Die Do's und Don'ts of Feedback geben

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In der Lage, effektives Feedback zu geben ist nicht nur eine gute Fähigkeit, im Geschäft zu besitzen, ist es ein großes Leben Geschick zu haben. Denn wenn Sie meisterhaft sind, um Feedback zu geben, können Sie nicht nur Ihren Mitarbeitern helfen, die Leistungsfähigkeit kontinuierlich zu verbessern. Sie können auch die Leistung des Baseballteams, den Sie trainieren, die Putzfrau zu Hause oder die Leistung Ihrer eigenen Kinder bei der Fertigstellung verbessern Ihre Aufgaben. Die Leistung einer Person in jeder Aktivität kann durch ein effektives Feedback positiv beeinflusst werden. Ist das nicht eine mächtige Fähigkeit zu haben? Wollen Sie nicht ein Meister sein, wenn Sie wirklich nützliches und beeindruckendes Feedback geben würden

Die gute Nachricht ist, dass es nicht schwer ist, Feedback zu geben. Es macht etwas Aufwand und übt. Aber es ist definitiv eine Fähigkeit, die man lernen kann. Also, um dich loszulassen, hier sind die Do's und Don'ts, Feedback zu geben.

Lasst uns mit dem Do beginnen:

Sei fristgerecht: Damit das Feedback wirksam ist, musst du schnell handeln. Wenn die Monate vergangen sind, bevor Sie einen Vorfall erheben, wird die Person, die das Feedback erhält, Ihre Verzögerung interpretieren, um zu bedeuten, dass es nicht so wichtig gewesen sein könnte, und die Wirkung des Feedbacks ist stark vermindert.

Seien Sie spezifisch: Reden Sie über Ihr Feedback in sehr direkten und spezifischen Begriffen ("Ich habe festgestellt, dass es mehrere Berechnungsfehler im letzten Monat Bericht"). Wenn Sie vage sind ("Ihre Arbeit ist inakzeptabel"), wie können Sie die Nachricht über? Konzentriere dich auf die Aktion und die Ergebnisse. Sei sehr sachlich in deiner Diskussion.

Seien Sie offen und bieten Vorschläge: Wenn das Ziel Ihrer Feedback-Diskussion ist, eine Verbesserung der Leistung zu produzieren, dann kommen mit Vorschlägen (wieder spezifisch) auf das, was die Person tun kann, um diese Änderung zu beeinflussen ausgestattet. Seid offen für ihre Perspektive und bereit sein zu diskutieren, wie sie diese Situation sehen. Einschreiben Sie sie mit einer Lösung, die sie kaufen können. Wenn du kein Buy-In bekommst, wird es nicht passieren.

Erstellen Sie die richtige Umgebung: Feedback ist am besten in Person und in einer privaten Einstellung. In einer geschäftlichen Umgebung, arrangieren Sie eine Zeit und Ort für Ihre Diskussion. Fang einfach nicht die Leute an und fliege ein paar Kommentare, wie sie den Gang hinunterfahren und erwarten, dass deine Kommentare irgendwelche Auswirkungen haben.

Überprüfen Sie auf Verständnis und Buy-In: Wenn die Rückmeldung Diskussion über ein Performance-Problem ist, stellen Sie sicher, dass Sie einchecken, wie Ihre Kommentare mit der Person gelandet sind. Stellen Sie eine Art Rechenschaftspflicht fest, um ihr Buy-In zu überprüfen. Zum Beispiel, wenn Sie einen Mitarbeiter haben, der ständig Fristen fehlt. Während der Diskussion bitten wir um eine Verpflichtung, dass er alle Fristen für das nächste Quartal treffen wird. Vergewissern Sie sich, dass die Verpflichtung spezifisch ist, und nicht etwas Vage wie: "Ich werde eine bessere Arbeit machen, um die Fristen im nächsten Quartal zu treffen."

Und jetzt für die Don'ts:

Don 'T Machen Sie es persönlich: es gibt einen Unterschied zwischen geben Feedback und Kritik. Mach es nicht persönlich. Nicht interpretieren Aktionen (bis spät) und übergeben Urteil über die Person (er ist slacker und ist nicht wirklich gewidmet diesem Job). Kritik zerstört Beziehungen. Wenn Ihr Angestellter fühlt, wie er angegriffen wird, wird er nicht ganz offen sein, um zu hören, was Sie sagen müssen, er wird sofort defensiv, und Ihr Job wird viel härter. Konzentriere die Diskussion über die Aktion, nicht die Person. Machen Sie Ihren Mitarbeiter fühlen, dass er unterstützt wird, auch wenn seine Leistung nicht bis zum Standard ist.

Gib nicht nur Feedback, wenn es ein Problem gibt: Wenn du ihr Führer bist, müssen die Leute wissen, wo sie mit dir stehen. Wenn Sie einen großartigen Angestellten haben, der Ihre Erwartungen immer übertrifft, nehmen Sie sich die Zeit, ihm so viel Feedback zu geben wie Ihre größte Herausforderung. In der Tat, machen es einen Punkt, um mehr positive Feedback-Kommentare als "konstruktive" diejenigen mit jeder Person zu geben. Sie werden staunen, wie viel motivierter Ihre Mitarbeiter mit konsequenter positiver Verstärkung werden.

Nicht mehrere Probleme in einer Diskussion ansprechen: Ihr Mitarbeiter wird in Überlastung gehen und Sie werden die Auswirkungen der Diskussion verlieren. Wenn es mehrere Fragen gibt, haben Sie verschiedene Diskussionen und konzentrieren Sie sich nur darauf, sie einzeln anzusprechen.

So gibt es es, eine kurze Liste von Do's und Don'ts können Sie sich bewerben, was auch immer Feedback Sie geben müssen. Denken Sie daran, die meisten Menschen, sogar Ihre rebellischen Teenager, wollen einen guten Job zu tun und zu gefallen. Sie brauchen einige Hinweise, wie sie es tun und was sie ändern müssen. So beherrsche die Kunst des Rückgespräches und du kannst dir wirklich helfen.

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Überwinden Sie Ihre Angst vor dem Erfolg und beginnen Sie, Ihr Potenzial zu leben

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Allzu oft als Kinder hören wir von unseren Ältesten Dinge wie: "Ich weiß, dass du es in dir hast" und "du hast so viel Potential". Wir bewegen uns durch unsere Erziehung, Lehrer bieten konstruktive Kritik als "wenn man nur ___" Und in unseren Karrieren sind wir angewiesen, "voranzutreiben", "setzen Sie sich in die Stunden" und "denken Sie an das größere Bild, um auf die nächste Ebene zu wachsen." Alle diese Kommentare sind gut beabsichtigt, aber für einige, können sie gießen und vermitteln eine Angst, niemals bis zu einem Potenzial zu leben oder Menschen zu lassen.

Für manche Menschen werden diese Gedanken und Gefühle sie motivieren und sie dazu zwingen, härter zu arbeiten, um Erwartungen zu erfüllen und die Zustimmung zu sichern; Aber für andere werden sie den gegenteiligen Effekt haben, indem sie Gefühle von Unzulänglichkeit und Selbstzweifel vermitteln. Diese Gefühle wachsen und verwandeln sich, was dazu führt, dass die Person im Laufe der Zeit anfängt, den Erfolg zu befürchten. Natürlich ist es nicht unbedingt Erfolg selbst, dass sie sich fürchten – sie fürchten, andere zu lassen oder nicht die Erwartungen an das Niveau zu erfüllen, das sie "vermutet" haben sollen. Anstatt sie zu motivieren, härter zu arbeiten, halten die Erwartungen und das motivierende Feedback diese Personen zurück, um vorwärts zu schieben.

 Break Through Fear und Selfdoubt ebook "hspace =" 150 "width =" 265 "height =" 384 "align =" middle "/> </a> </p>
<p> <strong> Erforschung der Angst vor Erfolg </strong> </p>
<p> Die Angst vor dem Erfolg ist oft der Höhepunkt anderer Ängste. Zum Beispiel kann als Ganzes die Angst aus der Angst abgeleitet werden, jemanden in ihrem Glauben an dich zu lassen – zum Beispiel ein Trainer, Eltern oder Lehrer. Allerdings ist die Angst vor dem Erfolg keine Angst, die in eine Verallgemeinerung passen kann, da der Erfolg viele verschiedene Dinge bedeuten kann. </p>
<p> Zum Beispiel kann eine Furcht vor dem Erfolg in das persönliche Leben des Leidenden hineingehen, um die erfolgreichen Beziehungen zu befürchten. Aber warum sollte jemand eine erfolgreiche Beziehung fürchten? In diesem Fall kann sich die Angst vor dem Erfolg als Ergebnis einer Unterangst des Verletzens oder eines späteren Versagens manifestieren. Es kann in Gefühlen der Unwürdigkeit verwurzelt sein oder glücklich sein, wenn jemand anderes in der Nähe von ihnen nicht in der Lage ist, so erfolgreich zu sein. </p>
<p> Im beruflichen Sinne kann es sein, dass es nicht darum geht, andere im Zuge ihrer Aufwärtsbewegung zu konkurrieren oder zu verletzen, oder es könnte sich auf die Angst vorstellen, diesen beruflichen Erfolg nicht zu erhalten oder ein Risiko einzugehen Um erfolgreich zu werden. </p>
<p> Es gibt unzählige Wege, die die Furcht vor dem Erfolg manifestieren kann, und oftmals müssen die Betroffenen an ihrem Vorfeld die Angst vor dem Erfolg sehen, um die zugrunde liegenden Ursachen und Ängste zu finden. </p>
<p> <strong> Überwindung der Angst vor dem Erfolg </strong> </p>
<p> <a rel= Die Überwindung einer Angst des Erfolgs wird oft durch Selbstforschung erreicht. Einer auf einer Therapie mit verbalem Dialog ist oft hilfreich, da ein Therapeut oder Trainer den Leidenden durch Übungen und ihre eigenen Gefühle leiten kann, um Wurzeln ihrer Angst zu erforschen, die sie sonst nicht erkennen würden. Durch den Einsatz in der verbalen Erforschung kann der Angstpatienten über sich selbst lernen, die Ursachen ihrer Angst erforschen und einen Weg nach vorne aufbauen. Weil die Angst die Menschen vom Leben zu ihrem Potenzial zurückhält und die Gefühle so tief verwurzelt sind, konzentriert sich die Therapie oft auf das Selbstvertrauen zusätzlich zur Erforschung aufzubauen. Natürlich ist jeder die Angst und alle Erlebnisse anders, so dass die Reise nach vorne auch einzigartig sein wird – es ist wichtig, mit jemandem zu arbeiten, der qualifiziert und erfahren ist, um individuelle Bedürfnisse zu erkennen und individuelle Ansätze zu erobern, um diese Angst zu überwinden und voranzutreiben.

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Dummkopf der Eye Design Tricks – Lösungen für schwierige Windows

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Am Verstand endet, wie man mit diesen seltsam platzierten Fenstern umgehen kann? Gibt es eine neue Atemaufnahme mit einer Fensterwand und ohne Privatsphäre? Viele dieser unangenehmen architektonischen Design-Dilemma können Sie stumped und verärgert lassen, aber Angst nicht, es gibt perfekt gute Designer-Lösungen für jedes Fenster, unabhängig von seiner Lage, Größe oder Stil.

Eine Fensterbehandlung, die geschickt ist Entworfen kann leicht verkleiden jede Ungeschicklichkeit von jedem Fenster und verlagern den Fokus des Problems auf eine auffällige Fenster Behandlung. Bei der Entscheidung, wie man mit einer zufriedenstellenden Lösung kommt, müssen wir das Problem beurteilen. Ist es die Form und die Größe des Fensters verursacht das Problem? Einige Fenster sind zu groß und schmal und einige Fenster sind zu kurz und breit. Gelegentlich sind nicht übereinstimmende Fenster nebeneinander oder an angrenzenden Wänden. Vielleicht ist das Fenster gerade an einem schwierigen Ort? Ist es zu nah an der Ecke oder kommt das Fenster an die Decke Hat es eine ungewöhnliche Form oder Design, die keine typische Fensterbehandlung erleichtert? Es gibt eine ganze Reihe von problematischen Möglichkeiten, aber sobald wir identifizieren, was sie sind, können wir mit einer klugen Lösung kommen.

Die nächste wichtige Überlegung ist es, Ihre Fensterbedürfnisse zu bestimmen? Gibt es zu viel Licht im Zimmer? Nicht genug? Was ist die Fensterfunktion im Raum? Ist es Privatsphäre, die Sie wünschen? Hast du eine unerwünschte Aussicht, die du verdunkeln willst oder willst du einfach nur ein architektonisches Merkmal des Raumes erweitern oder verändern? Sobald Sie Ihre Bedürfnisse kennen, können wir jede Frage mit Phantasie und Geschick ansprechen.

Schlechte, proportionierte Fenster können das gesamte Design eines ganzen Raumes abwerfen.

Tall und schmal:

So wünschenswert sie sind, sind einige zu hoch und erscheinen zu eng und fügen ein unerwünschtes Element zu deinem Raumdesign hinzu. Für Fenster, die zu groß sind, verwenden Sie eine längere, vollere obere Behandlung wie ein Gesims oder ein Tapferkeit, das Punkte oder Linien hat, die das Auge nach unten ziehen, im Wesentlichen visuell die Länge der Öffnung absenken. Wenn dein Fenster zu schmal ist, verlängere den Vorhang an dem Fensterrahmen, der etwas von der Wand bedeckt. Verwenden Sie eine tiefe Krawatte zurück auf Vorhänge, um Breite visuell hinzuzufügen.

Kurz und weit : Um visuell ein Fenster erscheinen schmaler verwenden Stoff die gleiche Farbe wie die Wand, hängen Seitenboden Länge Tafeln innerhalb des Rahmens und verwenden Gewebe mit Linien zu brechen die horizontale Linie des Fensters. Die Montage von Jalousien und Schattierungen im Rahmen des Fensters wird die tatsächliche Größe des Fensters betonen, die das Fenster auch kleiner erscheinen lässt. Ein weiterer Trick ist, die Gardinenstange hoch an der Wand zu befestigen und auf beiden Seiten des Fensters Bodenplatten zu hängen, so dass das Auge nach oben gezogen und das kurze Fenster versetzt werden kann.

Mismatched Windows: Das sind Fenster, die sich in der Größe unterscheiden Sind im selben Raum und fehlen keine architektonischen Schwerpunkte. Wenn der Größenunterschied zu groß ist, wird die Installation eines Volants über allen Fenstern auf der gleichen Höhe visuell die Fenster erscheinen gleicher in der Höhe. Montieren Sie Schattierungen oder Jalousien direkt unter dem Kopf. Wenn die Formen nicht übereinstimmen, können Sie eine andere Behandlung für jede Fensterform wählen, aber verwenden Sie das gleiche genaue Gewebe.

Schwierige Lage- Dies sind die Fenster, die sich in einer schwer zugänglichen Stelle befinden. Wenn das Fenster zu nahe an der Ecke ist, wählte eine Behandlung, die nicht einen Stapel zurück hat. Benutzen Sie Jalousien mit einem Swag oder einem Vorhang, der an eine Seite zurückgebunden ist, wird dies einen funktionalen und dennoch dekorativen Ansatz bieten. Eine weitere gute Idee für Fenster, wo zwei Fenster in der Ecke treffen, ist, sie zu behandeln, als ob die Fenster aneinander an der gleichen Wand angrenzen würden. Legen Sie die Tafeln auf die Außenseite jedes Fensters und dann eine Tafel rechts in die Mitte in der Ecke.

Fenster in der Nähe der Decke: Befestigen Sie die Hardware an der Decke und decken Sie mit einem Gesims ab. Halten Sie den Stil einfach und Stoff geringes Gewicht, weil Hardware nicht in der Lage, schwere Behandlungen zu behandeln.

Sky Lights: Um jegliche Blendung oder die Hitze zu reduzieren, die manchmal durch erzeugt wird Ein Himmelslicht, ein zellularer Schatten mit Seitenspuren ist die beste Option. Sie werden an Ort und Stelle gehalten und gegen die Fenster durch die Seitenbahnen gespült.

Große Fenster: Mit großen Fenstern wie Kathedrale und Palladian-Fenstern, Du kannst sie unbehandelt lassen oder mit einem Swag umrahmt Andere Möglichkeiten sind, Vorhänge an einer Changierstange oder Vorhangstange über die untere Hälfte zu führen und das Heck unbehaglich zu lassen. Versuchen Sie mit vertikalen Jalousien und topping sie mit einem Swag oder Valance. Für den Heck verwenden Sie einen zelligen Schatten oder einen gerafften Vorhang, der an der Oberseite und Unterseite des Fensters durch Stangen verankert ist.

Beim Umgang mit Bucht- oder Bogenfenstern müssen Sie entscheiden, wie oder ob Sie sie gruppieren möchten Zusammen oder behandeln sie individuell. Für individuelle Behandlungen versuchen passende Farbtöne, Rollläden oder Jalousien, die einen sauberen, modernen Look schaffen.

Glasierte Türen: (französische Türen, Schieber oder Türfensterkombinationen) Die primäre Funktion dieser Behandlungen ist es, einen Durchgang durch die Öffnungen zu ermöglichen. Wenn es auf beiden Seiten der Öffnungen wenig Platz gibt, darf kein schweres Gewebe verwendet werden. Ein versammelter Vorhang mit viel Fülle, der zu sperrig ist, kann den Zugang blockieren. Verwenden Sie ein mittel- oder leichtgewichtiges Gewebe, das sich fest anziehen wird. Auf französischen Türen oder Türen, die sich nach innen oder außen öffnen, stellen sich unterschiedliche Probleme dar und müssen eine Behandlung haben, die oberhalb und unterhalb des Glases an den Türen wie Jalousien, Schattierungen oder geraffte Vorhänge an einem Paar von Stangen befestigt ist. Schieber werden am besten mit senkrechten Jalousien oder Vorhängen auf einer Traversenstange behandelt und mit einem optionalen Gesims oder Volant gekrönt. Türfensterkombinationen sollen als eine große Einheit mit den gleichen Richtlinien wie Schieber behandelt werden.

Mit diesen leicht zu befolgenden Richtlinien für schwierige Fenster sind Sie nun bereit, jedes beunruhigende architektonische Dilemma mit einer Reihe von Möglichkeiten, um sie zu behandeln

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Fünf Schritte zum konstruktiven Feedback

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Feedback geben ist eine der wichtigsten zwischenmenschlichen Fähigkeiten für jeden Manager.

Der Zweck der konstruktiven Rückmeldung ist es, Informationen zur Verfügung zu stellen, die zu Verbesserungen beitragen und bessere Ergebnisse erzielen werden. Für Feedback, um nützlich zu sein, muss es umsetzbar sein, sonst ist es wahrscheinlich, dass die Situation oder das Verhalten wiederkehren wird.

Wann immer du Feedback gibst, denkst du, dass du wahrscheinlich eine ständige Beziehung zu dieser Person hast, also nutze dein Feedback, um gute Beziehungen zu verstärken.

Lassen Sie uns sagen, dass Sie ein konstruktives Feedback an ein Mitglied Ihrer Mitarbeiter geben. Hier sind fünf Schritte, um dir ein gutes Feedback zu geben:

1. Timing
Stellen Sie sicher, dass die Zeit richtig ist. Je früher desto besser, aber wenn du dich über die Situation verärgert hast – oder dein Angestellter – nimm ein "Timeout". Dies ist vorzuziehen, als zu geben oder Feedback zu erhalten, wenn einer von euch schon in einer schlechten Stimmung ist.

2. Wähle deine Worte
Die Art, wie du etwas sagst, kann einen großen Einfluss auf den Empfänger haben. Abhängig von Ihrer Wahl der Wörter, können Sie eine freundschaftliche Rückkopplungsumgebung oder eine feindliche einrichten.

Sprich: "Du musst es tun …" oder "Du machst das nicht richtig", kann der Hörer von der Beute in die Verteidigung bringen. Mit dem Pronomen "Sie" macht die Kommentare persönlich und kann als herablassend oder sehr kritisch interpretiert werden.

Stattdessen sagen wir "Ich habe das bemerkt …" oder "Ich verstehe das …" Anfängliche Feedback-Phrasen auf diese Weise diskutiert die Handlung oder das Verhalten, das geändert werden muss, nicht die Person.

3. Beginne mit dem positiven
Positive Rückmeldung erkennt gute Beiträge und gute Arbeit. Geben Sie konkrete Beispiele dafür, was der Empfänger gut gemacht hat. Das ist also sinnvoller als ein allgemeiner "guter Job!" Kommentar, der zu jedermann gesagt werden kann, jederzeit und muss nicht einmal aufrichtig sein.

Lassen Sie den Empfänger die positiven Auswirkungen wissen, die ihre Beiträge auf die Abteilung oder Organisation hatten, damit sie die Ergebnisse verstehen – das lässt sie auch wissen, dass Sie es sehen und es schätzen. Darüber hinaus fördert die Verstärkung der positiven mehr von der gleichen.

4. Sei beschreibend und rede über die Tatsachen
Wenn du konstruktives Feedback machst, besprechst du, was passiert ist, nicht wie du dich fühlst, was passiert ist. Konzentriere dich auf die Situation, beschreibe sie und bleib objektiv. Geben Sie einen Grund, warum es ein Problem ist und geben Sie die Auswirkungen auf den Rest des Personals, die Organisation oder den Kunden.

Wenn du mit den Tatsachen festhältst, kannst du sie leichter besprechen. Sein spezifisch und klar hilft dem Empfänger, das Problem zu verstehen und was erfordert Änderungen.

5. Zusammenarbeiten, um Ideen für Verbesserungen zu finden.
Es ist nicht an Ihnen, alle Lösungen selbst zu erledigen – obwohl Sie Anregungen anbieten können, die Sie für hilfreich halten. Machen Sie einen Punkt, um den Empfänger in diesem entscheidenden Teil des Feedback-Prozesses einzubeziehen. Auf diese Weise hat der Empfänger einige Besitz und Beteiligung an Entscheidungsprozessen, die zu einer größeren Verpflichtung führen werden, um zu sehen, dass es umgesetzt wird. Zusammenarbeiten findet bessere Wege zur Verbesserung der Situation und wird wahrscheinlich eine Lösung schaffen, die für Sie beide akzeptabel ist.

Das konstruktive Feedback kann wie eine gewaltige Aufgabe erscheinen. Wenn es mit der guten Absicht, Verbesserungen zu machen und bessere Situationen zu schaffen, anstatt zu kritisieren und zu beurteilen, ist es positiven Eingang mit positiven Ergebnissen

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Source by Laurie Wilhelm

Mobsters – George Appo – Der berühmteste Taschendieb in der Geschichte von New York City

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Sein Vater war ein verrückter chinesischer Mörder und seine Mutter – ein irischer Alkoholiker. Trotz seines Mangels an ordnungsgemäßer Familienerziehung war George Appos Mission im Leben der Quintessenz "Good Fellow".

George Appos Definition der Phrase "Good Fellow" war ein Mann, der ein erfahrener Dieb war , Einer, der nicht mit den Behörden zusammenarbeiten würde, und der sich absolut weigerte, vor Gericht zu bezeugen, sogar gegen ihre Feinde. Appo schrieb in seiner 99-seitigen Autobiographie, die niemals veröffentlicht wurde: "Was ein" guter Fellow "in den Augen ist und die Schätzung der Unterwelt ist ein nervöser Gauner, ein Geld-Getter und ein Spender, ein" guter Fellow " Konsequenzen und Bestrafung einer Verhaftung, auch wenn das Verbrechen von einem anderen begangen wurde. Ein "guter Fellow" war Mitglied einer Brüderschaft von Dieben. "

In den späten 1840er Jahren lief George Appos Vater Quimbo Appo, Eigene Tee-Geschäft in New York City, bevor er nach New Haven, Connecticut zog. Im Jahr 1855 traf Quimbo Appo Catherine Fitzpatrick, ein irischer Einwanderer, der erst in wenigen Jahren in Amerika war. Sie heirateten, und im Jahre 1856, Catherine Appo gebar zwei Kinder. Die erste Berichten zufolge starb bei der Geburt, aber die zweite wurde als "Ein schöner, gesunder Junge, sehr fröhlich, so weiß wie seine Mutter, ein Yankee-Jungen zu allen Erscheinungen, mit nur der Chinamans Breite zwischen seinen Augen beschrieben."

Kurz nachdem George Appo geboren wurde, kehrte sein Vater mit seiner Familie nach New York zurück. Nach der Arbeit als Tee-Tester für mehrere Firmen, im Jahre 1859, eröffnete Quimbo Appo seinen eigenen Teespeicher auf der dritten Avenue, zwischen Siebten und Achten Straßen.

Quimbo Appo hatte eine heftige Stimmung, die durch die unaufhörliche Trunkenheit seiner Frau schlimmer wurde . Am 8. März 1859 kam Quimbo Appo von der Arbeit nach Hause und fand seine Frau, wie üblich, drei Blätter zum Wind. Er begann zu schlagen Catherine Appo, so bösartig, die Vermieterin ihres Gebäudes, Mary Fletcher, und zwei weitere Mieter Margaret Butler und Mary Gavigan, interceded und versuchte, das Schlagen zu stoppen. Quimbo Appo wurde so wütend, er zog ein Messer heraus und erstickte Fletcher zweimal in der Brust. Fletcher fiel tödlich verwundet auf den Boden und schrie: "Mein Gott". Quimbo Appo stolperte Gavigan in den Arm und Butler in den Kopf.

Quimbo Appo lief zu einem anderen chinesischen Boardinghouse, wurde aber bald von der Polizei unter einem Bett versteckt gefunden. Nachdem er verhaftet worden war, sagte Quimbo Appo der Polizei: "Ja, ich habe sie getötet.

Die Vorderseite der Herald Tribune las am folgenden Tag" Mord in der vierten Station ".

Quimbo Appo's Prozeß fand am 11. April 1859 statt.Er nahm die Jury weniger als eine Stunde, um ein Urteil der Schuldigen zu erreichen. Obwohl der Staatsanwalt, Bezirksstaatsanwalt Nelson J. Waterbury, eine lebenslange Freiheitsstrafe empfohlen hatte, verurteilte Richter Davies einen Monat später, verurteilte Quimbo Appo zur Todesstrafe, aber der Anwalt von Quimbo Appo appellierte an den Fall, und am 8. Mai 1860 vertrieb Gouverneur Morgan das Todesurteil von Quimbo Appo und gab ihnen stattdessen eine zehnjährige Amtszeit im Staatsstraf bei Sing Sing.

Jedoch, Quimbo Appos 10-jähriges Bit entwickelte sich zu einer lebenslangen Strafe, wegen Quimbo Appos Vorliebe für Gewalt, und auch weil er im Grunde ein Irrer war, als Ergebnis mehrerer heftiger Zwischenfälle und bizarres Verhalten von seinem Teil, Quimbo Appo wurde nie wieder freier Mann, er starb an der Wattea Wan Krankenhaus für die Kriminellen Verrückten am 23. Juni 1912.

Nach der Inhaftierung seines Vaters kehrten George Appo und seine Mutter zu ihrer Slum-Wohnung auf der Oliver Street zurück. Bald darauf beschloss Catherine Appo, ihren Sohn und seine jüngere Schwester auf dem Schiff The Golden Gate zu nehmen, um Catherines Bruder in San Francisco zu besuchen. Doch das Schiff wurde in einem heftigen Sturm gefangen und sank. "Appo schrieb:" Ich kann nicht erklären, wie ich gerettet wurde, nur dass ein Seemann mich nach New York brachte und mich mit einer sehr armen Familie namens Allen verließ. Deutsch:. Englisch: www.germnews.de/archive/dn/1997/11/28.html. "

Die Familie Allen lebte in der Hinterhof-Zeltgasse" Donovan's Lane ", die auch" Murderer's Alley "genannt wurde, die sich auf einem winzigen Streifen von verstecktem Schmutz befand, mit den Mietern so eng beieinander, kaum Tageslicht konnte Dringen in die Gasse ein

Appo schrieb: "Ein Eingang war auf Baxter und der andere Eingang war auf der Pearl Street." Schlechte Leute aller Nationalitäten lebten auf dieser Donovan's Lane. Es war ein gemeinsamer Anblick, jeden Morgen zu sehen Mindestens 6 bis 10 betrunkene Männer und Frauen schlafen vor den Effekten des fünfzigtausend Rum, der bei 'Black Mike's' gekauft wurde, der sich in der 14 Baxter Street befand. Neben Mike's war ein Second-Hand-Bekleidungsgeschäft im Besitz eines Mannes namens Cohen , Der ein Zaun war, wo alle Gauner ihre gestohlenen Güter los waren Ver Cohens Laden war, wo alle Chinesen der Stadt lebten. Zu der Zeit gab es nur etwa 60 Chinamen in der ganzen Stadt und dann wurde die Spur Chinatown genannt. "

Donovan's Lane, oder wenn Sie wünschen – Chinatown, war im Herzen von New York City's schlimmsten Slum namens" Die Fünf Punkte. "In dieser Becken der Menschheit lernte Appo die Tricks des Handels, die es ihm ermöglichten, ein menschenwürdiges Leben im Leben des Verbrechens zu machen. Appo, etwa im Alter von 10 Jahren, wurde Teil einer Gruppe von Aasfressern, die Die Leute zu jener Zeit nannten "Straßeneigen", "Araber", "Straßenratten" oder Rinne-Snipes. " Während Appo einen ehrlichen Dollar auf niedrigen Arbeitsplätzen machte, wie zusatzliche Schuhe, fegte Bürgersteige und verkaufte Zeitungen, Appo auch seine wahre Liebe perfektioniert – die Kunst, Taschen zu pflücken.

Es war ganz einfach für einen kleinen Jungen Verkaufte Zeitungen, um die Tasche einer ahnungslosen Marke zu holen. Appo benutzte die Gestalt des "Zeitungsdodge", ein Russe, in dem er, während er scheinbar Zeitungen verkaufte, Appo mit einer Hand die Zeitung im Gesicht eines Kunden winkte, dann mit der anderen Hand, Opfer-Tasche

Appo's Taschendieb-Mentor war ein Meister Handwerker namens Jim Caulfield. Caulfield sagte einmal einem Polizisten: "Wenn du für eine Zeitung unter deinem Kinn stehen wirst, kann ich deine Uhr, deine Uhr und Kette und sogar deine Socken nehmen."

Im Winter 1871 wurde Appo gefangen Kommissionierung der Tasche eines Innenstadt Geschäftsmannes. Der Geschäftsmann packte Appo am Hals und reichte ihm einen vorbeiziehenden Polizisten zu: "Dieser Junge hat gerade $ 28 aus meiner Weste Tasche geraubt."

Appo plädierte schuldig vor Richter Joseph Dowling. Der Richter verurteilte Appo zu einer unbestimmten Zeit auf der schwimmenden Reformschule, die sich auf dem Seeschiff The Mercury befand. Der Mercury unterhielt sich an Bord von 242 Jungen, die wegen solcher Verbrechen wie Vagabunden, Schwangerschaft und Dämon verurteilt wurden. An Bord des Merkmals lernten die Jungen Seefahrerfähigkeiten wie Navigation, Seemannschaft, Militärbohrer und machten alle Arten von Seilknoten, die in einem Seefahrerleben wesentlich waren. Es gab auch Klassen für die Jungen beim Lesen, Schreiben und Arithmetik.

Doch das Leben auf dem Merkur war alles andere als idyllisch. Das Essen war kaum essbar. Das Wasser war schmutzig, und ansteckende Keime durchdrangen das Schiff.

1872 machte der Merkur eine 9-monatige Reise nach und von Barbados. Nach seiner Rückkehr zur Harts Island, vor der Küste von Manhattan, Appo und einige andere Jungs entkamen aus dem Schiff, indem sie sich durch ein Seil zu einem Ruderboot senkten. Nachdem sie am Ufer in der Innenstadt von Manhattan angekommen waren, kehrte Appo zurück zu Donovan's Lane und fing wieder an, Taschen zu packen.

Im Jahre 1874 wurde Appo von einem Polizisten gefangen, der die Taschen eines Wall Street-Exekutivs pflückte. Appo versuchte, die Szene zu fliehen, aber ein vorübergehender Detektiv folgte ihm in heißer Verfolgung und feuerte seine Pistole bei Appo. Appo wurde einmal in den Magen geschlagen, aber er schaffte es zu entkommen.

Appo stolperte in ein Gebäude bei 300 Pearl Street und ging in die Wohnung, die von der Familie Maher besetzt war. Während Frau Maher Appo unter einem Bett versteckte, befahl sie ihrem Sohn, vor dem Wohnhaus zu gehen, um zu sehen, ob ein Polizist in der Gegend war. Als die Küste klar war, flüchtete Appo die Wohnung und erhielt eine Behandlung im Krankenhaus von St. Luke, von einem Arzt, der mit einem von Appos Verbündeten befreundet war. Die Kugel in Appos Bauch wurde entfernt, und bald war Appo wieder auf der Straße und tat, was er zuvor gemacht hatte. Sechs Monate später wurde Apple wieder gefangen. Er wurde verurteilt, verurteilt und zu zwei Jahren und sechs Monaten in Sing Sing Gefängnis verurteilt.

Bei Sing Sing war Appo mit seinem Vater vereint, der in und aus der Klarheit ging. Der ältere Appo war normal die meisten Tage, aber an seinen schlechten Tagen war er delirierend, und er sagte Dinge wie "Ich bin König der Welt".

In Sing Sing wurde Appo in der Waschküche zur Verfügung gestellt Als "presser" von Hemden. Nachdem Appo versehentlich eines der Hemden verbrannt hatte, wurden Appos Zähne von einem der Wächter ausgeschlagen. Dann nahmen drei Wächter Appo in den Wachraum, fesselten ihn von hinten und zwangen ihn, sich auf einen Paddeltafel zu legen. Dort erhielt Appo neun scharfe Wimpern mit einem Ruder auf dem Rücken und der Wirbelsäule und machte ihn bewusstlos. Als er das Bewusstsein wiedererlangte, sagte der Kellner zu Appo: "Glaubst du, du kannst zurückgehen und deine Arbeit jetzt tun, wenn du es nicht tust, wir haben einen Weg, dich zu machen."

Appo Sagte der Wächter: "Du hast mich für nichts bestraft, und das nächste Mal, wenn ich hierher gebracht werde, wirst du mich für etwas bestrafen."

Appo stolperte zurück in den Wäscheservice. Er nahm sofort die Hemden, die auf seinem Tisch waren, um darauf zu warten, gebügelt zu werden, und legte sie in einen heißen Ofen, wo sie bald zu Asche reduziert wurden. Nachdem seine schmutzige Tat entdeckt wurde, wurde Appo wieder in den Wachraum gebracht. Als er gefragt wurde, warum er tat, was er getan hatte, weigerte sich Appo, zu antworten. Appo wurde sofort zu einer der "dunklen Zellen" gebracht, wo er 14 Tage lang eingesperrt war. Während dieser 14 Tage erhielt Appo zwei Unzen Brot und ein Glas Wasser alle 24 Stunden.

Nach 30 Monaten im Sing Sing Gefängnis wurde Appo am 2. April 1876 freigelassen. Überraschung, Überraschung Sofort ging zurück zu pflücken taschen In den nächsten acht Jahren wurde Appo zweimal mehr für Taschendiebe verhaftet und kehrte in beiden Fällen zum Gefängnis zurück, das letzte Mal auf Blackwells Insel. Appo entkam von Blackwells Insel, indem er ein Seil von dem Schiff, wo er arbeitete, bis zum Wasser unten unten. Appo sprang in ein kleines Ruderboot und ruderte, bis er in der Innenstadt von Manhattan angedockt war. Appo setzte sofort das Boot und machte sich auf den Weg zur Mulberry Street, wo er einige Kleider ausleihen konnte. Am nächsten Tag kam Appo nach Philadelphia.

Appo hat in Philadelphia sehr gut pflückt, aber der Köder seiner alten Straßen in der Innenstadt von Manhattan, vor allem die Opiumhöhlen, war zu viel für Appo zu widerstehen. Zurück in der sechsten Station entschloss sich Appo, von seinem üblichen Taschendiebstahl abzuweichen und sich im Flimflam-Geschäft zu engagieren. Appos Chef-Schwindel gab den Ladenbesitzern die falsche Änderung für $ 10 oder $ 20 Rechnung. Dieser Schläger ging für eine Weile gut, bis Appo in einem Juweliergeschäft gefangen wurde, der den Besitzer kurzschloss. Doch durch die Machenschaften der schändlichen Anwaltskanzlei von Howe und Hummel war Appo irgendwie in der Lage, der Gefängniszeit zu entkommen.

In den frühen 1890er Jahren wurden Fangpaketen und Flimflam-Männer zum beliebtesten Zeitvertreib der New Yorker Polizei . So beschloss Appo, ein neues Schema zu versuchen: ein Schema, in dem er weniger wahrscheinlich verhaftet wurde. Dieses Schema wurde "The Green Goods Swindle" genannt.

Die Green Goods Swindle war eine dreigliedrige Operation. Es begann mit den "Betreibern" oder den Chefs, die "Schriftsteller" anstellten, die Rundschreiben an alle Teile des Landes schickten. Die Grundlage dieser Rundschreiben bestand darin, die Menschen dazu zu ermahnen, Falschgeld zu erwerben. Das grüne Güterkreis enthielt den Wortlaut etwas ähnliches:

"Ich habe es Gegenstände, Papierwaren – Eins, zwei, Fünf, Zehner und 20s – (verstehst du?) Ich weiß, dass dein Herz mir treu ist, dann werde ich dich befriedigen, damit ich dich mit einem feinen, sicheren und rentablen Artikel versorgen kann, der in irgendeiner Weise und für alle Zwecke und keine Gefahr benutzt werden kann. "

Die Schriftsteller würden auch in den Rundschreiben die Preise für ihre Waren enthalten. Eine typische Preisliste würde lesen: Für $ 1200 in meiner Ware (sortierte) berechne ich $ 100. Für $ 2500 in meinen Waren (sortierte) berechne ich $ 200. Für $ 5000 in meinen Waren (sortierte) berechne ich $ 350. Für $ 10.000 in meinen Gütern (sortierte) lade ich $ 600 auf. "

Diese Rundschreiben wurden an Menschen aus dem ganzen Land geschickt, die in verschiedene Lotterien investiert hatten. Das Gefühl der" Betreiber "war, dass dies der Typ war Von denen, die am ehesten etwas illegal für den Geldgewinn tun würden, wurden auch die Konföderierten Soldaten Rundschreiben verschickt. New York City Assistent Bezirksstaatsanwalt Ambrose Purdy erklärte, warum "Ehemalige Eidgenossen waren so emotional verbittert und wirtschaftlich verschuldet, dass sie grüne Waren als gut angesehen haben Um die Regierung zu verletzen. "

Sobald die Kommunikation zwischen den" Marken "und dem" Betreiber "hergestellt worden war, wurden die Markierungen gerichtet, einen Zug nach New York City oder in die Vororte in der Nähe von New York zu nehmen Ort, dort würden die Markierungen das dritte Zog im Green Goods Swindle treffen, der als "Gabelschaft" bezeichnet wurde.

Der Gabelschaft, einer von ihnen war George Appo, würde die Markierungen am Bahnhof treffen und nehmen Sie zum betrieb Oder, oder der "Wendepunkt", der auf die Marke wartet, entweder an einem gefälschten Schaufenster oder in einem Hotelzimmer. Der Betreiber würde die Zeichen eine Probe seines "gefälschten" Geldes zeigen, was eigentlich gesetzliches Zahlungsmittel war. Die Markierung sei davon überzeugt, daß das Geld, das er gezeigt hatte, sicherlich rechtmäßig aussah, dem Betreiber das Geld geben würde, das vereinbart worden war, um die "queeren Rechnungen" zu erwerben. Der Betreiber würde dann das Bonusgeld in einen billigen Koffer stellen. Es würde dann eine Ablenkung stattfinden, die vorübergehend die Aufmerksamkeit der Marke ablenkt. Während dieser Ablenkung würde der "Betreiber" den Koffer umschalten und ihn durch einen identischen ersetzen, der ihm von einem seiner Konföderierten gegeben wurde. Natürlich war der zweite Koffer gefüllt, würde ein gewöhnliches Papier, und manchmal sogar Sand.

In diesem Punkt war die Aufgabe des Gabelstaplers, die Markierung schnell außerhalb der Stadt zu bekommen, bevor die Marke erkannte War betrogen worden Als zusätzliche Versicherung, der Betreiber manchmal die Dienste ein lokaler Polizist oder Detektiv, und manchmal sogar mehrere lokale Cops oder Detektive. Wenn der Gabelschaft ein Problem mit den Markierungen hatte, entweder auf dem Weg zum Bahnhof oder im Zug, bevor er den Bahnhof verließ, würde der krumme Polizist oder Detektiv einspringen und die Markierung mit der Verhaftung bedrohen, T die Stadt sofort verlassen. Die Marke hätte keinen Rückgriff, da er eine illegale Transaktion an erster Stelle versucht hatte.

Ein solcher illegaler Green Goods Swindle bezahlte George Appo fast sein Leben. Im Februar 1893 arbeitete Appo einen Green Goods Swindle mit Jim McNally als seinem Betreiber. Appo wurde von McNally geleitet, um zwei Männer in einem Hotel in Poughkeepsie, New York zu treffen. Appo ging zum New York Hotel in Poughkeepsie und betrat den Raum von zwei Männern namens Hiram Cassel und Ira Hogshead, schattige Unternehmer aus North Carolina. Appo gab den Männern einen Brief, der Appo als die Verbindung zwischen dem alten Herrn (dem Operator) und den beiden Männern identifizierte. Appo sagte, dass er die beiden Männer zum Bahnhof nehmen würde, um einen Zug für Mott Haven zu besteigen, wo sie das gefälschte Geld sehen würden, das sie kauften. Nachdem die Transaktion abgeschlossen war, sagte Appo, er würde die Männer direkt zum Bahnhof nehmen, ihr Fahrpreis bezahlen und sie auf den Weg zurück nach Hause schicken. Appo sagte den Männern, dass auf dem Weg zum Bahnhof, müssen sie 10 Fuß hinter Appo gehen, und sie müssen mit niemandem sprechen, einschließlich Appo.

Als Appo am Bahnhof ankam, wurde er begegnet Hiram Cassel, aber Ira Hogshead hatte kurz vor dem Bahnhof aufgehört und sprach mit einem Polizisten, dem selben Polizisten, der vor kurzem ein Problem mit Jim McNally hatte, über seinen Schnitt in einem früheren Schwindel. Appo näherte sich Hogshead und fragte ihn, warum er mit dem Polizisten sprach. Hogshead sagte: "Es ist mir egal, Geschäfte zu machen, ich habe meine Meinung geändert."

Appo ging die Männer zurück in das Hotelzimmer, wo Hogshead darauf bestand, dass der Deal fertig war, und er forderte den Appo Verlasse das Hotelzimmer sofort. Als Appo Cassels Hand zitterte, schoss Hogshead Appo in den richtigen Tempel. Appo wurde in das Krankenhaus Krankenhaus in kritischen Zustand gebracht. In ein paar Tagen wurde Appos rechtes Auge infiziert und es musste entfernt werden.

Cassel und Hogshead machten vor Gericht, um Appo zu drehen. Doch seit Appo, der dem Code eines "guten Mitbürgers" treu bleibt, weigerte er sich, gegen die beiden Männer zu bezeugen, die den Richter dazu veranlassten, Cassel und Hogshead mit einer einfachen $ 50 Geldstrafe zu befreien. Appo wurde jedoch für den Betrieb des Green Goods Swindle verhaftet und zu drei Jahren und zwei Monaten zu harter Arbeit verurteilt. Plus, Appo wurde $ 250 verurteilt.

Zum Glück für Appo, nachdem er nur wenige Monate im Clinton-Gefängnis verbracht hatte, stürzte der New Yorker Berufungsgericht am 28. November 1893 die Überzeugung von Appo

Gefühl verraten Von Jim McNally und von Green-Gain-Betreibern im Allgemeinen, beschloss Appo, vor dem Lexow-Komitee zu bezeugen, das in die Korruption der Polizei blickte, und ihre Beteiligung an der Green Goods Swindle im Besonderen. Appo sagte dem Komitee nichts, was sie schon nicht wussten, aber er wurde eine Ratte auf den Straßen von New York City gebrandmarkt und wurde von den Leuten gemieden, die er seit vielen Jahren geschäftlich gemacht hatte.

George Appo hat eine Pause gemacht, als er im September 1894 von George W. Lederer, einem renommierten Theaterproduzenten, angefahren wurde. Lederer bot Appo einen Teil in seinem neuen Stück mit dem Titel "In the Tenderloin" an, in dem Appo sich einfach spielen sollte, in einem Spiel über New Yorks Unterleib. Appo bereiste das Land in diesem Stück für mehrere Jahre, aber als der Spiel läuft, Appo wurde von Lederer für $ 15.000 in unbezahlten Gehalt steif. Appo, obwohl er seit mehreren Jahren versucht hat, hat sein Geld nicht von Lederer gesammelt.

Zu Beginn des 20. Jahrhunderts entschloss sich George Appo, ein Leben ohne Verbrechen zu leben. Er arbeitete als Auto-Reiniger am Grand Central Terminal, und auch als Handwerker an der Calvary Church, der Sallade-Kleiderfabrik und im Haus des Millionärreformers Alexander Hadden. Im Jahr 1915 begann Appo für die Regierung zu arbeiten, während der Untersuchungen von Opiumdichten Appo erhielt ein Gehalt von sechs Dollar pro Monat, zusätzlich zu weiteren sechs Dollar pro Monat für Miete für seine Wohnung. Bald wurde das Gehalt von Appo auf $ 10 pro Monat erhöht.

In seinen letzten Jahren wurde wenig über George Appo gehört. Was bekannt ist, ist, dass Appo in einer kleinen Wohnung in der Höllenküche, auf der Westseite von Manhattan lebte. Am 10. August 1929 wurde George Appo zum Manhattan State Hospital auf der Wards Island zugelassen. Zu dieser Zeit war Appo fast taub und fast ganz blind.

Am 17. Mai 1930, obwohl er viermal erschossen worden war, zweimal gestochen (einmal im Hals) und brutal im Gefängnis geschlagen, George Appo starb im Alter von 73 Jahren, von nichts mehr als die Auswirkungen des Alters.

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Source by Joseph Bruno

Umgang mit betrügerischen Kollegen in Ihrer Organisation

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Ihr Chef hat eine gewisse Macht über Sie, wie Sie über Ihre Untergebenen tun, aber es soll anders sein mit Ihren Kollegen. Du solltest auf dem gleichen Niveau sein. Du sollst dich als Team zusammenreißen und einander helfen.

Diese Kollegen sind so besorgt, dass sie vorankommen und gut aussehen, sie wollen nicht zugeben, dass einige ihrer Taten dich schlecht schauen lassen können. Deutsch: www.germnews.de/archive/gn/1995/04/28.html. Manchmal missverstehen sie deine Handlungen und glauben, dass du auf sie herabstimmst und dich um dich zurückkommst. Andere, wissentlich und unwissentlich, benutzen Sie Ihre Brainpower, um ihre Nachahmervorschläge zu generieren.

Vorläufig stecken Sie mit den täglichen Kopfschmerzen des Umgangs mit betrügerischen Kollegen. Ihr Anliegen besteht darin, ihr Hinterhand-Verhalten zu beeinträchtigen.

Milkers

Milkers wähle Ideen aus deinem Gehirn, stehlen Kredit und profitieren von ihnen.

Milkers sind phony Bürofreunde, die vorgeben, sich um dich zu kümmern, aber nur um die Informationen zu sorgen, die sie von dir extrahieren können. Anstatt zu suggerieren, dass Sie zusammenarbeiten und Brainstorming eine Idee oder Aktivität, die Sie beide beitragen und Anspruch Kredit, sie Sonde Ihren Geist mit zart formulierten Fragen. Dann nehmen sie Ihre Idee und nehmen sie an oder passen sie als ihre eigenen an.

Du dachtest du, wenn du die Straße verlassen hast und in das Büro gegangen bist, warst du vor Dieben sicher? So wie Taschendiebe Ihre Brieftasche stehlen, stehlen Milch Ihre Ideen. Weil diese Konkurrenten keine Waffen benutzen, hast du nicht einmal gewusst, dass du geraubt wurdest.

Ich denke, das ist nicht nur meine Phantasie. Chris hat mich geholt, um Informationen über die beste Art, das Programm zu organisieren, so dass wir die Zusammenarbeit aller Agenturen unter einem Dach haben würde. Jetzt finde ich meine Ideen in diesem Memo von meinem Chef und lerne Chris für das Aufkommen mit dem Plan, der der Abteilung helfen kann, eine bessere Koordination zu erreichen. Ich kann nicht entscheiden, ob ich leise Chris 'Lichter ausklopfen oder ihn laut für den Dieb aussetzen kann, dass er ist. Wie kann ich beweisen, dass die Ideen wirklich meine waren und nicht Chris?

Inzwischen glaubt Chris, dass es ein großartiges Memo war, das sein Chef ausgesprochen hat, der ihn für seine koordinierenden Ideen lobte. Er wird dies zu seiner Liste hinzufügen, wenn es Zeit ist, den Chef für eine Erhöhung zu treffen.

Ich werde nichts von einer Konfrontation gewinnen. Der Milker hat sich bereits überzeugt, dass Ihre Ideen als göttliche Inspiration zu ihm gekommen sind. Ich werde aus meinem Fehler lernen. Mein Ziel ist es nun, meine Konzepte in diejenigen zu trennen, die ich als meine eigenen Vorschläge vorstellen möchte, und diejenigen, die die kollektive Weisheit einer Gruppe brauchen, um richtig entwickelt zu werden. Dann richte ich den Fluß meiner Ideen

oPlug das Leck Sobald du die Leute gefingert hast, die dein Gehirn abtropfen lassen wollen, sei höflich, aber eng anliegend.

owelcome Diskussion, wenn Konzepte andere Einheiten beeinflussen Du willst nicht im Vakuum arbeiten, nicht wenn du die Zusammenarbeit deiner Mitarbeiter brauchst. Beschränke dich nicht auf ein Ein-Brainpicker-Publikum. Die Gruppe vergrößern. Rufen Sie andere Kollegen an oder holen Sie diese Angelegenheiten zum Mittagessen oder zu Stabsversammlungen ein.

Okay, also hat der Milker dich getäuscht. Sei froh, dass dir das jetzt passiert ist. Du wirst in der Zukunft klüger sein, wenn du mit einem wirklich brillanten Juwel aufkommst. Dann werden Sie wissen, wie Sie Ihre preisgekrönte Idee nähren, schützen und präsentieren können.

Back-Stabbers

Back-Stabbers sind nett zu deinem Gesicht, aber sehr kritisch von dir hinter deinem Rücken.

Diese Kollegen stechen dich in Abwesenheit. Sie sind schlecht-mündel, erzählen Lügen oder kritisch über dich, wenn du nicht da bist. Wenn du bei ihnen bist, handelt es sich um ihre Freunde. Aber aus den Augen, die Phonies verraten dein Vertrauen, enthüllt eine Offenbarung, die du dir über dein persönliches Leben vertraust oder gegen eine Handlung gehst, die du getroffen hast.

Sie versuchen, dich zu überlisten oder ein Maß an Kontrolle über dich zu bekommen. Vielleicht haben sie deine Handlung falsch interpretiert. Vielleicht hast du etwas getan, das sie verärgert hat, aber du kannst dir nicht vorstellen, was es war Du kratzst deinen Kopf, während du die Klinge aus deinem Rücken ziehst.

Du denkst, du findest es schwer zu akzeptieren, dass Susan etwas Schlechtes über dich hinter deinem Rücken sagen würde. Aber drei Leute haben das Gleiche gehört, also muss es wirklich passiert sein. Sie erraten in einem Büro können Sie keine wirklich engen Freunde haben, weil die Konkurrenz zu scharf ist. Von nun an werden Sie sich über Ihr Privatleben informieren. Aber wie hörst du Susan davon ab, dich wieder schlecht zu machen? Was hat sie an erster Stelle gemacht?

Inzwischen glaubt Susan, dass Kristi so viel über die Fortschritte, die ihr Personal gemacht hatte, prahlte. Sie macht den Rest von uns aus wie ein Haufen Müßiggänger. Ich bin wirklich krank und müde von allen, die denken, dass sie perfekt ist und ihre Arbeit als den Standard verwenden, den wir alle folgen sollten.

Ihr Ziel ist es, den Rücken zu stoppen. Wenn die Kritik an deiner Arbeit legitim ist, muss das gelüftet und gelöst werden.

oConfront Back-Stabbers Sagen Sie einfach, was Sie gehört haben. Fang nicht an. Bitten Sie sie, alle Vorwürfe, die sie angeblich gemacht haben, auszudrücken.

oIf der Fehler war dein, entschuldige dich sofort. Manchmal werden Sie ein Opfer von Back-Stabbers, wenn sie wahrnehmen, dass Sie unempfindlich gegen ihre Gefühle waren. Wenn sie z. B. glauben, dass du es dir behaupten wolltest, sie zu heben, hättest du sie unsicher machen können und dich auf dich zurückschlagen wollen.

oProvide einen anmutigen Ausweg. Wenn Back-Stabbers Sie ungerecht beschuldigen und dann verweigern, die gemeldeten Aussagen gemacht zu haben, lassen Sie sie vom Haken. Sobald sie wissen, dass Sie wissen, dass sie Ihren Ruf angegriffen haben und Sie werden nicht für so unreifes Verhalten sitzen, wird Back-Stabbers wieder weg. Aber wenn du eine emotionale Szene erschaffst, ein Trinkgeld, dass sie einen Aufstieg aus dir herausholten, können sie es aufrecht halten.

Wenn du das Zurückstechen erlaubtest, kann es deinem Ansehen schaden. Solche Handlungen sind kindisch und es nimmt dein ruhiges, nervöses Benehmen, um die Täter als Erwachsene zu verhalten.

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