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Verwenden Sie Foren zur Verbesserung des Kundenbeziehungsmanagements

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Foren eignen sich hervorragend zum Lernen, zum Teilen von Ideen und zur allgemeinen Zusammenarbeit mit Gleichgesinnten. Denken Sie jedoch darüber nach, welche Auswirkungen sie auf Ihre Leadgenerierungsbemühungen sowie auf Ihre eigenen haben können Kundenbeziehungsmanagement

Der Einstieg in ein aktives Forum kann Ihre Lerngeschwindigkeit erheblich beschleunigen – ob Neuling oder erfahrener Praktiker.

Für Neulinge – auch wenn Sie nur "lauern" die Schatten und poste nicht in deinen Foren – du wirst viel lernen durch das Lesen von Fragen von anderen und die hilfreichen Antworten von erfahrenen Forumsmitgliedern.

Der Nutzen für die erfahrenen Mitglieder kann man sich als Web vorstellen Version von Masterminding – Ideen können geteilt und validiert werden, und verschiedene Techniken können mit Gleichgesinnten – oft auf verschiedenen Kontinenten und in verschiedenen Zeitzonen – diskutiert werden, was in der physischen Welt nicht annähernd möglich ist

Abgesehen von dem Informationsaustausch und der Vernetzung, die diese Foren bieten, haben sie das Potenzial, Ihre Marketingbemühungen, die Kundenzufriedenheit und die allgemeine Einstellung zu Ihrem Kundenbeziehungsmanagement positiv und negativ zu beeinflussen.

Der Rest dieses Artikels gibt Ihnen einige Ideen, wie Sie Foren positiv nutzen können, um Ihre Marketinginitiativen zu verbessern. Ein Folgeartikel (Forum Gefahren für Customer Relationship Management) wird behandeln, wie Sie negative Auswirkungen vermeiden können, die Foren auf Ihr Unternehmen haben können.

Foren können Ihre Marketingstrategie und -initiativen folgendermaßen positiv beeinflussen:

* Marktforschung betreiben / Marktreputation untersuchen

Suchmaschinen machen es so einfach zu recherchieren, was über Ihre Produkte und die Ihrer Mitbewerber gesagt wird.

Einfach Geben Sie den Namen des Produkts der Dienstleistung ein, die Sie recherchieren möchten, gefolgt von "Kommentare", "Rezension", "Betrug" oder einem anderen relevanten Begriff. Innerhalb von Sekunden haben Sie eine Liste von Website – Bewertungen, Blog – Postings und Forum – Kommentaren.

Ignorieren Sie die ersten beiden (viele von Affiliates kicken gerade das Produkt in der Hoffnung, eine Gebühr zu verdienen) – die zu lesen sind die Forum-Konversationen, wo Sie immer ein ziemlich ehrliches Feedback bekommen – gut oder schlecht – über das Produkt.

Wenn Sie in öffentlichen / Mitgliederforen für Ihre Produkte ein paar glühende Kommentare bekommen, kontaktieren Sie die Personen, um zu sehen, ob Sie können poste diese als Testimonials. Negative Kommentare sollten auch darauf reagieren – kontaktieren Sie die Personen erneut und sehen Sie, ob Sie die Situation korrigieren können. Oft kann eine "fixe" schlechte Erfahrung einen vokalen Kritiker in einen Fan verwandeln – die meisten Menschen können einen Fehler tolerieren, was sie zornig macht, wenn man sie ignoriert oder vorgibt, dass kein Problem oder Missstand existiert.

* Kunde Relationship Management – Nutzung für die Zufriedenheitsverfolgung

Wenn Ihr Unternehmen ein Produkt für eine relativ große Nutzerbasis vermarktet, ist es sinnvoll, ein produktspezifisches Forum einzurichten und das Forum aktiv für Ihre Kunden zu bewerben.

Sobald die Beiträge Ihrer Kunden aktiv sind, erhalten Sie einen guten Eindruck von der allgemeinen Einstellung zu Ihrem Produkt und Ihrem Service-Level. Interessenten können die Foren auch als Maßstab für die Produktpopularität und das Niveau aktiver Unterstützung nutzen.

Ihr Forum bietet Ihnen auch einen Kommunikationskanal zu Ihrem Kundenstamm. Sie können damit schnelle Umfragen durchführen – im Wesentlichen eine kostenlose Kundenbeziehungsmanagement-Alternative zu bezahlten Zufriedenheitsprüfungen durch Marktforschungsunternehmen.

* Neue Produktideen / -einführungen

Ob Ihre Website eine Forum oder nicht, lohnt es sich, ein paar der aktiveren Foren zu Ihrem Markt beizutreten. Durch die Überwachung von Fragen, Beschwerden und Hilferufen können Sie möglicherweise die Notwendigkeit neuer Produkte oder Dienstleistungen erkennen. Ein Forum kann auch ein kostenloser Weg sein, um ein Pilotprojekt für ein neues Produkt oder eine neue Dienstleistung zu starten. Frühere Anmeldungen / Käufe können ohne größere Marketinginvestitionen getätigt werden und gleichzeitig die Gelegenheit genutzt werden, um ein paar schnelle Zeugnisse zu erhalten.

* Positionierung als Experte / Anziehung von Verkehr

Über die bloße Identifizierung von Bedürfnissen hinaus können Sie diese Forum-Fragen dazu nutzen, sich als hilfreicher Experte zu positionieren. Um dies zu tun, müssen Sie die aktivsten Threads überwachen (erhält die meisten Leser) und wo Sie die Expertise haben, liefern Sie qualitativ hochwertige Antworten auf gestellte Fragen. Dies wird dazu beitragen, Ihren Ruf im Laufe der Zeit zu vergrößern.

Wenn Sie sicherstellen, dass Ihre Unterschrift Ihre Website-Adresse enthält – vorzugsweise mit einem kurzen Slogan, der Ihre USP angibt – kann dies eine sehr nützliche Methode zur Leadgenerierung sein (19459002)

Wenn Sie häufig wiederholte Fragen zu Neulingen bemerken, sollten Sie in Erwägung ziehen, einen FAQ-Abschnitt auf Ihrer Website einzurichten und den Anfragenden dann auf die Seite zu leiten, anstatt eine umfassende Antwort im Forum zu geben.

* Suche nach JV-Partnern

Die Überwachung aktiver Foren hat eine weitere positive Marketing-Ausgliederung – es wird Ihnen helfen, potenzielle JV-Partner zu identifizieren. Genauso wie Sie Ihr Expertenwissen beurteilen, können Sie anhand der Postings Ihrer Kollegen diejenigen identifizieren, mit denen die Gründung von Joint Ventures sinnvoll wäre. Dies könnte Ihnen Zugang zu Mailing-Listen verschaffen, die Sie derzeit nicht haben, und dadurch Ihre Marketing-Reichweite erheblich erweitern.

Wenn Sie Ihrem Offline-Geschäft eine Online-Komponente hinzufügen oder mit der Online-Recherche beginnen Geschäftsmöglichkeit, überlegen Sie, wie Sie die oben aufgeführten Punkte integrieren können. Wenn Sie Vorschläge haben, die gut zu Ihrem Markt passen, treffen Sie die Entscheidung, Maßnahmen zu ergreifen und diese in Ihre Marketingaktivitäten einzubeziehen. Durch die aktive und konsequente Anwendung dieser Forum-Taktiken werden Sie feststellen, dass sowohl Ihre Leadgenerierung als auch Ihre Kundenbeziehungsmanagement-Initiativen wesentlich produktiver sind.

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WeRChristmas 1.52 meters/1,50 m Craford Zapfen Pre, Light Multi Funktion, Weihnachtsbaum mit 300 warmweißen LED-Leuchten, 8 Einstellungen, Controller, klappbare Zweige

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Die Craford-Kiefer ist eine revolutionäre Mischung aus Pvc-Pe-Spitzen, die dieser Baum sieht wie ein echter one.YOU „There’s a massive 764 tips auf diese 5 m, sorgen sie ein volles und üppiges Oberfläche it too s Ltd mit 300 warmweißen led’s und It-Selbst, mit Mini-Zapfen für mehr Authentizität.Die Craford-Kiefer steht bei 5 mit Mini-Kiefernzapfen und Beleuchtung it auch mit 300 warmweißen led’s.
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Bedeutung der Kundendienstabteilung

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Der Kundendienst ist ein sehr wichtiger Aspekt in einem Unternehmen, da er sich mehr auf die Ideen von Kundenfeedback und Outputs konzentriert, wenn sie mit Ihrem Produkt oder Ihren Services in Verbindung gebracht werden. Kundenservice ist ein wesentlicher Teil des Business-Teams und in der Tat haben einige Unternehmen ihre eigene Kundendienstabteilung, die den Kunden bei ihren Anliegen, Fragen, Anregungen und Beschwerden helfen soll. Kunden sind der Mittelpunkt des Geschäfts, deshalb sollte eine Abteilung gegründet werden, um ihre Stimme zu hören und den Verkauf, die Qualität der Dienstleistung und die Lieferung eines effizienten Kundendienstes zu verbessern, egal ob Sie ein Produkt oder eine Dienstleistung verkaufen.

  1. Es verbessert die Kundenbeziehung mit dem Geschäft – Kundendienst ist der Grund, warum ein bestimmtes Geschäft Kundenfeedback hört. Kundenfeedback ist ein sehr wichtiger Aspekt in einem Unternehmen, da dies eine Grundlage wäre, wenn Standardarbeitsanweisungen überarbeitet, geändert, geändert oder sogar entfernt werden müssen. Mit einem guten Kundenfeedback-System in einem bestimmten Geschäft, Kunden sind immer sichergestellt, dass sie richtig behandelt werden, dass sie die richtige Menge an Service erhalten entsprechend der, was sie bezahlt haben und vor allem Kunden ihre Rechte als gesichert sind ein Bürger, ein Kunde und ein Mensch.
  2. Es verbessert die Effizienz von Service und Servicebereitstellung – aufgrund des Kundenfeedbacksystems, das in einer Kundendienstabteilung gesammelt wird, sind Geschäftsinhaber über die neuesten Verbesserungen und den neuesten Status ihres Produkts oder Service informiert. Sie sind erfahren über die Abläufe in ihrem Unternehmen und sie werden mit dem kleinsten Problem aktualisiert, das in einem Feedbacksystem für die Kundenbetreuung gesammelt wird. Wenn etwas im Geschäft schief läuft, ist dies ein Hinweis darauf, dass eine Überarbeitung, Änderung oder sogar Entfernung oder eine bestehende Richtlinie, ein Protokoll oder eine Maßnahme erforderlich ist, um sicherzustellen, dass die verbleibenden Aspekte mit der Kundenzufriedenheit verbunden sind.
  3. Es fördert die Schaffung von besseren Standards und Protokollen – durch den Kundenservice werden Standards, Regeln und Vorschriften geformt, die mit der kundenzentrierten Politik verbunden sind, um Kundenzufriedenheit und Loyalität zu erreichen. Standards und Protokolle sind sehr subjektiv im Umgang mit den Bedürfnissen des Kunden und in der Tat sind alle Mitarbeiter verpflichtet, das Protokoll zu befolgen, sonst sind sie nicht für die Erneuerung ihres Dienstes qualifiziert. Gesetze und Vorschriften sind in einem Unternehmen wichtig, da ein Geschäft ohne es nicht organisiert wird.
  4. Guter Kundenservice stärkt das Vertrauen der Kunden – jetzt, da das Misstrauen der Unternehmen wächst, liegt der Schwerpunkt des Kundendienstes darin, das Vertrauen der Kunden in ihr Geschäft zurückzubringen. Es bedeutet, dass das verlorene Vertrauen aufgrund des vorherigen Engagements in anderen Unternehmen ersetzt werden sollte und mit anderen Ideen und Informationen über das vergeudete Vertrauen gefüllt werden sollte. Ein effizienter Kundenservice fördert nicht nur die Kunden, sondern auch die potenziellen Kunden, die von dem Problem gehört haben, da Kunden Verbindungen von Einzelpersonen sind.

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Lernpaket Elektronik

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50 spannende Experimente: auspacken, loslegen, verstehen!

Wissen zum Anfassen: Steigen Sie ein in die Grundlagen der Elektronik und entwickeln Sie über die vorgestellten Schaltungen hinaus Ihre eigenen Anwendungen. Bauen Sie die Schaltungen auf dem beiliegenden Experimentierboard auf, testen Sie die Funktion und erproben Sie die Schaltungsvarianten.

Von einfachen Stromkreisen mit LEDs und Widerständen über Transistor-Grundschaltungen bis zur Anwendung komplexer integrierter Schaltkreise warten 50 spannende Experimente auf Sie. Das Lernpaket stellt analoge und digitale Schaltungen mit Einzelhalbleitern und mit ICs vor. Erarbeiten Sie die Grundlagen der Operationsverstärker ebenso wie die Anwendung von Sensoren.

Projekte für die Praxis: Hier geht es nicht nur um theoretisches Wissen, sondern um reale Anwendungen der Elektronik, die wirklich funktionieren! Viele der Schaltungen können sinnvoll zum Einsatz kommen und die Grundlage für Ihre eigenen Entwicklungen werden. Ihrer Kreativität sind keine Grenzen gesetzt!

Zubehör- & Mitbestell-Empfehlungen:
Batterien: B00JISEPHE, B00JLXYLAM

Der Statt-Preis von EUR 29,95 entspricht der ehem. unverb. Preisempfehl. d. Herst.Lernpaket für kreative Köpfe und Technikbegeisterte • Zusätzlich erforderlich: 9-V-Block-Batterie für die Stromversorgung • Elektronische Blinker • Näherungs- und Erschütterungssensoren
Bewährtes Lernprinzip: „Learning by Doing“ • Inklusive 116-seitigem Handbuch, 28 Bauteilen, Laborsteckboard • Kippschaltungen und Zeitschalter • Licht- und Schallsensoren
Hohe Qualität und Praxistauglichkeit Das bauen Sie selbst: • NF-Verstärker mit OPVs
50 spannende Experimente • Schaltungen mit Leuchtdioden • Tongeneratoren und Signalgeber
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Entwicklung untergeordneter Führer

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Es gibt viele große Führer, die Dinge von kleinen Unternehmen in große Länder führen. Jeder dieser Führer musste irgendwo anfangen. Führung beginnt in verschiedenen Stadien für verschiedene Menschen; Manche fangen an, als kleines Kind zu lernen, andere beginnen erst im Erwachsenenalter. Aber unabhängig davon, wann sie beginnen, wie sie dorthin gelangen und wo sie enden, ist das wichtig.

Führungskräfte sind letztendlich dafür verantwortlich, die Führer von morgen zu entwickeln. Führer können nicht zu sehr mit sich selbst beschäftigt sein; Sie sollten mit der Organisation und den Untergebenen konsumiert werden. Die Führer werden ihre Organisation durch den heutigen Tag führen, aber die Untergebenen werden sie bis morgen führen, und wenn Führer ihre Untergebenen nicht richtig ausbilden, wird dies letztendlich zum Untergang führen.

Nur weil Menschen in Führungspositionen sind Mach sie nicht zu Anführern. Menschen werden oft in Führungspositionen versetzt, lange bevor sie bereit sind, zu führen. Aber unabhängig davon werden die Menschen sie immer noch als ihren Führer ansehen und erwarten, dass sie sie in die richtige Richtung führen. Zum Beispiel Eli Manning von den New York Giants, der 2004 in die NFL eintrat, aber erst 2007 zum Führenden wurde. Er war lange bevor er bereit war in die Schlüsselposition für die Fußballmannschaft versetzt worden. Das Problem in seiner Situation ist, dass er keine Chance hatte, sich zu entwickeln, bevor er anfing zu führen. Seine Entwicklung begann mit "on the job training". Er verbrachte die ersten 3 Jahre seiner Karriere damit, zu lernen, gegen Widrigkeiten zu kämpfen und zu versuchen, sich selbst zu finden, während er als Führer weiterentwickelt wurde und lernte, zu führen. Außerdem verlor er einige seiner Unterstützer um ihn herum, um ihn in die richtige Richtung zu führen. Anstatt ihn zu unterstützen, wurden sie ungeduldig und lachten ihn aus. Mit all dem Stress, den er auf ihn legte, hörte er nie auf. Er lernte weiter. Schließlich, Mitte der Saison 2007, kam alles, was er gelernt hatte, zusammen. Er stand auf und nahm seinen Platz als Anführer der New York Giants ein.

Es gibt viele Arten, wie Führer die Führung von Untergebenen entwickeln und ihnen zeigen können, wie sie führen sollen. In erster Linie müssen die Leiter durch ihr eigenes Beispiel führen und den Untergebenen etwas geben, dem sie folgen können, denn die Untergebenen werden oft zum Spiegel ihrer Führer. Sie versuchen und emulieren und folgen den Spuren ihrer Führer. Wenn es Führungskräften nicht gelingt, ihren Untergebenen ein gutes Beispiel zu geben, kann eines von zwei Dingen passieren. Ihre Untergebenen werden genau wie sie werden und ein schlechtes Beispiel geben. Oder ihre Untergebenen werden nicht so sein wollen wie sie. Sie haben gerade gelernt, was man als Anführer nicht tun sollte, was dazu führen könnte, dass sie den Respekt vor ihren Führern verlieren.

Um die Untergebenen weiterzuentwickeln, müssen die Führer zugänglich sein. Untergebene sollten bequem genug sein, um mit ihren Anführern über alles kommunizieren zu können. Dies ist ein wichtiger Schlüssel zu ihrem Erfolg. Dies wird dazu beitragen, Vertrauen und Vertrauen auf beiden Seiten aufzubauen. Einmal etabliert, wird deine Beziehung weiter professionell wachsen, was sie für ihre Entwicklung empfänglicher und lernfreudiger werden lässt.

Führer müssen ihnen beibringen, was sie tun müssen, ohne ihnen die ganze Zeit zu zeigen. Indem du sie einfach unterrichtest, erlaubst du ihnen, zu denken und ihre eigenen Ideen zu entwickeln, indem sie ihre Gedanken trainieren, was dazu führt, dass sie Initiative und Urteilsvermögen einsetzen. Denken Sie daran, dass jeder die Dinge nicht gleich verarbeitet, so dass einige Untergebene mehr Führung benötigen und mehr Aufmerksamkeit und Geduld benötigen.

Führer müssen in der Lage sein, konstruktive Kritik zu liefern und sie zu verdrehen und zu beenden positive Note. Wenn es Fehler bei der Initiative und Beurteilung gibt, ist es immer noch Aufgabe und Verantwortung der Führungskräfte, diese Fehler zu korrigieren und in die richtige Richtung zu lenken. Führungskräfte dürfen jedoch keine Entmutigung verursachen, da Untergebene Vertrauensprobleme entwickeln und nicht mehr übertreffen wollen. Helfen Sie ihnen zu verstehen, dass alle Leiter Fehler machen, aber es ist das, was sie lernen und wie sie sich von ihnen erholen.

Untergebene müssen für ihre Taten zur Rechenschaft gezogen werden. Untergebene müssen auch verstehen, dass es weit darüber hinaus geht. Sie sind nicht nur für ihre Handlungen verantwortlich, sondern auch für die Handlungen derjenigen, die sie leiten. Zum Beispiel Brett Favre, der ehemalige Quarterback der Green Bay Packers. Wenn seine Mannschaft verlieren würde, war er es, der Quarterback, der die Verantwortung übernahm, weil er der Anführer der Mannschaft war. Es war letztendlich seine Verantwortung, zu lehren, zu führen, zu beraten und zu motivieren, während er das Team zum Erfolg führte. Nach einem Verlust würde er das gesamte Spiel, die Spieler und die Spiele beobachten und analysieren, um eine Lösung zu finden, die verhindert, dass es erneut passiert. Er würde immer versuchen, ethische Wege zum Erfolg zu finden. Und nach 17 Jahren in der NFL wurde er nur besser. Das ist Leidenschaft. Das ist Hingabe. Das ist die Aufgabe eines Führers!

Dies sind nur einige Dinge, die Führer tun können, um untergeordnete Führer zu entwickeln. Führungskräfte sollten keine Angst haben, weitere Forschung zu betreiben, um sich selbst sowie ihre Untergebenen zu erziehen. Egal, wie gut ein Anführer jemand vielleicht ist, sollten sie ihre Untergebenen trainieren, um besser zu sein. Wenn sie sie richtig entwickelt haben, wird ihr Vermächtnis sie durchleben. Und unabhängig davon, ob sie sich dafür entschieden, sie zu entwickeln oder nicht, standen sie heute dort, wo ihre Untergebenen morgen stehen werden.

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Legal Jobs – Top 10 legale Jobchancen

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Mit neuen Karrierewegen, die erfunden wurden, und neueren Gesetzen, die gemacht wurden, um sie zu erhalten, gab es einen sprunghaften Anstieg der Anzahl legaler Stellenangebote im ganzen Land. Natürlich sind legale Jobs zu einem der heißesten und meistgesuchten Jobs im aktuellen Szenario geworden. Sowohl hochbezahlte als auch auf der Zufriedenheitslevel, werden diese neuen legalen Jobs von frischeren (s) und auch erfahrenen (r) Mitarbeitern aufgefrischt!

Hier sehen Sie einen Überblick über die Top 10 legalen Jobs, die derzeit zu den beliebtesten gehören Arbeitsplätze in den USA.

1. Law Jobs: Anwälte hatten noch nie ihre Hände voll zu tun wie jetzt! Die Möglichkeiten als Anwälte sind so stark gestiegen und so plötzlich, dass derzeit ein gravierender Mangel an qualifizierten Anwälten im Land besteht.

2. Rechtsanwaltsfachangestellte: Wenn irgendjemand einem echten Anwaltjob nahe kommt, ist ein paralegal Job. Verständlicherweise wird die Arbeit eines echten Anwalts reduziert, wenn Rechtsassistenten in die Szene kommen. Derzeit können gute Rechtsberater mehr verdienen als ein durchschnittlicher Anwalt! Einige Ex-Anwälte haben sich auch an die Paralegal-Jobs gewandt, in Anbetracht der fetten Bezahlung und der geringeren Arbeit.

3. Rechtssekretäre / Assistenten: Einige könnten sie mit Rechtsanwaltsfachleuten verwechseln, aber tatsächlich spielen sie die Rolle einer zweiten Geige für die Anwälte / Anwälte. Abhängig von ihrer jahrelangen Erfahrung und Expertise können sie sehr gut bezahlt werden. Die aktuelle Industrie schätzt ihr Durchschnittsgehalt auf etwa 50.000 Dollar pro Jahr!

4. Anwaltsjobs: Anwaltsjobs haben immer Leute angezogen und es sind diese legalen Adler, die die Majorität der Papier- und Feldarbeit tun, während die Rechtsanwälte Fälle im Gericht kämpfen! In manchen Fällen verdienen die Anwälte mehr als die besten Anwälte des Landes!

5. Law Student Jobs: Jura studieren? Wenn Sie dann als Jurapraktikant (innen) ein Praktikum absolvieren, können Sie einen guten Einblick in das, was tatsächlich auf dem Feld passiert, geben. Wenn du ein Praktikum in einer guten Firma findest, wird deine Karriere sicher fliegen!

6. Real Estate Attorneys: Die Entwicklung der Infrastruktur wächst unaufhörlich und dies hat zu einer neuen Art von Anwälten geführt, die als Immobilienanwälte bezeichnet werden, die am Ende des Tages in eine Tasche packen! Das durchschnittliche Einkommen eines Starters kann bis zu 60.000 Dollar pro Jahr betragen!

7. Unternehmensjuristen: Insolvenzen, Übernahmen und Fusionen – wenn diese Bedingungen Sie interessieren, können Sie eine gute Arbeit als Unternehmensanwalt finden!

8. Medical Attorneys: Die Gesundheitsbranche wächst weiter, aber nicht so schnell wie früher. Ungeachtet des langsamen Wachstums ist das Lohnpaket ziemlich fett!

9. Research Attorneys: Von der Forschung bis zum Schutz der Rechte an geistigem Eigentum ist die Arbeit eines Forschungsanwalts eine verdammt interessante Angelegenheit als die meisten anderen legalen Jobs auf der Liste!

10. Celebrity Lawyers: Von Celeb Scheidungen zu verklagenden Medien Menschen, Promi-Anwälte sind ein verwöhnt viel. Sie verdienen oft sehr viel Geld, finden aber immer noch am Ende dieser Liste, da die Anzahl der Öffnungen geringer ist.

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Menschen verstehen und lenken: Ein FBI-Agent erklärt, wie man Körpersprache für den persönlichen Erfolg nutzt

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Wüssten wir nicht alle gerne, was andere Menschen wirklich denken, fühlen oder planen? Wie wir sie zu etwas überreden oder beeinflussen können? Wie wir sofort erkennen können, ob sie besorgt oder zufrieden sind? Und wünschen wir uns nicht auch, dass sie uns als jemanden wahrnehmen, der Selbstsicherheit, Autorität und Empathie ausstrahlt? Menschen kommunizieren ständig nonverbal: durch Körpersprache und Gesichtsausdrücke, Tonlage und Aussprache, die Art, wie sie Gefühle zeigen oder sich kleiden, aber auch durch die bewussten und unbewussten Verhaltensweisen und Einstellungen. In diesem Buch zeigt uns der Bestsellerautor und Körperspracheexperte Joe Navarro, wie wir diese universelle Sprache verstehen und anwenden können. Denn wer diesen Code kennt, wird sowohl beruflich als auch privat besser und effizienter kommunizieren, seine Ziele leichter erreichen und erfolgreicher sein.



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