11 Gründe, die Sie nicht in der Lage sind, Kritik zu bekommen und wie man das Negative zu einem Positiven ändert

Jedes Geschäft mit der Fähigkeit, Feedback zu erhalten, was sein Leben ist, wird ein gesundes Geschäft mit einem anhaltenden Wachstum sein. Kritik wird dann die sprichwörtliche Axt, die direkt am Stamm des Baumes schneidet. Es scheint jedoch entworfen, um Sie an den Knöcheln abzuschneiden. Es ist wie Brotkrümel im Bett. Egal was, du kannst es einfach nicht ignorieren, ob es gut oder schlecht ist. Also, wie lernst du, Kritik zu drehen, sei es absichtlich gesagt, sagte in Unwissenheit oder sagte töricht? (19459002)
Hier sind 11 Ursachen, warum du es unmöglich machst, Kritik zu empfangen:

1. Die Motive des Kritikers sind nicht immer klar und zeigen kein Verständnis für Ihre Ziele und Ziele
2. Der Kritiker geht davon aus, dass es einen universellen Standard oder eine Methode gibt, auf der die Kritik basiert und der Kritiker der alleinige Besitzer der Fähigkeit ist, diese Messung zu bilden
3. Der Kritiker zerreißt dein Selbstbewusstsein und lässt dich unzureichend, hoffnungslos und einfach dumm fühlen
4. Kritik, die zerstörerisch ist, weist auf dich hin, anstatt auf irgendeinen kurzen Fall deines Projektes oder Leistung
5. Der Kritiker macht Sie fühlen Sie sind ein Idiot und deshalb verdient, lächerlich zu sein
6. Der Kritiker hat die Haltung, überlegen und schlauer zu sein als Sie
7. Zerstörende Kritik ist immer einseitig und betrachtet nur die Negative
8. Der Kritiker möchte, dass Sie glauben, dass die Kritik akzeptiert werden muss
9. Es informiert Sie über alles, was der Kritiker glaubt, ist falsch, weil Sie nicht die Fähigkeit haben, es selbst zu sehen
10. Kritik kann in einem Schrei, sarkastisch, snarky, spöttisch, zynisch, gedankenlos, gemein, gehässig, flippant, arrogant, abweisend, eifersüchtig, kurz oder verärgert geliefert werden
11. Die Kritik wird "put-you-in-your-place" sein, weil du "zu groß-für-deine-Stiefel" bekommst.

Es ist eine völlig natürliche Reaktion, um zuerst zu versuchen, dich zu schützen. Wenn Sie durch Kritik verwüstet worden sind, ist es genauso natürlich, zurück zu schlagen. Wenn jemand einen Speer auf dich wirft, dann ist deine Reaktion, sie zurückzuwerfen.

Also lasst uns einen Blick auf konstruktive Kritik werfen, aber immer daran denken, dass jede Kritik nur akzeptabel ist, wenn ihr schon eine gute Beziehung hat Die Person, die die Kritik anbietet:

1. Konstruktive Kritik lässt Sie Raum, um mit Würde zu bewegen, nicht sklavisch folgen, was der Kritiker zu sagen hat
2. Gute Kritik ist ein Akt der Achtung und sorgfältige Kommunikation, bei der Betrachtung deines Projektes oder der Aufführung, nicht bei dir als Person
3. Ein guter Kritiker verbringt mehr Zeit, Ihnen zu sagen, was richtig ist, als was sie glauben, ist falsch mit Ihnen oder Ihrem Projekt oder Leistung, dann einige weitere Kommentare. Eher wie ein Sandwich mit dem Negativ wie die Füllung
4. Gute Kritik zeigt jeden Slapdash oder Laxness in deiner Leistung oder Schwäche in deinem Projekt
5. Ein wirksamer Kritiker wird ein wahres Verständnis für die Absicht und den Zweck dessen haben, was getan wurde und was Ihre Ziele und Ziele sind. Sie werden versuchen, es von Ihrem Standpunkt aus zu betrachten
6. Gute Kritik ist schwer mit Mitgefühl geschnürt, nicht Arsen und Strychnin.
7. Die konstruktive Kritik wird Ihnen helfen, das Beste aus Ihrem nächsten Satz von Entscheidungen zu machen
8. Die konstruktive Kritik erhebt dich geistig, moralisch, emotional und geistig.

In der Lage, ein gutes Feedback zu finden, das du vertrauen kannst, ist eine fast unmögliche Aufgabe. Hier sind ein paar goldene Regeln, die Ihnen helfen, Ihren Weg durch Kritik zu unterstützen.

1. Erstens erinnere dich daran, dass Kritik viel leichter zu geben als zu empfangen.
2 Stoppen Sie und bestätigen Sie den Winkel, den Ihr Kritiker kommt. Dann geben Sie sich Zeit zu bewerten, ob es einige Körner der Wahrheit in der Kritik gibt. Mehr als oft nicht, gibt es.
3. Ihre erste Reaktion wird immer unlogisch sein und wenn Sie sofort auf die Kritik reagieren, wird es ein negatives auf Ihrer Seite.
4 Sie können sich nicht leisten, den Luxus zu rutschen die No-Exit-Straße der Selbstmitleid. Es wird dich nirgendwo hinbringen
5 Schließlich gibt es Unterrichtsstunden, die von professionellen Boxern gelernt werden können. Wenn du schwer verletzt wurdest, gehen sie zu den Seilen, um sich zu gruppieren.

Das Problem ist, wenn du auf eine Art Kritik reagierst, du lässt dich offen für eine andere Art von Kritik.

Es ist Kritik Das wird eine goldene Gelegenheit für Sie, um einen neuen Blick auf Ihre Leistung zu werfen, oder Projekt. Machen Sie Verbesserungen, wo Sie können, dann klettern bis zu noch größeren Höhen. Wenn Sie glauben, dass Sie Erfolg haben, wird die Kritik Ihren Weg kommen. Es sind die erfolgreichen Unternehmer, die sich Zeit nehmen, um Negative Kritik in Positiven zu verwandeln.

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Source by Wendy Stenberg-Tendys

Die Bedeutung der Rückmeldung in der Kommunikation

Kommunikation spielt eine sehr entscheidende Rolle in einer Organisation. In der Tat ist Kommunikation der Grund für die menschliche Existenz. Es gibt verschiedene Formen der Kommunikation, durch die die Absichten von Menschen und Tieren und sogar Pflanzen gleichermaßen zu einem anderen übergeben werden können. Ohne Kommunikation wird das Leben sehr schwierig sein und in der Tat wird es voller Chaos sein.

Feedback macht Kommunikation sinnvoll. Es ist das Endergebnis einer Idee und macht die Kommunikation kontinuierlich. Im Prozess der Kommunikation bekommt der Originator zunächst die Idee, übergeben zu werden und dann darüber nachzudenken, wie man es über entsprechenden Kanal oder Medium überträgt. Nach der Kodierung und Verbreitung, erwartet man den Decoder nach dem Erhalt der Informationen oder Idee, um Antwort zu geben. Die so gegebene Antwort wird die Antwort genannt, die verbal oder nonverbal sein kann, dh in Worten oder bloßem Lächeln, Blick, Klatschen usw.

Während das Feedback sofort sein könnte, wie im Fall der verbalen Konversation Zwischen zwei Personen stehen oder auf Telefongespräch oder Internet-Instant-Nachricht, könnte es für irgendwann verzögert werden, bevor die Antwort gegeben wird, um dem Empfänger zu erlauben, zu denken und seine Zeit zu nehmen, um zu überlegen, was er gegeben wird. Während das erstere einer informellen Kommunikation gemeinsam ist, geht das mit der formalen Kommunikation über Briefe, Memo usw. überein. Das Feedback könnte auch in schriftlicher Form oder in mündlicher Form oder auch in beiden Fällen erfolgen. Es könnte auch in Form von Demonstration sein, z.B. Körperbewegung, Paralanguage, Geste, Haltung usw.

Zu einer oder anderen Zeit wurden die Menschen als Ergebnis der Ablehnung einer anderen Person, die auf ihre Botschaft oder ihren Brief antworten, frustriert. Manche wurden so verrückt, dass die Verzögerung in solchen zu disziplinarischen Maßnahmen oder insubordination vor allem in einer formalen Einstellung führen könnte. Für die Liebhaber bedeutet es das Leben selbst. Die Ablehnung, die Absicht zu kommunizieren, mag die ganze Beziehung eines Dinges bedeuten. Alle diese erklären die Bedeutung der Rückmeldung in der Kommunikation.

Im Folgenden sind einige der Bedeutung der Rückmeldung in der Kommunikation entweder in einer formalen oder informellen Einstellung:

1. Es vervollständigt den gesamten Prozess der Kommunikation und macht es kontinuierlich.

2 Es erhält Kommunikationsprozess

3. Es macht man wissen, ob man wirklich Kommunikation oder Sinn macht

4. Es ist eine Grundlage für die Messung der Effektivität der Kommunikation

5 Es ist eine gute Grundlage für die Planung auf, was als nächstes getan werden, besonders statistischer Bericht

6. Kommunikation ist ohne Rückmeldung nutzlos

7 Feedback passt Weg für neue Ideen Generation

Diese Punkte sind nur wenige an der Zahl. Die Grundlage hier ist, dass Feedback ist das Livewire der Kommunikation als Kommunikation ist das Livewire der menschlichen Existenz und Interaktion. So sollte das Feedback sorgfältig geprüft werden, bevor es aufgrund seiner Bedeutung vorgebracht wird.

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Source by Oluwanisola Seun

Was ist konstruktiver Besitz

Konstruktiver Besitz einer kontrollierten Substanz – ein Medikament wie Marihuana, Kokain, Riss, Heroin, LSD oder Meth – existiert, wo man keinen physischen Besitz einer illegalen Droge hat, aber beide haben :

1) Kenntnis der Anwesenheit des Arzneimittels auf oder über Ihr Eigentum und
2) die Fähigkeit, die Herrschaft zu beherrschen und zu kontrollieren.

Mehr als eine Person könnte einen konstruktiven Besitz einer kontrollierten Substanz haben. Zum Beispiel kann eine einzelne Person die Kontrolle und die Herrschaft einer Wohnung haben, in der ein Medikament existiert. Oder mehrere Menschen können die Kontrolle und Herrschaft über diesen Bereich haben. Sprechen Sie mit einem Drogenanwalt Raleigh darüber, ob eine Theorie des konstruktiven Besitzes in Ihrem Fall zutrifft.

Wenn jemand in der Nähe der Droge ist, dann könnte der Staatsanwalt in der Lage sein, tatsächlichen Besitz zu beweisen. Konstruktiver Besitz würde nicht gelten.

Was wird als "Wissen" betrachtet?

Wissen hat zwei Teile:

Der Angeklagte muss wissen, dass der Stoff auf oder um sein Eigentum ist. Dieses Wissen muss nicht wirklich sein, aber zum Beispiel, wenn Sie Drogenhändler erlauben, Ihr Haus zu benutzen und aus Ihrem Haus zu betreiben, können Sie konstruktive Kenntnisse der Droge haben, selbst wenn Sie es wirklich nicht mit Ihren eigenen Augen sehen

Darüber hinaus müssen Sie wissen oder wissen, dass die Droge illegal ist . Also, wenn die Drogendealer in Kokain zu tun haben, wissen Sie oder sollten wissen, dass Kokain illegal ist.

Was ist die "Fähigkeit, Dominion und Kontrolle zu pflegen"?

Die Fähigkeit, Herrschaft und Kontrolle zu behalten, bedeutet die Fähigkeit, Zugang zum Medikament zu haben. Zum Beispiel können Sie die Droge nicht körperlich behandelt haben. Aber wenn die Droge in einem Kabinett in einem Haus ist, das Sie besitzen, dann haben Sie Herrschaft und Kontrolle.

Wenn ihr aber die Heimat einer anderen Gruppe von Leuten vermag, so könnt ihr die Herrschaft und die Kontrolle fehlen, denn der Leasing verleiht dem Mieter die Herrschaft und die Kontrolle über das Eigentum, das du während der Laufzeit des Mietvertrages besitzt.

Exklusive Belegung

Wenn du der alleinige Insasse des Hauses oder des Autos bist, wo ein kontrollierter Stoff gefunden wird, ist deine exklusive Belegung oft genug, um deine Fähigkeit zur Kontrolle über die Substanz und dein Wissen über ihre Anwesenheit zu belegen.

Nicht-exklusive Belegung

Wenn Sie nicht der alleinige Besitzer des Hauses oder Autos sind, ist der Besitz etwas schwieriger zu beweisen. Wo es mehr als einen Insassen gibt, muss es zusätzliche Beweise geben, wie z. B. belastende Tatsachen oder Umstände, die sowohl Wissen als auch Kontrolle zeigen.

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Source by Damon Chetson

Umgang mit Veränderung: Entwickeln Sie Ihre persönliche Strategie

Warum widerstehen wir dem Wandel?

Wie das Sprichwort sagt, sind die einzigen Leute, die Veränderung haben, beschäftigte Kassierer und nasse Babys. Wir finden Veränderung desorientiert, die Schaffung in uns eine Angst ähnlich wie Kulturschock, die Unbehagen Besucher zu einem fremden Land fühlen, weil der Abwesenheit der vertrauten Cues, die sie für selbstverständlich zurück nach Hause genommen. Mit einer etablierten Routine müssen wir nicht denken! Und das Denken ist harte Arbeit

Veränderung ist eine geschäftliche Tatsache des Lebens

Ist Ihr Unternehmen derzeit in großen Veränderungen, die das Leben aller seiner Mitarbeiter beeinflussen werden? Diese Änderungen sind vermutlich auf die sich entwickelnden Bedürfnisse Ihrer Kunden zurückzuführen. Sie werden durch Verbesserungen in der Telekommunikation und Digitaltechnik ermöglicht. Sie werden wahrscheinlich von anerkannten Grundsätzen und Praktiken des gesamten Qualitätsmanagements geleitet. Und Sie können erwarten, dass sie zu einer deutlichen Verbesserung der Profitabilität führen werden – ein Erfolg, den alle Mitarbeiter teilen werden. Weil die Bedürfnisse unserer Kunden JETZT sind, müssen wir schnell Änderungen vornehmen, was bedeutet, dass alle von uns mit den Veränderungen zusammenarbeiten müssen, anstatt ihnen zu widerstehen.

Wie widerstehen wir dem Wandel

Wir neigen dazu, auf die gleiche Weise zu reagieren, wie wir auf alles reagieren, was wir als Bedrohung wahrnehmen: durch Flucht oder Kampf. Unsere erste Reaktion ist Flug – wir versuchen, Veränderung zu vermeiden, wenn wir können. Wir tun, was der futuristische Glaube Popcorn "cocooning" nennt: Wir versiegeln uns von denen um uns herum und versuchen zu ignorieren, was geschieht. Dies kann am Arbeitsplatz passieren, nur durch passiv. Wir sind nicht freiwillig für Mannschaften oder Ausschüsse; Wir machen keine Vorschläge, stellen Fragen oder bieten konstruktive Kritik. Aber die Veränderungen sind unausweichlich. Diejenigen, die sich selbst "kokonieren", werden zurückgelassen.

Noch schlimmer ist es, zu kämpfen um dem Wandel zu widerstehen. Widerstandstaktiken könnten Negativität, destruktive Kritik und sogar Sabotage beinhalten.

] Flug wir suchen eine bessere Option – eine, die weder die Veränderung vermeidet noch widersteht, sondern sie hebt und leitet.

Veränderung kann die Mittel zu deinen Zielen sein, kein Hindernis für sie.

Sowohl Kampf als auch Fluge sind Reaktionen, um den Wandel als Bedrohung wahrzunehmen. Aber wenn wir unsere Wahrnehmungen ändern können, können wir diese Reaktionen vermeiden. Ein altes Sprichwort sagt: "Jeder Wechsel bringt eine Chance." Mit anderen Worten, wir müssen lernen, den Wandel als Mittel zur Erreichung unserer Ziele zu sehen, nicht eine Barriere, die uns daran hindert, sie zu erreichen.

Eine andere Art, denselben Gedanken auszudrücken, ist: Eine Veränderung meiner äußeren Umstände liefert mir Mit der Möglichkeit, als Mensch zu wachsen. Je größer die Veränderung ist, desto größer und schneller kann ich wachsen. Wenn wir Veränderungen in dieser Richtung wahrnehmen können, werden wir es spannend und energisch finden, anstatt deprimierend und schwächen.

Doch diese Umstrukturierung unserer Perspektive auf Veränderung kann einige Zeit in Anspruch nehmen. Tatsächlich folgt die Bewältigung der Veränderung denselben Schritten wie der trauernde Prozess.1 Die Schritte sind Schock und Verleugnung, dass die alte Routine zurückgelassen werden muss, dann ist Wut, dass Veränderung unvermeidlich ist, dann Verzweiflung und Sehnsucht nach den alten Wegen, schließlich ersetzt Durch die Annahme der neuen und helleren Sicht auf die Zukunft. Jeder arbeitet durch diesen Prozess;

Wie ein Schriftsteller es vor kurzem gesagt hat

]

Unsere Vorfahren lebten durch Meeresveränderungen, Umwälzungen so kataklysmisch, so verheerend können wir niemals die Kraft und Widerstandsfähigkeit schätzen, um sie zu überleben. Das nächste Mal fühlst du dich resistent, denk über sie und darüber, was sie konfrontiert haben – und darüber, was sie aus einem Bruchteil der Optionen gemacht haben, die wir haben. Sie vermischten alte und neue Welten, die Familie, Sprache, Küche und neue lebensbejahende Rhythmen schufen, und sie ermutigten ihre Kinder, weiter auf eine unbekannte, aber verformbare Zukunft zu treten. 2

Menschen werden bemerkenswert flexibel, in der Lage, sich an eine Vielzahl von Umgebungen und Situationen anzupassen.

Entwickeln Sie eine Bewältigungsstrategie, die darauf basiert, wer Sie sind.

Corporate Mitarbeiter folgen in der Regel einem Von vier Entscheidungsstilen: analytisch, richtlinie, konzeptionell und verhaltensbezogen. Diese vier Stile, beschrieben in einem Buch von Alan J. Rowe und Richard O. Mason, 3 haben folgende Eigenschaften:

    Analytischer Stil – technisch, logisch, sorgfältig, methodisch, braucht viel Daten, mag Ordnung, genießt Problemlösung, genießt Struktur, genießt wissenschaftliches Studium und genießt es, alleine zu arbeiten.

    Konzeptioneller Stil – kreativ und künstlerisch, zukunftsorientiert, mag Brainstorming, will Unabhängigkeit, benutzt Urteil, optimistisch, nutzt Ideen gegen Daten, schaut auf das große Bild, rebellisch und nachvollziehbar und verpflichtet zu Prinzipien oder Vision.

    Behavioral Style – Unterstützung von anderen, einfühlsam, will Zugehörigkeit, pflegt andere, kommuniziert leicht, nutzt Instinkt, vermeidet Stress, vermeidet Konflikte, beruht auf Gefühlen statt Daten und genießt Team- / Gruppenbemühungen.

    Richtliniestil – aggressiv, wirkt schnell, übernimmt, überzeugend und / oder manipuliert, benutzt Regeln, bedarf Macht / Status, ungeduldig, produktiv, zielstrebig und genießt individuelle Errungenschaften

Lesen Sie noch einmal durch diese Beschreibungen und identifizieren Sie, welche Art Sie am besten beschreibt. Dann finden und studieren die Strategie Menschen, die Ihren Stil teilen folgen, um mit Veränderung zu bewältigen:

    Analytische Bewältigungsstrategie – Sie sehen Veränderung als herausforderndes Rätsel zu lösen. Sie brauchen viel Zeit, um Informationen zu sammeln, Daten zu analysieren und Schlussfolgerungen zu ziehen. Sie werden dem Wandel widerstehen, wenn Sie nicht genug Zeit haben, um es durch zu denken.

    Konzeptionelle Bewältigungsstrategie – Sie interessieren sich dafür, wie sich der Wandel in das große Bild einfügt. Du willst an der Definition festlegen, was sich ändern muss und warum. Sie werden der Veränderung widerstehen, wenn Sie sich von der Teilnahme am Änderungsprozess ausgeschlossen fühlen.

    Verhaltensbewältigungsstrategie – Du willst wissen, wie sich alle über die vorangegangenen Veränderungen bemühen. Sie arbeiten am besten, wenn Sie wissen, dass die ganze Gruppe sich gegenseitig unterstützt und dass jeder den Veränderungsprozess verteidigt. Wenn die Veränderung jemanden in der Gruppe nachteilig beeinflusst, werden Sie den Wandel als Krise wahrnehmen.

    Richtlinie Bewältigungsstrategie – Sie wollen Besonderheiten, wie sich die Änderung auf Sie auswirkt und was Ihre eigene Rolle während des Veränderungsprozesses ist. Wenn Sie die Regeln des Veränderungsprozesses und das gewünschte Ergebnis kennen, werden Sie schnell und aggressiv handeln, um Änderungsziele zu erreichen.

Das, was unsere normale Entscheidungsfindung ist, kann es uns ermöglichen, persönliche Change-Coping-Taktiken zu entwickeln.

Wie können wir mit dem Wandel fertig werden?

1. Holen Sie sich das große Bild. – Manchmal vermissen wir nicht nur den Wald wegen der Bäume, aber wir sehen den Baum nicht einmal, weil wir uns auf den Wald konzentrieren. Die Erreichung einer größeren Perspektive kann uns allen helfen, mit dem Wandel fertig zu werden, nicht nur den Konzeptualisten. Die Veränderungen in meinem Unternehmen folgen eindeutig mindestens vier wichtige Trends, von denen ich glaube, dass sie wahrscheinlich von Unternehmen im Allgemeinen reflektieren:

  • Weg von der lokalisierten Arbeit zur netzwerkbasierten Arbeit
  • Weg von einer Arbeits- und Hunger-Arbeitsumgebung zu einer routinemäßig beschäftigten Arbeitsumgebung
  • Weg von der Site-begrenzten Ansätze zu Ansätzen, die konsequent unternehmensweit sind, und
  • Weg von der vertikalen, top-down-Management zu einer horizontalen Management-Struktur mit geteilter Rechenschaftspflicht .

Getting mindestens dieses viel Verständnis des großen Bildes wird uns helfen zu verstehen, wo jeder von uns passt.

2. Mach dir etwas Verankerung. – Wenn alles um dich herum in einem Zustand des Flusses ist, hilft es sicher, etwas Stabiles zu finden, das sich nicht ändern wird, egal was. Die Werte Ihres Unternehmens (ob artikuliert oder nicht) können diese Art von Stabilität für Sie bereitstellen. Wir schließen die Firmenfamilie ein, konzentrieren uns auf den Kunden, sind der Qualität verpflichtet und gegenseitige Achtung zu bewahren. Diese Werte sind felsig; Sie werden nicht verschwinden oder sich in etwas anderes umordnen. Außerdem hat jeder von uns persönliche Werte, die vielleicht sogar noch bedeutender und dauerhafter sind. Solche Unbeweglichkeiten können als Anker dienen, um uns zu helfen, den Sturm zu reiten.

3. Halten Sie Ihre Erwartungen realistisch. – Ein großer Teil der Kontrolle über die Veränderung, die Sie erleben, ist, Ihre Erwartungen zu setzen. Sie können immer noch eine optimistische Perspektive beibehalten, aber zielen darauf ab, was realistisch erreichbar ist. Auf diese Weise werden die Negative, die mitkommen, nicht so überwältigend sein, und die Positiven werden ein Adrenalin-Ansturm sein. Hier sind einige Beispiele:

  • Es gibt einige Beulen entlang der Straße Wir sollten nicht erwarten, dass alle Veränderungen vor uns schmerzlos sind und nur minimale Opfer, Kosten oder Anstrengungen fordern. In der Tat sollten wir einige Sackgassen erwarten, einige Pannen in der Kommunikation und einige Missverständnisse, trotz unserer besten Bemühungen, sie zu vermeiden. Wir können nicht in der Lage sein, alle vor uns liegenden Probleme vorwegzunehmen, aber wir können in allgemeiner Weise abbilden, wie wir mit ihnen umgehen werden.
  • Nicht jeder wird sich am selben ändern Die Lernraten von Mitarbeitern verteilen sich auf einer Glockenkurve. Ein paar werden sich schnell anpassen, die meisten werden mehr Zeit in Anspruch nehmen, und ein paar werden sich allmählich einstellen. Auch viele jüngere Mitarbeiter können sich ändern, vor allem technologische Innovationen, einfacher als die älteren. Der Grund kann sein, wie ein Beobachter erklärt: "Die Festplatten der älteren Menschen sind voller." 4 Auf der anderen Seite können Sie einige jüngere, die überraschend widerwillig eine neue Herausforderung annehmen.
  • Die Ergebnisse der Veränderung können langsamer kommen, als wir es wünschen würden. Als Teilnehmer in einer "Instant-Gesellschaft", die von den Medien bedingt ist, um komplexe Probleme zu erwarten, um eine Auflösung in einem 60-minütigen Zeitrahmen zu erreichen, können wir die positiven Ergebnisse der Veränderung langsam finden, um aus dem entfernten Horizont zu kommen. Wenn wir uns dessen bewusst sind, werden wir nicht so enttäuscht sein, wenn die Ergebnisse von morgen so ähnlich sind wie heute.

4. Entwickeln Sie Ihre eigene, persönliche Veränderungstaktik Holen Sie sich viel Bewegung, viel Ruhe und beobachten Sie Ihre Ernährung. Auch wenn du die richtigen Schritte machst und dem besten Rat folgst, unter Umgehung von Veränderung schafft Stress in deinem Leben, und Stress nimmt Energie. Sie können sich dessen bewusst sein, indem Sie sich besonders um Ihren Körper kümmern.

Investieren Sie Zeit und Energie in die Ausbildung. Schärfe deine Fähigkeiten, damit du die Herausforderungen mit Vertrauen begegnen kannst. Wenn das Training, das du brauchst, nicht über Bowne verfügbar ist, bekommst es irgendwo anders, wie das Community College oder Erwachsenenbildung Programm in deiner Gegend.

Holen Sie sich Hilfe, wenn Sie es brauchen. Wenn du verwirrt oder überwältigt bist mit den Veränderungen, die um dich herumwirbeln, bitte um Hilfe bitten. Ihr Vorgesetzter, Manager oder Mitarbeiter können Sie bei der Anpassung an die Änderungen, die stattfinden, unterstützen.

Vergewissern Sie sich, dass die Änderung nicht Ihre Unternehmenswerte oder Ihre persönlichen Personen beeinträchtigt. Wenn Sie nicht vorsichtig sind, werden die technologischen Fortschritte, die sich gegenseitig für Ihre Aufmerksamkeit und Adoption drängen, dazu neigen, Sie von persönlichem Kontakt mit Ihren Mitarbeitern und Kunden zu isolieren. E-Mail, Telekonferenz, Voice-Mail und Intranet können uns mehr miteinander in Berührung bringen, oder sie können uns antiseptisch abgelöst halten, aus dem Bewusstsein, dass die digitalen Signale, die wir senden, erreichen und ein anderes Fleisch und Blut beeinflussen

Auf diese Tendenz zu achten, müssen wir dem Drift in dieser Richtung aktiv entgegenwirken, indem wir uns für Menschen interessieren und uns dafür entschlossen haben. Wir müssen uns daran erinnern, in Menschen zu investieren – all jene um uns herum – nicht nur in der Technik.

Die "neue Normalität"

Letztlich können wir entdecken Dass der gegenwärtige Zustand des Flusses dauerhaft ist. Nach den Ereignissen vom 11. September sagte Vizepräsident Richard Cheney, dass wir die vielen daraus resultierenden Veränderungen im täglichen Leben als dauerhaft und nicht vorübergehend akzeptieren sollten. "Denken Sie an sie", empfahl er, "als die" neue Normalität ".

Sie sollten den gleichen Ansatz für die Veränderungen an Ihrem Arbeitsplatz nehmen. Das sind keine vorübergehenden Anpassungen, bis die Dinge "wieder normal" sind. Sie sind wahrscheinlich die "neue Normalität" Ihres Lebens als Unternehmen. Je früher Sie akzeptieren können, dass diese Änderungen dauerhaft sind, desto besser können Sie mit ihnen fertig werden – und genießen Sie ihre positiven Ergebnisse.

Notizen

1. Nancy J. Barger und Linda K. Kirby, Die Herausforderung des Wandels in Organisationen: Helfende Mitarbeiter in der neuen Grenze (Palo Alto, CA: Davies-Black Publ., 1995). Diese Quelle ist in Mary M. Witherspoon zusammengefasst, "Umgang mit Veränderung" Frauen in der Wirtschaft 52, 3 (Mai / Juni 2000): 22-25

2. Susan Taylor, "Umfassende Veränderung" Essenz (Feb. 2002): 5.

3. Alan J. Rowe und Richard O. Mason, Managing with Style: Ein Leitfaden zum Verständnis, Bewertung und Verbesserung der Entscheidungsfindung (San Francisco: Jossey-Bass Management Series, 1987) zitiert in Witherspoon, "Umgang mit Ändern. "

4. Emily Friedman, "Creature Comforts", Gesundheitsforum Journal 42, 3 (Mai / Juni 1999): 8-11. Futurist John Naisbitt hat diese Tendenz in seinem Buch angesprochen Hightech / High Touch: Technologie und unsere Suche nach Bedeutung (New York: Random House, 1999). Naisbitt schrieb dieses Buch mit seiner Tochter Nana Naisbitt und Douglas Philips zusammen.

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Source by Steve Singleton

3 Dinge, die Kritik annehmen

Ich hasse Kritik. Bin ich allein darin? Ich versuche normalerweise, mich zu verteidigen, wenn ich fühle, dass es einen Hinweis darauf gibt, dass er mich an mich richtet. Aber es gibt einige Dinge, die Sie einfach brauchen, um Ihre Zähne zu kauen und nackt. Die richtige Art von Kritik wird Ihr Leben und Beziehungen besser machen, vor allem Ihre Ehe.

* Wenn du auf konstruktive Kritik hörst, wirst du zu Hause unter den Weisen sein. Wenn Sie Kritik ablehnen, schaden Sie sich nur; Aber wenn du auf Korrektur hörst, wächst man im Verständnis.

Ich erinnere mich, als mein Mann und ich mich umgaben. Wir haben uns zuerst verlobt und begannen dann zu klingen. Ich weiß, es ist anders als es normalerweise so ist. Wie auch immer, wir kamen gerade aus der I-Liebe-du-egal-welche Phase unserer Beziehung. Das ist die doe-eyed Bühne Ihrer Beziehung, wo Sie auf Ihrem besten Verhalten sind. Sie haben Versprechen von unsterblichen Liebe gemacht, und Sie sind sogar bereit, von einer Brücke für die Liebe Ihres Lebens zu springen. Wir hatten bereits Hochzeitspläne gemacht und zählten die Monate hinunter.

Glaub es oder nicht, das war meine erste wirkliche Beziehung, es sei denn, du zählst den Freund, den ich hatte, als ich neun Jahre alt war. Ich wusste, dass wir irgendwelche Dinge setzen mussten, um es darüber hinauszugehen, wie wir uns übereinander fühlten. Also habe ich beschlossen, ein Gespräch zu initiieren, um uns damit zu helfen. Es gab mehrere Dinge, die mich störten, aber ich wusste auch, dass ich nicht perfekt war, also dachte ich, dass es irgendwelche Dinge über mich gibt, die ihn auch belästigen Ich dachte: "Warum verstehst du es nicht aus?" Also sagte ich, dass wir beide über die Dinge reden sollten, die wir nicht gern hatten. Ich betonte, dass es nicht darum geht, die andere Person nach unten zu bringen, sondern uns zu helfen, uns zu ändern, damit die Dinge für uns beide bequemer wären. Er war damit in Ordnung, also setzten wir uns und fingen an. Ich weiß nicht, wer zuerst gegangen ist. Aber wir beide hatten unsere Wendungen über Dinge, die wir nicht glücklich waren. Ich sagte mein Stück und er sagte sein Stück.

Nun, als er anfing, mir etwas zu erzählen, was ich tat, das er nicht mochte, kann ich Ihnen sagen, ich war nicht glücklich darüber. Aber ich war derjenige, der die Diskussion initiierte, also musste ich mich hinsetzen und zuhören. Es war wirklich schwer zu tun, weil man über irgendetwas kritisiert hat, fühle ich mich irgendwie minderwertig und schuldig (oh, oh, ich bin nicht perfekt!). Es war wirklich nicht angenehm, diese Dinge zu hören, und es musste die gleiche Weise für ihn gefühlt haben. Aber ich kann Ihnen nicht sagen, wie sehr es unsere Beziehung geholfen hat. Unsere Intimität vertiefte sich. In der Tat, es multipliziert mehrmals um. Wir hatten uns in der Lage, sich gegenseitig die Fehler ehrlich zu betrachten und immer noch zu denken: "Ich will immer noch mit ihm / ihr sein". Nach diesem Gespräch entschuldigten wir uns, wo wir uns entschuldigen mussten, und dann machten wir Schritte, um die Dinge zu ändern, die sein konnten und geändert werden mussten.

Manche Leute lieben es einfach, kritisch zu sein. Sie holen alles auf, was du falsch machst. Und auch auf irgendwelche Dinge, die du nicht falsch gemacht hast Sie sind immer auf der Suche nach Ihrem Fehler, oder immer versuchen, Sie zu bringen. Wenn du dich selbst anderen gegenüber gemacht hast, versuchst es zu stoppen, es hilft nicht. Die Leute werden entweder aufhören, dir zuzuhören, dich ärgern zu lassen oder dich einfach zu vermeiden. Wenn du der Kritiker bist, ist es weder angenehm noch hilfsbereit.

Aus dieser Erfahrung mit meinem damaligen Verlobten gab es einige Dinge, die ich über Kritik gelernt habe und was es für uns akzeptabel macht:

  1. Die Person, die es sich um uns kümmert
    Verschiedene Leute korrigieren uns zu verschiedenen Zeiten. Manchmal sind es Leute bei der Arbeit, und manchmal sind es Leute, denen wir sehr nahe sind. Bevor du deinen Rücken bekommst, denk daran, wer sie sind. Sind sie Leute, die in der Regel zu dir gehässig sind, oder Leute, die sich um dich kümmern oder dich mögen? Haben sie normalerweise Ihre besten Interessen am Herzen? Wenn diese Kritik von einem nahen Verwandten oder deinem Ehepartner kommt, von dem du weißt, dass du dich wirklich um dich kümmertest, lernt du, dem zu sagen, was sie zu sagen haben.

  2. Die Absicht ist, uns zu verbessern
    Der Zweck der richtigen Art von Kritik sollte immer sein, uns zu verbessern. Wenn Sie jemanden korrigieren wollen, stellen Sie sicher, dass es immer ist, das Leben dieser Person und Ihre Beziehung zu verbessern. Tu es nicht einfach, die andere Person nach unten zu bringen. Es sollte immer sein, ihnen zu helfen, besser zu machen oder besser in diesem Bereich des Lebens zu leben. Tu es nicht, damit sie Dinge machen, wie du es tun würdest. Zum Beispiel, nicht kritisieren jemand, weil sie nicht laden die Spülmaschine die Art, wie Sie würden. Dein Weg ist nicht unbedingt der beste Weg. Aber das ist noch ein Tag.

  3. Es ist ordnungsgemäß präsentiert
    Ich erinnere mich an einen dieser Tageszeit-Talkshows, wo die Leute über verschiedene Themen sprechen, die ihre Familie und Freunde betreffen. Diese besondere Episode war über Menschen, die sich durch Überernährung töten. Sie würden den Freund oder Verwandten bitten, zuerst herauszukommen und über das Problem und die Person zu sprechen. Dann würden sie die fragliche Person bitten, herauszukommen. Nun, der beste Freund des "Overeaters" kam zuerst heraus. Er war ein dünner Mann mittleren Alters. Er sprach darüber, wie besorgt er für seinen Freund war und wie sehr er wollte, dass er etwas über sein Problem tat. Nun, sobald sein Freund herauskam, fing er an zu schreien: "Ich habe dir gesagt, du sollst es aufhören, ich habe dir gesagt, du sollst es aufhören, du tötest dich …!". Oh, ach, ich dachte: "Nicht der beste Weg, um ihn zu wechseln". Wenn das so war, wie er seine Sorge vorgestellt hatte, war kein Wunder, dass er nicht das Ergebnis bekam, das er wollte.

Egal wie gut deine Absichten sind, wenn du deine Kritik nicht richtig präsentierst, wird es wahrscheinlich nicht beachtet werden. Einer der besseren Möglichkeiten ist, Lösungen zu präsentieren und nicht nur Schuld auszudrücken.

* Sprichwörter 15: 30-32 (Neue lebende Übersetzung)

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Source by Valentina Ibeachum

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Die Angst vor der Kritik

Das Machen von Kommentaren zu anderen ist ein inhärentes Eigentum der Menschen.
Einige der Kommentare werden hart und andere weich und konstruktiv, je nach Hintergrund des Kommentators.
Wir können den Kritikern nicht von anderen entgehen
Wenn jemand kritisiert, werden wir unweigerlich beleidigt und fühlen uns ein Gefühl von Minderwertigkeitskomplex.
Es ist ganz normal bei jedem.
Das Motiv der Kritik kann sein, uns zu helfen oder uns zu verletzen.
Jede Handlung oder kreative Arbeit ist Kritik unterworfen.
Die Kritik kann positiv oder negativ sein, um uns zu ermutigen oder zu entmutigen.
Wir sollten versuchen, die innere Bedeutung der Kritik herauszufinden, anstatt sie zu fürchten.
Die Toleranz gegenüber der Kritik ist wenig schwierig, aber wir müssen es positiv für unseren Nutzen nehmen.
Laden Sie Kritik ein, um uns zu verbessern.
Manche Leute machen es sich zur Gewohnheit, immer andere zu kritisieren.
Sie sind die Heckler, die sehr kritisch sind.
Die Kritik kann hart, offen, weich oder mit Logik sein.
Es kann richtig oder falsch oder irgendwo dazwischen sein.
Der beste Weg, um die Kritik zu schlucken, ist, denjenigen zu fragen, der kritisiert hat, viele Fragen, für die, wenn er oder sie die logischen Antworten gibt, das Neue die Kritik als positiv akzeptieren kann, wenn es nicht ablehnt
Ich hatte eine Erfahrung wie viele andere Wissenschaftler, als ein wissenschaftliches Papier zum ersten Mal in einer internationalen Zeitschrift veröffentlicht wurde.
Die Bemerkungen der beiden Schiedsrichter wurden mir zusammen mit meinem ursprünglichen Artikel mit voller Markierungen – Korrekturen mitgeteilt.
Die Schiedsrichter wollten viele Aspekte der experimentellen Methoden, Datenerhebung und Interpretation für die Aufnahme und Revision des Papiers kennen.
Die Kommentare liefen über 2 typisierte Seiten.
Ich fühlte mich am Anfang etwas zittrig und nachdem ich mit meinen älteren Freunden besprochen hatte, versuchte ich, jede Klärung mit logischen Antworten zu beantworten und das Papier an den Redakteur der Zeitschrift zu schicken.
Es wurde veröffentlicht
Ich war sehr froh, dass meine erste wissenschaftliche Arbeit in einer internationalen Zeitschrift veröffentlicht wurde.
Manchmal kritisiert die Kritik unsere Perspektive, daher wird sie im Leben gebraucht.
Wenn mein Papier nicht bis zur Marke war, hätte ich eine Antwort vom Redakteur bekommen, dass es nicht für die Veröffentlichung geeignet war.
Der Redakteur hätte die Gründe dafür gegeben, es auch nicht zu veröffentlichen.
Diese Gründe können uns helfen, uns zu verbessern.
Kritik ist eine Kunst, nur wenige erfahrene Menschen kennen.
Die Wertschätzung wird von allen gemocht, also schätze das Gute einer Handlung oder kreativen Arbeit, bevor sie die Kritik ausdrücken.
Dies ist eine Möglichkeit, die Menschen dazu zu ermutigen, die Kritik zu akzeptieren.
Wenn wir das Gefühl haben, dass die Kritik richtig ist, dann müssen wir uns damit einverstanden erklären und dem Kritiker danken, dass er uns die Informationen zur Verfügung stellt.
Der Hauptauftrag des Kritikers ist es, jemanden zu verwandeln, ihn nicht zu verletzen.
"Verteidige dich, wenn du angeklagt bist" ist eine falsche Politik.
Es führt zu Konfrontation, Argumenten, Kampf und was nicht?
Die Vermeidung von Kritik ist weglaufen oder versuchen zu weichen – das führt zu Demütigung und Verlust des Selbstwertgefühls.
Deshalb wäre es besser, dem Kritiker geschickt zu begegnen, um eine Schlacht zu vermeiden.
Fürchtende Kritik schafft viele andere Beschwerden.
Deshalb müssen wir die Methoden üben, um es in einer zerstörungsfreien Weise anzugehen.
Eine falsche Kritik schafft Wut in unseren Köpfen.
Die Kontrolle des Zorns ist der erste Schritt, dem wir folgen müssen.
Der nächste Schritt ist zu verstehen, wie weit die Kritik falsch ist?
Um herauszufinden, dass es notwendig ist, einen Dialog mit dem Kritiker zu haben und unseren Standpunkt objektiv mit einer Anerkennung auszudrücken, könnten Sie sich irren.
Umgang mit Kritik führt Traurigkeit, Wahnsinn oder Freude.
Der Weg, den wir nehmen, hängt von jedem Individuum ab.
Allerdings wäre es besser, den oben genannten Vorschlägen in diesem Artikel zu folgen, um Kritik konstruktiver zu machen.

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Source by NARA

Busking Etikette und Tipps!

Hier sind einige Vorschläge, die ich in meinem Busking Erfahrungen gesammelt habe. Zusätze und Widersprüche willkommen Für das, was es wert ist, ist meine Handlung dort zu stehen, um Geige-Melodien zu spielen – ich fliege nicht (direkt Tipps) oder schwöre, und jemand mit einem mehr "Show-Business" Art von Handlung muss etwas anders machen müssen.

WÄHLEN EINES PLATZES

1. Wählen Sie einen Ort, wo Sie aus so vielen Richtungen wie möglich sichtbar sind. Die Menschen brauchen Zeit, um zu erkennen, was du tust, beschließt dir einen Tipp zu geben und sie in ihren Taschen zu finden. Wenn sie dich für eine Minute sehen können, bevor sie tatsächlich vor dir sind, sind sie viel eher, dir einen Tipp zu geben, wenn sie plötzlich auf dich versteckt in einer Tür kommen und nur Sekunden zu reagieren haben.

2. Sei sehr rücksichtsvoll darüber, wo du aufgestellt bist, damit du Konfrontation vermeidest und die Passanten nicht lästig machst. Seien Sie sicher, dass Sie nicht blockieren reibungslosen Verkehrsfluss in jeden Laden, und sicher sein, dass Sie nicht machen es schwierig für Rollstühle oder Baby-Spaziergänger zu übergeben oder auf den Bordstein zu bekommen. Vermeiden Sie auch das gefangene Publikum (d.h. direkt neben einem Restaurant mit Sitzgelegenheiten spielen).

3. Eine Ausnahme von dem, was ich gerade über das gefangene Publikum gesagt habe, ist die Ampel – die Auswahl von Kreuzungen, die Ampeln haben, ist gut, weil es ein kurzes Gefangenes Publikum gibt ihnen die Zeit, die sie brauchen, um Ihnen einen Tipp zu geben.

4 . Geschäfte, die aus dem Geschäft oder geschlossen für das Wochenende sind oft ein guter Ort, um vor zu spielen. Es ist niemand da, um dir zu widersprechen, und oft gibt es eine Tür, wo man den Rucksack aus dem Weg hinter sich lassen kann, oder ein Baldachin, um die Sonne und Regen zu behalten. Halten Sie sich nicht zu weit zurück in ihre Tür; Oder du wirst nicht sichtbar genug sein.

5. Bei der Wahl eines Teils der Stadt, um in Busk zu gehen, nicht unbedingt ausschließen Bereiche mit geringerem Verkehr, denn oft können Sie immer noch gutes Geld dort, weil Sie finden, gibt es eine angenehme Überraschung, und Sie sind nicht im Wettbewerb mit den Panhandlern und Andere Buskers der nächste Block vor oder wer war da gestern. An einer Stelle in meiner Heimatstadt, wo ich konsequent gutes Geld verdiene, ist es nicht ungewöhnlich für mich, eine Reihe von Melodien zu spielen, ohne dass jemand sogar vorbeikommt. Aber wenn sie mitkommen, geben sie mir etwas. Aber auf den verkehrsreichsten Straßen der Stadt oder in einem Markt, wo das Busking häufiger ist, gibt mir ein viel geringerer Prozentsatz der Passanten etwas.

6. Viele Städte haben einen Innenstadt-Kern und mehrere kleinere, alternative Innenstadt – vielleicht ein Bezirk, der als artsy, trendy, collegy bekannt ist. Ich habe festgestellt, dass die kleinen Innenstädte sind in der Regel besser als die wichtigsten Innenstädte – die Menschen sind glücklicher, es ist einfacher, eine Ecke zu bekommen.

7. Halten Sie eine respektvolle Distanz von anderen Buskern, vor allem anderen Musikern, aber nicht unbedingt ein wenig Piped in Musik schieben Sie herum. Eine Reihe von Zeiten habe ich versucht, Flecken, die perfekt aussahen, außer für ein hörbares Radio aus einem nahe gelegenen Geschäft, aber ich fand, dass ich immer noch in der Lage war, die Schallwellen in der unmittelbaren Umgebung zu dominieren, und immer noch gut in Tipps. Offensichtlich, wenn das Piped in der Musik ist wirklich schmeicheln oder du bist wirklich ruhig, das wird nicht funktionieren.

8. Ich würde einen weniger als perfekten Ort im Schatten über einen perfekten Ort in der Sonne auswählen. Das echte Geheimnis, Geld zu verdienen, ist die Geduld und die Ausdauer – und du wirst mehr Geduld und Ausdauer haben, wenn es dir gut geht.

9. Denken Sie daran, dass Sie nicht sollten Ihre Rechtsberatung von Mudcat: nicht um die Erlaubnis zu busk fragen, fragen Sie nicht, ob es legal ist, gehen Sie einfach voran und tun Sie es. Wenn jemand dich begleitet, ist deine Linie ein höflicher "es tut mir leid, ich wusste nicht, ich werde jetzt gehen." Der Guerilla-Ansatz (nicht zu verwechseln mit dem Gorilla-Ansatz, lassen Sie das zu den Rentacops) ist einfach und effektiv und ich habe nie in irgendwelche reale Schwierigkeiten mit ihm, auch an Orten, wo ich weiß, dass es illegal war. (Ich bin aus vielen Orten gekickt worden, aber das ist keine wirkliche Mühe – echte Schwierigkeiten werden verurteilt, verhaftet oder verprügelt.)

Das Klischee, dass es einfacher ist, Vergebung zu bekommen als die Erlaubnis ist wahr. Auch die einzigen Gesetze, die wichtig sind, sind diejenigen, die irgendjemand sich bemüht, durchzusetzen. Wenn du rücksichtsvoll bist, wo du spielst, also bist du wahrscheinlich nicht, jemanden auszuprobieren, und du siehst gut aus und klingt gut, die Chancen sind niemand wird darauf achten, das Gesetz zu erzwingen.

Wenn du irgendwo unterwegs bist Wo Sie vermuten oder wissen, dass es illegal ist, erinnern Sie sich an das Prinzip, dass "Laufen macht Sie schuldig aussehen". Also, wenn ein Polizist herum ist, einfach weiter spielen, als ob es kein Problem gibt – schließen Sie nicht Ihren Fall oder versuchen Sie, schnell zu packen. Wenn Sie dies tun, sagte ich: "Ich wusste nicht, dass es nicht erlaubt war" wird viel weniger glaubwürdig sein.

WHILE BUSKING

10. Denken Sie daran, dass Sie nicht Ihren ärztlichen Rat von Mudcat erhalten sollten: ein milder Zustand der Austrocknung ist Ihr Freund. Öffentlich verfügbare Waschräume sind nicht immer leicht zu finden, und es saugt, um eine gute Busking-Sitzung zu unterbrechen, möglicherweise verlieren Sie Ihre gute Stelle zu einem anderen Busker, weil Sie Pipi gehen müssen. Sie müssen eine Wasserflasche haben, aber übertreiben Sie es nicht.

11. Münzen, die in deinem Fall von einer Höhe fallen gelassen werden, werden manchmal wieder herausspringen. Also schau mal schnell auf den Boden für streunende Münzen, wenn du weggehst und deinen Fall nicht neben einem Abwassergitter (ja, gelernt den harten Weg). Und während du dabei bist, setze deinen Fall nicht irgendwo hin, du siehst viel Taubenkot (nein, nicht gelernt den harten Weg).

> 12. Die Leute werden nach dem Unterricht fragen, also wenn du nicht lehrst, erwäge, die Telefonnummer deines Freundes zu tragen, der es tut.

13. Sei ein opportunistischer Bastard. Wenn Johnny Cash stirbt, raus raus und spielt seine Hits. Wenn die Blue Jays im Stanley Cup Finale sind, tragen Sie etwas, was bedeutet, dass Sie sich interessieren.

14. Kinder ausbeuten Wenn jemand mit einem Baby oder Kleinkind in Ihrer Nähe gestoppt wird, spielen Sie "Twinkle Twinkle Little Star". Wenn es ein kleines Kind ist, fragen Sie, ob sie ein Lieblingslied haben – sie werden wahrscheinlich sagen "Twinkle Twinkle Little Star". Wenn es ein mittleres Kind ist, das von einem Erwachsenen begleitet und interessiert interessiert ist, empfiehlt es, ihnen das Instrument auszuprobieren (persönlich halte ich immer eine Hand auf die Geige, während ich ein Kind versuche, und ich mache einen Blick auf die Sauberkeit ihrer Hände zuerst)

Kid-friendly hat drei Vorteile. Eins, es macht dich interessanter für die Kinder und ihre Eltern, und Kinder und Eltern sind oft deine besten Kunden. Zwei, wird es die Aufmerksamkeit von unabhängigen Passanten, die wollen, um die süße Kind Tanz oder versuchen, Geige zu spielen. Drei, es macht dich wie ein bisschen Volksmissionar, was den Kindern die Chance gibt, die akustische Musik zu hören und zu versuchen.

15. Es ist sehr verbreitet für jemanden, der Sie einmal passieren, dann geben Sie Ihnen ein Trinkgeld auf dem Weg zurück, sobald sie mehr Zeit hatten, darüber nachzudenken oder haben sich im Laden ändern. Was das bedeutet für Sie ist, dass jedes Mal, wenn Sie anfangen zu busking, beginnen Sie mit einer langsamen Strecke, wenn jeder ein Erst-Passer ist. Und jedes Mal, wenn Sie aufhören zu busking, verlieren Sie Spitzen von den Leuten, die Ihnen etwas auf dem Rückweg gegeben hätten. Also, versuchen Sie zu starten und stoppen Sie weniger oft: d.h. wenn Sie für drei Stunden an einem Tag spielen werden, werden Sie wahrscheinlich besser in zwei 90 Minuten-Schichten und drei 60-Minuten-Schichten. Auch sei nicht in Eile, den Platz zu verlassen, wenn du müde bist zu spielen. Hab deine Pause in der Nähe. Es ist mir schon oft passiert, dass die Leute mich mit einem Trinkgeld in den fünfzehn Minuten näherten, nachdem ich aufgehört hatte zu spielen und sagte: "Ich habe dich früher gehört." Auf der anderen Seite werden die Leute manchmal sagen: "Ich werde dich auf den Rückweg bringen", und manchmal tun sie es, aber machen keine Entscheidungen, die auf diesen Versprechen basieren.

16. Wenn es Leute gibt, die gestoppt werden, wenn du eine Melodie beendet hast, frage, ob sie eine Bitte haben. Auch wenn du nur den Chor kennst oder das Lied mit einem Versuch und Irrtum aussiehst, schätzen die Leute, dass du einen Versuch auf ihre Wünsche machst.

17. Setzen Sie Ihren Fall (etwas von Ihrem eigenen Geld in) mit der Art der Währung, die Sie anziehen möchten. Peer-Druck ist eine starke Kraft; Die Leute werden auf das andere Beispiel schauen, um zu sehen, ob sie dir einen Tipp geben sollten, und wenn ja, wie viel. Ich habe auch bemerkt, dass Tipps oft in Klumpen kommen – ich gehe zehn Minuten ohne Tipp, dann geben vier Leute mir etwas im Raum 30 Sekunden. Ich vermute, das ist Peer-Druck; Sehen Sie die erste Person, die die anderen wissen, dass es die Sache ist zu tun.

18. Wenn es eine Alternative zu Geld gibt, die Sie gerne erhalten würden, erwägen Sie, Ihren Fall auch mit ihm zu salzen (U-Bahn-Token, kanadisches Reifengeld, sogar Essen, wenn Sie auf einem Markt sind). Manche Leute genießen es, ein konkretes Geschenk anstelle von Geld zu geben, und manche Leute können vermuten, dass man nur Drogen kaufen wird, wenn sie dir Geld geben. Oft werden die Leute eine Zigarette anbieten, aber wenn Sie rauchen, empfehle ich nicht, Zigaretten in den Fall zu legen, um den Menschen die Idee zu geben, da sie wahrscheinlich andere Kunden wegfahren wird.

OTHER

19 Manchmal stehlen Leute von Buskern. Es gibt nicht wirklich viel, das Sie über es tun können, außer Ihre Verluste zu minimieren, indem Sie einschränken, wie viel Geld Sie in Ihrem Fall sammeln lassen. Verfolgen Sie nicht einen Dieb – um dies zu tun ist, um eine gewaltlose Begegnung in eine potenziell gewalttätige zu machen, und was werden Sie sowieso mit einem zerbrechlichen und wertvollen Instrument in Ihren Händen tun? Beachten Sie auch, dass Kriminelle manchmal in Teams arbeiten – jemand, der etwas Geld packt, kann nur versuchen, Sie abzulenken, damit sein Kumpel Ihren ganzen Fall oder Ihren Rucksack oder Ersatzgerät stehlen kann.

20. Das ist eher eine langfristige Strategie – aber denken Sie daran, dass das Busking von einer öffentlich besessenen, fußgängerorientierten Szene abhängt. So machen Sie Ihre Einkäufe bei Geschäften mit Innenstadt-Schaufenster statt Malls oder Box-Läden, wo es keinen öffentlichen Raum oder keine Fußgänger, und helfen, die Innenstädte lebendig! Auch ich denke, es ist gute Manieren und gute Öffentlichkeitsarbeit, um deinem Geschäft Geschäfte zu geben, die du vor, wenn es praktisch beschäftigt bist.

21. Vielleicht sollte das die Spitze Nummer eins sein: den Glauben behalten Ich weiß, dass viele Leute eine Menge Bühnenfieber im Zusammenhang mit Busking haben (mehr als spielen Gigs, es scheint manchmal), und Sie werden gute Tage und schlechte Tage und gelegentlich einige Begegnungen, die nicht so schön sind. Halten Sie es!

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Source by Sam Hutchinson

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