrerer Währungen verleihen. Das Bankkonto bietet revolutionierte Dienstleistungen mit 27 * 7 technischem Support.

Bewährte die am besten geeigneten und fortschrittlichsten Optionen für Unternehmen, die Verkäufe mit hohem Umsatzvolumen und Fremdwährungstransaktionen ab mindestens 50.000 USD pro Monat abwickeln. Darüber hinaus bietet das Bankkonto eine Kredit- und Debitverarbeitung für Ihr Unternehmen mit einem sicheren Gateway- und Datenverschlüsselungssystem, einem Betrugspräventionstool und Systemen zur Vermeidung von Kreditrückbuchungen. Die Konten sind steuerfrei und ermöglichen es Unternehmen, die Produkte zu wettbewerbsfähigen Preisen von Wettbewerbern zu verkaufen.

Die Unternehmen, die risikoreiche Geschäfte abwickeln und das Risiko massiver Rückbuchungsaktivitäten im Offshore-Händlerkontoservice haben, haben maßgeschneiderte Optionen zur Bekämpfung der Belastung durch Rückbuchungen. Unternehmen mit hohem Risiko, die sich mit Glücksspielen, Unterhaltung für Erwachsene, Tabak, Insolvenzanwälten, Fantasy Sports-Websites und Offshore-Händlerkonten von Software-Downloads beschäftigen, sind die besten Optionen, um ihren Anforderungen gerecht zu werden.

Offshore-Händlerkonten bieten Händlern, die in der Vergangenheit Kreditkartenrückbuchungen, hohe Umsätze und stark regulierte Branchen vorweisen können, viele Vorteile. Zu den Vorteilen für Händler zählen niedrige Steuersätze, Datenschutz und Sicherheit, Verarbeitung mehrerer Währungen und geringe Einschränkungen Hohe Verkaufsmengen, unbegrenzte Transaktionen, Tools für Betrug und Rückbuchung.

Wenn Sie an Preis und Einrichtungskosten denken, ist dies hoch und wenig teuer als ein Onshore-Händlerkonto. Mit einem hohen Preis und einer kostspieligen Einrichtung verbunden, ist die Transaktionsrate jedoch auch höher als an Land. Das Konto ist für jede Geschäftseinheit der Prozess ist auch einfach und leicht, aber das einzige, was betrifft, ist ein hoher Preis. Es ist offensichtlich, dass Sie mehr benötigen und mehr bezahlen müssen.

Es gibt viele Offshore-Händler-Account-Anbieter, die Sie im Internet mit einzigartigen und erweiterten Funktionen für Ihr Unternehmen finden. Sie hatten einen Expertenabschluss für die Genehmigung von Konten erhalten. Sie kennen alle Kosten und Transaktionsgebühren im Zusammenhang mit der Eröffnung eines Offshore-Kontos. Sie müssen lediglich eine ausländische Firma besitzen und ein Bankkonto im Namen dieser Firma haben. Die Eröffnung eines solchen Kontos ist kein komplizierter Prozess. Sie können solche Konten auch online beantragen. Entscheiden Sie sich jedoch zunächst für einen zuverlässigen Dienstleister und die jeweilige Offshore-Bank, bei der Sie ein Konto eröffnen möchten. Überprüfen Sie den Hintergrund der jeweiligen Bank, in die Sie Ihre harten Gewinne investieren möchten. Dienstleistungen wie Datenschutz, Sicherheit und Steuervorteile sollten ebenfalls Ihr Anliegen sein.

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Source by Deborah Ravi Nagella

Kritik ist ein Wort, das Ihre Augenbrauen hochzieht und Sie schmollt. Wahrscheinlich hat es für die meisten von uns keine positive Konnotation. Es wird also auch nie gesund aufgenommen. Die Sorge ist also, wenn wir als Erwachsene nicht mit Kritik umgehen können, was ist mit den Kindern, die heftiger und regelmäßiger Kritik ausgesetzt sind. Jeder, der jemand in seinem Leben ist, kommentiert und nimmt sich die Freiheit, über jede einzelne Handlung zu urteilen, von der leider die meisten in kritischer Form vorliegen.

Wie man sie schützt oder wie man sie so vorbereitet, dass diese ungerechtfertigte Kritik ihnen mehr nützt als schadet.

Kritik oder wenn man sie als Feedback bezeichnen kann, ist sowohl konstruktiv als auch destruktiv. Feedback zu erhalten ist eine Fähigkeit, und wie die meisten Fähigkeiten erfordert es Übung und die Bereitschaft, sich zu ändern und zu verbessern. Die meisten Kinder bekommen viel Übung. Ironischerweise müssen Erwachsene ihnen helfen, diese Praxis zum Tragen zu bringen – indem sie ihnen Feedback geben, wie sie mit Kritik umgehen.

Positives und negatives Feedback ist eine Herausforderung, da es uns in der verwundbaren Schwachstelle zwischen unserem Wunsch nach Wachstum und unserem tiefen Bedürfnis nach Akzeptanz und Respekt trifft. Der Schlüssel, um ein positives Feedback zu erhalten, ist eine "Wachstumsphilosophie". Menschen mit einer Wachstumsphilosophie glauben, dass Anstrengung und Herausforderung uns besser, stärker und intelligenter machen, während Menschen mit einer "festen Denkweise" glauben, dass unsere inhärenten Vermögenswerte statisch sind, egal was wir tun.

Aber nicht jede Kritik, der Kinder ausgesetzt sind, ist konstruktiv. Einiges davon ist aus Hintergedanken oder dunklen Absichten entstanden, aber die gute Nachricht ist, dass eine Wachstumsphilosophie auch Kinder vor dieser Art von Feedback schützen kann.

Eine Wachstumsphilosophie ist das beste Geschenk, das wir unseren Kindern machen können. So bewaffnet können sie angesichts konstruktiver Kritik mutig sein und glauben, dass sie dadurch besser, stärker und klüger werden können. Sie brauchen uns nicht, um ihr Interesse zu wahren, denn angesichts einer Wachstumsphilosophie können Kinder die Wahrheit ganz alleine handhaben.

Also, was tun?

Zögern Sie nicht zu kritisieren:

Viele Kinder haben Probleme, Feedback zu hören, weil sie es nicht oft genug erleben. Während es natürlich ist, Kinder vor Schmerzen schützen zu wollen, drängen wir unsere Kinder zu einer festen Denkweise, wenn wir sie vor Kritik schützen oder uns übermäßig auf Lob konzentrieren.

Stoppen Sie ständiges Lob:

Ein überschwängliches Lob kann eine feste Denkweise fördern und folglich Kinder davon abhalten, sich neuen Herausforderungen zu stellen. Schlimmer noch, es kann bei manchen Kindern das Selbstwertgefühl beeinträchtigen, anstatt es zu stärken. Kinder müssen sich daran gewöhnen, konstruktives Feedback zu hören, und es ist unsere Aufgabe, ihnen beizubringen, wie.

Achten Sie auf Ihre Körpersprache:

Nonverbale Kommunikation ist Teil der Rückmeldung und kann Kindern helfen, sie effektiver zu hören. Entkreuzen Sie Ihre Arme, gehen Sie auf Kinderebene, lächeln Sie und halten Sie Ihr Gesicht entspannt. Wenn Sie angespannt sind, wenn Sie Kritik austeilen, werden sie angespannt sein, wenn sie sie erhalten.

Schalten Sie Ihre Pronomen auf:

Anstatt Feedback in Bezug auf "Ich bin so stolz auf dich" zu formulieren, drehen Sie die Aussage und verankern Sie das Feedback im Pronomen "Sie", wie in "Sie sollten stolz auf sich selbst sein" oder "Worüber haben Sie sich am besten gefühlt?" ? " oder "Was möchten Sie ändern?"

Befähigung zur Veränderung:

Verringern Sie Ihre Kontrolle und geben Sie den Kindern die Macht und helfen Sie ihnen, ihre Bemühungen anzupassen, um Feedback effektiv zu nutzen. Fragen Sie: "Hatten Sie gehofft, dass sich das herausstellen würde?" oder "Was würden Sie beim nächsten Mal anders machen?" Helfen Sie ihnen, den Weg nach vorne mit Kommentaren wie "Wie denkst du, könntest du dieses Projekt von gut zu großartig bringen?"

Setzen Sie sich nach einem großen Misserfolg neue Ziele. Wenn sie sich erholt haben, helfen Sie ihnen, einige neue Ziele zu wählen, basierend auf dem, was sie aus der aktuellen Situation gelernt haben. Ihre Ziele sollten ihre eigenen sein, die von ihnen basierend auf ihrer Erfahrung entwickelt wurden.

Kritik kommt schließlich zu allen. Es ist unausweichlich und relevanter, es ist ein notwendiger Teil des Erwachsenwerdens. Da wir Kinder nicht davor schützen können, können wir nur sicherstellen, dass sie mit der emotionalen Stärke und Charakterstärke ausgestattet sind, die sie benötigen, um voranzukommen, stärker, klüger und mutiger für die Erfahrung.

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Source by Dheeraj Ranjan

Falsch geschriebener Name – Bestätigen Sie immer die Schreibweise von Namen. Verlassen Sie sich nicht auf Ihr Gedächtnis. So viele Namen haben unterschiedliche Schreibweisen. Beispiel: Terry oder Teri oder Terrie und weiter und weiter geht es.

Falsches Datum – Dies entspricht dem Fehler Nummer 1. Erhalten Sie es immer schriftlich, bevor wir es gravieren. Denken Sie daran, dass die Gravur nicht gelöscht werden kann.

Gravieren ist wie Drucken – Falsch! Gravur, wir verwenden Diamanten, um die Oberfläche zu pflügen, wie ein Bauer seine Felder pflügt. Oder wir verwenden Laser, um eine Schicht der Oberfläche des Gravurmaterials abzubrennen. Bei keinem dieser Gravurverfahren fügen wir der Oberfläche Tinte hinzu. Hinweis: Es gibt andere Gravurverfahren, aber Diamantwiderstand und Laser sind am häufigsten.

Alle Metalloberflächen können graviert werden – Die Antwort ist nein. Eine Halskrause ist auf der Gravur kaum zu erkennen. Die Rauheit konkurriert mit der Gravur. Auch viele Metalloberflächen, insbesondere Geschenke, sind plattiert. Meistens werden plattierte Oberflächen in Ordnung graviert. Hin und wieder haben sie schlechte Beschichtung. Die schlechte Beschichtung wird nur beim Gravieren freigelegt. Die schlechte Stelle, die Beschichtung schält sich ab. Dies geschieht nur in etwa 5% der Fälle.

Angenommen, Sie haben keine Gravur – Wir haben alle Geschenke in einen Award-Laden gebracht, nur damit sie sagen: "Es kann nicht graviert werden." Sie implizieren, dass niemand es gravieren kann. In Wirklichkeit können sie es nicht gravieren. Oft kann es von einer anderen Firma graviert werden. Ein gutes Beispiel sind Uhren. Die Manufaktur liebt es, alle möglichen Markierungen auf der Rückseite anzubringen, so dass fast kein Platz zum Gravieren bleibt. Wir umgehen dies, indem wir einen Bogen gravieren, oft um den Rand herum.

Gravur ist zu teuer – Ja, es ist zu teuer – wenn Sie es zu einem Juweliergeschäft bringen. Die meisten Juweliere gravieren nicht. Sie senden es aus. Sowohl das Juweliergeschäft als auch der Graveur müssen Gewinn machen. Es ist am besten, zuerst zu einem Graveur zu gehen. Sparen Sie etwas Geld. Außerdem können alle Ihre Bedenken direkt an den Graveur weitergegeben werden, nicht durch Notizen des Juweliers.

Fehlende Gravuroptionen – Die meisten kleinen Auszeichnungen und Gravurstellen haben begrenzte Möglichkeiten. Recherchiere. Fragen Sie nach den Gravuroptionen für Ihren Gravurjob. Bitten Sie die Kunden des Graveurs um Erfahrungsberichte. Wenn sie keine haben, setzen Sie Ihre Suche nach einem Graveur fort.

Es dauert ewig, bis etwas graviert ist – Ja, wenn Sie es zu einem Juweliergeschäft bringen. Sie müssen es verschicken und die Zeit vergeht. Wenn Sie Ihren Gravurauftrag direkt zu einem Graveur bringen, verkürzt sich die Versandzeit zwischen Juwelier und Graveur (in beide Richtungen). Direkt handeln!

Es kann poliert und neu graviert werden – Die Antwort lautet (ja und nein). Feste Metalle wie Gold oder Silber können poliert und neu graviert werden. Aber die meisten Schmuck- und Geschenkartikel sind plattiert. Wenn es herausgeschliffen wird, wird die plattierte Oberfläche entfernt, wodurch das Kernmetall freigelegt wird. Das Stück ist dann ruiniert. Goldstücke, die aus massivem Gold bestehen, haben eine Prägung von 10 Karat, 14 Karat usw. Silber hat Sterling Silber. Diese Gegenstände können poliert und neu graviert werden. Fast alles andere kann nicht ausgebufft werden. Ein weiterer Trick, um festzustellen, ob es ausgebessert werden kann, ist der Preis des Artikels. Wenn es billig ist – Es ist plattiert. Wenn es teuer ist, ist es eher aus massivem Metall und kann poliert und neu graviert werden.

Das Ziel ist es, eine positive Erfahrung mit der Gravur Ihres Geschenks oder Ihrer Auszeichnung zu machen. Ein wenig Wissen kann Ihre Erfolgschancen erhöhen. Viel Spaß beim Gravieren!

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Source by Rex Tubbs

Warum es notwendig ist, die positiven und negativen Faktoren zu identifizieren, die eine Person ehrgeizig machen …

Das Thema ist jetzt also Ehrgeiz. Die Psychologie ist in ihrer Herangehensweise an verschiedene menschliche Merkmale unterschiedlich und wie jedes andere Attribut, das den Menschen definiert, könnte der Ehrgeiz mit verschiedenen psychologischen Theorien erklärt werden. Einerseits könnte Ehrgeiz eng mit Motivation verbunden sein, insbesondere mit Leistungsmotivation, und könnte mit Maslows Theorie der menschlichen Motivation definiert werden. Abraham Maslow stellte 1943 seine Theorie der "Hierarchie der Bedürfnisse" vor, in der er zwischen grundlegenden physiologischen oder körperlichen Bedürfnissen wie Schlaf und Hunger, Sicherheitsbedürfnissen wie Zuhause und Arbeit, sozialen Bedürfnissen wie Liebe oder Freundschaft und Wertschätzungsbedürfnissen wie Leistung unterschied und Erkennungs- und Selbstverwirklichungsbedürfnisse oder die höchsten Bedürfnisse nach Wahrheit / Erleuchtung und Weisheit. Ehrgeiz könnte in Maslows Theorie unter "Wertschätzungsbedürfnisse" aufgenommen werden, so dass Ehrgeiz nach dieser Theorie ein Bedürfnis nach mehr Selbstwertgefühl und Leistung wäre.

Ehrgeiz könnte auch psychoanalytische Erklärungen haben, und die Libido oder Lebensantriebe werden als Grundlage für Ehrgeiz bei Männern und Frauen angesehen. Hoher Sexual- oder Lebensdrang würde zu einem hohen Maß an Ehrgeiz führen. Die Selbstpsychologie oder ein Zweig der Psychoanalyse, der 1977 von Heinz Kohut entwickelt wurde, lieferte Erklärungen für den Ehrgeiz als Kern der Persönlichkeitsentwicklung. Es ist wichtig zu verstehen, was Ehrgeiz wirklich ist, warum Menschen überhaupt Ambitionen haben und welche Art von Persönlichkeiten am wahrscheinlichsten ehrgeizig sind.

Ehrgeiz könnte viele Dinge bedeuten

– ein brennender Wunsch nach Erfolg im Leben, ein Wunsch nach persönlichem oder beruflichem Fortschritt, ein Wunsch nach Ruhm, Macht, Geld, Rang, Position oder der Wunsch, ein bestimmtes Ziel zu erreichen oder eine Aktivität abzuschließen oder die Früchte von zu erreichen eine Aktivität. Ehrgeiz ist also "Verlangen", ähnlich wie jede andere Art von Verlangen. Wo liegen die Wurzeln eines solchen Verlangens? Freud erklärte, dass Wünsche in unserem Unbewussten sind und wir durch unsere Lebens- und Sexualtriebe motiviert sind. Wenn Sie also ein hohes Leben oder einen hohen sexuellen Antrieb haben, bedeutet dies, dass Sie auch hohe Ambitionen haben werden? Die Psychoanalyse wird positiv antworten, daher geht es beim Ehrgeiz um das Verlangen auch um das Verlangen zu leben, und eine ehrgeizige Person hat notwendigerweise auch eine starke Lebenskraft oder einen Überlebensinstinkt. Wir könnten dies eine Art psychologischen Darwinismus oder einen Kampf ums Überleben in einer wettbewerbsorientierten Welt nennen, der die Wurzel des Ehrgeizes ist. Ehrgeiz ist also von Natur aus positiv und auf die allgemeine Entwicklung eines Menschen ausgerichtet. Dies ist jedoch nicht das Ende der Geschichte, wir müssen die zugrunde liegenden Faktoren verstehen. Ehrgeiz ist ein komplexer Prozess und eine Eigenschaft beim Menschen und kann durch negative und positive Faktoren ausgelöst werden:

Positive Faktoren

– erhöhtes Vertrauen

– soziale und finanzielle Bedürfnisse

– kreativer Drang

– Wettbewerbsfähigkeit

– emotionale und intellektuelle Bedürfnisse

– Sexual- und Lebensantrieb

– Überlebensinstinkt

– persönliche Motivation

Negative Faktoren

– Angst vor dem Scheitern im beruflichen oder sozialen Leben

– Angst vor Ablehnung im persönlichen Leben

– Minderwertigkeitsgefühle

– Überlegenheitsgefühle

– Geisteskrankheiten wie bipolare Störungen

– Eifersucht

– Narzissmus oder Selbstliebe

– Mangel an Vertrauen

In einer ehrgeizigen Psychologie geht es also darum, die zwei unterschiedlichen Arten von Kräften oder Faktoren zu erkennen, die eine Person ehrgeizig machen, und sich darauf zu konzentrieren, wie diese Kräfte effektiv eingesetzt werden können. Dies sind jedoch allgemeine Gründe, aus denen Menschen ehrgeizig werden, und wir scheinen alle von einigen dieser Gründe motiviert zu sein. Tatsächlich können sich viele Menschen mit den meisten der hier genannten Gründe identifizieren, sodass es mehrere Faktoren gibt, die uns dazu zu bringen scheinen, bestimmte Ziele zu erreichen. Wir sind ehrgeizig, weil wir einen sozialen Status wollen, und wir haben Angst vor Ablehnung oder Misserfolg in unserem persönlichen und beruflichen Leben. So kann ein Mann ehrgeizig werden, um seine Position, seinen Rang oder seinen Erfolg zur Schau zu stellen, um potenzielle Partner anzuziehen. Eine Frau kann ehrgeizig werden, weil sie ein tiefes Minderwertigkeitsgefühl hat und sich positiv mit anderen Menschen messen möchte, die extreme Wettbewerbsfähigkeit zeigen, oder es gibt eine tiefes Verlangen, den Zustand der Welt zu verbessern. Ich habe jedoch absichtlich Mission, Zweck oder Wunsch, die Welt zu verbessern, nicht als positive Faktoren aufgenommen, da Mission oder die Notwendigkeit, die Welt zu verändern, über persönliche Ambitionen hinausgehen.

Eifersucht ist eine negative Kraft, die sich positiv umkehren lässt, da Wettbewerbsfähigkeit und ein Individuum, das auf die Leistung eines Freundes eifersüchtig ist, danach streben können, sich auf seine eigene Weise zu übertreffen. Wiederum wären Minderwertigkeitsgefühle oder Narzissmus negative Kräfte, können aber positiv genutzt werden, um die tieferen Ambitionen, die wir alle haben, zu nutzen. Wie wir bei Diktatoren sehen, zeigt der Ehrgeiz auf wahnhafte Ebenen, wie positive Kräfte wie Motivation und gesteigertes Vertrauen negativ eingesetzt werden können, um sich selbst und anderen tatsächlich Schaden zuzufügen.

Eine Person mit Überlegenheitsgefühlen ist notwendigerweise auch eine Person mit gleichzeitigen Minderwertigkeitsgefühlen, da jemand, der sich für überlegen hält, immer unbewusst befürchtet, dass seine Überlegenheit in Frage gestellt werden könnte, und eine inhärente Verwundbarkeit aufweist, die gleichzeitig Minderwertigkeitsgefühle hervorrufen kann. Geisteskrankheiten wie im Fall einer bipolaren Störung sind ebenfalls negativ und eine bipolare Person kann während manischer Episoden, in denen der Einzelne mehrere Projekte durchführt und großen Ehrgeiz zeigt, eine erhöhte Energie und Emotionen zeigen. Viele kreative Personen wurden als bipolar angesehen, obwohl pathologische Ebenen einer solchen Störung, bei denen die Person nicht mehr richtig funktioniert, ärztliche / psychiatrische Hilfe erfordern würden. Ich würde vorschlagen, dass negative Kräfte wie diese umgedreht und positiv gemacht werden könnten, damit ein Individuum seinen Ehrgeiz verwirklicht, genauso wie ein positiver Faktor negativ werden kann (wie im Fall der oben beschriebenen Diktatoren) und Misserfolg / Untergang oder sogar ein völliger Mangel an Verwirklichung der eigenen Ziele. Erfolgreiche Menschen sind diejenigen, die diese Ambitionskräfte auf eine Weise manipulieren können, die am positivsten ist, so dass sie negative Faktoren in positive umwandeln und positive Faktoren effektiv einsetzen können, um zu verhindern, dass diese zu jedem Zeitpunkt des Lebens negativ werden. Daher sollte eine Person mit einer bipolaren Tendenz sie positiv nutzen, um ihre Kreativität zu fördern, und eine Person mit starkem sexuellen Drang kann ihre Energien auf eine sozial konstruktive Weise nutzen, die sozialen oder persönlichen Schaden verhindern kann.

Daher sollte es bei Ihrem Ehrgeiz darum gehen, Ihre Energien, Gefühle, Bedürfnisse und positiven oder negativen Faktoren im Leben so einzusetzen, dass die Erreichung der Lebensziele am vorteilhaftesten ist.

Die nächste Frage, die sich natürlich stellt, ist, welche Art von Menschen am wahrscheinlichsten ehrgeizig sind. Nun, jeder, der von diesen oben beschriebenen Kräften angetrieben wird und von solchen Kräften betroffen wird, ist ehrgeizig, also ist jeder grundsätzlich ehrgeizig und Ehrgeiz ist die grundlegende Lebenskraft. Wenn diese negativen oder positiven Faktoren bei einigen stärker sind als bei anderen, wären diese Menschen ehrgeiziger. Der gesunde Ehrgeiz ist derjenige, bei dem ein gutes Gleichgewicht zwischen den negativen und positiven Faktoren erreicht wird.

Ein extrem positives wie übermäßiges Vertrauen oder extremes negatives wie erhöhte Angst vor Ablehnung wäre also nur ein Hindernis für die eigenen Ambitionen und wird letztendlich ein Hindernis für die persönliche, soziale, berufliche und moralische Entwicklung eines Individuums sein.

Hinweis: Dieser Artikel ist urheberrechtlich geschützt und von einer Universität archiviert. Bitte verwenden Sie für die Verwendung dieses Materials die richtigen Referenzinformationen und Ressourcenlinks.

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Source by Saberi Roy

Die Bedeutung unsichtbarer Freunde

Episode 2: Wie kann man konstruktive Kritik üben oder was zum Teufel ist die kollaborative Problemlösung?

"Hey", rief ich meinem Inneren zu, "du hast gesagt, du würdest mir helfen, den Unterschied zwischen konstruktiver Kritik und all den anderen Formen der Kritik, die die Leute benutzen, zu erklären."

"Sicher, sicher", kam ein Chor von Stimmen. "Überzeugungskraft, Sie sollten derjenige sein, der diese Frage beantwortet", sagte eine Solostimme aus dem Chor.

Ein älterer Herr mit einem kurzen weißen Bart und einem wettergegerbten Gesicht trat vor, um vor mir zu hocken. "Howzit", grinste er. "In letzter Zeit Fische fangen?"

"Nein", ich schüttelte meinen Kopf. "Ich habe nicht Sinus gefischt, wir hatten unser Interview."

"Du wirst dich nie verbessern, wenn du nicht trainierst", neckte er. "Also, was willst du über Kritik wissen?"

"Nun, als wir unser Interview über den Überzeugungsprozess hatten, haben wir den Teil übersprungen, wie man Kritik konstruktiv hält, und ich wollte das jetzt noch einmal durchgehen."

"Ich mag den Begriff konstruktive Kritik eigentlich nicht", sagte er kopfschüttelnd. "Es sendet die falsche Nachricht."

"Wie meinst du?"

"Nun, Kritik weist darauf hin, was jemand falsch gemacht hat. Das ist niemals konstruktiv. Es ist eines dieser Oxymorphisismus-Dinge."

"Du meinst Oxymoron?"

"Ja, als ob ich sagen würde, dass es sich um eine riesige Garnele handelt oder um ein offenes Geheimnis. Dasselbe gilt für konstruktive Kritik. Das einzige, was Kritik jemals tut, ist, Menschen defensiv oder depressiv zu machen. Sie baut niemals etwas Konstruktives auf."

"Würden Sie es also in konstruktiven Rat ändern?"

"Nein", er schlug mir mit der Hand zu. "Ratschläge sind fast genauso schlecht. Die Leute hören nur dann auf Ratschläge, wenn sie darum gebeten haben."

"Also wie würdest du es nennen?"

Er verzog für einen Moment das Gesicht. "Wie wäre es kollaborative Problemlösung? "

"Hat einen schönen Ring", gab ich zu. "Ein bisschen schluckig."

"Hmm", er zuckte die Achseln. "Aber viel konstruktiver."

"Also wie funktioniert es?"

"Gut zuerst", Sagte er und hielt einen Finger an mein Gesicht." Sie warten nie darauf, das Verhalten, das Sie ändern möchten, zur Sprache zu bringen, niemals. Nichts schlimmeres als jemand, der Wochen nach dem Problem auf ein Problem hinweist. Die Leute denken: "Warum warten Sie so lange, um es mir zu sagen?" Oder manchmal lassen die Leute Sachen rutschen, bis ihre Frustrationen in einer riesigen Beschwerde ausbrechen. "Er schüttelte den Kopf.„ Beide sind schlechte Nachrichten. "

"Ich weiß, was du meinst. Ich kenne Leute, die jahrelang Groll hegen, und die sie dann ausgraben, wenn du das Kleinste tust, als ob du etwas gegen die Vergangenheit tun kannst."

Er gluckste. "Ja, das versucht nicht einmal, Kritik konstruktiv zu machen. Das ist nur Kritik. Ich wette, du liebst diese Leute wirklich, ja?" er legte den Kopf schief.

"Kein Kommentar", antwortete ich. "Was ist das zweite?"

""Zweite", sagte er und verwandelte seinen einzelnen Finger in ein Friedenszeichen." Versuchen Sie niemals, mehr als ein Problem gleichzeitig zu lösen. Es ist zu überwältigend. Die Leute fühlen sich schlecht. Es bringt ein schlechtes Gefühl hervor. Ein Problem nach dem anderen, wenn Sie möchten, dass jemand offen bleibt, um sich zu ändern. "

Ich überlegte einen Moment. "Ich erinnere mich, dass ich irgendwo gelesen habe, dass der Schaden, der durch Kritik gegenüber der heilenden Kraft des Lobes dem Selbstwertgefühl eines Menschen zugefügt wird, ein Verhältnis von 10 zu 1 hat."

"Wie meinst du Verhältnis?"

"Es ist, als würde man jemanden kritisieren, sein Selbstwertgefühl schädigen und es bedarf zehn aufrichtiger Lobeshymnen, um diesen Schaden zu heilen. So etwas sowieso."

"Das würde viel erklären. Macht es noch schlimmer, wenn Sie Leute in der Öffentlichkeit kritisieren. Das ist eigentlich das dritte etwas, an das man sich erinnern sollte «, sah er plötzlich streng aus.» Bringen Sie niemals einen Fehler in der Öffentlichkeit zur Sprache, tun Sie es privat. Nicht, wenn Sie nicht an öffentliche Schande glauben. "

"Weißt du", sagte ich zögernd. "Es gibt einige Kulturen, die öffentliche Scham sehr effektiv einsetzen. Mein Assistent erzählte mir von einem mikronesischen Brauch, bei dem sie Mädchen, die ihre Familie beschämt haben, die Haare schneiden."

"Ja", gab er zu. "Kann funktionieren. Aber Sie haben die Gefahr, Ressentiments zu erzeugen oder Menschen dazu zu bringen, der Rolle des Bösewichts gerecht zu werden. Schwierige Wahl. Ich denke, öffentliches Schamgefühl ist nur als letztes Mittel gut. Es ist besser, ineffektives Verhalten frühzeitig mit einer Zusammenarbeit zu erkennen Probleme lösen.""

"Guter Punkt, also was ist Nummer vier?"

""Vier, Sie versuchen niemals, gemeinsam Probleme zu lösen, wenn Sie emotional sind. Wenn Sie das tun, dreht sich in den Sitzungen alles um Sie und es wird keine effektive Änderung erzielt. Es ist ein bisschen so, als würde man versuchen, zwei Probleme gleichzeitig zu lösen, Ihr Problem plus das Problem. Ich werde einfach nicht funktionieren. Nicht zur gleichen Zeit. "

"Wie stellen Sie sicher, dass Sie nicht emotional werden?"

"Bevor Sie sich der anderen Person nähern, müssen Sie sich etwas von der emotionalen Atmosphäre geben, über die wir gesprochen haben. Arbeiten Sie das Problem selbst durch. Manchmal stellen Sie fest, dass Sie keine kollaborative Problemlösung durchführen müssen, weil die Das Problem war die ganze Zeit bei Ihnen. In anderen Fällen können Sie die Schritte planen, die Sie ausführen möchten, wenn Sie sich für eine gemeinsame Problemlösung entscheiden. In beiden Fällen nähern Sie sich dem Problem logisch und nicht emotional. "

"Ich denke, das macht Sinn", nickte ich nachdenklich. "Nehmen wir jetzt an, ich habe beschlossen, weiterzumachen, und ich habe auch eine Zeit gefunden, mich privat an die Person zu wenden. Was mache ich eigentlich?"

"Du führst sie durch die Neun Schritte der Überzeugung darüber haben wir in Ihrem Buch gesprochen ", sagte er, als ob es offensichtlich wäre." Sie schaffen Vertrauen. Sie wählen Ihre Herausforderungen mit Bedacht aus. Sie gewinnen günstige Aufmerksamkeit. Sie stellen das Problem vor. Sie stellen Fragen, um Verständnis zu schaffen und zu bestätigen. Sie erreichen eine Bedarfsvereinbarung. Sie bieten Lösungen an. Sie bestätigen die Vereinbarung. Sie folgen. "

Hmm ", sagte ich beeindruckt." Ich hatte diese Antwort nicht erwartet, aber Sie haben so Recht. Es ist sicher eine Wendung in dem, was die Leute Kritik nennen. "

"Es ist auch konstruktiv. Es schafft in fast achtzig Prozent der Fälle bedeutende Veränderungen."

Ich lachte. "Vergiss niemals Paretos alte 80/20-Regel, oder?"

"Niemals", lächelte er. "Jetzt gibt es noch ein paar andere Dinge zu beachten, wenn Sie möchten, dass die Leute offen zu Ihnen sagen, während Sie sie durch den Überzeugungsprozess führen."

"Schlag mich", sagte ich.

"Versuchen Sie, Triggerwörter wie immer und nie zu vermeiden. Sagen Sie jemandem, dass sie es sind immer spät oder noch nie vorbereitet wird sie nur defensiv machen. "

"Recht."

"Und wann immer Sie können, verwandeln Sie Ihre Aussagen in Fragen."

"Beispiel?"

"Anstatt zu sagen: 'Du bist fast jeden Tag zu spät', versuche zu fragen: 'Warum bist du so oft zu spät?' bot er an. "Hier ist ein weiterer Tipp, versuchen Sie es mit Ich Sätze Anstatt von Sie Sätze.

"Was sind Ich Sätze und Sie Sätze? "

"Anstatt zu sagen, 'Du Ich muss mich beruhigen, "was sie nur noch wütender macht, sagst du."ich Ich kann dich nicht verstehen, wenn du so aufgeregt bist. "

"Ich verstehe", ich nickte mit dem Kopf. "Also anstatt zu sagen: 'Du Ich muss die Dinge mit diesem Kerl klarstellen. "Ich könnte sagen."ich Ich sehe nicht, wie sich die Dinge verbessern werden, wenn ihr nicht anfängt zu reden. ' Ist das richtig?"

"Perfekt", lächelte er glücklich. "Es gibt auch eine ziemlich coole Technik, über die John Maxwell in seinem Buch spricht. Den Leader innerhalb entwickeln. Er nennt es "Menschen ein Kompliment Sandwich servieren". "

"Ich habe diese Technik gelehrt", sagte ich aufgeregt. "Hier legen Sie Ihre Kritik zwischen zwei ehrliche und aufrichtige Komplimente. Sie wissen, zwischen zwei spezifischen Handlungen, bei denen Sie bemerkt haben, dass Menschen richtig handeln."

"Das ist der Eine", strahlte er. "Und als Beispiel könnte ich Ihnen sagen: 'Sie wissen, als wir das letzte Mal angeln gingen, hat sich Ihr Casting wirklich verbessert. Ich hatte gehofft, dass Sie mehr üben könnten, damit wir wieder gehen können. Ihr letzter Cast ging fast so weit wie meins. "

Ich lachte. "Das ist eine viel schönere Art, mir zu sagen, dass ich mehr üben soll."

"Hat es funktioniert?"

"Es hätte funktioniert, wenn mein Ziel gewesen wäre, dich beim Angeln zu schlagen."

"Du meinst es ist nicht?" er fragte mit einem gespielten Schmollmund.

"Entschuldigung", sagte ich und streckte die Hand aus. "Ich fische nur, um mit dir zu hängen."

"Fair genug", er drückte meine Hand zurück. "Ein letzter Punkt, und wir sind fertig. Wenn Sie den Menschen wirklich helfen möchten, sich zu ändern, helfen Sie ihnen, sich auf bestimmte Verhaltensweisen zu konzentrieren, die geändert werden können, und nicht auf allgemeine Aspekte. Sie sollten nicht auf Probleme hinweisen, es sei denn, Sie sind bereit, Menschen zu helfen." Entdecken Sie auch Lösungen. Wenn Sie jemandem sagen, dass er etwas falsch macht, müssen Sie bereit sein, ihm eine Alternative zu zeigen, die besser funktioniert. Verstanden? "

"Ich habs."

"Also ich denke das deckt es ab."

"Tut mir leid, dass ich dich nicht zum Angeln mitgenommen habe."

"Wo denkst du, gehe ich jetzt hin?" Seine Augen funkelten und er war weg.

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Source by Lynn Marie Sager