Führung in den Wenigen und im Kleinen gefunden

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Einführung

Stellen Sie sich eine Armee von Ameisen vor, viele von ihnen tragen Essen und häufen das Essen auf einem großen Stein an. Diese Ameisen erfüllen ihre Aufgabe in Gleichförmigkeit und Reihenfolge. Die Führung ist verantwortlich für die Lieferung der Waren, um das Überleben der Ameisenkolonie zu erhalten.

Stellen Sie sich auf der menschlichen Seite einen Kommandeur einer Einheit vor, die einem fremden Land zugeteilt ist, für die Sicherheit seiner Truppen verantwortlich ist, einen effizienten Kommandoposten betreibt, sein Land verteidigt und als mutmaßlicher würdevoller Kommandeur agiert.

"Erfolg in Führung, Erfolg im Geschäft und Erfolg im Leben war, ist jetzt,

und wird auch weiterhin davon abhängen, wie gut Menschen zusammenarbeiten und zusammen arbeiten (Kouzes & Posner, 2002, pg 21). "

Die beiden Filme, die ausgewählt wurden, repräsentierten eine virtuelle Situation," A Bug's Life "und eine Echtzeit-Situation" A Few Good Men ". Jeder Film zeigte einen seiner Umwelt förderlichen Führungsstil und einen Kommunikationsstil, der seine Stärken und Schwächen aufzeigte. Beide Filme illustrieren Täuschungen in der Führung, die Enthüllung von Macht in Zahlen und den Erfolg und Misserfolg von Führung in Aktion.

Analyse der Führung in den Ameisen

Die Hauptfigur von diesem Film war ein Ameisenname Flik. Flik war eine Armeeameise, die eine kreative Vorstellungskraft hatte. Seine Rolle brachte das Führungsteam vor Herausforderungen und zwang sie, eine Entscheidung zu treffen, ihn wegzuschicken, um eine Antwort auf ihr Dilemma zu finden, die Grashüpfer zu konfrontieren. Zu Beginn des Films sammeln die Ameisen Nahrung und marschieren das Essen auf einen Felsen. Diese Nahrungsaufnahme dient einem doppelten Zweck:

  • Erstens, um den Schwarm rebellischer Heuschrecken zu füttern, angeführt von "Hopper", ihrem Anführer, und
  • Zweitens, um das Überleben der Ameisenkolonie zu sichern.

Die Geschichte konzentriert sich auf eine Ameisenkolonie, die saisonal Nahrung für sich sammelt und eine wilde Horde rauflustiger Heuschrecken. Als die stolpernde Arbeiterin Flik (David Foley) die Nahrungsmittelversorgung zerstört, drohen die wütenden Grashüpfer, angeführt von dem wahnsinnig verzogenen Hopper (Kevin Spacey), die Ameisen zu töten, wenn sie bis zur Rückkehr keine neuen Nahrungsmittel produzieren , eine unmögliche Leistung. Flik verlässt den Ameisenhaufen auf der Suche nach Hilfe in Form von größeren Käfern, um gegen die Grashüpfer Krieg zu führen. Was er nicht weiß, ist, dass er tatsächlich eine Gruppe von reisenden Zirkusinsekten entdeckt hat, die auf der Suche nach Arbeit sind. Wenn die Ameisen erkennen, dass ihre Helden wirklich Zirkusartisten sind (und die Zirkuswanzen erkennen, dass diese Heuschrecken wirklich groß und gemein sind), wird die Situation immer schlechter. Letztendlich nutzen die Ameisen ihre großen Zahlen, um die Heuschrecken zu besiegen. (Gore, 1998 http://www.allmovie.com )

Yukls Definition von Führung definierte im Wesentlichen den Prozess, in dem Führung in "A Bug's Life" demonstriert wurde.


Führung ist der Prozess der Beeinflussung anderer, um zu verstehen und zu vereinbaren, was getan werden muss und wie sie effektiv durchgeführt werden kann und wie individuelle und kollektive Anstrengungen zur Erreichung der gemeinsamen Ziele erleichtert werden (S. 7).

In allen Teilen des Films herrschte Führung. Die "Königin Ameise" und die "Prinzessin" waren die weiblichen Führer, die aufgrund ihrer Tatsache, dass sie die Fortpflanzungsorgane der Kolonie waren, in ihre natürliche Aufgabe hineingeboren wurden. Sie erfüllten ihre Aufgabe mit äußerster Integrität unter Berücksichtigung der Sicherheit und des Wohlergehens der Kolonie. Aufgrund dieser Nachfrage spiegelten ihre Führungsqualitäten "Konsensbildung, Inklusivität und zwischenmenschliche Beziehungen wider, waren bereit, Untergebene zu entwickeln und zu fördern und Macht und Information mit der Kolonie zu teilen" (Carr-Ruffino, 1993; Grant, 1988) ; Hegelsen, 1990; Rosener, 1990) (Yukl, S. 412). " Der Film zeigte, wie jede Ameise für das Überleben der Ameisenkolonie engagiert war; So demonstriert die geteilte Macht von der Führung. Das Ziel von Leadership war es, die Kolonie zu organisieren und zu schützen, indem sie notfalls ihr Leben füreinander aufgaben.


Ein neuer Befehl, den ich dir gebe: Liebt einander. So wie ich dich geliebt habe, musst du dich lieben. Dadurch werden alle Menschen wissen, dass du meine Jünger bist, wenn du einander liebst (Johannes 13:34, NIV).

Obwohl es eine hierarchische Art von Führung gab, verlagerte der Film den Blick auf die ArbeiterInnen, die Teil einer "Vernetzung" waren, die den Paradigmenwechsel in Benus und Nanus Buch widerspiegelte Chronik John Naisbitt (1997, S. 13)

Kommunikation in der Kolonie

Als Flik weggeschickt wurde, um Hilfe zu suchen, hörte er, wie die Kolonie ihn anfeuerte Verlassen. Die Kolonie sprach mit Jubel von "ja, er geht weg", aber Flik dachte, sie würden einen Jubel verbreiten, "ja, er wird Hilfe finden". Kommunikation war das Hauptelement in diesem Film. Es gab:

  • Missverständnis – Als die Kolonie Flik fortschickte, um Hilfe zu suchen, gaben sie nicht den wahren Grund dafür an, warum er weggeschickt wurde.
  • Nicht-Kommunikation – Als Flik die Zirkuswanzen anheuerte, teilte er ihnen nicht den wahren Zweck ihrer Reise in die Kolonie mit.

Körpersprache war im Film vorherrschend und reflektierte starke Gefühle überall

der Film:


Das Gesicht ist die Sprache der Gefühle. Verschiedene Teile davon werden verwendet, um verschiedene Emotionen zu zeigen. Normalerweise wird Angst in den Augen gesucht, ebenso wie Traurigkeit. Glück wird in den Wangen und im Mund sowie in den Augen gesehen. Überraschung ist in Stirn, Augen und Mund zu sehen (Latiolais-Hargrave, 1999, S. 39).

Kommunikation war ein mächtiges Werkzeug innerhalb der Kolonie und drückte Gefühle, Überraschung, Wut und Täuschung aus. Der größte Umschwung im Film fand statt, als die Prinzessin der Kolonie mitteilte, sich zu sammeln und zu vereinigen, um zu retten, wofür die Ameisengenerationen gekämpft haben. Als die Prinzessin erkannte, dass die Kolonie an Zahl und Einheit stärker war, konnten sie die Heuschrecken besiegen und ihre Schikanen beenden. Das Kommunikationsmodell, dem dieser Film folgte, war die übergeordnete und nachrangige nonverbale Beziehung: Erscheinung, Geste und Bewegung, Gesicht und Auge, vokales Verhalten, Raum, Berührung, Umwelt, Geruch und Zeit. Dies spiegelte die höheren Statusdefinitionen und die Beziehung zu den niedrigeren Statusbeziehungen wider (Goldhaber, 1993, S. 197).

Analyse einiger weniger guter Menschen

Die Hauptfigur von diesem Film war Navy Anwalt Lt. Daniel Kaffee. Er wurde beauftragt, zwei Marines zu verteidigen, die wegen des Todes eines Marineinfanteristen vor einem Kriegsgericht standen. Die Intensität des Films hüpfte in fast jeder Szene die Führung von der Wand. Vom Beginn des Einsatzes der Verteidigung des Angeklagten bis zum Ende des Prozesses offenbarten die Führung und die ungeheure Interaktion eine Bandbreite von Führung von der ethischen bis zur dunklen Seite des Charismas.

In diesem militärischen Gerichtssaalspiel basierend auf dem Spiel von Aaron Sorkin, Navy Rechtsanwalt Lt. Daniel Kaffee (Tom Cruise) ist beauftragt, zwei Marines, Pfc zu verteidigen. Louden Downey (James Marshall) und Lance Cpl. Harold Dawson (Wolfgang Bodison), die der Ermordung von Fellgefährten beschuldigt werden. William Santiago (Michael DeLorenzo) bei der US Navy Basis in Guantanamo Bay, Kuba. Kaffee plädiert im Allgemeinen für seine Kunden, anstatt sie vor Gericht zu bringen, was wahrscheinlich der Grund dafür ist, dass ihm dieser potentiell peinliche Fall zugewiesen wurde. Aber als Lt. Commander JoAnne Galloway (Demi Moore) beauftragt wird, Kaffee zu helfen, ist sie überzeugt, dass es mehr gibt als sie glauben gemacht wurde und überzeugt ihre Kollegin, dass der Fall vor Gericht gehen sollte. Downey und Dawson enthüllen, dass Santiago mitten in einem schauerlichen Ritual, das als "Code Red" bekannt ist, starb, nachdem er drohte, die Behörden zu informieren, dass Dawson das Feuer auf einen kubanischen Wachturm eröffnete. Sie geben auch an, dass der "Code Red" unter dem Befehl von Lt. Jonathan Kendrick (Keifer Sutherland) durchgeführt wurde. Kendricks überlegener, zäher Colonel Nathan Jessup (Jack Nicholson) bestreitet jegliche Kenntnis des Befehls, Santiago zu foltern, aber als Oberstleutnant Matthew Markinson (JT Walsh) Kaffee anvertraut, dass Jessup den "Code Red" forderte Weil er seine Schweigeordnung verletzt hat, müssen Kaffee und Galloway einen Weg finden, dies vor Gericht zu beweisen. Ein paar gute Männer auch Kevin Bacon als Staatsanwalt Capt. Jack Ross, und Kevin Pollak als Assistent von Kaffee und Galloway, Lt. Sam Weinberg. – (Deming, 1992, http://www.allmovie.com ).

Die Anwälte und die Marineoffiziere bildeten jeweils ihre Führungsbeziehungen, die die Leader-Member Exchange Theory beschrieben ( LMX). Diese Theorie "… beschreibt die Rollenbildungsprozesse zwischen einem Führer und einem einzelnen Untergebenen (Dansereau, Graen & Haga, 1975; Graen & Cashman, 1975) (Yukl, S. 116)." Die Austauschbeziehung nimmt normalerweise eine von zwei verschiedenen Formen an. Nach der Theorie gründen die meisten Führer eine besondere Tauschbeziehung mit einer kleinen Anzahl vertrauter Untergebener, die als Assistenten, Leutnants oder Berater fungieren (Yukl, S. 116). Im Falle des Marinekommandanten und der LMX-Theorie war seine Absicht, seine Autorität an sich zu reißen, zu trügerischen Zwecken. Die Juristen nutzten die Theorie von LMX (Yukl, S. 116), um Werte und ethisches Ergebnis für Marine-Gefangene zu produzieren.

Kommunikation für die Vor- und Nachteile

Die Anwälte, die die verurteilten Soldaten vertraten, teilten ihre Führungsaufgaben. Sie wurden in den Fall berufen und einer von ihnen trat aufgrund seiner Leidenschaft für die Wahrheit als Anführer hervor. Sie fanden schließlich das Schleifenloch in dem Fall und fuhren fort, einen Weg zu kommunizieren, der zur Wahrheit führte. Ihre Präsentation schuf eine Atmosphäre der Spannung, die schließlich die Selbstgerechtigkeitshaltung des Kommandanten brach und die Wahrheit entfaltete.

Forscher, die die Auswirkungen der Zuweisung oder Auswahl von Führern verglichen, haben entdeckt, dass Anhänger von natürlichen Führern mehr erwarten als ernannte Führer. Da sie mehr in Leiter investiert haben, die sie selbst ausgewählt haben, haben die Mitglieder höhere Erwartungen und tolerieren weniger Versagen. Gleichzeitig geben Gruppenmitglieder natürlichen Führern mehr Handlungsspielraum. Emergente Führungskräfte haben größere Entscheidungsfreiheit im Namen der Gruppe. Eine der häufigsten Aufgaben für ernannte Gruppenleiter ist die Planung und Leitung von Versammlungen, das Thema des nächsten Abschnitts (Hackman And Johnson, 2004, S. 193).

Der Marinekommandeur teilte eine Nachricht an sein ganzes Kommando, das den Marine Code und die Gedanken der Soldaten pervertierte. Der Kommandant war sehr charismatisch und kannte seine Stärke und Kraft. Er wurde sein eigener Oberbefehlshaber, betrog sich selbst und schuf seine eigenen Regeln und Vorschriften. Charismatische Führer neigen dazu, risikoreichere Entscheidungen zu treffen, die zu einem ernsthaften Misserfolg führen können, und sie neigen dazu, entschlossenere Feinde zu machen, die einen solchen Fehlschlag als Gelegenheit nutzen, den Anführer aus dem Amt zu entfernen (Yukl, S. 251).


Denn die Wege eines Menschen sehen den Herrn voll und er prüft alle seine Wege. Die bösen Taten eines bösen Mannes umgarnen ihn; die Schnüre seiner Sünde halten ihn fest. Er wird aus Mangel an Disziplin sterben, von seiner eigenen großen Torheit verführt. (Pro. 5: 21-23, NIV).

Resolution Fazit

Die Käfer hatten sich entschlossen zu glauben, ihr Schicksal sei zum Scheitern verurteilt, indem sie den Heuschrecken den Rest ihres Ameisenlebens diene. Sie erkannten ihre Macht in der Einheit erst, als die Situation zu einer Frage von Leben und Tod wurde. Die Kolonie wurde verwendet, um Ritualen, Riten und Routinen zu folgen (Hackman & Johnson, S. 224), die sie an die traditionelle Dienerschaft gebunden hielten. Die Prinzessin und die Königin suchten verzweifelt nach einer Lösung. Zum Zeitpunkt des Kampfes mit dem Feind erkannte die Kolonie, dass ihre Anzahl größer war als die Grashüpfer. Es bedurfte der Kühnheit der Prinzessin, die Kolonie zu drängen, sich zu vereinen und ihre Rechte und ihr Territorium zu verteidigen.


Ihre Wirksamkeit als symbolische Führungskraft hängt zu einem großen Teil davon ab, wie gut Sie Ihrer Kultur oder Subkulturen als Gründer oder Change Agent ("Hackman & Johnson", S. 230) den Stempel aufdrücken.

In "Ein paar gute Männer" war der Commander so in seinen Auftrag vertieft, dass er über Bord gegangen ist, um genau den Zweck zu erfüllen, den er seinem Posten zugewiesen hatte. Er verdrehte den Ethikkodex und seine charismatische Führung fiel in die dunkle Seite, was zum Tod seines Mitstreiters beitrug. Die Auflösung des Films kam zu einem Ende, als die wahren Absichten des Commanders aufgedeckt wurden. Hackman und Johnson beschreiben seine charismatische Führung wie folgt:

  • Verwendet Macht nur für persönlichen Gewinn.
  • Fördert seine eigene persönliche Vision.
  • Zensiert kritische oder gegensätzliche Ansichten.
  • fordert seine eigenen Entscheidungen.
  • Sei ohne Frage akzeptiert.
  • Engagiert sich in einseitiger Kommunikation.
  • Ist unempfindlich gegenüber den Bedürfnissen der Anhänger.
  • setzt auf bequeme äußere Moral.
  • Normen zur Befriedigung von Eigeninteressen (S. 117)

Führer, die lernen zuzuhören, Weisheit zu suchen und die Situation zu bewerten, können in den meisten Konflikten eine Lösung finden. Obwohl diese Filme weltlich sind, kann Gott die törichten Dinge der Welt benutzen, um die Weisen zu verwirren (Mt 11,25, NIV) und Lebenslektionen zu lehren. Die Lektion, die aus "A Bug's Life" gelernt wurde, war die Tatsache, dass verzweifelte Situationen Einheit und Lösung bringen können. "Ein paar gute Männer" war ein Beispiel für den Kampf, dem die Menschen begegnen, wenn sie den Rest der Welt schließen und ihre Welt zum Angelpunkt des Lebens machen.

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Source by Irene Briggs