Wie man eine schlechte Leistungsüberprüfung überlebt (und zu deinem Traum Karriere)


Q. "Ich war nicht glücklich mit meiner letzten Aufführungsprüfung. Sollte ich die Rezension bestreiten? Schreiben Sie einen Brief für meine Akte? Sprechen Sie mit einem Anwalt oder lassen Sie es einfach los?"

A. Die meisten Profis glauben, dass Sie irgendeine Art von Antwort anbieten sollten. Aber ob zu reagieren, und der Weg zu reagieren, wird von der Kultur Ihres Unternehmens, die ungeschriebene Nachricht und Ihre eigenen Karriere Ziele abhängen.

1. Beurteilen Sie Ihren Bericht im Lichte der Kultur des Unternehmens.

In einigen Kulturen wird alles andere als glühendes Lob als negativ angesehen. In anderen sind harte Kritiken die Norm.

Oft wird Ihr Chef erwartet, um mit mindestens einem Punkt der konstruktiven Kritik zu kommen. Immerhin geht niemand auf dem Wasser. Aber wenn du angegriffen oder ungerecht kritisiert wirst, musst du weiter nachforschen.

Manchmal wirst du mehr Punkte gewinnen, indem du die Rezension im Schritt als beim Kämpfen nimmst. Aber in einigen Kulturen bedeutet eine einzige negative Bewertung, dass du die Jobjagd sofort beginnen musst.

2 Berechnen Sie die Strategie Ihres Chefs.

Manchmal hat dein Leistungsbericht nichts mit dir oder deiner Leistung zu tun. Ihr Chef könnte ehrlich gesagt sehen, dass Sie das Unternehmen verlassen oder sicherstellen, dass die nächste Promotion an jemand anderes geht.

Ihr Chef kann eine neue Miete sein, die immer noch die Kultur Ihres Unternehmens lernt. Sie kann gute Absichten mit schwacher Umsetzung kombinieren.

Oder vielleicht will dein Chef Ihre Aufmerksamkeit erregen: er ist hingegangen und du hast sie ignoriert. Oder er will dir Fortschritte machen, weiß aber nicht, wie man taktvoll kommuniziert.

3. Hör auf ungeschriebene Nachrichten.

Hat dein Unternehmen eine Kategorie, wo eine niedrige Punktzahl bedeutet, dass du für eine Katastrophe geleitet bist? Hat Ihr Chef versucht, Ihnen zu sagen: "Es ist eine tolle Bewertung!" Wenn du sonst weißt?

Angenommen, du hast schon tolle Kritiken bekommen – und jetzt bekommst du mit einer LKW-Ladung Kritik. Vielleicht hast du wirklich ein schlechtes Jahr gehabt. Oder vielleicht gibt es eine Agenda, die du verstehen musst.

4 Holen Sie sich die Fakten, ohne defensiv zu werden.

Bitten Sie Ihren Chef, jede Kritik zu erklären.

Zum Beispiel, wenn Ihr Chef sagte, dass Ihr Projekt verspätet geliefert wurde, erhalten Sie Termine und Zeiten. Wenn Sie für zwischenmenschliche Fähigkeiten kritisiert werden, fragen Sie nach bestimmten Fällen.

Aber geben Sie Ihrem Chef eine Chance, Gesicht zu retten.

Wer kann Fehler machen. Ein überarbeiteter, bedrängter Chef kann auf ihre eigene Datenerfassung verzichten. Sie können sagen, ohne Konfrontation, "Meine Platten zeigen, dass ich sechs Projekte, nicht vier geschafft habe. Können wir über diesen Punkt gehen?"

5 Verzögern Sie Ihre Antwort.

Fragen Sie nach einem zweiten Treffen und erklären Sie ruhig, dass Sie Zeit brauchen, um zu denken. Verwenden Sie die Zeit, um Ihre Backup-Datei zu sammeln. Betrachten Sie eine Beratung mit einem Außenseiter: Karriere Trainer, Berater, Personal Professor – auch ein Anwalt, wenn die Situation garantiert.

Besprechen Sie nicht Ihren Bericht oder Ihre Entscheidung, Hilfe mit Ihren Kollegen zu suchen. Immer

6 Sichern Sie einen Widerspruch mit Tatsachen, nicht Emotionen.

Sammle deinen eigenen Beweis für die Leistung. Sammeln Sie Buchstaben der Wertschätzung, Termine und Zeiten der Projektabwicklung, Statistiken zeigen, wie Sie das Unternehmen geholfen haben.

Oft wird einfach ein rebuttal Brief in Ihre eigene Datei wird die Auswirkungen einer negativen Bewertung zu entschärfen. Wenn du eine starke Erfolgsbilanz gehabt hast, wird dein Unternehmen ein gelegentliches Negativ ignorieren, es sei denn, jemand hat eine neue Agenda eingeführt.

Ihr Chef kann auf der Kurve bestellt werden, d.h. den Mitarbeitern die "niedrige" Kategorie zuordnen, auch wenn jeder toll ist. Und, menschlich zu sein, kann er diese Bewertungen denjenigen zuordnen, die am wenigsten sprechen werden. Eine starke, sorgfältig geschriebene Widerlegung wird Ihre Stärke des Zwecks klären.

7 Vermeiden Sie es, zu Schlussfolgerungen zu springen – oder zu einem neuen Job.

Wenn die Klienten fragen: "Soll ich nach einem neuen Job suchen?" Meine Antwort wird sein: "Wenn du für irgendeine Organisation arbeitest, halte dich marktfähig, pflege dein Netzwerk, identifiziere renommierte Personalvermittler und baue mit ihnen zusammen."

Es ist selten eine gute Idee, deine Karriere-Änderungspläne mit deinen Kollegen oder Chef zu teilen, bis du ein schriftliches Angebot in der Hand hast. Und es ist selten eine gute Idee, ein Gegenangebot von Ihrem jetzigen Unternehmen zu akzeptieren. (Mehr als die Hälfte aller Arbeiter, die ein Gegenangebot annehmen, sind innerhalb von sechs Monaten auf die eine oder andere Weise verschwunden.)

Aber wenn deine Firma ein "Go Away!" Nachricht, sie können glücklich sein, Ihnen eine gute Referenz zu geben, die Ihren wirklichen Beitrag reflektiert.

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Source by Cathy Goodwin