Briefschreibtechniken – Gute Nachrichten gegen schlechte Nachrichten

Beim Schreiben von Briefen mit guten und schlechten Nachrichten müssen verschiedene Strategien und Techniken erörtert werden. In Briefen mit guten Nachrichten übermittelt ein Schriftsteller dem Empfänger gute Nachrichten. Der erste Absatz (Einleitung) enthält das Thema der guten Nachrichten (Grund für den Brief). Der zweite Absatz (Diskussion) enthält die Einzelheiten der guten Nachrichten, und der dritte Absatz (Schlussfolgerung) fordert zum Handeln auf.

Schlechte Nachrichtenbriefe verwenden den indirekten Ansatz und beginnen mit einer neutralen Idee, während sie Fakten und Belege liefern. Der zweite Absatz enthält den Grund für den schlechten Newsletter. Der dritte Absatz endet mit einem neutralen Abschluss. Takt und Höflichkeit sind erforderlich, wenn Sie einen Brief mit schlechten Nachrichten schreiben. Ein Verfasser eines Briefes mit schlechten Nachrichten muss während des gesamten Briefes auf Ton und Struktur achten, um zukünftige Probleme zu vermeiden. Autoren müssen verhindern, dass sie den Leser beleidigen.

Alles Schreiben ist eine Form der Überzeugung. Ein Schriftsteller versucht, seinen Leser davon zu überzeugen, seinen Standpunkt zu verstehen. Die Beachtung des Wortlauts in einem Geschäftsbrief mit schlechten Nachrichten ist wichtig, um zu verhindern, dass der Ethikkodex verletzt wird. Ein Beispiel für einen Grund für einen schlechten Nachrichtenbrief ist:

Einem Unternehmen, für das ich arbeite, wurde geraten, die Arbeitskosten mit allen Mitteln zu senken. Die einzige Möglichkeit, die ich habe, besteht darin, alle befristeten Positionen innerhalb des Unternehmens zu kündigen. Diese Entscheidung erfordert, dass ich jedem Zeitarbeitnehmer schlechte Nachrichten schreibe, sie kündige und jedem den Grund für die Kündigung erkläre. Ich muss darauf achten, während des gesamten Briefes Fingerspitzengefühl und Höflichkeit zu zeigen und gleichzeitig klar zu machen, dass ihre Arbeitsleistung ausgezeichnet war und keinen Einfluss auf meine Unternehmensentscheidung hatte. Wenn ich an den Mitarbeiter schreibe, sollte ich eine Abfindung anbieten und ein Empfehlungsschreiben schreiben, um dem Mitarbeiter bei der Jobsuche zu helfen. Darüber hinaus sollten die medizinischen Leistungen kurz nach der Kündigung verlängert werden. Darüber hinaus bin ich zuversichtlich, dass der Mitarbeiter mit seinen gegebenen Qualifikationen und nachgewiesenen Fähigkeiten in naher Zukunft eine andere Stelle finden wird. Beenden Sie mit einer ruhigen und fröhlichen Note.

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Source by Rita Gergi

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