Vermeiden Sie es, ein schlechter Führer zu sein – 5 Möglichkeiten zur Verbesserung der Führungskompetenz

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go Vor kurzem berichtete Harvard Business Publishing über "Die 10 häufigsten Führungsdefizite". Nachfolgend finden Sie 5 der 10 Mängel, die Sie sofort vermeiden können, indem Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten verbessern. Ihre Führungsfähigkeiten (und Ihre Arbeit) können davon abhängen, wie effektiv Sie sind, wenn Sie motivieren und mit Ihrem Team kommunizieren.

  1. go here Mangel an Energie und Begeisterung. Wenn Sie nicht begeistert sind, was Sie sagen, wie können Sie von Ihren Zuhörern erwarten? Energie und Begeisterung können nicht von einem melancholischen Führer ausgelöst werden. Wenn es Ihnen schwer fällt, über ein Thema gebläht zu werden, müssen Sie Ihren Verstand betrügen und emotionale Übertragung anwenden. Bevor Sie sprechen, verwenden Sie alles, was eine positive Emotion auslösen oder verankern kann. Hören Sie das Rocky-Titellied. Legen Sie Bilder von Ihren Kindern neben Ihre Notizen. Sehen Sie Ihre Lieblings-Family Guy-Folge auf Hulu. Verwenden Sie alles, was Sie erregt fühlen lässt. Dann arbeiten Sie daran, Ihren emotionalen Zustand zu übertragen, wenn Sie sprechen. Daher kommt das, was Sie sagen, aus den Wörtern in Ihrer Präsentation und wie Sie sagen, es kommt aus Ihrer emotionalen Übertragung.
  2. buy zithromax in Newcastle Australia Fehlende klare Sicht und Richtung. In Field of Dreams hörten wir: "Wenn du es baust, werden sie kommen." Wenn es darum geht, eine Gruppe zu leiten: "Wenn sie es sehen, werden sie folgen." Fast 90 Prozent des sensorischen Inputs unseres Gehirns stammen von visuellen Reizen. Wenn Sie in der Lage sind, ein klares Bild der Ziele zu zeichnen, die Sie erreichen möchten, wird Ihr Team sofort die Zukunft sehen, auf die Sie hinarbeiten. Wie wird ihr Alltag anders (besser) sein, wenn sie das Ziel erreichen? Wie wird sich das Unternehmen verändern und verbessern? Welche Gefühle werden sie nach der Vollendung fühlen? Seien Sie so klar und detailliert wie nötig.
  3. go to site Nicht zusammenarbeiten Ein Teil der Motivation eines Teams besteht darin, es ihnen zu ermöglichen, mehr Verantwortung zu übernehmen. Eine erfolgreiche Zusammenarbeit erfordert eine gute Kommunikation. Verbessern Sie Ihre Kollaborationsfähigkeiten, indem Sie das gewünschte Endergebnis klar definieren, Prozesse und Verantwortlichkeiten festlegen und vereinbaren sowie Feedback einholen und mit allen Parteien während des gesamten Prozesses kommunizieren.
  4. http://premiumflooringsolutions.co.uk/?p=remeron-7.5-mg-buy-online-Europe Widerstehen Sie neuen Ideen. Manchmal hört Kommunikation auf. Führen und motivieren geht es nicht um das Diktieren. So erstaunlich, wunderbar und klug Sie auch sind, Sie haben nicht alle Antworten, aber Ihr Team könnte es tun. Sie werden möglicherweise niemals die fantastischen Lösungen lernen, die Ihr Team bietet, wenn Sie weiter reden. Es ist verständlich, dass Sie nicht möchten, dass jedes Meeting eine lange Brainstorming-Sitzung ist. Daher müssen Sie daran denken, strukturiert zu sein, wie Sie nach Ideen fragen. Stellen Sie ein Problem, lassen Sie alle Ihre Ideen notieren und lassen Sie dann jede Person eine ihrer besten Ideen vorschlagen. Sie können einen ähnlichen Prozess sogar per E-Mail durchlaufen. Auf diese Weise richten Sie keine unnötigen Besprechungen ein. Ihr Team wird sich motiviert und befähigt fühlen, zu wissen, dass ihre Ideen gehört werden. Und wenn eine ihrer Ideen zum Einsatz kommt, steigern Sie sofort das Engagement und die Produktivität Ihrer Mitarbeiter.
  5. go site Mangel an zwischenmenschlichen Fähigkeiten. Obwohl dies eine sehr allgemeine Aussage ist, kann niemand bestreiten, dass zwischenmenschliche Fähigkeiten eine große Rolle in Führungsfähigkeiten spielen. Wahrnehmung ist der Schlüssel. Wenn Sie als Grummel wahrgenommen werden, wird Ihr Team Abstand halten und Gespräche mit Ihnen vermeiden. Wenn Sie als einladend und interessiert wahrgenommen werden, erzielen Sie wahrscheinlich mehr gemeinsamen Erfolg mit Ihren Teammitgliedern. Um als verlässlich wahrgenommen zu werden, üben Sie, Ihre Körpersprache offen und engagiert zu halten. Ihr Team wird sich von Ihnen abgeschnitten fühlen, wenn Sie sich in Ihrem Stuhl zurücklehnen, Ihre Arme verschränken und still mit dem Stein sitzen. Lehnen Sie sich stattdessen mit Ihren Händen über dem Schreibtisch leicht nach vorne. Lächeln Sie leicht, während Sie zuhören, und nicken Sie gelegentlich zur Bestätigung. Ihr Team wird sich um Sie kümmern und gibt Ihnen 100% Ihrer Aufmerksamkeit, was viel besser ist als die Alternative.

http://walk-me.co.uk/?w=where-can-I-find-remeron-or-zoloft Sie denken vielleicht, das sind alles ziemlich offensichtliche Informationen. Jeder weiß, diese Probleme zu vermeiden. Bevor Sie diese Informationen außer Acht lassen, sollten Sie einen Blick darauf werfen, was auch die Vermessungsingenieure festgestellt haben: "… die ineffektiven Führungskräfte, die wir untersuchten, waren sich oft nicht bewusst, dass sie diese Verhaltensweisen zeigten. Tatsächlich bewerteten die am negativsten bewerteten Personen sich selbst wesentlich positiver." Um Ihre Führungsfähigkeiten zu verbessern, müssen Sie Ihr Ego an der Tür prüfen und regelmäßig nach ehrlichem Feedback fragen. Andernfalls machen Sie möglicherweise nachteilige Fehler und wissen es nicht einmal.

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Source by Shari Alexander