5 Schritte, die Sie ergreifen können, um Kommunikationsprobleme in Beziehungen zu überwinden

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Kommunikationsprobleme in Beziehungen sind so häufig, unabhängig davon, wie großartig zwischen Ihnen und Ihrem Partner ist. Missverständnis ist notwendig. Allerdings kann die Beziehung Kommunikation leicht gelöst werden, wenn Sie behandeln und es richtig zu nähern.

Sei ein Freund!

Wenn Sie ständig versuchen, die Persönlichkeitsfehler Ihrer Partner oder ihre schlechten Gewohnheiten zu ändern, müssen Sie aufhören. Du bist ein Liebhaber und ein Freund zu deinem Partner und kein Chef oder ein Elternteil. Akzeptiere ihre Unterschiede und Mängel. Das macht uns einzigartig Kritik niemals eine andere Person, obwohl es Ihrer Meinung nach eine konstruktive Kritik ist. Versuchen Sie, positives Feedback und ermutigungen stattdessen zu geben.

Sei ehrlich, aber nett!

Habe keine "Halten und Halten" Haltung gegenüber Problemen in deinen Beziehungen. Du machst dir nicht gerecht, dein Partner und deine Beziehung. Sie sind eiternde Wunden, die schließlich den Siedepunkt erreichen werden. Wenn das passiert, kann die Heilung nie stattfinden. Sprechen Sie Ihre Meinung. Sprechen Sie Ihre Probleme aus, aber tun Sie es mit Respekt, Sanftmut und Freundlichkeit. Gehen Sie nicht davon aus, dass Ihr Partner absichtlich versucht, Sie zu verletzen.

Wenn deine Beziehung einem Problem ausgesetzt ist, bedeutet das, dass einer von euch ein Problem hat. Es ist im besten Interesse der Beziehung, die ihr beide friedlich ausarbeitet. Hör auf zu entscheiden, wer schuld ist oder wer ist verantwortlich für eine Lösung zu finden. Es wird dich nirgendwo führen.

Sei ein nachdenklicher Zuhörer!

Alle Kommunikation umfasst mehr als eine Person. Sie sind nur die Hälfte Ihrer Beziehung Kommunikation Probleme. Wir nehmen immer unseren Partner für selbstverständlich und gehen davon aus, dass wir wissen, was unser Partner denkt oder sagen wird. Du hast keine ESP. Indem du deinen Partner hörst und was du hörst, kannst du noch viel mehr erreichen.

Vermeiden Sie die Geschlechterkennzeichnung!

Die Beziehungen werden von Männern und Frauen auf unterschiedliche Weise angegangen. Wir neigen dazu, unseren Partner einfach als kleinlich oder kindisch für ihre Unterschiede zu etikettieren. Nehmen Sie sich Zeit zu verstehen und zu lernen, wie Ihr Partner Blick auf Liebesangelegenheiten. Es wird dir helfen, eine Menge Probleme zu vermeiden.

Die obigen Techniken können einfach sein. Allerdings, wenn Sie mit Beziehung Kommunikation Probleme, die Anwendung der oben kann Ihnen helfen. Gib ihnen einen Versuch!

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Source by norajeanne

Haben die Leute irgendwann betrügen? Warum viele tun

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Ich höre oft von Ehemännern oder Frauen, die wissen wollen, ob ihr Ehepartner jemals bereuen wird, auf sie zu betrügen. Viele Male hat der betrogene Ehegatte in der Lage, ihre Handlungen zu rechtfertigen oder macht alle möglichen Ausreden für das gleiche. Viele Ehegatten, die betrügen, scheinen nicht eine Unze von Reue zu haben, also ist es natürlich, sich zu fragen, ob sie jemals irgendwelche Bedauern fühlen werden.

Gemeinsame Kommentare sind Dinge wie: "Mein Mann hat mich verlassen für die Frau Er hat mit irgendwelchen Problemen geholt, aber nichts, was nicht ausgearbeitet werden konnte, als ich herausfand, er schien nicht einmal all das leid zu sein, er wollte nicht einmal versuchen, unsere Ehe zu retten Er hat mich und unsere Kinder für diese andere Frau verlassen, er sagte, er würde sie heiraten, aber sie brachen zusammen, bevor sie es auf den Gang machen konnten. Mein Mann sagt jetzt, dass sie eine überzeugende und egoistische Frau ist und dass er sie falsch eingeschätzt hat Aber er hat niemals bereut, für seine Handlungen auszudrücken, meine Familie ist zerrissen, ich kämpfe, um endet zu treffen und mein Haus zu behalten, aber er hat niemals zugegeben, dass der Betrug ein Fehler war, ich frage mich, ob die Leute es jemals bereuen Wenn sie betrügen oder eine Affäre haben, oder? "

Die kurze Antwort ist ein klares Ja. Auf einer sehr regelmäßigen Basis höre ich von Leuten, die zutiefst bereuen, nicht nur Betrug, sondern die Tatsache, dass es manchmal zu spät ist, um Zeit zurückzukehren oder etwas zu tun. Oft sind sie zu schämen, um dieses Bedauern zu ihrem Gatten zu zeigen. (19459002)

Die Art des Bedauerns, dass viele Menschen für das Betrügen fühlen: Viele Leute sagen mir, dass sie vermuten, dass ihr Ehepartner Hat nur bedauern, wenn die Beziehung nicht zwischen sich selbst und der Person, die sie betrogen mit. Andere werden Ihnen sagen, dass es nur Bedauern gibt, nachdem die Untreue entdeckt worden ist und der Betrug Ehepartner muss jetzt Gesicht, was sie getan haben. Wir haben alle die Phase gehört, "er tut mir nicht leid, dass er betrogen hat, er tut mir leid, dass er erwischt wurde."

Aber ich muss Ihnen sagen, dass es aus der Korrespondenz offensichtlich ist, dass ich das gibt, dass es abwechslungsreiche und echte Gründe gibt Dass die Leute das Bedauern haben, das hat nichts zu tun, wenn man gefangen wird. Oft fühlen sie sich viel Leid, dass sie keinen anderen Weg genommen haben. Sicher, ihre Ehe mag felsig gewesen sein oder sie hätten vielleicht gekämpft, aber sie merken oft, dass es wohl bessere Möglichkeiten gibt als Betrug. Viele bedauern die Wirkung, die ihre Untreue auf ihre Familie gehabt hat. Und viele sind sehr enttäuscht in sich selbst. Dies ist nicht der Weg, dass sie ihre Ehe oder ihre persönliche Ebene der Integrität vorgestellt. Doch oft kommen diese Gefühle lange nach dem Betrug oder die Affäre ist beendet, was mich zu meinem nächsten Punkt führt.

Warum dauert es so lange für die Menschen, um Regret über Betrug zu fühlen: Viele treue Ehegatten beschweren sich, dass sie nicht sehen, Trauer und sie sind es leid, darauf zu warten. Ich kenne meine eigene Erfahrung, dass dies sehr frustrierend sein kann. Aber es könnte helfen zu wissen, dass es oft kommen wird. Es kann nur später kommen, als du möchtest. Der Grund dafür ist, dass wenn eine Affäre oder Betrug frisch ist, scheinen die Menschen viel Zeit und emotionale Energie zu verbringen, um es zu rechtfertigen. Das wird ihnen wichtig, denn wenn sie ihre Handlungen nicht rechtfertigen können, dann können sie sie nicht weiterführen wegen der Schuld oder widersprüchlichen Gefühle. So müssen sie schieben, was Schuld, Trauer oder Bedauern, dass sie sich fühlen. Aber sobald das Betrug oder die Affäre schon eine Weile vorbei ist, haben sie dieses Bedürfnis nicht mehr. Und das ist, wenn es endlich Raum für echte Gefühle von Bedauern gibt, um vorwärts zu kommen. Es kann helfen, zu wissen, dass fast ohne Fehler, gibt es oft zumindest einige Bedauern vorhanden. Denn am Ende des Tages gibt es wirklich keine Rechtfertigung für Betrug. Unglückliche Ehen können zu einem Ende gebracht werden, bevor jemand eine andere Beziehung beginnen muss. Wenn also dies nicht passiert, kommen die meisten Leute zu bedauern, dass ihre Handlungen nicht die ehrenvollsten waren.

Und einige Leute nehmen das weiter und können einen Tag zurückblicken, um zu erkennen Dass sie eine vollkommen gute Ehe mit der Liebe ihres Lebens gefährdeten, weil sie einen Fehler gemacht haben. Manchmal können solche Fehler nicht behoben werden. Aber genauso oft können sie, obwohl es in der Regel eine Menge Schmerzen und harte Arbeit, die angesprochen werden müssen. Also ja, die meisten Leute können nicht umhin, etwas Bedauern für diese Dinge zu fühlen.

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Offen für Feedback

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Oftmals sagen Führer, dass sie für die Meinungen über ihre Leistung eifrig sind. In vielen Fällen wollen sie es ehrlich. Manche sagen, sie sind offen für Feedback, aber ihr Verhalten sagt anders. Menschen in Führungsrollen finden es herausfordernd, über ehrliches Feedback über ihre Jobleistung zu gehen. Viele Führungskräfte mieten Trainer und Berater wie mich, um Feedback anonym zu sammeln von Leuten, die sonst unangenehm sein würden, Meinungen zu geben. Wir können als neutrale Parteien berichten, was wir lernen, ohne Angst vor Repressalien zu haben. Jerry, der stellvertretende Direktor einer großen Non-Profit-Organisation, sagte mir, dass er in seinem Talent als Führer zuversichtlich ist und sich verpflichtet hat, seine Fähigkeiten zu verbessern. Während unserer ersten Sitzung haben wir beschlossen, eine 360-Bewertung zu machen, um sein Wachstum zu verstärken. Wir haben ein Online-Umfrage-Tool verwendet, um Feedback von seinem Chef, seinen Kollegen, direkten Reportern und seinen Kunden zu sammeln. Jerry war begeistert von dem Prozess und war gespannt darauf, was die Leute sagen mussten. Das Feedback entpuppte sich nicht, was Jerry erwartet hatte. In der Tat, er mochte die Ergebnisse nicht. Jerry beurteilte seine Führungsqualitäten ganz anders als die Umfrage-Responder. Während er sich als offen für die Ideen anderer Leute sah, berichteten die Responder, dass er autokratisch und kontrollierend sei. Was Jerry als Ehrlichkeit und Engagement für das Wachstum seiner Mitarbeiter und die Organisation sah, kam zu den Feedback-Anbietern als Arroganz und eine Tendenz, übermäßig kritisch zu sein. Diese Einschätzung gab Jerry eine bedeutende Wachstumschance, aber wie viele Leute, die die Antworten auf ihre Anträge auf Kommentar ablehnen, hat Jerry die Umfrageergebnisse abgelehnt. Er sagte sich, dass die Responder das Instrument missverstanden hätten, dass sie ihn ungenau sahen und dass die Ergebnisse nicht seine wahre Führungspersönlichkeit widerspiegelten. Er blockierte seine Chance für Wachstum, indem er das unerwartet negative Feedback rationalisierte. Empfangen von Rückmeldungen, besonders negatives Feedback, das mit unseren Selbstwahrnehmungen zusammenstößt, kann schwierig sein. Häufig höre ich Führer sagen, sie wollen ehrliches Feedback dann sehen sie reagieren schlecht, wenn sie es bekommen. Ihre negativen Reaktionen schalten die Kommunikationskanäle ab und eliminieren so die Chancen für zukünftige Inputs. Einige organisatorische Kulturen demonstrieren eine solche Abneigung gegen Rückmeldungen über Führungskräfte, dass Mitarbeiter Angst vor negativen Auswirkungen auf eine offene Meinungsäußerung haben, auch wenn ihre Antworten angeblich vertraulich sind. Diese Art von Feedback-negativen Kultur hemmt Führer und Organisationen Fortschritt und Erfolg. Glücklicherweise hat Jerry einige Zeit damit verbracht, objektiv über die Informationen zu informieren, die unsere Umfrage ergab. Er arbeitete durch seine anfängliche Antwort, bewegte sich über seine Vorliebe hinaus und sorgte sorgfältig für das Feedback. Er lernte es als konstruktive Kritik anerkennen, obwohl er es nicht mochte und die von ihm präsentierte Wachstumsmöglichkeit erkannte. Als sich Jerry sich öffnete, um zu hören, was andere über seine Berufstätigkeit zu sagen hatten, fand er Wege, sich anders zu verhalten. Am wichtigsten ist, dass sein neu entdecktes Verständnis seiner eigenen Reaktion auf den 360-Prozess ihm zeigte, wie er auf ähnliche Weise reagiert hatte, als die Menschen Ideen vorstellten, die ihm nicht passen konnten. Jerry erkannte, dass sein Verhalten eine Umgebung geschaffen hatte, die nicht nur die Ehrlichkeit entmutigte, die er zu wollen beabsichtigte, sondern dass er tatsächlich Menschen bestrafte, deren Methoden mit seinen eigenen zusammenstießen. Ehrliches Feedback bietet Führungskräften wertvolle Möglichkeiten zu wachsen. Je offener wir uns kommentieren, desto schneller wachsen wir. Denken Sie daran, dass nicht alle Rückmeldungen unbedingt gültig sind. Ich sage den Klienten, es ist wie gekochte Spaghetti, die gegen eine Wand geworfen werden: einige Stränge bleiben und einige nicht. Nehmen Sie, welche konstruktive Kritik für Sie wertvoll ist und lassen Sie den Rest zurück, aber seien Sie vorsichtig, nichts zu verwerfen, bevor Sie sich Zeit nehmen, es zu betrachten. Wenn Sie stark gegen ein Stück Rückmeldung reagieren, denken Sie sorgfältig über dieses Stück. Es kann einen Nerv berührt haben. • Sind Sie gespannt auf ehrliches Feedback? • Vermitteln Sie diesen Wunsch den Menschen um Sie herum? • Sind Sie offen für das konstruktive Feedback, das Sie erhalten? • Werden Sie defensiv, wenn Sie ehrliches Feedback hören? Sei ehrlich zu dir selbst. • Welche Änderungen werden es Ihnen erleichtern, Feedback zu hören? • Ist Ihre Organisationskultur für ehrliches Feedback geeignet und belohnt? • Ist Ihre Organisationskultur ehrlich? • Welche Änderungen werden es den Leuten in Ihrer Organisation erleichtern, ehrliches Feedback zu geben? Feedback ist ein Geschenk, das Sie vom Anbieter erhalten. Negatives Feedback ist selten einfach zu geben, also auch wenn du nicht magst, was du hörst, sei sicher, die Ehrlichkeit des Gebers zu schätzen und der Person zu danken, dass du ehrlich mit dir bist.

Oftmals sagen Führer, dass sie für ihre Meinung über ihre Aufführung eifrig sind. In vielen Fällen wollen sie es ehrlich. Manche sagen, sie sind offen für Feedback, aber ihr Verhalten sagt anders. Menschen in Führungsrollen finden es herausfordernd, über ehrliches Feedback über ihre Jobleistung zu gehen. Viele Führungskräfte mieten Trainer und Berater wie mich, um Feedback anonym zu sammeln von Leuten, die sonst unangenehm sein würden, Meinungen zu geben. Wir können als neutrale Parteien berichten, was wir lernen, ohne Angst vor Repressalien zu haben.

Jerry, der stellvertretende Direktor einer großen Non-Profit-Organisation, sagte mir, dass er in seinem Talent als Führer zuversichtlich ist und sich verpflichtet hat, seine Fähigkeiten zu verbessern. Während unserer ersten Sitzung haben wir beschlossen, eine 360-Bewertung zu machen, um sein Wachstum zu verstärken. Wir haben ein Online-Umfrage-Tool verwendet, um Feedback von seinem Chef, seinen Kollegen, direkten Reportern und seinen Kunden zu sammeln. Jerry war über den Prozess aufgeregt und gespannt darauf, was die Leute zu sagen hatten.

Das Feedback entpuppte sich nicht, was Jerry erwartet hatte. In der Tat, er mochte die Ergebnisse nicht. Jerry beurteilte seine Führungsqualitäten ganz anders als die Umfrage-Responder. Während er sich als offen für die Ideen anderer Leute sah, berichteten die Responder, dass er autokratisch und kontrollierend sei. Was Jerry als Ehrlichkeit und Engagement für das Wachstum seiner Mitarbeiter und die Organisation sah, kam auf die Feedback-Anbieter als Arroganz und eine Tendenz, übermäßig kritisch zu sein.

Diese Einschätzung gab Jerry eine bedeutende Wachstumschance, aber wie viele Leute, die die Antworten auf ihre Anträge auf Kommentar ablehnen, hat Jerry die Umfrageergebnisse abgelehnt. Er sagte sich, dass die Responder das Instrument missverstanden hätten, dass sie ihn ungenau sahen und dass die Ergebnisse nicht seine wahre Führungspersönlichkeit widerspiegelten. Er blockierte seine Chance für das Wachstum, indem er die unerwartet negativen Rückmeldungen rationalisierte.

Feedback erhalten, besonders negatives Feedback, das mit unseren Selbstwahrnehmungen zusammenstößt, kann schwierig sein. Häufig höre ich Führer sagen, sie wollen ehrliches Feedback dann sehen sie reagieren schlecht, wenn sie es bekommen. Ihre negativen Reaktionen schalten die Kommunikationskanäle ab und eliminieren so die Chancen für zukünftige Inputs. Einige organisatorische Kulturen demonstrieren eine solche Abneigung gegen Rückmeldungen über Führungskräfte, dass Mitarbeiter Angst vor negativen Auswirkungen auf eine offene Meinungsäußerung haben, auch wenn ihre Antworten angeblich vertraulich sind. Diese Art von Feedback-negativen Kultur hemmt Führer und Organisationen Fortschritt und Erfolg.

Glücklicherweise hat Jerry einige Zeit damit verbracht, objektiv über die Informationen zu informieren, die unsere Umfrage hervorgebracht hat. Er arbeitete durch seine anfängliche Antwort, bewegte sich über seine Vorliebe hinaus und sorgte sorgfältig für das Feedback. Er lernte es als konstruktive Kritik anerkennen, obwohl er es nicht mochte und die von ihm präsentierte Wachstumsmöglichkeit erkannte.

Als sich Jerry öffnete, um zu hören, was andere über seine Berufstätigkeit zu sagen hatten, fand er Wege, sich anders zu verhalten. Am wichtigsten ist, dass sein neu entdecktes Verständnis seiner eigenen Reaktion auf den 360-Prozess ihm zeigte, wie er auf ähnliche Weise reagiert hatte, als die Menschen Ideen vorstellten, die ihm nicht passen konnten. Jerry erkannte, dass sein Verhalten eine Umgebung geschaffen hatte, die nicht nur die Ehrlichkeit entmutigte, die er zu wollen beabsichtigte, sondern dass er tatsächlich Menschen bestrafte, deren Methoden mit seinen eigenen zusammenstießen.

Ehrliches Feedback bietet Führungskräften wertvolle Möglichkeiten zu wachsen. Je offener wir uns kommentieren, desto schneller wachsen wir. Denken Sie daran, dass nicht alle Rückmeldungen unbedingt gültig sind. Ich sage den Klienten, es ist wie gekochte Spaghetti, die gegen eine Wand geworfen werden: einige Stränge bleiben und einige nicht. Nehmen Sie, was konstruktive Kritik für Sie wertvoll ist und lassen Sie den Rest zurück, aber seien Sie vorsichtig, nichts zu verwerfen, bevor Sie Zeit nehmen, es zu betrachten. Wenn Sie stark gegen ein Stück Rückmeldung reagieren, denken Sie sorgfältig über dieses Stück. Es mag einen Nerv berührt haben.

• Bist du gespannt darauf, ehrliches Feedback zu hören

• kommunizieren Sie diesen Wunsch an die Menschen um Sie herum

• Sind Sie offen für das konstruktive Feedback, das Sie erhalten?

• Werden Sie defensiv, wenn Sie ehrliches Feedback hören? Sei ehrlich mit dir.

• Welche Änderungen werden es Ihnen erleichtern, Feedback zu hören

• Unterstützt eure organisatorische Kultur ehrliches Feedback?

• Macht deine Organisationskultur Ehrlichkeit?

• Welche Änderungen werden es den Leuten in deiner Organisation erleichtern, ehrliches Feedback zu geben

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Albrecht Durer und Johann Mommard: Täuschung oder Schmeichelei

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Wenn in der Tat die Nachahmung die aufrichtigste Form der Schmeichelei ist; Die Geschichte nimmt einen sehr schmeichelhaften Blick auf einen Handwerker mit dem Namen Johann Mommard. Seine Nachahmungen von Albrecht Dürers Holzschnitten aus der Kleinen Passion haben die Geschichte hinterlassen, um diese sechsunddreißig Exemplare als nichts mehr als Täuschung zu besprechen.

In der Geschichte über das Leben und die Arbeit des niederländischen Künstlers ist sehr wenig aufgezeichnet. Er scheinbar arbeitete und lebte in Brüssel.

Abgesehen von dieser kurzen Biographie sind es seine täuschend präzisen Kopien, die die Geschichte erinnert und das Wort Schmeichelei nicht aufgeworfen wird. Deshalb muss die Frage gestellt werden, ob dies Mommards Absicht war, die Kunstwelt dann und jetzt zu täuschen. Da er Albrecht Dürers Monogramm intakt verlässt, müssen wir davon ausgehen, dass seine Absicht auch weniger als bewundernswert war.

Dies war nicht das erste Mal, dass Albrecht Durer Holzschnitte von einem Künstler kopiert wurden. Der italienische Graveur Marcantonio Raimondi machte gravierte Kopien seiner Holzschnitte und durch Dekret aus dem venezianischen Senat, wurde gezwungen, Dürers AD Monogramm zu entfernen, obwohl Durer keine finanzielle Restitution erhalten würde, da die Bilder dem Christentum angehörten.

Virgil Solis, ein deutscher Grafiker des sechzehnten Jahrhunderts, machte auch Kopien von Albrecht Dürers Holzschnitten, ersetzte aber das Monogramm von Durer mit seinem eigenen VS

Joseph Meder in der Einleitung Zu seinem Katalog raisonne, Durer-Katalog ein Handbuch Uber Albrecht Durers Stiche, Radierungen, Holzschnitte, Deren Zustande, Ausgaben und Wasserzeichen schrieb: "Nicht weniger wichtig für mich sind die Kopien von Mommard veröffentlicht nach den Holzschnitten von Die kleine Leidenschaft, mit so vielen einzelnen Blättern, die in Sammlungen verstreut sind … mit oder ohne Absicht.

Unabhängig von der Absicht von Johann Mommard sind die Konsequenzen, diese Kopien zu haben Die von Albrecht Durer kommerziell als originale Holzschnitte verkündet wurden, trieb Joseph Meder dazu an, in seinem Katalog raisonne viel Aufmerksamkeit zu widmen, um nicht nur die Unterschiede zwischen Original und Kopie zu beschreiben, sondern auch vergleichende Illustrationen.

Die erste Auflage von Johann Mommards Kopien der sechsunddreißig kleinen Passions-Holzschnitte von Albrecht Durer erschienen 1587 (fast 59 Jahre nach Dürers Tod) und eine zweite Auflage erschien 1644 (116 Jahre nach Dürers Tod).

Wieder in Joseph Meder's eigene Worte: "Für jeden Sammler und jede Sammlung besteht die Gefahr, die ursprünglichen Holzschnitte der Kleinen Passion mit den täuschenden Exemplaren zu verwirren, so dass sich auch die Kopien von Johann Mommard zum gemeinsamen Gebrauch gekrochen haben."

Unabhängig davon Von der Absicht von Johann Mommard, sind diese Nachteile von Albrecht Dürers Kleinen Passions-Holzschnitten das Werk eines echten Handwerkers. Allerdings gibt es keinen Zweifel daran, dass diese Täuschung an Plagiate grenzt und jede Form von Schmeichelei wegen der unbestimmten Absicht von Johann Mommard verloren geht

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Wie kann man eine attraktive Persönlichkeit haben?

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Wie man eine attraktive Persönlichkeit hat

Hast du eine attraktive Persönlichkeit? Was sind die Merkmale einer charismatischen Persönlichkeit? Wie können Sie eine attraktive Persönlichkeit entwickeln? Weißt du, wie?

Jeder Mensch mag eine attraktive Persönlichkeit und fängt die Bewunderung anderer ein. Externe Schönheit ist wichtig, aber es muss von der inneren Schönheit unterstützt werden. Jeder Mensch von uns hat eine andere Art von Persönlichkeit, so gibt es verschiedene Persönlichkeiten, die attraktiv sind. Einige Persönlichkeiten beeindrucken durch Vertrauen und Kraft, einige beeindrucken durch Intellekt, einige beeindrucken durch ihre Fähigkeit zuzuhören, einige beeindrucken durch ihren Charme und ihr Lächeln. In diesem Artikel werde ich die gemeinsamen Merkmale besprechen, die attraktive Persönlichkeiten haben.

Attraktive Persönlichkeiten

Wenn Ihr Ziel ist, zu erreichen und zu lernen wie man eine attraktive Persönlichkeit hat folgen Sie den schnellen Schritten unten:

1. Erwähne deine Not nicht
Wir alle erleben Stress, Schmerz, Angst von Zeit zu Zeit. Menschen müssen sich aber nicht in deine Not und Negativität einmischen. Holen Sie heraus, was positiv ist und teilen Sie es mit Leuten.

2. Hören

Das zu hören, was die andere Person zu sagen hat, bringt sie näher zu ihm oder ihr. Die Menschen lieben die, die ihnen zuhören, wie dies zeigt, dass Sie sie respektieren und dass Sie sich für ihre Meinungen interessieren. Indem sie den Leuten zuhören, werden sie dich respektieren und du erhältst Respekt im Gegenzug.

3. Sei bescheiden

Demütig zu werden, bringt euch näher an andere heran und macht euch mehr zugänglich. Die Leute mögen keine anderen, die denken, dass sie besser sind als alle anderen und die auf andere schauen.

4. Sei ein Optimist

Der Optimist wird von Menschen geliebt, da er sie die Welt positiv sehen lässt. Der Optimist erinnert jeden an die Hoffnung und die Möglichkeiten, die wir alle für ein besseres Leben haben, also ein Optimist und die Leute werden dich dafür lieben.

5 Akzeptieren Sie konstruktive Kritik
Erhalten Sie konstruktive Kritik mit einem offenen Geist, vor allem, wenn die Kritik von Menschen, die aufrichtig sind und wer wollen Sie profitieren gemacht werden. Wenn Sie Kritik mit einem offenen Geist akzeptieren, beginnen die Menschen, die Positivität Ihrer Persönlichkeit zu sehen.

6. Ehrlichkeit

Ehrlichkeit ist entscheidend für die Entwicklung einer charismatischen und attraktiven Persönlichkeit. Immerhin ist die Ehrlichkeit die beste Politik. Wenn du ehrlich bist, baust du Vertrauen zwischen dir und der anderen Person und das ist ein attraktives Attribut, das die Menschen lieben.

7. Lächeln

Du kannst nie mit einem Lächeln schief gehen. Ein Lächeln kommt von tief her, gewöhnlich als Zeichen der Freude, Jubel anderen und Leidenschaft. Das Lächeln an den Menschen macht Ihre Persönlichkeit attraktiv und charismatisch und reduziert Stress. Immerhin ist ein Lächeln ansteckend.
8 Haben Sie Sinn für Humor

Die Forschung zeigt, dass die Menschen lieben, um diejenigen zu sein, die sie zum Lachen bringen und die positive Seite der Dinge sehen. Teilen Sie Ihren Humor mit anderen und sie werden beginnen, um Sie immer zu sein.

9. Vertrauen

Die Forschung zeigt auch, dass die Menschen zu selbstbewussten Menschen, die mit sich selbst wohl sind und wer wissen, was sie wollen, angezogen sind. Eine attraktive Persönlichkeit ist diejenige, die das Vertrauen mit dem Charme verbindet, also sei zuversichtlich in dir.

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Veröffentlichen Scams: Sechs rote Fahnen, die schreien "Rip Off"

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Es ist herzzerreißend. Sie gehen zu einer lokalen Messe und dort am Tisch des Autors ist eine Reihe von lächelnden Hoffnungen, die gerne ihre Bücher verkaufen. Ein paar sind schöne Bücher, entweder selbst veröffentlicht oder von traditionellen Verlagen produziert. Aber so viele sind schlecht geschrieben, schlecht produziert, mit Amateur-Cover und billige Bindungen. Das Lächeln des Autors trägt dünn, als sie erkennen, dass die Welt nicht beflockt ist, ihre Bücher zu kaufen, und sie fangen gerade an zu fragen, ob es etwas falsch mit diesem Bild gibt.

Erziele ein anderes für die Eitelkeitspressen. Die armen Autoren, ohne Kenntnis des geschäftlichen Endes des Verlagswesens, wurden aus Hunderten oder sogar Tausenden von Dollar geschnappt und haben jetzt Fälle von unmarkierbaren Büchern, die als sehr teure Türanschläge dienen.

In diesen Tagen von POD ( Publish-on-demand) -Technologie, können die Eitelkeitspressen versprechen, die Bücher zu versenden, wenn sie bestellt werden, was zumindest den Autor entlastet, die Bücher zu lagern. Aber die Eitelkeiten belasten noch große Geldmengen und der Autor bleibt noch mit einem leeren Bankkonto und zerschmetterten Träume.

Oder schlimmer. Einige Betrüger nehmen Geld von hoffnungsvollen Autoren und liefern gar nichts.

Die gute Nachricht ist, dass mit ein wenig Wissen, ist es nicht zu schwer, einen Betrug zu sehen. Hier sind einige offensichtliche rote Fahnen zu suchen:

Red Flag # 1: "Wir veröffentlichen dein Buch für NUR $ 595!"

Denken Sie daran, diese eine Regel oben Alle: legitime Verlage zahlen DICH für die Rechte, Ihr Buch zu veröffentlichen. Du solltest niemals jemanden bezahlen müssen, der deine Arbeit veröffentlichen sollt wenn du dich nicht selbst veröffentlichen willst.

Um ein Buch zu veröffentlichen, musst du das beste Buch schreiben, das du kannst. Sie müssen den Markt studieren und einen aktuellen Marktführer verwenden, um den am besten geeigneten Verlag auszuwählen. Sie reichen Ihr Manuskript mit einem Standard-Manuskript-Format ein, das in den meisten guten Büchern zum Schreiben und Publizieren beschrieben wird. Während du auf eine Antwort warst, gehst du zur Arbeit an deinem nächsten Projekt. Wenn ein Verleger interessiert ist, wird sich ein Redakteur mit Ihnen in Verbindung setzen und ein Angebot machen. Der Verleger bezahlt Ihnen einen Vorschuss gegen Lizenzgebühren, und sobald der Vorschuss zurückgewonnen ist, erhalten Sie Lizenzgebühren für weitere Verkäufe. Sie oder Ihr Agent können auch andere Nebenrechte verkaufen, wie zB ausländische Übersetzungsrechte oder Filmrechte. Die Chancen sind jedoch hoch, dass Ihr Manuskript abgelehnt wird. Wenn das passiert, wählt man den nächsten Verleger in deiner Liste aus und schickt das Manuskript dort, dann geh zurück zur Arbeit an deinem nächsten Projekt.

Wenn du selbst veröffentlichen willst, ist der beste Weg, um es zu tun Erstellen Sie Ihre eigene kleine Verlagsgesellschaft. Sie geben Ihrem Unternehmen einen Namen, wählen Sie einen guten Druckdienst, Sie kaufen die ISBN Nummer und Datei für das Urheberrecht. Wenn Sie für "publishing" zahlen, aber das Buch trägt den Abdruck eines anderen Verlegers, ist dieses Unternehmen ein Eitelkeitsverleger. Ein guter Druckservice wird Sie dazu ermutigen, Ihren eigenen Abdruck zu nutzen. Sie haben eine viel bessere Chance, einen Händler zu bekommen, um Ihre Bücher zu tragen, wenn Sie Ihren eigenen Abdruck verwenden.

# 2: "Autoren wollten von einem großen Verleger!"

Kein legitimer Verleger muss jemals für Autoren werben. Alle großen Verlage haben gigantische Slush-Stapel, die mit weit mehr Manuskripten hochgestapelt sind, als sie jemals in der Lage sein werden, die meisten von ihnen sind von schlechter Qualität. Wenn Sie eine Anzeige im hinteren Teil einer Zeitschrift sehen, die Ihr Buch "veröffentlichen" oder vorschlägt, dass sie "Autoren" brauchen, sind die Chancen hoch, dass es eine Eitelkeitspresse ist.

Rote Fahne # 3: "Wir kennen das Geheimnis für den sofortigen Erfolg!"

Es gibt keinen "sofortigen Erfolg" in der Verlagswelt. Die meisten berühmten Autoren arbeiteten hart seit Jahren zu einem "über Nacht Erfolg". Manchmal wird eine glückliche Pause einen neuen Autor an die Spitze der Bestseller-Liste, aber denken Sie daran, ihre Geschichte ist nur eine von Millionen. Die meisten Autoren bekommen diese Art von Ruhm nie. Wenn die Eröffnungsseite der Seite darüber spricht, wie Ihr Buch ein Bestseller sein könnte, seien Sie vorsichtig.

Rote Fahne # 4: "Traditionelles Publizieren ist tot / ein Abzocke / nicht wert Ihre Zeit . "

Ein Verlag, der das traditionelle Verlagswesen vernachlässigt, ist fast sicher ein Eitelkeitsverleger oder ein absoluter Betrug. (19459002)

Rote Fahne # 5: "Wir", die wir haben, um die Autoren für die Rechte, diese Werke zu veröffentlichen, sorgfältig auszuwählen. Ll Liste deiner Bücher auf Amazon.com! "

Ihr Buch auf Amazon.com aufgeführt ist so einfach wie online gehen und Ausfüllen eines Formulars. Jeder kann das. Und eine Auflistung bei Amazon ist kein garantierter Weg zum Erfolg. Auch in diesem Tag und im Alter des Online-Handels werden etwas weniger als 10% aller verkauften Bücher online verkauft. Die überwiegende Mehrheit der Bücher wird über Ziegelsteine ​​und Mörtel Buchhandlungen verkauft. Während Sie möglicherweise in der Lage sein, Ihre lokalen Buchhandlungen zu sprechen, um Ihr selbst veröffentlichtes Buch zu tragen, ist der einzige Weg, um es in Buchhandlungen über die Nation zu bekommen, indem man einen Verteiler trägt, um ihn zu tragen. Das kann teuer sein (was ist ein Grund dafür, dass die Eitelkeiten sich nicht mit der Verteilung auseinandersetzen), und Verteiler werden keine Eitelkeitsbücher anfassen (was der andere Grund ist). Distributoren und Buchhandlungen auch nicht wie POD (veröffentlichen auf Anfrage) Bücher, weil sie nicht zurückgegeben werden können, wenn sie nicht verkaufen. Buchhändler, im Gegensatz zu den meisten Unternehmen, erwarten, in der Lage sein, zurückzukehren oder zu zerstören unverkaufte Bücher und bekommen ihr Geld zurück. Es klingt verrückt nach anderen Unternehmen, aber so ist es.

Rote Fahne # 6: Schlechte Kritik an Preditoren und Redakteuren und Schriftsteller Beware

Ja, es ist wirklich so geschrieben, für alliterative Zwecke. Preditoren und Redakteure ist eine Website chock voller Betrug Warnungen und weise Ratschläge für Schriftsteller. Writer Beware auf der Science Fiction und Fantasy Writers of America Website, hat eine Liste der aktuellen Betrug Warnungen. Beide sind nützlich bei der Erforschung eines potenziellen Verlegers. Wenn irgendein Verleger irgendwelche dieser Seiten verunreinigt, hüte dich vor

Wenn du diese roten Fahnen erkennen kannst, kannst du die meisten veröffentlichenden Betrügereien vermeiden. Der beste Weg, um sich selbst zu schützen, ist, um sich über die Verlagsbranche zu erziehen. Lesen Sie so viele Bücher zum Schreiben und Publizieren, wie Sie Ihre Hände bekommen können. Finden Sie heraus, wie die Branche arbeitet, und finden Sie heraus, wie Sie Ihre Arbeit im Genre vermarkten, für das Sie schreiben. Bleiben Sie auf dem Laufenden über Branchentrends, indem Sie Publisher Weekly lesen oder ihre Website besuchen. Mit einer kleinen Erziehung kannst du helfen, die Betrüger aus dem Geschäft zu bringen.

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Source by Karen Bledsoe

5 Wege, um Negative Social Media Feedback in eine positive

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Ich ging einmal auf die Hochzeitsfeier eines College-Freund. Jeder, den ich im College kannte, war da. Der Abend ging gut, da wir wunderbares Essen, toller Wein und Tanz genossen haben.

Auf halbem Weg durch die Nacht entschied der Onkel meines Freundes, dass ein Toast nötig war und bis zum Bahnhof des DJs stolperte. Beim Tanzen ungeschickt zu Männer ohne Hüte hielt die ganze Menge auf, um zu horchen, als der Onkel meines Freundes den brutal ehrlichsten Toast denkst. Im Gegensatz zum Onkel meines Freundes können negative Social Media-Kommentare nicht angegangen und von der Tanzfläche abgerissen werden.

Ebenso werden Unternehmen nicht mehr diktieren, sondern hören und mit ihrem Kundenstamm sprechen. Durch die Eröffnung Ihres Unternehmens für diese Konversation verlassen Sie auch die Fähigkeit für die Verbraucher zu beschweren – laut und öffentlich. Was solltest du denn als Firma tun? Im Folgenden sind fünf Möglichkeiten, dieses negative Feedback zu einer positiven Erfahrung zu machen.

Identifizieren:

In der Lage, die Absicht des negativen Kommentars zu identifizieren, sollte der erste Schritt sein. Hat der Kommentator eine legitime Beschwerde über Ihren Service oder Produkt, und ist er / sie auf der Suche nach einer Lösung? Vielleicht ist ein Vorschlag in Form konstruktiver Kritik, wie sich der Kommentator entschlossen hat, seine Sorge auszudrücken. Letztes gibt es Einzelpersonen, die keinen legitimen Grund zur Beschwerde haben und sich entschieden haben, ihre Nachricht durch den Social Media-Veranstaltungsort zu schleppen oder zu spammen.

Humanisieren:

Versuchen Sie zu verstehen, wo der Kommentator kommt, anstatt zu löschen oder zu verteidigen. Die Vermenschlichung der Antwort haftet an den Richtlinien, dass Social Media ein Gespräch in erster Linie ist – und nicht ein Weg, um falsche Feindseligkeit zu vertreten. Eine verständnisvolle Antwort nimmt den Wind aus der Kritik und gibt dir die Gelegenheit, den Kommentar zu deinen Gunsten zu drehen.

Es ist immer notwendig, mit einem geradlinigen Problem umzugehen. Ob die Botschaft sehr persönlich ist oder eine allgemein freundliche Klärung hängt vom Umfang des Problems in den Augen der Öffentlichkeit ab.

Umgekehrt können andere die Art und Weise wahrnehmen, wie Ihr Unternehmen etwas als einen bestimmten Weg als Problem macht. Dies sollte noch mit einer Erklärung dafür geregelt werden, warum diese Aktionen auf diese Weise durchgeführt werden. Ein Kunde, der auf einen Vorschlag durch konstruktive Kritik hinweist, sollte immer eine Antwort erhalten. Obwohl Sie in der Regel nicht den vorgeschlagenen Vorschlag umsetzen können, lassen Sie den Kunden wissen, dass Sie hören, ist der Schlüssel.

Das einzige Mal, wenn eine Antwort nicht gerechtfertigt ist, ist, wenn eine Person einen Trolling (unfällig) Kommentar hinterlässt. Diese Leute sind nicht aktiv auf der Suche nach einer Antwort auf ein Problem noch haben keine Ideen, wie Sie Ihr Geschäft zu verbessern. Durch die Beantwortung wird es nur gelingen, ein anhaltendes verleumderisches Feuer zu tanken.

Schnelligkeit:

Die Fähigkeit, umgehend ein Problem zu lösen, dient zwei Zwecken:

1) Es zeigt den Kommentator, dass du auf ihre Bedürfnisse aufmerksam bist.

2) Es verringert die Zeit, in der der Kommentator sich weiterhin ohne jegliche Antwort von der Seite des Unternehmens beschweren kann. Eine gute Möglichkeit, schnell und effizient zu verfolgen, alle Erwähnungen von Ihrem Unternehmen ist es, eine Reputation Monitoring Armaturenbrett mit Google Alerts. Marty Weintraub hat die Bodenarbeit an überwacht, um deine Social Media zu überwachen, indem du dir zeigst, wie man ein ausgezeichnetes Monitoring-Armaturenbrett macht.

Ihr Publikum einbeziehen:

Die beste Verteidigung ist ein gutes Vergehen. Ermöglichen Sie Ihrem Kundenstamm, ihre Bedenken direkt an Sie zu adressieren können viele Beschwerden durch öffentliche Social Media Websites zu stoppen. Das Senden von Umfragen an eine kleine Gruppe von Personen in Ihrem Kundenstamm und die Erstellung von White Papers aus den Daten dient als Referenzpunkte, die Kunden und Sie als Unternehmen nutzen können, um Probleme und Fragen zu stellen. Dieser neue Ansatz geht einen Schritt hinter die häufigen Fragen und Antworten und macht den Kunden fühlen sich mehr beteiligt.

Nicht löschen:

Schließlich kann es sehr verlockend sein, alle Negativität unter dem Teppich zu fegen, aber dein Kundenstamm wird diesen Trend viel schneller als du denkst. Ihre Kunden davon abzuhalten, sozial auf einer Social Media-Seite zu sein, scheint eher sinnlos, nicht wahr? Lernen, um negative Kommentare zu umarmen und sie in Chancen zu verwandeln, um Kunden zu zeigen, dass Ihr Unternehmen sich darum kümmern lässt, kann nicht durch das Löschen und die Vorgeben der Kommentare und das Problem, nie existiert werden.

Da sich die Social Media weiterentwickelt und die Art und Weise, in der wir miteinander interagieren, sowohl im B2B als auch im B2C definieren, müssen sich die Menschen anpassen und lernen, wie man sich in einem solchen öffentlichen Forum am besten orientiert. Wenn du irgendwelche zusätzlichen Ratschläge oder Geschichten hast, wie du einen negativen Kommentar bekämpfst, würde ich gerne davon hören.

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Source by Jordan Knox

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