Die 4 A's für die Annahme der Kritik


Niemand genießt die Kritik, wenn es in der falschen Weise gegeben wird, aber – wenn es richtig verabreicht wird – kann ein effektiver Weg sein, um Veränderungen herbeizuführen. Die folgenden 4 A's diskutieren Wege, in denen man konstruktive Kritik akzeptieren kann, ohne Anstoß zu nehmen.

Akzeptiere die Tatsache, dass du nicht perfekt bist und ANTICIPATE dass du gebunden bist Kurz mal Fehler machen. Jeder macht Fehler und Sie werden wahrscheinlich für Ihre kritisiert werden, aber Sie können die Kritik erleichtern, indem Sie Ihren Fehler zuerst zulassen. Durch die Anerkennung deines Fehlers wird es deinem Vorgesetzten erleichtern und dich dazu bringen, professioneller zu erscheinen.

Wenn du dich jemals verteidigt fühlst, fühlst du nicht wie du nicht kannst ASK Fragen.

Wenn jemand, der sich hier aussagt, Gibt Ihnen konstruktive Kritik, hat einen offenen Geist und erlauben Sie sich AGREE mit einem Teil der Kritik. In dem Moment, in dem Sie sich einig sind, werden Sie sich zum Lernen öffnen und eine Atmosphäre der Teamarbeit wird sich entwickeln.

Nachdem du Kritik bekommen hast, machst du eine Minute zu ANALYZE selbst und deinem Handeln Und herauszufinden, was du lernen kannst und anzupassen, wie du deine Arbeit entsprechend machst.

Als Arbeitgeber können Sie ein Feedback-System in Betracht ziehen, um nicht nur in der Lage zu sein, Ihren Mitarbeitern und ihren Vorgesetzten konstruktive Kritik zu geben, sondern dass Sie auch die Kritik an Ihren Mitarbeitern erhalten können. Viele Unternehmen haben begonnen, 360 Feedback-Umfragen zu veranlassen, die es erlauben, jede Person zu bewerten und sich selbst zu bewerten, ihre Kollegen, Vorgesetzten und das obere Management.

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Source by Johnathan