Wie man nach einem guten Feedback fragt


Die Frage nach einem Feedback ist eine gute Möglichkeit, Informationen von anderen zu bekommen, die uns helfen, Verbesserungen bei beliebig vielen Projekten oder Situationen zu machen.

In letzter Zeit suchte ich nach Rückmeldungen und fragte meinen Peer folgendes:

"Ich habe die beiden Anzeigen angehängt, mit denen ich dich erzählt habe, als wir uns getroffen haben Wenn du einen Moment hast, Könnten Sie bitte einen Blick auf beide nehmen und mir Ihr Feedback geben? "

Das war ihre Antwort:

" Ich mag es auch nicht, das Bild sieht mir sehr phantasie an Zu wählen, ich würde das mit dem besonderen Einführungsangebot wählen. "

Nachdem sie gefragt hatte, zu klären, was sie mit" Phony "meinte, konnte ich also ein Bild finden, das" weniger phony "aussah, antwortete sie Dass sie nicht mag stock photography.

Es war für mich an dieser Stelle offensichtlich, dass ich nicht über die Art von Informationen, die ich von ihr wollte, klar war. Dies führte dazu, dass sie mir ihre Meinung gab, nicht konstruktives Feedback.

Der Zweck der konstruktiven Rückmeldung ist es, rechtzeitige, ehrliche, nützliche Kommentare und Vorschläge, die zu einem besseren Prozess, Ergebnis oder verbesserte Verhaltensweisen beitragen bieten.

Ich erkenne jetzt, dass, wenn ich um Rückmeldung bat, muss ich speziell für die Informationen fragen, die ich für den Zweck der Verbesserung benötige. Es ist meine Verantwortung, sie zu leiten, um mir die Art von Informationen zu geben, die ich suche, um das Ergebnis besser zu machen.

Fragen Sie spezifische Fragen, erhalten Sie spezifische Antworten
Ich hätte konkrete Fragen zum Feedback gefordert, wie zum Beispiel:

Ist die Anzeige ins Auge fallend? Wäre es in einem Meer von anderen Anzeigen und Zeitungskopie zu sehen? Was könnte getan werden, um es spürbarer zu machen?

Ist die Formulierung wirksam? Haben einige Sätze schlecht? Was könnte das verbessern?

Ist die Anzeige in der Zeitung leicht zu sehen? Wenn nicht, was wäre besser?

Zusätzlich zu den spezifischen Fragen, die du beantwortet hättest, bitte um irgendwelche zusätzlichen Kommentare, Anregungen oder Beobachtungen bitten, die sie haben können, die Ihre Fragen übersehen haben könnten.

Stellen Sie sicher, dass Sie die richtige Person fragen.
Wenn man bedenkt, welche Art von Rückmeldung du willst, lass das dich zu der Person führen, die am besten geeignet ist zu antworten. Wählen Sie Personen, die Ihnen das wertvollste, umsetzbare Feedback geben können. Es kann etwas dauern, um festzustellen, wer sie sind, aber es lohnt sich.

Verständnis, was es ist, dass Sie von der Person, die Feedback gibt, hilft ihnen, effektiver zu reagieren und Ihnen die Informationen zur Verfügung zu stellen, die Sie verbessern müssen

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Source by Laurie Wilhelm