Wie bekomme ich Interview-Fragen – wie gehst du mit negativem Feedback?


Erzählen Sie mir eine Zeit, in der Sie jemanden negatives Feedback geben mussten. Wie haben Sie damit umgegangen?

Wenn du für eine Job-Level-Job interviewt, wirst du diese Frage gestellt. Niemand mag negatives oder schwieriges Feedback geben, aber wenn Sie in einer aufsichtsrechtlichen Rolle sind, wird es eine Zeit geben, in der Sie müssen. Abhängig von der Größe des Unternehmens und der Gruppe, die Ihnen berichtet, als Manager müssen Sie eine Art positives und negatives Feedback an die Mitarbeiter fast jeden Tag zu liefern.

Die Bereitstellung selbst der konstruktivsten Kritik kann eine sensible Angelegenheit sein und erfordert einige übergeordnete Kommunikationsfähigkeiten, um es gut zu machen. Ihr zukünftiger Arbeitgeber möchte wissen, ob Sie die Kommunikationsfähigkeiten haben, um unerwünschtes Verhalten oder Handlungen angemessen zu korrigieren und das Schiff reibungslos zu halten.

Der Interviewer möchte wissen, dass du die Nuancen verstehst, wie andere vielleicht was du nimmst, was du ihnen gibst. Sie müssen darüber nachdenken, wie Sie von der Person wahrgenommen werden, die Sie kritisieren und was die Auswirkungen auf sie sein werden. Sie müssen sich auch bewusst sein, das Ergebnis, das Sie wollen, und was Sie vielleicht sagen müssen, um die Kritik vorzustellen, um dieses Ergebnis zu bekommen. Wie präsentieren Sie die Kritik?

Gute Manager verstehen, dass die Bereitstellung von negativen Feedback gut über die Bereitstellung von mehr als Informationen. Es wird auch überlegt, wie die Person reagiert: Werden sie diese Informationen gut erhalten? Werden sie Fragen stellen, die Kritik akzeptieren und mit der Nutzung weitergehen? Werden sie emotional verärgert oder sogar gewalttätig? Sie müssen einen Interviewer zeigen, dass Sie alle möglichen Verzweigungen des negativen Feedbacks kennen. Es geht um die langfristige Wirkung und was Sie wollen, dass die Person mit den Informationen zu tun hat, sobald sie es haben und sicherstellen, dass sie die Kritik verstehen, damit sie in der Lage sind, vorwärts zu kommen und produktiv zu sein.

Letztlich, was ein Interviewer sucht, wenn er diese Frage stellt, ist, dass du verstehst, dass einige Situationen Empfindlichkeit, ein sorgfältiges Denken und Follow-up erfordern. Sie könnten auch nach einem Hinweis suchen, dass Sie etwas gelernt haben, nicht so einen guten Job zu geben, dieses Feedback zu geben und konnten Ihre Taktik ändern.

Geben Sie ein Beispiel für eine Zeit, die Sie hatten, um negatives Feedback als eine Illustration dessen, was es braucht, um einen guten Job zu liefern, um Kritik zu bekommen, um die Änderung, die Sie suchen, zu geben. Zeigen Sie dem Interviewer, dass Sie sich mit Vorbedacht und Empfindlichkeit und einem Blick auf positive Kommunikation und bessere Mitarbeiter nähern.

Immobilienmakler Heidelberg

Makler Heidelberg


Immobilienmakler Heidelberg

Makler Heidelberg


Der Immoblienmakler für Heidelberg Mannheim und Karlsruhe
Wir verkaufen für Verkäufer zu 100% kostenfrei
Schnell, zuverlässig und zum Höchstpreis


Source by Peggy McKee