Wie man nach einem guten Feedback fragt

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Die Frage nach einem Feedback ist eine gute Möglichkeit, Informationen von anderen zu bekommen, die uns helfen, Verbesserungen bei beliebig vielen Projekten oder Situationen zu machen.

In letzter Zeit suchte ich nach Rückmeldungen und fragte meinen Peer folgendes:

"Ich habe die beiden Anzeigen angehängt, mit denen ich dich erzählt habe, als wir uns getroffen haben Wenn du einen Moment hast, Könnten Sie bitte einen Blick auf beide nehmen und mir Ihr Feedback geben? "

Das war ihre Antwort:

" Ich mag es auch nicht, das Bild sieht mir sehr phantasie an Zu wählen, ich würde das mit dem besonderen Einführungsangebot wählen. "

Nachdem sie gefragt hatte, zu klären, was sie mit" Phony "meinte, konnte ich also ein Bild finden, das" weniger phony "aussah, antwortete sie Dass sie nicht mag stock photography.

Es war für mich an dieser Stelle offensichtlich, dass ich nicht über die Art von Informationen, die ich von ihr wollte, klar war. Dies führte dazu, dass sie mir ihre Meinung gab, nicht konstruktives Feedback.

Der Zweck der konstruktiven Rückmeldung ist es, rechtzeitige, ehrliche, nützliche Kommentare und Vorschläge, die zu einem besseren Prozess, Ergebnis oder verbesserte Verhaltensweisen beitragen bieten.

Ich erkenne jetzt, dass, wenn ich um Rückmeldung bat, muss ich speziell für die Informationen fragen, die ich für den Zweck der Verbesserung benötige. Es ist meine Verantwortung, sie zu leiten, um mir die Art von Informationen zu geben, die ich suche, um das Ergebnis besser zu machen.

Fragen Sie spezifische Fragen, erhalten Sie spezifische Antworten
Ich hätte konkrete Fragen zum Feedback gefordert, wie zum Beispiel:

Ist die Anzeige ins Auge fallend? Wäre es in einem Meer von anderen Anzeigen und Zeitungskopie zu sehen? Was könnte getan werden, um es spürbarer zu machen?

Ist die Formulierung wirksam? Haben einige Sätze schlecht? Was könnte das verbessern?

Ist die Anzeige in der Zeitung leicht zu sehen? Wenn nicht, was wäre besser?

Zusätzlich zu den spezifischen Fragen, die du beantwortet hättest, bitte um irgendwelche zusätzlichen Kommentare, Anregungen oder Beobachtungen bitten, die sie haben können, die Ihre Fragen übersehen haben könnten.

Stellen Sie sicher, dass Sie die richtige Person fragen.
Wenn man bedenkt, welche Art von Rückmeldung du willst, lass das dich zu der Person führen, die am besten geeignet ist zu antworten. Wählen Sie Personen, die Ihnen das wertvollste, umsetzbare Feedback geben können. Es kann etwas dauern, um festzustellen, wer sie sind, aber es lohnt sich.

Verständnis, was es ist, dass Sie von der Person, die Feedback gibt, hilft ihnen, effektiver zu reagieren und Ihnen die Informationen zur Verfügung zu stellen, die Sie verbessern müssen

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Source by Laurie Wilhelm

NucERITY Opportunity Review – Ist NucERITY ein Scam?

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Um ganz ehrlich zu sein, ist diese Nucerity Bewertung vielleicht nicht wie die meisten Sie online sehen. Ich gebe Ihnen meine ehrliche Meinung darüber, was ich glaube, um die Stärken und Schwächen von Nucerity international zu sein, und was ich tun würde, wenn ich ein Nucerity-Distributor wäre oder daran interessiert wäre, diesem Unternehmen beizutreten.

Erstmalig Nucerity ist ein Hautpflege-Unternehmen, die Einführung einer Produktlinie von gesunden Hautpflege verwandte Produkte. Soweit ich sehen kann, haben sie ihre Produktlinie noch nicht an diesem Punkt erweitert. Wenn dies der Fall ist … dann würde ich sicherlich hoffen, dass sie einige BIG Führer an Bord haben, mit viel Industrie Glaubwürdigkeit wie eine andere Hautpflege Unternehmen nicht wirklich scheinen die meisten Schneide, oder einzigartiges Produkt, das wir gehört haben In den letzten Jahren auf den Markt kommen

In der Tat, wenn das alles ist, ist die Nucerity, es ist sogar noch wichtiger, dass du heute auf diese Nachricht achtet. Denn wenn Sie Produkt ist nicht ein First-to-Market-Produkt, das hat eine EINZIGARTIGE Verkaufssatz auf dem Markt, kann es manchmal schwieriger sein, wirklich rekrutieren und ziehen Spitzenführer in der Branche.

Allerdings, wenn Sie tatsächlich den Ansatz von LERNEN, wie man ein Unternehmer FIRST werden. Wenn Sie den Ansatz des Lernens, wie man vermarkten, werben und generieren LEADS für jedes Geschäft … dann wird es viel einfacher, Erfolg in Möglichkeiten wie Nucerity zu schaffen.

In meinem eigenen Unternehmen, lege ich meinen Schwerpunkt Zuerst und FOREMOST auf dem Lernen, wie man vermarktet, auf meine Lead-Generierung Fähigkeiten, und auf das Verständnis der tatsächlichen MECHANICS des Erfolges, bevor ich den Schwerpunkt auf, was ein bestimmtes Produkt könnte sein. Der Grund, warum ist … egal wie oft du hörst, dass Unternehmen es sagen … das Produkt verkauft sich nicht.

Du tust. Und wenn Sie nicht wissen, wie man Geschäft in dieser Branche baut, werden Sie wahrscheinlich eine schwierige Zeit haben, Ergebnisse in Nucerity zu schaffen.

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Source by Jonathan Budd

ABC Musik – Allgemeine Musiklehre – 446 Lehr- und Lernsätze (BV 309)

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Unzählige Schüler(innen) und Studierende haben nach dem ABC Musik die Allgemeine Musiklehre buchstabieren gelernt. Nach fünf überaus erfolgreichen Auflagen der 1997 erstmals erschienenen Ausgabe hat Wieland Ziegenrücker sein Grundlagenbuch gründlich durchgesehen, aktualisiert und leicht erweitert. Die grundlegenden Qualitäten von ABC Musik umfassende Themenauswahl, durchdachter Aufbau, anschauliche Aufbereitung, leicht verständliche Sprache, praktische Ãœbungen zur Lernkontrolle, Register mit Sachwort-Erläuterung werden in der Neuausgabe noch stärker betont als zuvor.Das ausführliche Inhaltsverzeichnis können Sie auf dieser Seite links downloaden.Die ohnehin groß geschriebenen drei ersten Buchstaben sind Programm für die Großdruck-Ausgabe von ABC Musik Allgemeine Musiklehre. Seit 2010 gibt es Ziegenrückers Standardwerk alternativ auch im größeren Format und zudem mit einem etwas verbreiterten Satzspiegel. ABC Musik wird jetzt allen Leseanforderungen gerecht. – DAS Standardwerk schlechthin – praktisches Taschenbuch ISBN 3 7651 0309 8 EBBV 309 Musikhaus Markstein Notensuche – Features: Die umfassende Themenauswahl: sie orientiert sich am aktuellen Musikleben und berücksichtigt alle Bereiche der gegenwärtigen Musikpraxis.

  • Die umfassende Themenauswahl: sie orientiert sich am aktuellen Musikleben und ber&uuml,cksichtigt alle Bereiche der gegenw&auml,rtigen Musikpraxis.



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Öffentlichkeitsarbeit Jobs – Wie man in der Öffentlichkeitsarbeit erfolgreich ist

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"Public Relations" Arbeitsplätze werden als die schwierigsten Arbeitsplätze in der Welt zum Teil wegen des Grundes, dass das Leben an der Spitze ist ganz anders und mehr wegen der Grund, dass Sie ein wirklich guter Leute-Manager sein müssen. Ja, es geht um einen Menschenmanager als alles andere, was Ihre Karriere in einem Public Relations-Job definieren wird.

Im ganzen Internet gab es endlose Fragen darüber, wie es in der Schule gelingen kann, Dinge in einer allgemeinen Perspektive auszusehen . Es gab Fragen, die sich auf den Artikel beziehen, der hier auch diskutiert wird. Wenn die meisten Artikel verallgemeinert und trivialisiert die Angelegenheit, dieser Artikel versucht, eingehende des Problems und geben die beste Lösung für sie. Hier sind einige wichtige Punkte des Nachfolges in einem Public Relations Job:

• Aufbau, Umbau, Evaluation und Management: Diese Punkte im Grunde summieren alles, was von einem guten PR-Profi erwartet wird. Wenn Sie in den unteren Sprossen der Management-Ebene arbeiten, vor allem in einem PR-Job – Sie müssen so viel lernen, wie Sie können und das auch innerhalb einer sehr kurzen Zeitspanne. Eine PR-Person ist eine Person, die Beziehungen aufbauen und pflegen kann, die ein Klient mit ihrem Unternehmen entwickelt. Wie bereits erwähnt, sind PR-Arbeitsplätze mehr von Management-Sachen als nur technische Agenden. True, dass Unternehmen neigen dazu, Menschen objektiv zu betrachten, aber es ist Ihre Aufgabe, diese Ansicht des Unternehmens zu manipulieren und präsentieren, dass als ein menschlicheres Gesicht des Unternehmens.

Bewertung ist wieder ein Schlüssel zum Erfolg. Wenn in einem PR-Job, müssen Sie ständig überprüfen und aktualisieren Sie Ihre Fähigkeiten, vor allem – Management und Soft Skills; Fähigkeiten, die Sie gut definieren und Ihren Platz in dem Job sichern, an dem Sie sich befinden. Dies sind die Vorläufer, um eine unentbehrliche Bindung an die Firma zu schaffen, für die du arbeitest.

• Konstruktive Kritik: Es gibt ein berühmtes Sprichwort – "Hör auf alles, tu, was du willst." Wenn Sie in einem Corporate Setup sind, müssen Sie ein wenig manipulativ mit dem 'tun, was Sie mögen' Teil. Sie sollten tun, was Sie fühlen, ist im besten Interesse der Firma, für die Sie arbeiten. Öffentlichkeitsarbeit Arbeitsplätze sind in der Lage, auf Ihre Nerven – und in dem Moment, wenn Sie das Gefühl, dass etwas passiert so, wäre es klug für Sie, etwas Zeit aus der Arbeit, die Sie in sind. Das wird dir helfen, deinen aufgebauten Dampf auszulassen. Dann kommt die Kritikteil – sei von deiner Arbeit kritisch, aber lass die Kritik konstruktiv fließen.

Manchmal fühlst du, dass es wichtig ist, die Arbeit anzuerkennen, in die du bist. Warten Sie nicht, wenn die Anerkennung nicht von Ihren Kollegen kommt und / oder Senioren gratulieren Sie sich auf die Arbeit, die Sie gemacht haben und ein Vorbild für Wachstum und Selbstinspiration unter Ihren Kollegen werden.

Public Relations Manager Sollen die coolsten Leute sein. Verliere niemals deine Kühle und es gibt keinen Grund, warum du in deinem PR-Job erfolgreich sein solltest

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Source by Silas Reed

Fraud Schemes – 6 Main Types Of Occupational Fraud

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Occupational Fraud: The use of one’s occupation for personal enrichment through the deliberate misuse or misapplication of the employing organization’s resources or assets.

-The key to occupational fraud is that the activity:

a. Is clandestine

b. Violates the employee’s fiduciary duties to the organization

c. Is committed for the purpose of direct or indirect financial benefit to the employee

1. Employee Embezzlement

-Most common type of occupational fraud (more than 80% of frauds)

-Employees deceive their employer by taking company assets.

-Cash most targeted asset, taken 90% of the time

Occupational Fraud can be either direct or indirect

-Direct Fraud: employee steals company cash, inventory, tools, supplies, or other assets, or establishes dummy companies and have employers pay for goods that are not actually delivered Does not use a 3rd party, the money goes straight to perpetrator’s pockets.

-Indirect Fraud: employees take bribes or kickbacks from vendors, customers, or others outside the company to allow for lower sales prices, higher purchase prices, nondelivery of goods, or the delivery of inferior goods. Usually payment to employees is made by organizations that deal with the perpetrator’s employer, not the employer itself.

2. Management Fraud

-Usually fraud by top management’s deceptive manipulation of financial statements

3. Investment Fraud

-Closely related to management fraud

-Fraudulent and usually worthless investments are sold to unsuspecting investors.

-Charles Ponzi is father of investment scams

-In 2000, more than $5 billion lost from telemarketing fraud

-Recent mutual fund frauds were investment scams using market timing and late trading

-Illegal market timing is an investment technique that involves short term in-and-out trading of mutual fund shares. This technique has caused losses to long term mutual fund investors of approximately $5 billion per year.

-Late trading allowed selected investors to purchase mutual funds after 4 pm using that days Net Asset Value (NAV) rather than the next day’s NAV that is required under law. Investors would capitalize on positive earnings news and then were allowed to immediately reap the benefit of the stocks upward movement the following day.

4. Vendor Fraud – 2 types

a. Fraud perpetrated by vendors acting alone

b. Fraud perpetrated through collusion between buyers and vendors

Usually results in either overcharge for purchased goods,

shipment of inferior goods, or nonshipment of goods even though

payment is made

5. Customer Fraud

-Customers either do not pay full price for goods purchased, they get something for nothing, or they deceive organizations into giving them something they should not have.

6. Miscellaneous Fraud

-Fraud that doesn’t fit into first five types and may have been committed for reasons other than financial gain

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Source by Shawn Cornell

Phantom Athletics Erwachsene Training Mask Trainingsmaske, Schwarz, M

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Die Phantom Trainingsmaske ist ein revolutionäres, innovatives Trainingsgerät, welches dir hilft deine Kondition und Gesamtleistung beim Sport zu verbessern. Sie trainiert eine Muskelgruppe, die du in jeder Sportart brauchst: Deine Atemmuskulatur. Der Atemvorgang ist essentiell für jede körperliche Aktivität, dennoch schenken wir ihm wenig Aufmerksamkeit. Das ändert sich mit der Phantom Trainingsmaske. Diese konzentriert deinen Fokus auf deine Atmung, indem Sie die Luftzufuhr während dem Training einschränkt. Dadurch wird es schwerer für dich Luft in deine Lungen zu bekommen und du trainierst deine Atemmuskulatur. Eine stärkere Atemmuskulatur steigert deine Performance beim Training oder Wettkampf, wenn du die Maske nicht mehr trägst. So wirst du stärker, fitter und schneller in deinem Sport! Die Phantom Trainingsmaske ist ausgestattet mit dem PRS (Phantom Regulatoion System)(Patent Pending) welches dir erlaubt die Schwierigkeitsstufen ganz einfach während dem Sport einzustellen, ohne die Maske abzunehmen. Das PRS bietet 4 Stufen, von Beginner bis Extreme, so dass du kontinuierlich deine Leistung pushen kannst.Trainiere deine Atemmuskulatur und steigere deine sportliche Leistung
Ändere Widerstandslevel während dem Training, ohne die Maske abzunehmen
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Professionelle Vorbereitung: Mit Post-itIndex Symbol Unterschrift bekommen Sie jede benötigte Unterschrift,Unterlagen u.Dokumente lassen sich schnell+professionell für die Unterzeichnung vorbereiten.
Hier unterschreiben: Die rote Hand mit Stift symbolisiert eindeutig: Hier soll der Empfänger unterschreiben. Ein roter Pfeil weist auf die entsprechende Stelle hin.
Selbstklebend & wiederablösbar: Die Haftstreifen sind selbstklebend und können rückstandsfrei abgelöst werden – die Dokumente werden dabei nicht beschädigt.
Signalstarke Farben: Dank ihrer signalstarken, gelben Farbe sieht man die Symbolfähnchen auf einen Blick.
Farbe: gelb



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Rolle eines Managers

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Manager sind Bausteine ​​der Organisation. Ein Manager führt fünf Grundfunktionen durch – Planung, Organisation, Personal, Regie und Controlling. Auf allen Ebenen des Managements haben wir Manager, die dort arbeiten und eine oder mehrere dieser Führungsfunktionen durchführen. Die Hauptaufgabe eines Managers besteht darin, eine effektive Nutzung der Ressourcen in einer Organisation zu erreichen. Er erreicht so durch koordinierte menschliche Anstrengungen. Bei der Erreichung organisatorischer Ziele spielt ein Manager eine sehr wichtige Rolle. Er ist dafür verantwortlich, die Ziele des Einzelnen mit den organisatorischen Zielen auszurichten. Dies ist für den langfristigen organisatorischen Erfolg sehr wichtig.

Ein Manager ist derjenige, der den Mitarbeitern der Organisation organisatorische Vision vermittelt. Er sollte sicherstellen, dass es einen effektiven Kommunikationsfluss in einer Organisation gibt und dass es keine Fehlinterpretationen gibt.

Ein Manager hat eine entscheidende Rolle bei der Entscheidungsfindung in einer Organisation zu spielen. Er muss entscheiden, wie man organisatorische Veränderungen mitbringt und kommuniziert. Er spielt eine wichtige Rolle bei der Festlegung von organisatorischen Zielen. Er muss in engem Kontakt mit den Mitarbeitern der Organisation stehen. Er sollte sie verstehen und motivieren. Er sollte sie ermutigen, damit sie effektiv funktionieren können. Er sollte sie loben, wenn sie brillante Leistung zeigen und auf schlechte Leistung, er sollte ihnen konstruktives Feedback statt negatives Feedback geben. Er sollte ihnen Online-Support und Coaching zur Verfügung stellen.

Ein Manager sollte Konflikte zwischen den Mitarbeitern lösen und versuchen, eine akzeptable Lösung zu erreichen. Dies würde die Arbeitnehmerqualität und Leistung verbessern. So ist die Rolle eines Managers sehr wichtig, um die Produktivität der Mitarbeiter und die Produktivität der Organisation zu verbessern. Er sollte verstehen, dass der organisatorische Erfolg von den Mitarbeitern abhängt. Je zufriedeneren und glücklicheren die Mitarbeiter sind, desto mehr Erfolg wird die Organisation zeigen. Ein Manager muss sich seiner Arbeit verpflichten, um ein Beispiel für seine Untergebenen zu setzen.

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Source by Himanshu Juneja

Neutrik NP2X AU-SILENT Klinkenstecker, vergoldete Kontakte, roter Gummi Mantel, „Silent Switch“, 2 polig, 6.35 mm

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Le jack SILENT est un connecteur pour guitare uniquement. Grâce à son interrupteur automatique, il permet d’éviter les ;clocs; et ;ronflettes; audibles dans les haut-parleurs des amplis lors du branchement/débranchement de la guitare.Neutrik NP2X AU-SILENT Professionelle 6.35 mm Klinkenstecker 2 pol.
vergoldete Kontakte, roter Gummi Mantel, „Silent Switch“



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Verständnis von Stress – Die 3 Arten von Stressen

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Wenn die Leute an Stress denken, denken sie gewöhnlich an sie als eine schlechte Sache, sicherlich nicht gut, aber Stress kann eigentlich vorteilhaft sein. Stress ist in drei Arten unterteilt: Eustress, Neustress und Not. Sie unterscheiden sich, wie sie sich auf eine Person oder eine Person auswirken. Lass uns sie eins nach dem anderen anpacken.

Eustress ist die gute Art von Stress. Es ist Stress, der Motivation und Inspiration gibt. Dieser Stress entsteht aus vielen Situationen. Zum Beispiel, wenn man einen neuen Job fördert oder gewinnt, gibt er dem Menschen ein bisschen Stress in dem Sinne, dass sie sich an neue Arbeitsbedingungen anpassen müssen und neue Beziehungen zu neuen Mitarbeitern zusammen mit den Leistungserwartungen der Arbeit schaffen. Es ist jedoch ein guter Stress, dass es Ihnen die Motivation gibt, Ihren Job gut zu machen und das Promotion- oder Jobangebot selbst dient als Belohnung oder als Preis für die harte Arbeit, die Sie gemacht haben.

Der zweite Typ Von Stress ist Not. Es ist im Grunde das vollständige Gegenteil von Eustress in Bezug auf seine Wirkung auf eine Person. Diese Art von Stress verursacht kranke Auswirkungen auf eine Person und ist, was die Menschen in der Regel beziehen sich auf, wenn über Stress sprechen. Wenn jemand über Stress spricht, ist es fast immer mit negativer Not betroffen. Bedrängnis verursacht Verzweiflung, Trauer und Traurigkeit oder einfacher stört es das Gleichgewicht des Körpers. Ein Beispiel für einen Stressor, der Not verursachen kann, ist der Tod eines Ehepartners, große medizinische Schwierigkeiten oder ein großer Verlust an Eigentum oder Position. Im schlimmsten Fall wird es sicherlich Trauer und Depression verursachen und wird oft ein lebensveränderndes Ereignis sein.

Die letzte Art von Stressor heißt Neustress. Neustress kommt aus dem Präfix 'neu' bedeutet neutral und ist im Grunde eine Art von Stress, der in der neutralen Reaktionszone liegt. Es ist ein Stress, der dem Individuum keinen besonderen Schaden zufügt, soweit er Not verursacht.

Für ein Beispiel stell dir eine Person in einem Laden vor, die das Gespräch eines anderen überhört. Diese Person kann über die Krankheit ihres Sohnes oder ihr Unglück oder sogar den Tod mit ihrem Freund sprechen. Während eine Person darauf reagieren kann und Sympathie für die betroffene Person, aber es wird nur die letzten Momente und es wird nicht beeinflussen die Person in einem entweder negativ oder in einer positiven Weise, sicherlich nicht in der gleichen Weise oder in dem gleichen Umfang, dass Wissend, dass die betreffende Person sie beeinflussen würde und daher als neutrale Auswirkungen angesehen wird. Setzen Sie einfach an, denken Sie daran, wie ein Richter, der einen Fall des Mordes hört, der Richter nimmt nicht die Seiten, sondern nur die Tatsachen und entscheidet, was richtig und gerecht ist.

Die ultimative Auswirkung von den Arten von Stress Sie erleben, kommt, wie Sie den Stressor wahrnehmen oder sehen, im Licht Ihrer eigenen Meinungen und Weltanschauung. Was kaum eine Person betrifft, sondern einen großen Einfluss auf einen anderen hat. Ob Sie eine Veranstaltung als gut, schlecht oder neutral nehmen … gut … am Ende des Tages … bis zu Ihnen.

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Source by Annie Bower

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