Monatliche Archive:April 2017

Interne Kontrollprobleme – Materialschwäche Die erste Sache, die bei der Betrachtung der internen Kontrollen zu beachten ist, ist das Betrugsdreieck. Ohne alle drei Elemente der Chance, Druck und Rationalisierung ist es weniger wahrscheinlich, dass Betrug auftreten wird. Durch die Schaffung von Kontrollen, die diese Elemente verhindern oder sie rechtzeitig nach dem Auftreten erkennen, können Manager […]

Die Ausrichtung der Leistung mit Erwartung ist das Ziel des Feedbacks. Ob es sich um Benutzer-Feedback oder Mitarbeiter Feedback, es ist der Index der operativen Gesundheit jeder Organisation. Es schafft eine weniger hierarchische und gleichberechtigte Struktur, die die Belegschaft dazu ermutigt, ihr Bestes zu geben, um eine gegenseitige Zufriedenheit und Verbesserung zu gewährleisten. Während dies […]

Im heutigen Arbeitsplatz haben Sie sich wahrscheinlich gefunden, positives Feedback und konstruktive Anleitung zu geben oder zu erhalten. Ob Sie ein Vorgesetzter sind, der Sie geben muss Mitarbeiter ihre jährlichen Bewertungen; Teamleiter, der einen Projektbericht bei wöchentlichen Mitarbeitertreffen vorlegen muss; Kundenbeziehungsbeauftragte erhalten Rückmeldungen von einem irischen Kunden; Oder sogar ein CEO, der Ihre Mitarbeiter über […]

Es ist nicht oft, dass ich mich bei einem Bruder verwöhnen werde, der eindeutig auf den Knien liegt – fehlgeleitete, fehlgeleitete und blinde Partei Loyalität induzierte Diatribe, die ihn dazu veranlasste, Törfer gegen den Botschafter der Vereinigten Staaten in Sierra Leone zu veröffentlichen, während sie ihre offiziellen Pflichten ausführten und in letzter Zeit drohten, Gewalt […]

Milliarden von Menschen, vielleicht Sie eingeschlossen, erkennen die Notwendigkeit und sogar Hunger, um mehr Kontrolle über den Geist zu gewinnen. Unser Unterbewusstsein hilft uns, uns mit Sätzen, Anregungen, Denkmustern und Trigger Träume und Tag Träume zu füttern. Unser Verstand ist ein mächtiges Werkzeug, kann aber von unserem Unterbewusstsein geführt werden. Wenn wir die Signale verbessern […]

Viele Male, wenn ich Leute trainiere, bitte ich sie, an eine Zeit zu denken, in der sie ein Hindernis überwinden mussten, und ich bekomme einen leeren Blick . Für manche Leute ist das eine harte. Wenn wir die Worte hören – Überwindung von Hindernissen – denken wir an das Lernen, nach einem schrecklichen Autounfall wieder […]

Das Ziel des Feedbacks ist es, jemandem eine andere Perspektive zu geben, was geschehen ist, damit sie sich entscheiden können, anders zu handeln oder nicht. Feedback ist anders als jemandem zu sagen, dass sie etwas anderes machen wollen. Wenn Sie es speziell wollen, dass sie etwas anderes machen – dann sagen Sie ihnen, was es […]