Merkmale einer dynamischen Industrie

Eine dynamische Branche ist eine wachsende Branche. Die Merkmale einer dynamischen Branche sind Indikatoren, anhand derer wir erkennen können, dass die Branche durch ihre bloße Präsenz wächst. Die Plateau-Musikindustrie ist ein Paradoxon, da sie gleichzeitig jung und alt ist. Es ist alt in dem Sinne, dass es trotz der relativ langen Zeit, in der es gelebt hat, ein geringes Wachstum verzeichnet hat.

Eine wachsende Industrie sollte Menschen mit großen Träumen haben und entschlossen sein, die Träume zu verwirklichen, indem sie dem engen Pfad folgen, der unweigerlich zur Gerechtigkeit führt. Es scheint, dass 70% unserer Künstler die Speed ​​Lane bevorzugen, auch wenn es offensichtlich ist, dass Speed ​​tötet. In einer wachsenden Branche sollten die Künstler geduldig sein, zu lernen, wie man gute Songs schreibt und gute Instrumente macht, indem sie mit guten Instrumentalisten oder guten Studioingenieuren zusammenarbeiten. In diesem Sinne sollte eine wachsende Industrie auch gute Instrumentalisten oder Studioingenieure haben.

Ein wichtiges Merkmal einer wachsenden Branche ist die Anwesenheit von Analysten / Kritikern. Dies sind diejenigen, die sich die verschiedenen Komponenten eines Musikstücks ansehen und sie kommentieren. Die Kommentare können positiv oder negativ sein. In einer wachsenden Branche sollte die kritisierte Person auch bereit sein, die Kritik ebenso zu tolerieren, wie die Kritik konstruktiv sein muss. Konstruktive Kritik kann manchmal in Form von Überprüfungen erfolgen. Musikkritik ist ein Markenzeichen einer wachsenden Branche.

Um ein guter Musikanalyst zu sein, muss er selbst über ausreichende Kenntnisse des Geschäfts verfügen, um erfolgreich zu sein. Einige haben das Wissen, entscheiden sich aber dafür, nicht zu spielen. Andere haben das Wissen und spielen erfolgreich. Andere haben erfolgreich gespielt und sich verbeugt. Es ist jedoch selten, dass ein darstellender Musiker die Werke seiner Kollegen kritisiert. Daher sind die beiden anderen die einzigen, die in der Lage sind, sowohl positive als auch negative Kommentare zu den Werken von Künstlern abzugeben.

In Jos ist es jedoch schwierig, auf eine einzelne Person hinzuweisen, die insbesondere im Bereich der Musik als Kommentator des Musikshowbiz bezeichnet werden kann. Ein Grund dafür ist, dass bestimmte Personen nicht gerne unerwünschte Kommentare abgeben oder befürchten, dass bestimmte Personen es nach solchen Kommentaren zu ihren Projekten persönlich nehmen könnten. Kritik-Toleranz ist daher auch ein Merkmal einer dynamischen Branche, da sie zu Verbesserungen führt.

Die scheinbare Nichtexistenz von Musikanalysten in unserer Community könnte aber auch auf das Fehlen eines Ausdrucksmediums zurückzuführen sein. In den Industrieländern gibt es Fernseh- und Radiosender, die sich der Musik widmen. Es könnte auch Zeitschriften, Zeitungskolumnen oder das gesamte Printmedium geben, das sich ganz der Sache widmet. Hier haben wir Musikshows in Radio und Fernsehen, die jedoch keine Bestimmungen für die Musikanalyse enthalten. Dies könnte daran liegen, dass es dem Präsentator nicht in den Sinn gekommen ist, Vorkehrungen dafür zu treffen. Wenn die Community zeigt, dass sie sich danach sehnt, wird es definitiv einem oder zwei Moderatoren einfallen, sie in ihren Shows vorzustellen.

Dies bedeutet nicht, dass die Musikindustrie überhaupt nicht wächst, aber die Geschwindigkeit des Chamäleons gibt Anlass zur Sorge. Das Vorhandensein solcher entscheidenden Sammelpunkte wird zweifellos die Dynamik der Branche erhöhen, so dass wir beginnen können, über Jeremiah Gyang und P-Square hinauszuschauen.

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Source by Yiro Abari

7 Fragen zum Entfernen der Popcorndecke, die Sie vor der Einstellung eines Auftragnehmers stellen müssen

Das Entfernen von Popcorndecken ist heutzutage sehr verbreitet. So wird von Ihrem Auftragnehmer abgezockt und betrogen. Es gibt viele gute Auftragnehmer, die großartige Arbeit leisten, aber es gibt auch viele Betrüger und Nachtflugfirmen, die nur versuchen, Sie abzureißen. Da die Immobilienwerte im ganzen Land gesunken sind, entscheiden sich viele Hausbesitzer dafür, ihr bestehendes Haus durch einfache und kostengünstige Innenrenovierungen wie die Entfernung von Popcorn zu aktualisieren.

Hausbesitzer müssen ihrem Auftragnehmer für die Entfernung von Popcorndecken diese 7 Fragen stellen, bevor sie sie für den Job einstellen. Das Entfernen von Popcorndecken ist heutzutage sehr verbreitet, da viele Hausbesitzer ihre bestehenden Häuser aktualisieren. Popcorndecken sind veraltet und viele Hausbesitzer bevorzugen Knockdown-Textur gegenüber Popcorn. Die Knockdown-Textur sieht einfach besser aus und es gibt einen großen Return on Investment, da die Entfernung von Popcorn eine erschwingliche Verbesserung darstellt, die dem Haus einen zusätzlichen Wert verleihen kann. Stellen Sie diese 7 Fragen, bevor Sie einen Auftragnehmer in der Region Orlando einstellen, um zu vermeiden, dass Sie verarscht und betrogen werden.

Popcorn-Deckenentfernungsfrage Nr. 1 – "Muss ich mir Gedanken über das Testen auf Blei in meinem Haus machen?"

Wenn Ihr Haus vor 1978 gebaut wurde, lautet die Antwort "Ja". Wenn Ihr Haus nach 1978 gebaut wurde, lautet die Antwort "Nein". Laut EPA.gov können "häufige Renovierungsarbeiten wie Schleifen, Schneiden und Abreißen gefährlichen Bleistaub und Späne erzeugen, indem bleihaltige Farben gestört werden, die für Erwachsene und Kinder schädlich sein können.

Um sich vor diesem Risiko zu schützen, hat die EPA am 22. April 2008 eine Regel erlassen, die die Anwendung bleisicherer Verfahren und anderer Maßnahmen zur Verhinderung von Bleivergiftungen vorschreibt. Gemäß der Regel müssen Auftragnehmer, die ab dem 22. April 2010 Renovierungs-, Reparatur- und Lackierprojekte durchführen, die bleihaltige Farben in Häusern, Kinderbetreuungseinrichtungen und Schulen, die vor 1978 gebaut wurden, stören, zertifiziert sein und bestimmte Arbeitspraktiken befolgen, um eine Bleiverunreinigung zu verhindern.

Die EPA verlangt, dass Unternehmen, die Renovierungs-, Reparatur- und Lackierprojekte durchführen, die bleihaltige Farben in Häusern, Kinderbetreuungseinrichtungen und Schulen vor 1978 stören, von der EPA zertifiziert werden und zertifizierte Renovierer einsetzen, die von von der EPA zugelassenen Schulungsanbietern geschult werden bleisichere Arbeitspraktiken. "Es ist wichtig, für Projekte zur Entfernung von Popcorn bleisichere zertifizierte Auftragnehmer einzusetzen.

Popcorn-Deckenentfernung Frage 2 – "Kann ich meine Popcorndecke selbst entfernen und etwas Geld sparen?"

Die kurze Antwort lautet "Ja". Ein paar Dollar zu sparen kann sich jedoch aus mehreren Gründen auf lange Sicht als großes Problem herausstellen. Der erste Grund ist, dass die Arbeit schwierig sein wird. Sie benötigen spezielle Ausrüstung, Atemschutzmasken, Augenschutz und so weiter. In den meisten Fällen fehlt Hausbesitzern einfach das Fachwissen, um die Arbeit korrekt auszuführen, und es kann sehr zeitaufwändig werden. Ein weiterer Grund ist, dass die Arbeiten andere Bereiche im Haus, die Möbel, die Wände und die Böden beschädigen können. Es wird noch schwieriger, wenn Ihre Popcorndecken gestrichen wurden.

Entfernen der Popcorndecke Frage 3 – "Ist es schwieriger, gestrichene Popcorndecken zu entfernen?"

Das Entfernen von lackiertem Popcorn ist schwieriger, da es eine Herausforderung ist, die Farbe mit Wasser zu durchdringen, um das Material vor der Störung gründlich zu benetzen. Dies ist eine weitere Situation, in der das Fachwissen eines professionellen Auftragnehmers von großem Vorteil sein kann.

Frage Nr. 4 zum Entfernen der Popcorndecke – "Wird mein Haus nach dem Entfernen der Popcorndecke völlig durcheinander sein?"

Das Entfernen von Popcorn ist von Natur aus eine "unordentliche" Aufgabe, wenn Sie es selbst erledigen oder einen Auftragnehmer die Arbeit für Sie erledigen lassen. Aus diesem Grund ist es wichtig, dass Sie den gesamten Bereich der auszuführenden Arbeiten "abdecken". Sie müssen alle Lüftungsschlitze mit Kunststoff abdecken, alle Befestigungen mit Kunststoff und Klebeband abdecken, alle Teppiche und Böden mit Kunststoff abdecken und alle Bereiche abschließen, die von der Arbeit nicht betroffen sein sollen. Im Wesentlichen müssen Sie einen "Sicherheitsbereich" für den Job erstellen. Professionelle Auftragnehmer für die Entfernung von Popcorndecken verlassen Ihr Haus weniger und sehen besser aus als zu Beginn.

Frage Nr. 5 zum Entfernen der Popcorndecke – "Muss ich alle meine Möbel aus dem Haus bringen?"

Die Antwort ist nein". Experten für Popcornentfernung, Wohnanstrich, Deckenreparatur und Trockenbau sind Spezialisten für den Schutz Ihrer Sachen. Dadurch werden alle Ihre Möbel, Fernseher, Betten usw. "abgedeckt" und vor Staub und Beschädigungen geschützt. Die meisten Unternehmen möchten, dass der Hausbesitzer alle "Nick Nacks", Bilder, kleinen Elektronikgeräte usw. entfernt, bevor er mit den Arbeiten am Haus beginnt.

Entfernen der Popcorndecke Frage 6 – "Wie lange dauert das Entfernen der Popcorndecken?"

Wie Sie sich vorstellen können, ist jedes Haus anders. Es hängt alles von der Größe und dem Umfang der Arbeiten, dem Zustand des Hauses, der Höhe der Decken und davon ab, ob die Räume, in denen die Arbeiten ausgeführt werden sollen, leer oder möbliert sind oder nicht. Denken Sie daran, dass Sie nach dem Entfernen des Popcorns immer noch eine Knockdown-Textur auftragen und malen müssen. Wenn Sie die Arbeit selbst erledigen, sollten Sie mindestens ein paar Tage einplanen. Professionelle Auftragnehmer für die Entfernung von Popcorndecken wie Textures von Blue Sky, Inc. können in der Regel ein 3500 Quadratfuß großes Haus an einem Tag fertigstellen. Stellen Sie einfach sicher, dass Sie die richtige auswählen, mit der Sie arbeiten möchten.

Frage Nr. 7 zum Entfernen der Popcorndecke – "Woher weiß ich, dass der von mir beauftragte Auftragnehmer zum Entfernen der Popcorndecke gute Arbeit leisten wird?"

Recherchiere. Fragen Sie Ihre Freunde und Familie, ob sie ein seriöses Unternehmen in der Region Orlando kennen. Stellen Sie sicher, dass Sie ein Unternehmen verwenden, das seit mindestens einigen Jahren im Geschäft ist. Es ist auch wichtig, ein Unternehmen zu verwenden, das lizenziert, gebunden und versichert ist. Ein seriöses Unternehmen wird auch beim Better Business Bureau, der Florida Ceiling and Wall Contractors Association, registriert und von der EPA als "Lead Safe" zertifiziert.

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Source by Clay Olesen

Die Bedeutung von Dokumentensicherheit und Datensatzverwaltung

Obwohl häufig übersehen, spielt das Records Management eine wichtige Rolle für die Führung eines erfolgreichen Unternehmens. Papierkram und Computerdaten beschreiben jede von Ihrem Unternehmen getätigte Transaktion. Die Organisation und Genauigkeit all dieser Informationen ist der Schlüssel zum Erfolg. Die Sicherheit Ihrer persönlichen und geschäftlichen Unterlagen ist von größter Bedeutung. Nehmen Sie sich eine Minute Zeit, um zu untersuchen, wie die häufigsten Bedrohungen für Ihre vertraulichen Informationen durch eine ordnungsgemäße Dokumentenverwaltung verhindert werden können.

Unfälle vermeiden:

Indem Sie Ihre wichtigen Dokumente in einer sicheren, klimatisierten Umgebung aufbewahren, vermeiden Sie das Risiko verlorener, gestohlener oder beschädigter Unterlagen. Unabhängig davon, ob Sie Ihre Dokumente selbst speichern oder Speicherplatz in einem externen Dateispeicher mieten möchten, stellen Sie sicher, dass der Speicher für einen solchen Zweck geeignet ist. Lagerräume sollten sauber sein und idealerweise ausschließlich zur Lagerung verwendet werden. Ein guter Stauraum ist abgelegen und sicher. Während die Wahrscheinlichkeit, dass ein Gegenstand in Ihrem Büro an einem bestimmten Tag verloren geht oder beschädigt wird, gering ist, haben viele gespeicherte Dokumente eine sehr lange Lebensdauer. Wichtige Dokumente – vom Protokoll der Vorstandssitzung über Krankenakten bis hin zu Steuer- und Finanzdaten – müssen jahrelang aufbewahrt werden, wenn nicht auf unbestimmte Zeit. Mit der Zeit steigt die Wahrscheinlichkeit, dass diese Dokumente verlegt, beschädigt oder manipuliert werden.

Betrug und Diebstahl verhindern:

Zwei Datensatzverwaltung Techniken – zertifiziertes Zerkleinern und externe Lagerung – zielen darauf ab, Ihre sensiblen Informationen sicher zu halten. Wussten Sie, dass ein erstaunlicher Prozentsatz der Buchhaltung und anderer Betrugsfälle in den USA von den Mitarbeitern der Opferunternehmen begangen wird? Trotz der weit verbreiteten Meinung beinhalten die meisten Betrugsfälle keine aufwändigen Pläne oder Vertuschungen. In vielen Fällen benötigt der Täter einfach zusätzliches Geld, wenn er auf einige Finanzdokumente stößt, die über das Büro liegen. Diese Dokumente enthalten Informationen wie Kreditkartennummern, Steuernummern, Bankkontoinformationen und mehr. Unabhängig davon, ob sie unachtsam verstreut oder ordentlich in Papierboxen aufbewahrt werden, ist es eine schlechte Praxis für die Verwaltung von Aufzeichnungen, solche Dokumente sichtbar zu lassen. Um Abhilfe zu schaffen, sollten Sie Ihre finanziellen und anderen sensiblen Dokumente in einem sicheren, externen Speicher für Aufzeichnungen aufbewahren.

Berücksichtigen Sie bei Dokumenten mit kurzer Lebensdauer auch einen sicheren Vernichtungsservice. Die meisten Records Management-Firmen bieten eine Art zertifizierten Shredder-Service an. Mit diesem Service erhält Ihr Büro Mülleimer. Füllen Sie einfach die Mülleimer mit unnötigen Unterlagen und rufen Sie dann Ihre Aktenverwaltungsfirma an, um sie abzuholen und durch neue zu ersetzen. Sie können sicher sein, dass Ihre sensiblen Dokumente zerstört werden, bevor sie in die falschen Hände geraten.

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Source by Drew Mers

Wie man unter einem unsicheren Anführer erfolgreich ist

In Teil 1: Zehn Unterschiede zwischen einem sicheren und einem unsicheren Anführer habe ich zehn Schlüsselattribute gegenübergestellt, die einen sicheren Anführer von einem unterscheiden, der in seinen Fähigkeiten unsicher ist. Teil 2 widmet sich acht Nuggets, die Ihnen helfen, unter einem unsicheren Anführer erfolgreich zu sein.

Ich war jahrelang ein unsicherer Anführer. Meine größte Angst, andere zu führen, war, dass ich "herausgefunden" werde und dass mich jeder nicht als starken, kompetenten Führer, sondern als blöden Dummkopf sehen würde. Im Laufe der Jahre habe ich gelernt, dass das Streben nach Unfehlbarkeit unmöglich zu erreichen ist und dass es Teil des Wachstumsprozesses ist, Fehler zu machen. Ich bin heute weniger unsicher, weil ich mich wohler fühle, wenn ich "Ich weiß nicht" sage, ohne dass jeder im Raum denkt, ich sei ein inkompetenter Trottel. Trotzdem bin ich mir sicher, dass ich weiter versauen werde, bis mein Schöpfer mich nach Hause ruft.

Für einen unsicheren Führer kommt es auf Vertrauen an. Unsichere Führungskräfte sind standardmäßig misstrauisch gegenüber anderen und lassen diese erst dann in ihren inneren Kreis, wenn Vertrauen gewonnen wurde. Sie könnten der beste Darsteller in der Organisation des Leiters sein, aber wenn er oder sie Ihnen nicht vertraut, werden Sie immer am Rande des Leiters operieren und wahrscheinlich eine stressige Beziehung haben. Leider ja; aber das ist die Tatsache, Jack. Sie müssen es akzeptieren und annehmen.

Okay, Sie haben die Tatsache akzeptiert und angenommen, dass Sie mit einem unsicheren Anführer zusammenarbeiten. Was als nächstes? Hier sind acht spezifische Dinge zu beachten, um eine gute Arbeitsbeziehung mit dem Leiter besser sicherzustellen:

Respektieren Sie die Position des Anführers – Unabhängig davon, wie klug oder kompetent Sie sich als Führungskraft fühlen, besteht der erste Schritt zu einer gesunden Beziehung zu einer unsicheren Führungskraft darin, seine Position als Führungskraft zu respektieren. Für einen unsicheren Anführer ist die Missachtung der Position nicht anders als die Respektlosigkeit gegenüber dem Anführer.

Überziehen Sie das Feedback-Bankkonto nicht – Unsichere Führungskräfte müssen hören, dass sie einige Dinge richtig machen. Wenn Sie dem Leiter Feedback geben, beginnen Sie mit etwas Positivem, bevor Sie konstruktives Feedback geben. Der Löffel Zucker wird der Medizin wirklich helfen, für den Führer besser zu werden.

Lassen Sie keine Probleme fallen – Wenn Sie ein schwieriges Problem haben, brauchen Sie Hilfe, damit Sie es nicht vor die Haustür des Anführers werfen. Formulieren Sie das Problem klar und präsentieren Sie einige Alternativen, wie Sie und der Leiter das Problem gemeinsam lösen können. Das Dumping des Problems kann unsichere Führungskräfte in Gefahr bringen, da sie jetzt das Gefühl haben, getestet zu werden.

Privat kritisieren – Wenn Sie einen unsicheren Anführer öffentlich kritisieren oder in Verlegenheit bringen, befindet sich der Anführer in einer "Kampf- oder Flucht" -Situation und kann Ihre Beziehung zum Anführer ernsthaft beschädigen. Speichern Sie das negative Feedback für eine private Sitzung.

Saug nicht auf – Ein versierter Anführer wird das Aufsaugen als unaufrichtig ansehen. Darüber hinaus werden andere Teammitglieder Sie verärgern, wenn Sie aus persönlichen Gründen als brauner Noser angesehen werden.

Lassen Sie den Leiter unterrichten – Unsicher zu sein bedeutet nicht unbedingt, dass der Anführer inkompetent ist. Finden Sie etwas, das Sie vom Leiter lernen können, und lernen Sie den Standpunkt des Leiters kennen. Wenn Sie nicht bereit sind, etwas vom Leiter zu lernen, kann dies auf ein Problem mit Ihrer Einstellung hinweisen, im Gegensatz zu einem reinen Problem mit dem Leiter.

Verstehen Sie den Kommunikationsstil des Leiters – Einige Führungskräfte sind wirklich "offene Türen", während andere geplante Termine bevorzugen. Einige bevorzugen mündliche Diskussionen, während andere schriftliche E-Mails mögen. Verstehen Sie, wie der Leiter gerne kommuniziert, und halten Sie sich an seinen Stil. Hüten Sie sich auch vor dem Führer, der sagt, das politisch korrekte "Meine Tür ist immer offen", aber er scheint verärgert zu sein, wenn jemand hereinkommt. Halten Sie Ihr Ohr an der Eisenbahnstrecke und verstehen Sie, wie der Führer wirklich gerne kommuniziert.

Kompromittieren Sie nicht Ihre Prinzipien und Werte – Zu lernen, wie man mit einem unsicheren Anführer arbeitet, bedeutet nicht, blind zu folgen, was auch immer der Anführer von Ihnen verlangt. Wenn ein unsicherer Führer Sie auffordert, etwas gegen Ihre Grundsätze zu tun, müssen Sie Ihre Einwände klar ausdrücken und erklären, warum Sie Einwände erheben.

Mein einziges Nugget für Sie lautet: Erkennen Sie, dass Sie für einen unsicheren Führer arbeiten, nehmen Sie ihn an und entscheiden Sie, dass Sie das Beste aus der Situation machen werden. Dies führt nicht nur zu einer besseren Arbeitsbeziehung mit Ihrem Leiter, sondern reduziert auch Ihren Stress.

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Source by Lonnie Pacelli

Briefschreibtechniken – Gute Nachrichten gegen schlechte Nachrichten

Beim Schreiben von Briefen mit guten und schlechten Nachrichten müssen verschiedene Strategien und Techniken erörtert werden. In Briefen mit guten Nachrichten übermittelt ein Schriftsteller dem Empfänger gute Nachrichten. Der erste Absatz (Einleitung) enthält das Thema der guten Nachrichten (Grund für den Brief). Der zweite Absatz (Diskussion) enthält die Einzelheiten der guten Nachrichten, und der dritte Absatz (Schlussfolgerung) fordert zum Handeln auf.

Schlechte Nachrichtenbriefe verwenden den indirekten Ansatz und beginnen mit einer neutralen Idee, während sie Fakten und Belege liefern. Der zweite Absatz enthält den Grund für den schlechten Newsletter. Der dritte Absatz endet mit einem neutralen Abschluss. Takt und Höflichkeit sind erforderlich, wenn Sie einen Brief mit schlechten Nachrichten schreiben. Ein Verfasser eines Briefes mit schlechten Nachrichten muss während des gesamten Briefes auf Ton und Struktur achten, um zukünftige Probleme zu vermeiden. Autoren müssen verhindern, dass sie den Leser beleidigen.

Alles Schreiben ist eine Form der Überzeugung. Ein Schriftsteller versucht, seinen Leser davon zu überzeugen, seinen Standpunkt zu verstehen. Die Beachtung des Wortlauts in einem Geschäftsbrief mit schlechten Nachrichten ist wichtig, um zu verhindern, dass der Ethikkodex verletzt wird. Ein Beispiel für einen Grund für einen schlechten Nachrichtenbrief ist:

Einem Unternehmen, für das ich arbeite, wurde geraten, die Arbeitskosten mit allen Mitteln zu senken. Die einzige Möglichkeit, die ich habe, besteht darin, alle befristeten Positionen innerhalb des Unternehmens zu kündigen. Diese Entscheidung erfordert, dass ich jedem Zeitarbeitnehmer schlechte Nachrichten schreibe, sie kündige und jedem den Grund für die Kündigung erkläre. Ich muss darauf achten, während des gesamten Briefes Fingerspitzengefühl und Höflichkeit zu zeigen und gleichzeitig klar zu machen, dass ihre Arbeitsleistung ausgezeichnet war und keinen Einfluss auf meine Unternehmensentscheidung hatte. Wenn ich an den Mitarbeiter schreibe, sollte ich eine Abfindung anbieten und ein Empfehlungsschreiben schreiben, um dem Mitarbeiter bei der Jobsuche zu helfen. Darüber hinaus sollten die medizinischen Leistungen kurz nach der Kündigung verlängert werden. Darüber hinaus bin ich zuversichtlich, dass der Mitarbeiter mit seinen gegebenen Qualifikationen und nachgewiesenen Fähigkeiten in naher Zukunft eine andere Stelle finden wird. Beenden Sie mit einer ruhigen und fröhlichen Note.

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Source by Rita Gergi

Liebt er seine Geliebte? Warum er vielleicht denkt, dass er es tut

Es ist interessant, dass viele Frauen, die mir schreiben, sich mehr Sorgen über die emotionalen Gefühle ihres Mannes gegenüber der Frau machen, mit der er betrügt (wir nennen sie in diesem Artikel "die Geliebte"), als darüber, wie er sich zu ihr fühlt physisch. Viele sagen mir Dinge wie "Ich kann damit umgehen, dass er untreu ist, aber ich kann nicht damit umgehen, dass er sie tatsächlich liebt." Ich verstehe das. Die Gesellschaft akzeptiert Männer, die aus physischen Gründen streunen, oft mehr, aber die meisten sind der Meinung, dass die emotionale Bindung und Nähe seiner Frau vorbehalten sein sollte.

Das Problem ist, dass ein Mann, wenn er betrügt, oft überhaupt nicht logisch denkt und oft nach etwas sucht, das er die ganze Zeit hatte. Oft kann er dies jedoch erst viel später sehen, wenn sich der Staub gelegt hat und es offensichtlich ist, dass er sich in unzähligen Dingen unglaublich geirrt hat. Bis dahin verwechselt er jedoch oft die Aufregung, die Auszahlung und die "Neuheit" mit Liebe. Aber er stellt sich fast immer als falsch heraus und merkt dies fast immer irgendwann. Ich werde im folgenden Artikel mehr darüber sprechen.

Sein Betrug ist oft nicht, weil er dich nicht liebt oder weil er die Herrin liebt. Es ist, weil er sich selbst nicht liebt: Erinnerst du dich, als ich sagte, dass eine Affäre oft nach etwas sucht, das ein Mann die ganze Zeit hatte? Das liegt oft daran, dass etwas in seinem Leben passiert, das sein Selbstwertgefühl und seine Navigation in der Welt erheblich beeinflusst. Einige nennen dies eine Mid-Life-Krise – und das passiert häufig älteren Männern. Aber selbst junge Männer können Identitätskrisen haben, unter Stress stehen oder sich mit sich selbst und ihrem Leben langweilen. Sie versuchen, sich in Bezug auf ihre Attraktivität, ihre sexuellen Fähigkeiten und ihre Fähigkeit, sich auf kraftvolle Weise zu präsentieren, besser zu fühlen. Ich sage nicht, dass das nicht lächerlich ist, ich teile nur ihren Denkprozess mit Ihnen.

So hat die Herrin oft sehr wenig damit zu tun, wie er sich für dich fühlt und manchmal sogar dafür, wie er sich für sie fühlt. Es geht darum, wie er sich selbst empfindet und was in ihm fehlt. Herrinnen können dies oft aus einer Meile Entfernung herausschnüffeln. Und sie wird sich als Ablenkung präsentieren, die ohne Bedingungen auskommt. Sie möchte, dass er denkt, dass es ihr nur um Spaß geht, dass sie ihn nicht nervt oder sich Sorgen macht, seine schmutzige Unterwäsche aufzuheben. Sie weiß nicht oder kümmert sich nicht darum, dass er seine ekelhaften Nasen- und Ohrenhaare abschneidet. Sie scheint ihn nicht in seiner schlimmsten Form zu haben. Also ist alles gut – zumindest für eine Weile. Sie macht im Grunde den ganzen Spaß ohne die Arbeit oder das Engagement. Sie nimmt sich Zeit für ihn, ohne sich um Hausarbeiten, Kinder oder alternde Eltern zu kümmern.

In seinen Gedanken gibt sie ihm die Zeit und Aufmerksamkeit, die Sie früher hatten, bevor Sie ein verantwortungsbewusster Erwachsener sein mussten. Nein, das ist überhaupt nicht fair, aber es ist die Realität, wie sie ist. Und wenn Sie wissen, dass dies Ihnen hilft, zu erkennen, dass dies irgendwann ein Ende haben muss. Weil niemand dieses unrealistische Spiel weiter spielen kann. Sehr wenige Geliebte werden nie mehr nichts wollen. Die meisten warten auf ihre Zeit und warten darauf, irgendwann einzusteigen und Forderungen zu stellen. Sie werden das hübsche Bild am Anfang malen und warten, bis der richtige Zeitpunkt gekommen ist, um allmählich mehr Anforderungen an Zeit und Verpflichtungen zu stellen. Irgendwann wird auch sie den Mängeln und Verantwortlichkeiten ausgesetzt sein und ihre Anziehungskraft verlieren. Und sie kann nicht einmal anfangen, dich in Bezug auf Geschichte und gemeinsame Erfahrungen zu berühren.

Aber bis dies passiert, scheint sie die Antwort auf viele seiner Probleme zu sein. Männer werden mir oft sagen, dass es nicht so sehr um Sex mit ihr geht, wie viele Leute denken. Es ist, weil sie zuhört, weil sie Spaß macht, weil sie ihn schätzt und weil sie ihm die Zeit und Aufmerksamkeit gibt, die Sie zu abgelenkt sind, um sie anzubieten. (Wiederum weiß ich, dass dies nicht fair ist, aber ich gebe die Nachricht weiter, weil Sie es verdienen, sie zu hören.)

Wo bleibt dir das alles?: Viele Frauen werden mir sagen: "Ich weiß, dass das, was Sie sagen, wahr ist, aber wo bleibt mir das? Soll ich nur warten, bis er diese Frau satt hat?" Nein, das solltest du nicht. Es ist absolut nicht akzeptabel, dass er euch beide haben darf. Ich glaube, Sie sollten Ihrem Ehemann klar machen, dass Sie niemandem die zweite Geige spielen werden, und es ist äußerst erniedrigend und beleidigend, überhaupt darum gebeten zu werden.

Wenn Sie sogar unterhalten wollen, Ihre Ehe zu retten, muss es eine Ehe von zwei sein, nicht von drei. Er könnte denken, dass er diese Frau liebt und sie nicht aufgeben will. Sie können nicht viel dagegen tun, aber nehmen Sie sich Zeit, präsentieren Sie sich als die noble, sich selbst respektierende Person, die Sie sind, und konzentrieren Sie sich auf Ihr eigenes Glück. Sagen Sie ihm, dass Sie vielleicht reden werden, wenn er sie vollständig aus seinem Leben verbannt hat, aber bis dahin müssen Sie sich auf sich selbst konzentrieren. Wann und wenn er zur Besinnung kommt, dann und nur dann wirst du reden.

Die Wahrheit ist, statistisch gesehen, sind sie zum Scheitern verurteilt. Die meisten Geliebten schaffen es nie mit dem Mann, mit dem sie betrogen hat, den Gang hinunter. Und von denen, die dies tun, ist es fast 75% wahrscheinlich, dass sie dies mit einer Scheidung beenden. Es ist einfach keine gute Einstellung, und irgendwann wird er das wahrscheinlich erkennen. Und du wirst nach einer Rose riechen, weil du damit so umgegangen bist, dass du dich selbst respektierst. Sie haben ausgecheckt, bis er zur Besinnung kam und wusste, dass Sie dann neu bewerten würden, was für SIE und Ihre Ehe richtig ist, nicht für ihn oder für sie.

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Source by Katie Lersch

David und Goliath – Ein christliches Bibelgedicht

Die Philister waren gekommen. Die Isrealiten hatten Angst.

Um sich zu bewegen oder mutig zu sein, wagte es niemand.

Ein Riese namens Goliath wartete auf einen Kampf.

In Anbetracht seiner Größe kam dort niemand heraus.

Es gab einen Jungen namens David, der für Saul Harfe spielte.

Jetzt war er sehr jung, aber er gab dem Herrn alles.

Er war der jüngste in seiner Familie, aber sehr gut mit einer Schlinge.

Er war bereit, gegen Goliath zu kämpfen, sowohl für Gott als auch für den König.

Aber seine Brüder verspotteten und neckten ihn, sie sagten, er sei zu klein.

"Wie kannst du gegen einen neun Fuß großen Riesen kämpfen?"

Aber David hatte den Herrn, der sich ihm in diesem Kampf anschloss.

Und er würde keine Rüstung brauchen, er würde leicht reisen.

Mit Gott tötete er einen Löwen und er hatte einen Bären getötet.

Gott würde ihn beschützen, also würde er keine Rüstung tragen.

Die einzige Waffe, die er hatte, war eine sehr kleine Schlinge.

Er ging zum Bach, denn fünf kleine Steine ​​würde er mitbringen.

Er holte seine fünf Steine ​​und machte sich auf den Weg in den Krieg.

Nachdem er mit dem König gesprochen hatte, ging er zur Tür hinaus.

Goliath wartete mit scharfen Waffen.

Er machte sich über David lustig, den Jungen, der Harfe spielte.

"Du bringst mir einen Hund!" er sah David angewidert an.

"Komm schon, kleiner Junge, kämpfe gegen mich, wenn du musst!"

Aber David war entschlossen, in seine Schlinge einen Stein zu stecken.

"Komm, hole mich!" sagte Goliath in einem sehr spöttischen Ton.

Dann hob David seine Schlinge und schwang sie herum.

Es traf den Riesen im Kopf und er fiel zu Boden.

Die Isrealiten waren erfreut, Goliath war jetzt tot.

Sie waren siegreich, sie nahmen ein Schwert an den Kopf des Riesen.

Die Philister flohen, sie rannten sehr schnell.

Gegen Gott konnten sie auf keinen Fall bestehen.

Sei stark und mutig und vergiss den Herrn nicht.

Denn David hat Goliath mit Gott getötet und kein Schwert.

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Source by Dory Miller

9 Schritte zum Coaching von Call Center-Agenten

Die Anrufaufzeichnungsmethode ist meiner Meinung nach einer der besten Ansätze, um Telefonanrufe von Agenten zu coachen und die Qualität sicherzustellen. Hier ist ein 9-Stufen-Plan für das effektive Coaching von Telefonanrufen von Call-Center-Agenten:

1. Nehmen Sie zufällig 2-3 Telefonanrufe auf. Zufällige Aufnahme ist wichtig. Zeichnen Sie nicht 3 Anrufe hintereinander oder am selben Tag auf, da Ihr Mitarbeiter möglicherweise einen schlechten Tag hat und dies sich in allen Anrufen eines Nachmittags widerspiegelt, jedoch nicht unbedingt die typische Leistung widerspiegelt.

2. Überprüfen Sie die Anrufe und notieren Sie die Stärken und Möglichkeiten. Bevor Sie sich mit Ihrem Mitarbeiter treffen, hören Sie sich die Anrufe an, notieren Sie, was sie gut gemacht haben, und ermitteln Sie 1 bis 2 Möglichkeiten zur Leistungsverbesserung.

3. Spielen Sie ein Band ab und lassen Sie Ihren Mitarbeiter zuhören. Während der Wiedergabe des Bandes müssen Sie nicht antworten.

4. Lassen Sie Ihren Mitarbeiter auf das Band antworten. Bitten Sie Ihren Mitarbeiter, nach dem Abspielen des Bandes zu antworten. Die meisten Mitarbeiter sind zu selbstkritisch. Ihr Mitarbeiter wird wahrscheinlich viele Verbesserungsmöglichkeiten bemerken und Schwierigkeiten haben, zu artikulieren, was er gut gemacht hat.

5. Trainieren Sie den Anruf. Verwenden Sie den "Sandwich" -Ansatz. Sagen Sie Ihrem Mitarbeiter, was er gut gemacht hat, gefolgt von konstruktivem Feedback, und schließen Sie mit positivem Feedback ab. Wenn Sie konstruktives Feedback geben, teilen Sie nur eine Verbesserungsmöglichkeit. Der Mitarbeiter hat wahrscheinlich mehrere Verbesserungsmöglichkeiten beobachtet und angegeben, sodass diese nicht erneut zur Sprache gebracht werden müssen. Versuchen Sie, eine Frage zu erwähnen, die der Mitarbeiter nicht angesprochen hat, und bieten Sie dies als Ihr konstruktives Feedback an.

6. Engagement für Leistungsverbesserung gewinnen. Fragen Sie den Mitarbeiter: "Welche konkreten Schritte werden Sie in den nächsten 5 Tagen unternehmen, um sich in diesem Bereich zu verbessern?" Schreiben Sie auf, was die Mitarbeiterin sagt, und wiederholen Sie es ihr. Fassen Sie die Sitzung zusammen, indem Sie ihre Stärken bekräftigen und ein Vertrauensvotum abgeben, das sie in dem identifizierten Bereich verbessern kann.

7. Wiederholen Sie die Schritte 2 bis 6 gegebenenfalls mit einem zweiten und möglicherweise dritten Band. Der Punkt zahlreicher Aufzeichnungen ist, dass ein Mitarbeiter möglicherweise defensiv reagiert und angibt, dass dies nur ein "schlechter" Anruf war. Wenn dies die Antwort ist, können Sie ein zweites oder drittes Band überprüfen.

8. Follow-up vor der nächsten Agent-Coaching-Sitzung. Wenden Sie sich zwischen den Coaching-Sitzungen an Ihren Mitarbeiter, um das Engagement im Auge zu behalten. Sie können mit Ihrem Mitarbeiter per E-Mail oder in einem persönlichen Gespräch Kontakt aufnehmen.

9. Besprechen Sie die Verbesserung in der nächsten Coaching-Sitzung. Fragen Sie Ihre Mitarbeiterin, bevor sie Anrufe in der nächsten Coaching-Sitzung abhört, wie sie sich dem Ziel der letzten Sitzung nähert. Suchen Sie nach Verbesserungen bei Anrufen, die in dieser Sitzung überprüft wurden.

Dieses 9-stufige Call-Center-Agent-Coaching-Modell ist einfach, klar und lobt die Mitarbeiter und bietet Unterstützung für Verbesserungsmöglichkeiten.

Wenn Sie diesem 9-stufigen Prozess folgen, setzen Sie klare Leistungserwartungen, coachen effektiv und konsequent und motivieren gleichzeitig Ihre Mitarbeiter.

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Source by Myra Golden

Think Big Start Small – SPQR – 10 Wege zu kleinen Gewinnen – Schnelle Rendite

Einführung: Denken Sie so groß wie ein römischer Kaiser und beginnen Sie mit kleinen Schritten in Richtung Ihres eigenen Reiches. Der Grund für eine große Vision ist die Klarheit des Zwecks. Der Grund, kleine Schritte zu unternehmen, besteht darin, schnell Ergebnisse zu erzielen. Je früher Sie "Renditen" erhalten können, desto besser. Rückgaben können in Form von Rückmeldungen sowohl aus Einnahmen als auch aus gesparten Ausgaben erfolgen. Es gibt kein Geschäft, das nach (Geschäfts-) Plan läuft. Wenn Sie diese ersten Schritte unternehmen, ohne das große Ganze zu haben, sind Sie bald verloren.

Planen Sie für den Horizont: Machen Sie sich große Sorgen darüber, was sich am Horizont abzeichnet – dorthin steuern Sie, aber beschäftigen Sie sich mit dem, was auf der Tagesordnung steht – das bringt Sie dorthin. Lebe deine Zukunft jetzt; Wenn Sie dies nicht tun, wird es bald Ihre Vergangenheit sein. Die Renditen werden höher sein, wenn Ihr Plan groß geschrieben wird. Während die Planung von entscheidender Bedeutung ist, sollten Sie sich erlauben, das Unerwartete zu erfassen. Vermeiden Sie keine Gelegenheiten, die sich ergeben, nur weil sie nicht im Plan enthalten waren.

Verkaufen Sie Ihren Prototyp: Wenn das alles ist, was Sie fertig haben, verkaufen Sie es, vielleicht mit einem großen Rabatt. Oder verschenken Sie es sogar (natürlich zum Schutz Ihrer Erfindung). Wenn Sie frühzeitig Feedback zu Prototypen erhalten, erhalten Sie später die Rückzahlung des Buy-ins von anderen und können sicherstellen, dass Sie 'Mark II' verbessern können. Das ist die ganze Idee hinter Softwareentwicklern, die Beta-Versionen kostenlos starten. Es ist das nächstbeste, um Ihr eigener Kunde zu sein.

Arbeiten Sie mit Hauptbenutzern: Sie können mit Hauptbenutzern zusammenarbeiten und ihnen Sonderangebote anbieten, um als Referenz zur Verfügung zu stehen, sobald Ihr endgültiges Produkt auf dem Markt ist. Als ich anfing zu arbeiten, war ich sehr erfreut, vom ersten Tag an mit einem Unternehmen zusammenzuarbeiten, das immer von anderen um Rat gefragt wurde. Ich habe mehr Nutzungswert angeboten, als bezahlt wurde, aber die 'Rendite' wurde über einen langen Zeitraum generiert.

Bieten Sie Service vor Produkten an: Es kann eine Möglichkeit geben, einen Service zu verkaufen, bevor Ihr Produkt fertig ist. Es gibt viele Dienstleistungen, die Sie erbringen können, wenn Sie über das Fachwissen zur Herstellung von Produkten verfügen. Ihr Wissen ermöglicht es Ihnen, Ihre Zeit schneller zum Verkauf anzubieten, als etwas zu perfektionieren, das Sie herstellen müssen. Die Gebühr, die Sie verdienen, generiert die Einnahmen, die Sie für den Produktionsprozess verwenden können. Die Rendite mag geringer sein, aber es ist früher.

Halten Sie sich zunächst an einen einfachen Bereich: Sie haben vielleicht einen großen Plan für Ihre Produktpalette entworfen, sollten aber nicht warten, bis alles in Ordnung ist, bevor Sie mit dem Verkauf beginnen. Wenn Sie ein paar Artikel verkaufen, fließt der Umsatz und vor allem erhalten Sie Kundenfeedback, bevor Sie sich voll und ganz engagieren. Sie können sogar eine Spezifikation verkaufen, die Sie erfüllen, sobald Sie eine unterschriebene Bestellung haben. Auf diese Weise vermeiden Sie unnötiges Verschrotten von Dingen, die nicht funktioniert haben oder für Kunden in größerem Maßstab nicht akzeptabel waren.

Testfahrtverfahren: Wenn Sie vorhaben, ein Restaurant zu eröffnen, um den ganzen Tag über Mahlzeiten anzubieten, öffnen Sie zunächst nur für eine Mahlzeit, beispielsweise abends. Dann können Sie die Tageszeit nutzen, um all die vielen Dinge zu erledigen, die Sie vor dem vollständigen Start erledigen müssen, z. B. Lieferanten besuchen. Ihre Küchenabläufe, die Sie am Abend im Stich gelassen haben, können am nächsten Tag in den geschlossenen Stunden perfektioniert werden, ohne die Zubereitung von Speisen zu beeinträchtigen, wenn Kunden warten.

In der Nähe von zu Hause verkaufen: Kleine Kunden in der Nähe von zu Hause scheinen vielleicht nicht aufregend und haben kein großes Potenzial, aber sie sind einfacher zu verkaufen und die Verkaufskosten sind niedriger. Bezahlt zu werden ist wahrscheinlich einfacher. Wenn es zu Verzögerungen kommt, können Sie den Kunden persönlich besuchen. Die Verfolgung von Zahlungen über große Entfernungen ist immer problematischer und Sie benötigen den gesamten Cashflow, den Sie zur Deckung Ihrer Betriebskosten erhalten können. Ihre Margen sind kurzfristig besser, wenn Sie die Umsatzkosten niedrig halten können.

Entscheide dich für niedrig hängende Früchte: Sie müssen die großen oder komplexen Verkäufe planen, die Ihnen letztendlich die beste Marge bringen, aber wenn Sie leicht zugängliche Verkäufe erzielen, hilft Ihnen die reife Frucht, die sich in unmittelbarer Nähe befindet, auf Ihrem Weg, während größere reifen. Die große Rendite dieser schnell erzielten Verkäufe besteht darin, dass der Prozess der Rückmeldung und Produktänderung beschleunigt werden kann. Kleine inkrementelle Verbesserungen werden sich bald summieren.

Mitarbeiter auf Abruf haben: Natürlich möchten Sie die Leute einstellen, die Sie für den Betrieb Ihres Unternehmens benötigen, aber wenn Sie Mitarbeiter auf die Gehaltsliste setzen, müssen Sie sicher sein, dass Sie sie kontinuierlich und regelmäßig bezahlen können. Vielleicht sollten Sie über kreative Wege nachdenken, wie Sie dieses Maß an Engagement umgehen können. Sie können Mitarbeiter auf Abruf einstellen. Welche Arbeit können Sie vergeben? Können Sie stundenweise bezahlen oder sind Teilzeitbeschäftigte möglich? Nehmen Sie nur Arbeiten vor, die unbedingt erforderlich sind. Die Rendite, die Sie durch die Verzögerung der Einstellung erhalten, besteht darin, dass Sie in der frühen Phase mit hohem Risiko Bargeld im Geschäft halten.

Gehen Sie nicht für pleite: Es gibt einige Startup-Unternehmen, wie zum Beispiel im High-Tech-Bereich, in denen Sie möglicherweise große Geldsummen im Voraus festlegen müssen, bevor Sie etwas verkaufen können. Aber die meisten Startups funktionieren am besten, wenn Sie mit so wenig Geld wie möglich arbeiten. Wenn Sie hungrig sind, finden Sie Möglichkeiten, diese wichtigen Einnahmen anstelle von Kapital zu erzielen. Es gibt viele Unternehmer, die wichtige Zeit damit verschwendet haben, die Runde der Investoren zu drehen, als sie unterwegs waren, um Waren zu verkaufen. In jedem Fall sind Sie besser in der Lage, Finanzmittel zu gewinnen, wenn Sie über eine Erfolgsbilanz verfügen, die Ihre Ansprüche stützt.

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Source by William Keyser

Wie man mit Kritik taktvoll umgeht

Wenn jemand Sie oder Ihre Arbeit kritisiert, wie schaffen Sie es, cool zu sein und diplomatisch und geschickt damit umzugehen? Lesen Sie weiter, um es herauszufinden.

Im Allgemeinen gibt es im weiteren Sinne zwei Arten von Kritik: konstruktive und destruktive Kritik.

Wenn es Ihr Chef bei der Arbeit ist oder Ihre Eltern oder Ihr Ehemann zu Hause Sie kritisieren, nehmen Sie es sich nicht zu Herzen. Sie versuchen nur, dich besser zu unterrichten und es gut zu meinen. Gehen Sie also geschickt damit um, wenn Sie bedenken, dass es nur dann eine nützliche Kritik ist, wenn Sie einen Silberstreifen finden müssen.

Klar, überall gibt es Backbiter und Neinsager – in Ihrer Nachbarschaft, bei der Arbeit oder überall. Wenn diese Leute dich kritisieren, meinen sie es nicht gut und wollen dich nur runterziehen. Hören Sie sie durch ein Ohr und lehnen Sie sie durch das andere Ohr ab. Behalte keines ihrer Worte bei. Mach deine Arbeit ruhig weiter. Eines Tages wirst du die Erfolgsleiter hinaufsteigen, während sie zurückbleiben und mürrisch sind.

Diese beiden Arten von Kritik werden Sie also in Schach halten, wenn Sie es beherrschen, geschickt damit umzugehen. Es gibt viel aus dem Leben zu lernen und der Umgang mit Kritik ist nur ein winziger Teil davon.

Wenn Sie nicht in der Lage sind, geschickt damit umzugehen, können Sie spiralförmig nach unten in einen Abgrund fallen. Kontrolliere dich selbst und lass dich nicht zum Opfer machen. Es gibt immer Raum für Verbesserungen. Seien Sie mutig und vertrauen Sie auf Ihr Fachwissen und Ihre Kompetenz.

Manchmal haben Ihr Chef oder Ihre Eltern / Ihr Ehemann sogar die falschen Ideen. Wenn Sie dies fühlen, kommen Sie mit starken und rationalen Punkten zustande, um sie von Ihrem Standpunkt zu überzeugen. Wenn Sie dies tun können, werden Ihnen zuerst einige Leute glauben, und dann werden nach und nach die nächsten Leute Ihnen glauben, und schließlich wird Ihnen die ganze Welt zuhören. Also los, du hast deinen Standpunkt nur gemacht, weil du an dich selbst geglaubt hast und auch Glauben hattest. Konstruktive Kritik ist also nicht immer schlecht – es liegt an Ihnen, sie zuzugeben oder zu widerlegen.

Der beste Weg, um aus destruktiver Kritik herauszukommen, besteht darin, diejenigen Menschen zu meiden, die Sie kritisieren, um Ihren Untergang zu beabsichtigen. Sie sind ziemlich gefährliche Leute. Bleiben Sie also fern und halten Sie sich in ihrer Nähe zurück. Allmählich werden Sie gewinnen.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass konstruktive oder destruktive Kritik den Mut haben muss, taktvoll mit ihnen umzugehen und sie schließlich nur dann siegreich zu überwinden, wenn Sie sich entscheiden, an sich selbst zu glauben, den erforderlichen Glauben zu haben und auf jeden Fall glücklich zu sein.

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Source by Rosina S Khan

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