Human Resource Mitarbeiter-Risikoprofil – Management-Risiken erklärt


Personal-Mitarbeiter-Risikoprofil

Ist Ihr Unternehmen gefährdet? Willst du Ruhe?

Bitte beantworte die folgende Frage ehrlich, indem du einen Kreis ziehst oder die Spalte schattierst. Wenn Sie einen Teil der Frage nur bejahen können, dann sollten Sie "Nein" wählen, zB in Q1, wenn Sie Arbeitsverträge für Ihre Mitarbeiter und nicht für Ihr Management haben, wählen Sie dann "Nein".

1 . Ich habe aktuelle Arbeitsverträge für alle Mitarbeiter und Führungskräfte. Ja Nein

2. Ich führe alle Mitarbeiter mit einem dokumentierten Prozess an den Arbeitsplatz ein. Ja Nein

3. Ich habe die Verfahren und Richtlinien für Humanressourcen vollständig dokumentiert. Ja Nein

4. Diese Richtlinien und Verfahren stehen allen Mitarbeitern zur Verfügung und werden regelmäßig an diese verwiesen, verwendet und gepflegt. Ja Nein

5. Ich führe einen halbjährlichen Leistungsmanagementprozess mit allen Mitarbeitern durch. Ja Nein

6. Ich habe Beschwerden, Diskriminierung, Mobbing und sexuelle Belästigung dokumentiert. Ja Nein

7. Ich verfüge über ein schriftliches Kündigungsverfahren und entsprechende Richtlinien. Ja Nein

8. Meine Mitarbeiter wurden geschult und verstehen, dass wir Diskriminierung, Mobbing und sexuelle Belästigung nicht akzeptieren. Ja Nein

9. Kleinere Arbeitsplatzprobleme brauchen nicht viel Zeit Ja Nein

10. Wir haben eine geringe Mitarbeiterfluktuation im Vergleich zu unserem Branchendurchschnitt Ja Nein

11. Ich gebe meinen Mitarbeitern regelmäßig konstruktives Feedback und belohne sie gegebenenfalls. Ja Nein

RATINGS

11 von 11 gut gemacht

10 von 11 gut gemacht, fast schon

9 von 11 sehr gut und locker binden

8 von 11 gut und du musst diese losen Enden straffen

7 von 10 hast du ein hohes Risikoprofil, ergreife Maßnahmen

6 oder weniger von 11 dringend erforderlichen Abhilfemaßnahmen zum "Schutz" Ihres Unternehmens

Ihr Seelenfrieden liegt bei Ihnen – Ihre Wahl ist meine Wahl.

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Source by Philip Lye