Effektives Employee Feedback Management


In der Tat, die Mehrheit der Unternehmen verwenden bestimmte Feedback-Tools, um 360 Feedback zu sammeln, Mitarbeiter Zufriedenheit Umfragen, Mitarbeiter Ideen, etc. Aber sind sie ehrlich mit den Informationen gesammelt, um ihre Prozesse zu verbessern? Effektives Feedback von Mitarbeitern ist ebenso wichtig wie das Feedback von Mitarbeitern. Das Erhalten der Gedanken der Mitarbeiter wird nutzlos sein, wenn die Informationen nicht angemessen genutzt wurden. Vorschlag Guru wird dir helfen, dies richtig zu machen.

Jeden Tag kommunizieren Sie mit mehreren Menschen auf verschiedene Weise. Sie chatten mit Mitarbeitern, E-Mail-Clients, treffen sich mit Ihrem Chef, etc. Als Spezialisten für Mitarbeiterbefragungen, was wir von Kunden hören – und was wir in Berichten sehen – sind Kommunikationsmängel. Manchmal ist das Problem die Methode der Kommunikation, manchmal ist es das Timing … und manchmal ist es die Wahrnehmung, die ehrliches Feedback anbietet, ist nicht die Mühe wert oder das Risiko.

Weil die Kommunikation auf alle Teile des beruflichen (und persönlichen) Lebens berührt, ist eine kontinuierliche Verbesserung in diesem Bereich von entscheidender Bedeutung. Das Sammeln von ehrlichem Feedback sollte niemals auf jährliche Mitarbeiterbefragungen oder Leistungsberichte verteilt werden.

Wir haben Virtual Suggestion Boxes entworfen, um Ihnen zu zeigen, wie laufende Feedback-Tools an die Bedürfnisse der Organisation, Manager oder Einzelperson angepasst werden können. Welches Virtual Suggestion Box Produkt ist am besten für Sie? Sehen Sie unsere Produktbeschreibungen, um zu ermitteln, welche unserer Lösungen am besten mit Ihren Zielen und Umgebung passen.

In diesem Sinne habe ich eine Reihe von Lösungen erstellt, die sein können:

  • Gesendet als Umfrage, auf einer Website veröffentlicht, per E-Mail als Link oder in eine E-Mail-Signatur integriert
  • E-Mail-Signatur-Nutzung zeigt Menschen, die Sie verpflichtet sind, auf Feedback zu verzichten und schafft einen "Halo" -Effekt für Sie, erhöht Ihr Bild an Kunden, Mitarbeiter, Vorgesetzte und andere, mit denen Sie regelmäßig interagieren
  • Anonymous, optional Anonym oder mit Identitäten vollständig offenbart
  • Styled wie ein Forum, Blog, Umfrage oder Kombination
  • Für Massenkommunikation oder One-on-One-Feedback
  • Erreichbar für die Öffentlichkeit oder Eingeschränkt im Zugang
  • Fokussiert auf eine bestimmte Zielgruppe (dh Mitarbeiter, Kunden, Mitglieder … oder eine Kombination)
  • Erschwinglich und kostengünstig für jede Größenorganisation, Abteilung oder Person

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