Verstehen des Kommunikationsprozesses – Der Schlüssel zum Erfolg in der Organisation

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Der Vorgang, durch den eine Person oder eine Gruppe von Personen Informationen erhält, die entweder für den Absender oder den Empfänger von Bedeutung sind, entweder durch Hinzufügung von Wissen oder durch Unterhaltung oder Erwerb von Energie, um zu handeln oder zu überzeugen, zu kaufen oder zu handeln, wie dies vom Sender verlangt wird ist der Prozess der Kommunikation.

Der Prozess der Kommunikation

Der kritische Teil der Kommunikation ist die Information, die übertragen wird. Informationen können in jeder Form vorliegen – von Handzeichen bis zur öffentlichen Rede, von E-Mail bis zu detaillierten Verträgen, von einer Wortbegrüßung bis zu einem längeren Brief, von einer Nachricht auf einem schwarzen Brett einer Schule bis hin zu einer ganzseitigen Anzeige einer Tageszeitung Ein Hinweis mit gehobenen Augenbrauen bis zur fünfminütigen Umarmung, von einem Memo von einem Vorgesetzten oder einem Untergebenen bis zu einem HR-Handbuch und so weiter. Für die Übertragung der Informationen oder der Nachricht wird ein bestimmtes Fahrzeug oder Medium verwendet, das sich selbst mitlädt und an die vorgesehenen Empfänger weiterleitet. Papier, Telefon, One-to-One-Meeting, öffentliches Meeting, Konversation, Horten, Zeitung, geschriebene oder gesprochene Wörter, Körpergesten, Lächeln, Bücher usw. sind die Vehikel oder Medien. Die Art und Weise, wie die Fahrzeuge die Informationen so aufnehmen und transportieren, dass der Empfänger sie so versteht, wie sie sein sollte, ist der Kommunikationsprozess. Das Medium oder der Sender oder der Empfänger verzerrt charakteristisch die Informationen, die auf die eine oder andere Weise ganz oder teilweise zum Versagen der Kommunikation bei der Erreichung des beabsichtigten Zwecks beitragen.

Zwei wichtige Kommunikationsstufen sind a) Kodierung und b) Dekodierung. Der Prozess in diesen beiden Stufen ist eine potenzielle Quelle für Kommunikationsfehler. Die Kodierung ist eine Übersetzung oder Umwandlung der Idee oder der Absicht oder der Nachricht in Wörter oder Signale, so dass der Empfänger die vom Sender beabsichtigte wieder umwandeln würde. Decodieren ist das, was der Empfänger tut, um die empfangenen Wörter oder Signale in die Idee oder Absicht oder Nachricht zu konvertieren, wie sie vom Sender ursprünglich beabsichtigt waren. Die mit der Codierung oder Decodierung verbundenen Probleme sind auf die Tatsache zurückzuführen, dass Wörter oder Signale mehrere Bedeutungen haben, und daher besteht die Möglichkeit, entweder falsche Wörter oder falsche Signale zu verwenden oder sie auf eine Weise zu verstehen, die ursprünglich beabsichtigt ist.

Ein Verständnis des Kommunikationsprozesses würde Transaktionen erleichtern. Andernfalls würde es überhaupt keine Aktion geben oder eine verzögerte Aktion, wenn überhaupt eine Aktion oder eine falsche Aktion oder schlechte Beziehungen usw. stattfinden. Zum Beispiel teilt ein Chef seiner Sekretärin mit, dass ein Treffen mit Auftragnehmern dringend ist. Er findet jedoch zu seiner Überraschung, dass ein Treffen am nächsten Morgen früh einberufen wurde, aber es kam zu einem anderen Programm, das der Sekretärin nicht kennt. In diesem Fall übersah der Chef, während er mit der Büro-Routine beschäftigt war, den Prozess der Nachrichtenübermittlung und die damit verbundenen Chancen, dass die Kommunikation in vielen Phasen fehlschlug. Er hat die Zeit nicht angegeben. Aber die Sekretärin verstand es als nächsten Morgen. Dies zeigt, wie der Prozess des Kodierens und Dekodierens schief geht und daher Überraschungen bereitet.

Alle an der Kommunikation beteiligten Elemente, die den Kommunikationsprozess bilden, sind a) Sender b) Empfänger c) Nachricht c) Codierung d) Decodierung e) Kanal f) Rauschen g) Rückkopplung.

Die folgende kurze Diskussion erläutert den Kommunikationsprozess.

Absender: Der Punkt, von dem die Nachricht stammt, hier der Chef, ist der Absender. Die Aktion, die aus dieser Nachricht hervorgehen soll, ist die Einberufung einer Besprechung, aber definitiv nicht am nächsten Morgen.

Nachricht: Nachricht ist der wesentliche Inhalt der Kommunikation oder der Informationen, die weitergegeben werden sollen. Die Aufforderung zur Einberufung der Sitzung ist die Nachricht.

Empfänger: Die Person, die die Zustellung der Nachricht annehmen muss, ist der Empfänger. Hier ist die Sekretärin der Empfänger, dessen Aufgabe es ist, den Sender genau zu verstehen und entsprechend zu handeln.

Kodierung: Die Idee, ein Meeting einzuberufen, wurde in diesem Fall in Worte umgewandelt, wahrscheinlich mit Gesichtsausdrücken, die die Dringlichkeit eines Meetings signalisieren. Ein solcher Prozess der Umsetzung einer Idee besteht aus Wörtern oder Ausdrücken als Kodierung.

Kanal: Die verschlüsselte Nachricht benötigt ein Fahrzeug oder ein Medium, um von Sender zu Empfänger transportiert zu werden. Das Fahrzeug kann eine Zeitung oder ein Telefon oder Internet oder eine Besprechung oder ein Gespräch sein. Im vorliegenden Beispiel ist die mündliche Mitteilung des Chefs an die Sekretärin der Kanal.

Decodierung: Der Prozess des Verstehens der vom Absender angegebenen Nachricht durch den Empfänger. In diesem Beispiel hat die Sekretärin beim Dekodieren die vom Absender gesendete Nachricht verstanden.

Lärm: Lärm ist der ursächliche Faktor für die Missverständnis oder Missverständnis der Nachricht aufgrund des Problems, das entweder in dem gewählten Medium oder beim Kodieren oder Dekodieren oder in einigen Phasen des Prozesses gewählt wurde. In diesem Fall war die Nachricht nicht richtig aufgebaut, so dass die Sekretärin sie nicht so verstanden hat, wie sie vom Absender beabsichtigt wurde. Das Rauschen in der Kommunikation ist analog zu dem externen Rauschen, das durch Kabel- oder Übertragungseinrichtungen der Festnetztelekommunikation erzeugt wird, während die Teilnehmer über Festnetztelefone sprechen, und hören daher die ausgetauschten Wörter nicht.

Feedback: Der Absender teilt dem Absender seine Beurteilung mit oder wie er oder sie zu jedem Teil der Nachricht oder Wort verstanden hat, bevor der Absender die Nachricht weiter bearbeitet. Hier im vorliegenden Beispiel hat die Sekretärin ihr Feedback nicht gegeben, was sie verstanden hat, und die beabsichtigte Botschaft schlug fehl.

Während das, was in den vorhergehenden Abschnitten beschrieben wurde, ein allgemeines Verständnis des Begriffs des Kommunikationsprozesses ist, würde ein kurzes Studium verschiedener Theorien, die bis heute vorgeschlagen wurden, ein ziemlich tiefes Verständnis des Kommunikationsprozesses ermöglichen. Dasselbe wurde in den folgenden Absätzen versucht.

Aristoteles Theorie der One-Way-Kommunikation: Aristoteles hat vorgeschlagen, dass die Kommunikation aus drei Komponenten besteht: Sender, Empfänger und Nachricht. Es ist ein einfaches und grundlegendes Modell, das jedoch die Grundlage für den Rest der Theorien legte. Aristoteles hat in einer so frühen Entwicklungsphase der Sozialwissenschaften behauptet, dass Kommunikation ein Einwegprozess ist. Dies bedeutet, dass der Absender dafür verantwortlich ist, dass eine überzeugende Kommunikation stattfindet. Weder der Begriff Lärm noch die Notwendigkeit des Feedbacks in der Kommunikation kamen ihm in den Sinn.

Lasswell-Kommunikationsmodell: Lasswell erweiterte die Kommunikationstheorie von Aristoteles um ein weiteres Element, den Kanal. Drei wichtige Elemente oder Komponenten in dieser Theorie sind a) Absender b) Nachricht c) Kanal. Seine Theorie besagt, dass der Sender dafür verantwortlich ist, dass der Empfänger die Nachricht versteht, indem er einen geeigneten Kanal wählt. Es ist auch eine unidirektionale Kommunikationsrichtung wie die von Aristoteles.

Shannon-Weaver-Modell: CE Shannon und W Weaver, das Ingenieursduo, schlugen diese Theorie 1949 vor. Diese Theorie basierte auf einer mechanistischen Sichtweise der Kommunikation. Dies ist die erste Theorie, die erkennt, dass die empfangene Nachricht nicht mit der gesendeten Nachricht identisch ist. Diese Verzerrung ist auf das im System vorhandene Rauschen zurückzuführen.

Sie führten Feedback als Korrekturmaßnahme für Lärm ein. Das Feedback wurde jedoch nicht in das Modell integriert. Sie schlugen vor, dass Feedback einen weiteren Zyklus des Kommunikationsprozesses auslösen würde. Die Theorie besagt im Wesentlichen, dass eine echte Kommunikation nur dann stattfindet, wenn die empfangene und die gesendete Nachricht ohne Unterschied ein und dieselbe sind, was für ein Konstruktionsmodell zutreffen kann. Die Kommunikation zwischen Individuen, die meistens ohne Maschinen erfolgt, kann jedoch nicht so perfekt sein wie in der Theorie angenommen, da die Filter in den Individuen sowohl beim Zuhören als auch beim Senden arbeiten. Filter sind die Einstellungen, Wahrnehmungen, Erfahrungen und Bewertungen, die lange vor Beginn der eigentlichen Kommunikation wirksam sind. Die beabsichtigte Aktion ist der Beweis für den Erfolg der Kommunikation.

Die Elemente in diesem Modell sind a) Informationsquelle b) Kodierung c) Kanal d) Dekodierung e) Zielort f) Rauschen g) Rückmeldung.

Schramm-Kommunikationsmodell: Wilburn Schramm schlug dieses Modell 1955 vor, das als beste aller Theorien betrachtet wurde, da es weiterentwickelt und umfassend ist. Es wurde in drei Stufen vorgeschlagen, wobei in jeder nachfolgenden Stufe einige Verbesserungen gegenüber der vorherigen vorgenommen wurden. Diese Stufen werden auch als drei verschiedene Modelle bezeichnet.

In der ersten Phase wurde der Codierungsprozess und die Quelle wie die von Aristoteles hervorgehoben, ohne dass Rauschen erkannt wurde. Es war auch eine unidirektionale Kommunikationsrichtung.

In der zweiten Phase verlagerte sich der Schwerpunkt auf den gemeinsamen Erfahrungsbereich von Sender und Empfänger. Der Sender muss nach dieser Theorie die Bedürfnisse und Fähigkeiten des Empfängers berücksichtigen, die er aufgrund gemeinsamer Erfahrungen kennen muss, und so wählt er den richtigen Kanal und verschlüsselt gleichzeitig die Nachricht das kann der Empfänger verstehen. Unter dem Kommunikationsprozess wird hier ein wechselseitiger Ablauf verstanden.

In der dritten Stufe wurde das Feedback als wesentliches Element des Kommunikationssystems angesehen. In dieser Phase von Schramms Theorie umfasst der Kommunikationsprozess Sender, Empfänger, guten Kanal, korrekte Codierung, korrekte Decodierung und Rückmeldung. Der Fluss, der mit einer Rückmeldung endet, beginnt sofort wieder, um einen kreisförmigen Prozess durchzuführen.

Das inferentielle Modell der Kommunikation: Prof.Mathukutty Monippally schlägt eine neue Theorie namens "Inferenzielles Modell der Kommunikation" vor, in der die Darstellung von Symbolen und die Konstruktion von Bedeutungen aus solchen Symbolen hervorgehoben werden. Das Modell geht davon aus, dass es keine angemessene und korrekte Methode zum Senden einer Nachricht gibt, und dennoch senden wir die Nachricht durch einige ausgewählte Symbole, die wiederum nicht richtig verstanden werden.

Prof. Mathukutty (2001) erklärt: "Das Folgerungsmodell geht davon aus, dass wir nicht kommunizieren können, dass wir nicht kommunizieren können, dass wir unsere Botschaft nicht mit jemandem teilen können, dass wir es nicht in den Köpfen und Herzen anderer Menschen tun können. Und wir wollen es trotzdem Es gibt keinen Code, der unsere Botschaft getreulich erfassen und dann von anderen sauber geknackt werden kann, also greifen wir auf die Anzeige von Symbolen zurück …. Diese Vorgehensweise ist im Allgemeinen zufriedenstellend. Natürlich können wir einen Fehler machen und manchmal gehen wir furchtbar falsch Aber dies ist das einzige verfügbare Mittel. " (Mathukutty M. Monippally, Kommunikationsstrategien für Unternehmen, 2001, Neu-Delhi, Tata Mcgrawhill Publishing Company Limited, S. 6-9)

Eine Übersicht einiger weiterer Kommunikationsmodelle

Ein anderes Modell von Katz-Lazarfeld ist das Modell der Massenkommunikation, das besagt, dass der Sender die Nachricht verschlüsseln und über Massenmedien an einen Meinungsführer weiterleiten muss. Der Meinungsführer überträgt dasselbe der Zielgruppe, der Öffentlichkeit. Dies ist auch als unidirektionale Richtung des Informationsflusses konstruiert.

Ein anderes Modell, das einen anderen Weg eingeschlagen hat, ist das von Westley – Maclean. Es betont die zwischenmenschliche Kommunikation. Dabei wird die sorgfältig verschlüsselte Nachricht an den Empfänger gesendet, der sie mit einigen Änderungen entweder an den Absender oder eine andere Person sendet. Das Modell legt Wert auf Sender, Empfänger und Feedback, wodurch dieses Modell rund wird.

Ein weiteres Einwegmodell ist das von Berlo, das Wahrnehmung als ein wichtiges Element der Kommunikation erkennt. Nach diesem Modell würde jede Diskrepanz beim Empfang von Nachrichten aufgrund des Einflusses von Wahrnehmungen von Intermediären zu Missverständnissen führen. Die wichtigsten Bausteine ​​dieses Modells sind die Quelle, der Empfänger, die beabsichtigte Bedeutung und der Vorgang des Sendens und Empfangens der Nachricht.

Watlaw-Beavin-Jackobson schlug ein Modell der wechselseitigen Kommunikation vor, wobei das Verhalten der Teilnehmer und die zwischen ihnen bestehenden Beziehungen im Hinblick auf den Kommunikationserfolg hervorgehoben wurden.

Rogers-Kincaid schlug vor, dass die Einzelpersonen für eine erfolgreiche Kommunikation über soziale Netzwerke und den Informationsaustausch miteinander verbunden sein sollten.

Fazit

Das Verständnis des Kommunikationsprozesses ist für die Führungskräfte der Organisation sehr wichtig. Sie sollten verstehen, dass Kommunikation selten so verstanden wird, wie sie sein sollte. Die Verzerrung der Nachricht kann in jedem Stadium des Kommunikationsprozesses Sender, Empfänger, Codierung, Decodierung, Kanal, Nachricht und Feedback auftreten.

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Lisa Tetzners große „Odyssee einer Jugend“ beginnt 1931 mit den Kindern eines großen Berliner Mietshauses, die wie Pech und Schwefel zusammenhalten. Im letzten Band erleben wir Hans Suter, Sohn eines Schweizer Konzertgeigers, wie er auf abenteuerliche Weise den deutschen Juden Lukas und den Franzosen Pascal in die Schweiz bringt. Den Weg in die Schweiz findet auch Paul Richter, der ehemalige Hitlerjunge, der die Schrecken von Krieg und Terror selbst erfahren hat. Außerdem begegnen wir Erwin wieder, der über England nach Deutschland zurückkehrt und das Haus Nr. 67 zerbombt vorfindet. Das Buch wirft ein positives Licht auf die „neuen“ Menschen, die sich gegen Krieg und Diktaturen zu wehren wissen. Mit ca. 100 Zeichnungen von Theo Glinz. Umschlagillustration von Reinhard Michl. 60 Jahre nach Kriegsende – der letzte Band der Reihe „Die Kinder aus Nr. 67“



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Die Vor- und Nachteile eines Caterers

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Sie haben also Ihr ganzes Leben lang das Essen geliebt und sind schließlich zu dem Schluss gekommen, dass Sie einen Job haben möchten, der auch Lebensmittel umfasst. Sie sind daran interessiert, Caterer zu werden, sind sich aber nicht sicher über die Details, die Vorteile oder die negativen Aspekte. Ein professioneller Caterer zu werden, der aufregend und erfreulich für diejenigen ist, die ein kreatives Auge und eine Liebe zum Essen haben, kann lange Arbeitszeiten mitbringen und exzellenten Kundenservice und mathematische Fähigkeiten besitzen.

Zwar ist keine Schulung zwingend erforderlich, ein Associates- oder ein Bachelor-Abschluss in Kulinarik würde jedoch Ihre Fähigkeiten sowie die Erfahrung eines Restaurants als Server oder Manager auf jeden Fall verbessern. Als Caterer können Sie oft von zu Hause aus arbeiten. Es ist ein großartiger Job für diejenigen, die sich selbständig machen wollen, aber die Startgebühr beträgt oft mehr als 10.000 USD.

Für diejenigen, die sich nicht selbstständig machen wollen, gibt es Catering-Betriebe, die sowohl Erfahrung in der Lebensmittelbranche als auch eine Art kulinarischer Ausbildung benötigen, meist in Form eines B.A. oder Associate-Abschluss. Als Catering-Manager würden Sie die gesamte Anlage beaufsichtigen und mit jedem Kunden zusammenarbeiten, die gesamte Veranstaltung planen und den besten Kundenservice leisten.

Ein Caterer muss sicherstellen, dass er oder sie gut mit Menschen zusammenarbeitet und über hervorragende zwischenmenschliche Kommunikationsfähigkeiten verfügt, da dies für den Job unerlässlich ist. Als Catering-Manager werden Sie möglicherweise auch nach Computererfahrung, Teambuilding-Fähigkeiten und ausgeprägter Liebe zum Detail gefragt. Insbesondere wenn Sie ein eigenes Unternehmen besitzen, müssen Sie ein Auge für Details haben, was die Buchhaltung, neue Ideen für das Party-Thema und die Planung von Veranstaltungen anbelangt.

Es gibt eigentlich verschiedene Arten von Caterern, und die Vor- und Nachteile kommen mit jeder Spezialität.

  1. Mobile Catering – Diese Art von Catering ist der neueste Trend; Food Trucks sind der neueste Trend im Party-Catering. Ein mobiler Caterer ist zwar mit niedrigen Startgebühren ausgestattet, kann aber angesichts der begrenzten Fläche und der mangelnden Bekanntheit der Marke eine Herausforderung darstellen. Es muss sichergestellt werden, dass für die vom Truck abgedeckte Stadt (oder Städte) ausreichend Werbung und Marketing in den sozialen Medien gemacht wird.
  2. Business Catering – Dies ist beliebt, da es das ganze Jahr über Spezialveranstaltungen und mobiles Catering ist, das auf wärmere Monate beschränkt ist. Wenn Sie sich bei einem Unternehmensriesen engagieren, bleiben sie normalerweise bei dem, der ihnen gefällt, und Sie haben einen konstanten Einkommensfluss.
  3. Special Events Catering – Diese Form der Gastronomie richtet sich an den kreativen Caterer. Sie können Ihre künstlerischen Fähigkeiten zeigen. Sie bieten Nahrung für Hochzeiten, Jubiläen und jede Art von Veranstaltung, bei der Sie Ihre innovativen kulinarischen Fähigkeiten unter Beweis stellen können. Sie müssen jedoch locker sein und konstruktive Kritik akzeptieren.

Wenn es um den Einstieg in die Gastronomie geht, gibt es Vor- und Nachteile. Wenn Sie jedoch über die richtigen Fähigkeiten und Fähigkeiten sowie die Liebe zur Veranstaltungsplanung verfügen, sind Sie als Caterer genau die richtige Nische für Sie.

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Was ist Motivation? Eine wahre Geschichte, um die Bedeutung zu veranschaulichen

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Was ist Motivation? Diese Frage wurde mir schon so oft gestellt. Ich arbeite seit 17 Jahren auf dem Gebiet der Motivation. Es ist nicht nur meine Karriere, es ist meine Leidenschaft und etwas, das ich genieße, andere zu erziehen und zu verbessern und auch selbst zu studieren.

Ich fühle mich dazu gezwungen, diesen Artikel zu schreiben, weil ich alltäglich um mich herum sehe. Viele leiden und fühlen sich durch die Inkompetenz und Gier, die jetzt unsere Welt zu beherrschen scheint, geschlagen und verletzt. Von selbstsüchtigen Politikern und den wenigen Privilegierten, die unsere Regierungen zum persönlichen Vorteil zu führen scheinen, bis zu den großen Unternehmensmaschinen, die jeden Penny von uns als "normalem Volk" abzulenken scheinen, kann es schwierig sein, sich selbst weiterzumachen.

In dieser Artikelserie werde ich versuchen, Ihnen das Verständnis zu erleichtern;

· Was ist die Motivation und die Mechanismen, die unsere eigene Motivation antreiben?

· Wie können wir sicherstellen, dass wir positiv motiviert sind

· Wie überwinden wir die Barrieren, die unsere positive Motivation oft dämpfen und abschwächen können?

Ich tue das, weil es mir wirklich wichtig ist, ich tue das, weil ich weiß, dass dein Leben, mein Leben und das Leben eines jeden so viel erfüllender und lohnender sein kann, wenn nur ein paar ganz einfache kleine Änderungen an der Art und Weise vorgenommen werden, wie wir uns selbst und die Welt um uns herum wahrnehmen .

Also "Was ist Motivation?"

Erstens ist "Motivation" nur ein Wort, die Definition des Wörterbuchs ist;

Motivation

Substantiv

  • 1 einen Grund oder Gründe, etwas zu tun.
  • 2 Wunsch etwas zu tun; Begeisterung.

Die erste Definition 'ein grund, etwas zu tun ' ist die genaueste und prägnanteste Definition. In all den Jahren, in denen ich mit Menschen mit einem breiten Spektrum an Hintergründen und Berufen zusammengearbeitet habe, ist es so offensichtlich, dass wir immer motiviert sind. Mit jeder Handlung und jedem Verhalten geben wir Hinweise auf unsere Motive und was wir motiviert oder getan werden. Selbst wenn Sie jetzt hier sitzen und lesen, sind Sie motiviert!

Der Punkt ist, dass Motivation eine Konstante ist, sie steuert alles, was wir tun, und alle Ergebnisse / Ergebnisse, die wir erzielen. Dies ist ein wichtiger Punkt, wenn Sie die Motivation wirklich verstehen wollen. Oft verbinden Menschen zu Unrecht Motivation mit positiven Handlungen und positiven Ergebnissen / Ergebnissen. Doch selbst wenn wir auf eine Weise handeln und handeln, die keinen greifbaren Vorteil für uns bedeutet, sind wir dazu motiviert.

Sie sehen, dass die Motivation von unserem emotionalen Zustand und der Art und Weise, wie wir uns selbst und die Welt um uns herum wahrnehmen, angetrieben wird. Vor kurzem habe ich mit einigen langzeitarbeitslosen Klienten Pro-Bono gearbeitet. Meine Kunden sind aufrichtig intelligente, fähige und kompetente Personen, die im Zentrum des wirtschaftlichen Sturms stehen, der fast alle von uns in irgendeiner Weise erfasst hat. Ein Mann insbesondere, ich werde ihn Adam für diesen Artikel nennen (ein Alias ​​zum Schutz seiner Identität), ist ein gutes Beispiel für positive und negative Motivation.

Adam war ein erfolgreicher und engagierter Profi. Bis Ende 2009 war er als Vertriebsleiter in der Druckindustrie tätig. Er spielte Golf, hatte ein schönes Firmenauto, machte zwei Ferien im Jahr und lebte mit seiner Familie sehr komfortabel. Dann geriet das Geschäft, an dessen Entwicklung er sich beteiligt hatte, in finanzielle Schwierigkeiten. Sie waren erfolgreich und hatten einen guten Kundenstamm, und sein Verkaufsteam arbeitete gut, jedoch hatte das Unternehmen 2008 expandiert und das Geld von der Bank geliehen, um die Produktion zu steigern, um die Nachfrage zu befriedigen. Diese Verschuldung verschlang schließlich das Geschäft, und die Bank war nicht bereit, ihre Konditionen neu zu verhandeln, selbst angesichts der vorübergehend schwierigen Handelsbedingungen. Leider und ganz plötzlich im November 2009 wurde das Geschäft in die Insolvenz gezwungen. Adam hat seinen Job verloren.

Ich habe Adam zum ersten Mal getroffen, als er entlassen wurde. Er kam zu einem Executive Job Club, den ich für einen meiner Kunden eingerichtet hatte. Mein erster Eindruck von ihm war, dass er äußerst erfahren, kompetent und sehr marktfähig war. Er war zuversichtlich, dass er schnell einen neuen Job finden konnte, und schaute auf seinen CV. Ich musste zugeben, dass er ein hervorragender Kandidat für jedes Unternehmen wäre, das seine Vertriebsfunktion verbessern möchte. Adam war zuversichtlich und positiv und es war eine Freude mit ihm zu arbeiten. Er spielte nicht nur eine aktive Rolle im Jobclub für sich selbst, sondern er arbeitete auch hervorragend mit einigen anderen Mitgliedern zusammen und beriet sie. Dann hörte er eines Tages auf zu kommen. Ich habe nichts von Adam gehört, so angenommen, verständlicherweise bin ich mir sicher, dass Sie zustimmen werden, dass er einen anderen Job gefunden hat.

Ich traf Adam im Mai 2011 als nächstes. Um ehrlich zu sein, erkannte ich ihn nicht wirklich. Er war ein Schatten von sich. Er sah unordentlich aus, geschlagen und mit der Stirn geschlagen. Seine positive Luft und sein positiver Antrieb hatten ihn verlassen und er hatte jetzt eine Aura des Zynismus, der ihm in den Raum folgte. Wir saßen und unterhielten uns und ich sah einen solchen Unterschied zu der Person, die ich vor ein paar Jahren zum ersten Mal getroffen hatte. Weg war seine positive Einstellung und sein Vertrauen. Das Lächeln und der Wunsch, anderen zu helfen und seine Erfahrungen zu teilen, waren verschwunden. Alle diese positiven Eigenschaften waren durch eine Verbitterung ersetzt worden, die sein ganzes Wesen zu übernehmen schien.

Ich teile diese Geschichte mit Ihnen, weil sie das Gute und das Schlechte der Motivation veranschaulicht. Es zeigt, wie sich unsere Wahrnehmung von uns selbst und unserer Umwelt direkt auf unser Verhalten und unsere Motivatoren auswirkt, was wiederum Auswirkungen auf die Ergebnisse hat, die wir erreichen können und können. Sie sehen, dass Adam nicht mehr zum Jobclub gekommen war, nicht weil er einen neuen Job gefunden hatte, sondern weil ihm Zeit und Geld ausgehen. Die Bank versuchte, sein Haus wieder in Besitz zu nehmen und ihn in die Insolvenz zu treiben. Adam hörte auf zu kommen, wie er später zugab, weil er sich der Situation schämte, in der er sich befand, und glaubte aufrichtig, dass er den anderen Mitgliedern und der Gruppe insgesamt nicht mehr helfen könnte (Stolz wirkt manchmal auf lustige Weise!) .

Der Adam von 2011 war, wie ich bereits erwähnt habe, von Bitterkeit erfüllt und überwältigt. Wir saßen und plauderten ein paar Stunden, und ich hörte traurig, was ich hier so oft von denen habe, die in ähnlichen Situationen gefangen waren. Adam löste eine Tirade negativen Vitols gegen das aus, was unsere Gesellschaft geworden war. Er beschimpfte die Banken und Unternehmen wegen der Zerstörung der Struktur und der Stabilität unserer Wirtschaft. Er griff bösartig die Regierung an, weil sie die Banken und Unternehmen bedrängten, während er den ehrlichen hart arbeitenden Individuen überließ, ihre Häuser und ihren Stolz zu leiden und zu verlieren. Er war von Grund auf ein veränderter Mann.

Nun, ich kritisiere in keiner Weise Adam. In der Tat stimme ich völlig zu, dass wir in einer Epoche leben, in der wir, die Menschen, den Zweiten gegenüber den Machthabern die zweite Geige spielen, wie Sie zweifellos von meinem Eröffnungsspiel zu diesem Artikel vermuten werden. Das Problem war einfach, was tat das für Adam? Wie hat es ihm gedient? Und, was am wichtigsten für diesen Artikel war, wie hatte er seine Motivation beeinflusst?

Ich habe Adam nach seiner aktuellen Jobsuche gefragt. Was tat er, um seine Situation zu verbessern? Die Antwort, die ich bekam, ist im heutigen Klima allzu üblich. "Nichts, das habe ich vor Monaten aufgegeben. Ich meine, was ist der Sinn! Es gibt keine Jobs und definitiv nicht für einen 52-jährigen Mann wie mich. Niemand will ein 52-jähriger, der für sie arbeitet, wenn sie einen jungen Absolventen zu einem viel niedrigeren Gehalt haben kann! "

NB: An dieser Stelle ist es mir wichtig, darauf hinzuweisen, dass ich auf so viele junge Absolventen stoße, die keine passende Arbeit finden wie ich in Adams Alter. Das Alter ist definitiv KEIN Hindernis, wenn Sie es nicht als wahrnehmen.

Wie veranschaulicht das also, was Motivation ist?

Wie ich früher schrieb: "Motivation ist ein Grund, etwas zu tun"

Auch wenn dieses "Etwas" nichts ist! Adam hatte, wie so viele andere, seine Situation und alle negativen / schmerzlichen Erfahrungen zugelassen, um sich auf seine Sicht zu auswirken. Seine Wahrnehmung von sich selbst war durch die äußeren Einflüsse und die Realität des Bestehenden getrübt worden, und der dramatischste wirtschaftliche Einbruch, den jeder von uns zu Lebzeiten erlebt hat, wurde direkt eingeholt. Dies hatte seine Motivation verändert, weil er seine Sicht auf die Welt, in der er lebte, verändert hatte. Wo er vor all dem geschah, hatte er auf die Welt geschaut und Hoffnung, Möglichkeiten und Möglichkeiten gesehen, die er jetzt nur noch Leid, Schmerz und Schmerzen sah Pein. Wo er zuvor motiviert war, sowohl für sich als auch für sein Unternehmen Lösungen zu finden und zu finden, war er motiviert, nichts zu tun und sich zu suhlen. Sein eigentlicher Treiber für diesen Motivationswechsel ist extrem häufig (einige Ihrer Lektüre werden Ähnlichkeiten in Ihren eigenen Erfahrungen erkennen). Er war wie wir alle motiviert, sich als recht zu beweisen!

Das ist nicht anders als zu seiner Zeit als Verkaufsleiter. Er glaubte an sich und dass er eine kompetente und leistungsstarke Führungskraft war. Mit seinen Handlungen und Verhaltensweisen konnte er sich durch die Entwicklung eines erfolgreichen Karriere- und Verkaufsteams als recht erweisen. Mit seiner Veränderung in der Art und Weise, wie er sich jetzt selbst als "52-jähriger Mann auf dem Müllhaufen" (NB: seine Worte nicht meine) empfand, folgten seine Handlungen und Verhaltensweisen nun erneut, um sich als richtig zu beweisen.

Ich habe die nächsten drei Wochen mit Adam gearbeitet und er besuchte meinen Kurs "Breaking your shell". Er begann zu verstehen, was er mit sich selbst passieren ließ, und er begann, sich seiner eigenen Wahrnehmung zu eigen zu machen. In diesen Wochen kam er (der Mann, den ich 2009 getroffen hatte) zurück, und er merkte, dass er eigentlich viel zu bieten hatte, er hochqualifiziert und äußerst fähig war. Er könnte ein wertvolles Gut für jedes Unternehmen sein und war sowohl marktfähig als auch beschäftigungsfähig. Nach vier Wochen bekam er einen Job. Nicht wegen unseres Gesprächs, auch wenn wir manchmal ein bißchen subjektives Feedback benötigen, um unsere Rehabilitation so zu beginnen, wie wir wirklich sind und sein können, sondern weil er sich daran erinnert, wer er war. Ein guter und fähiger Mann, der Lösungen findet und positive Ergebnisse liefert. Er ging raus und fing an, sich als recht herauszustellen.

Abschließend die Antwort auf "Was ist Motivation?" Die Antwort ist so einfach wie "der Grund, etwas zu tun". Ich hoffe, dass Sie diesen Artikel lesen, wenn Sie entscheiden, was Sie tun. Mein Rat ist einfach: Denken Sie daran, wer Sie sind, denken Sie darüber nach, was Sie getan haben und tun können, und sehen Sie sich auf die positivste Art und Weise, um sicherzustellen, dass Sie sich als richtig erweisen.

Ich hoffe, Sie finden diesen Artikel irgendwie nützlich.

Grüße und Glück,

Richard

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Was ist der Unterschied zwischen sterilisierten und sterilisierten Gänsedaunen?

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Wenn Sie jemals eine Gänsedaunendecke oder ein Federkissen hatten, das einen Geruch hatte oder vielleicht etwas muffig gerochen hat, besteht die Möglichkeit, dass die Gänsedaunenfüllung auf Fabrikebene nicht ordnungsgemäß gereinigt wurde und Sie ein minderwertiges Produkt erhalten haben.

Menschen sind nicht allergisch gegen Gänsedaunen und Federn. Sie sind allergisch gegen das, was in den Gänsedaunen und Federn übrig bleibt.

Menschen sind eigentlich nicht allergisch gegen Gänsedaunen, Gänsefedern oder Daunenfedern – es ist das, was auf der Gänsedaunen verbleibt, bevor die Bettdecke oder das Kopfkissen gefüllt werden, auf das die Menschen allergisch reagieren.

Das mag schlecht klingen, aber Dinge wie Staubmilben, Hautpflegemittel, Fette und Öle sind in ungewaschenem Gänsedaunenmaterial sehr verbreitet. Es sind diese Gegenstände, die, wenn sie nicht ausgewaschen werden, bei manchen Menschen Allergien und Reaktionen hervorrufen. Es sind diese Artikel, die Gerüche in Gänsedaunen verursachen.

Wenn Gänsedaunenmaterial auf Fabrikebene nicht ordnungsgemäß gewaschen wird und bei einigen Produkten Allergien auftreten, wird die Allergie von den meisten Menschen fälschlicherweise als direkter Zusammenhang mit der Gänsedaunen- und Federfüllung bezeichnet. Da viele Menschen sich dieser Tatsachen eigentlich nicht bewusst sind, gehen sie davon aus, dass die Gänsedaunen allergisch sind.

Wenn Sie sich jemals unwohl gefühlt haben oder eine allergische Reaktion auf das, was Sie als Gänsedaunen empfinden, erlebt haben, gibt es zahlreiche Möglichkeiten, wie Sie eine zukünftige Reaktion vermeiden können. Es kommt darauf an, das richtige Produkt auszuwählen.

Ich kann Ihnen versichern, dass Sie nicht allergisch auf ordnungsgemäß gereinigtes und sterilisiertes Gänsedaunenmaterial sind. Wenn Gänsedaunen richtig gereinigt und sterilisiert werden, werden sie "wirklich hypoallergen". Diese Art von Gänsedaunen wurde vollständig von allen allergieauslösenden Materialien befreit und wurde wärmebehandelt, um vollständig steril zu werden, bevor sie in die Bettdecke oder die Kissenhüllen gelegt wird.

Eine andere Sache, nach der Sie suchen sollten, sind "daunengeprüfte" Schalen. Daunensichere Schalen lecken nicht. Nichts kommt rein, nichts raus. Wenn wirklich hypoallergene Gänsedaunen in eine daunengeprüfte Hülle gegeben werden, ist ein allergikerfreies Produkt garantiert.

Einige Dinge, von denen man bedenken möchte, sind heruntergefüllte Produkte, die behaupten, "desinfiziert" zu werden. Es gibt einen Unterschied zwischen den Worten "sterilisiert" und "sterilisiert".

– Desinfektion ist eine chemische Behandlung. Es kann in Zeiten verwendet werden, in denen die Gänsedaunen nicht nach wirklich hypoallergenen Standards gereinigt werden. Durch das Aufsprühen eines chemischen Desinfektionsmittels auf die Gänsedaunen maskieren Hersteller nur das Allergieproblem und lösen es nicht.

– Sterilisationsgänsedaunen sind das Ergebnis einer Wärmebehandlung im Laufe der Zeit. Die Top-Hersteller waschen Gänsedaunen, so dass sie vollständig frei von Staub, Hautschuppen und Milben sind. Dann heizen sie die Gänsedaunen in massiven kommerziellen Trocknern auf Temperaturen über 120 Grad Celsius auf. Wenn die Gänsedaunen auf solche Temperaturen erhitzt wurden, wird sie mindestens 30 Minuten dort gehalten, wodurch die Sterilisation des Gänsematerials gewährleistet ist.

Aufgrund dieses Hauptunterschieds können hygienisch behandelte Gänsedaunen nicht als "wirklich" hypoallergene Gänsedaunen angesehen werden und sind daher ein weniger billiges Produkt, das die Gänsedaunen sterilisiert.

Nach nordamerikanischen Standards gibt es zahlreiche Anforderungen, die eine Gänsedaunen erfüllen muss, um als hypoallergene Gänsedaunen zu gelten. Die Mindeststandards der Industrie für Trübungen betragen 500 mm. Die führenden Hersteller der Branche setzen ihre eigenen internen Trübungsstandards auf 800 mm, um sicherzustellen, dass echtes hypoallergenes Gänsedaunenmaterial erreicht wird.

In einem anderen Artikel werde ich genau erklären, was "Trübung" ist und wie es berechnet wird. Eine weitere Sauberkeitsspezifikation, die ich verraten werde, ist die "Sauerstoffzahl". Dies sind zwei der größten Spezifikationen, die die Sauberkeitsqualität Ihres Gänsedaunenfüllmaterials bestimmen.

Wie Sie sehen, gibt es viele Faktoren, die zur Sauberkeit und Qualität der hypoallergenen Gänsedaunen beitragen, und es ist äußerst wichtig, dass Sie diese Faktoren beim Kauf Ihrer nächsten luxuriösen Gänsedaunendecke, Kissen oder Gänsedaunenkleidung berücksichtigen.

Lassen Sie sich nicht von Unternehmen täuschen, die behaupten, ihre Gänsedaunen seien allergikerfrei, wenn sie ihre Stoffe nicht von allergenen Substanzen befreien! Bleiben Sie informiert, leben Sie gut.

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Source by Darren Salkeld

Wie man einen psychischen Schwindel erkennt

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Ich erhielt einen herzzerreißenden Telefonanruf von einer jungen Frau, die seit mehreren Jahren einen Hellseher gesehen hatte, einer, dem sie vertraute. Sie vermutete ihren Freund der Untreue. Der "vertraute" Hellseher bat die Frau um 300 Dollar, den widerspenstigen Freund zu verzaubern und ihn zurückzubringen. Nun, sie hat die 300 Dollar bezahlt, aber der Zauber hat nicht funktioniert, also sagte der Hellseher, dass sie die Frau brauchte, um weitere 600 Dollar zu bezahlen. Beunruhigt rief sie an und fragte mich, was ich tun sollte.

Ich habe ihr dringend geraten, dem Scharlatan kein Geld mehr zu geben. Jeder Intuitive, der mehr Geld verlangt, als die Sitzung kostet, wird Sie betrügen. Und in Bezug auf Zauber, "Wir haben alle einen freien Willen", sagte ich. "Wenn es in seinem Herzen ist, einen anderen Weg zu gehen, kann nichts, was Sie tun können, ihn dazu zwingen, gegen seinen Willen zu handeln."

Später dachte ich über all die guten Leute nach, mit denen ich gesprochen hatte, die sich in psychische Schwindel verliebt hatten. So wie Amber, der gesagt hatte, ein Fluch sei auf sie gelegt worden, und die Hellseherin, die sie um Hilfe gebeten hatte, wollte 1.500 Dollar, um sie zu entfernen. Als ich das hörte, schluckte ich fast meine Zunge. Amber gab zögernd zu, dass sie das Geld bezahlt und dreimal den Quacksalber (mein Wort) besucht hatte – trotzdem fühlte sie sich unglücklich.

"Amber", sagte ich zu ihr, "es gibt keinen Fluch. Sie glauben, dass jemand Macht über Sie hat, um schlimme Dinge zu bewirken, und Ihr Glaubenssystem unterstützt Ihre Ängste negativer Gedanke oder ein deprimierendes Gefühl über sich selbst, sagen Sie einfach: "Ich lehne das ab." Nimm deine Kraft zurück. Niemand ist stärker als du. Und erinnere dich an deine Familie und Freunde, die dich lieben und für dich sorgen. "

Ich habe Amber keinen Cent für meinen Rat in Rechnung gestellt. Aber als ich auflegte, dachte ich an den Kunden, der einmal zu mir gekommen war, weil ein anderer Hellseher ihm gesagt hatte, er müsse drei "besondere" Kerzen für jeweils 62 Dollar kaufen, und wenn er sie verbrennen würde, würden sie ihn beseitigen von seinem Fluch Natürlich, fügte der gefälschte Hellseher heimlich hinzu, wenn der Fluch nicht verschwinden sollte, brauchst du vielleicht mehr Kerzen …

Eine andere Frau, die mich anrief, wollte wissen, was ich über Madame X empfand, eine andere Person, die sie im Internet gefunden hatte. Ich persönlich vergleiche mich nicht gern mit anderen; Außerdem kannte ich Madame X nicht.

"Wenn ich Sie sehen wollte, Carolyn, wie viele Sitzungen müsste ich machen? Madame X sagte, ich müsste sie nächste Woche fünfmal sehen, um alle meine Probleme zu lösen."

Mein Kinn klappte herunter. Ich wusste nicht, inwieweit Lillian "Probleme" hatte, aber es gibt einen Unterschied zwischen einem Psychiater und einem Psychiater. Ich kann die Lottozahlen von morgen nicht vorhersagen und tiefsitzende emotionale Probleme nicht lösen. Ich kann Ihnen Hoffnung und Unterstützung bieten, aber ich kann nicht Ihre Krücke sein.

Lasst uns zusammenfassen. Hier sind die Anzeichen, mit denen Sie mit einem Hokus-Betrüger-Psychiker zu tun haben:

• Die Person sagt, dass Sie verflucht sind und dass nur sie diesen Fluch entfernen kann.

• Die Person möchte für eine Sitzung einen lächerlichen Betrag haben.

• Die Person sagt, dass Sie mehr Sitzungen benötigen, um Ihr Problem zu lösen.

• Die Person sagt, Sie müssen kaufen, was ich "mystische Schmuckstücke" nenne.

• Die Person sagt Ihnen, dass Sie keine Macht haben.

Und denken Sie daran: Es gibt einen großen Unterschied zwischen einer 62-Dollar-Kerze, mit der Sie sich besser fühlen sollen, und einem 2-Liter-Vanille-Duft, den Sie fast überall kaufen können.

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Source by Carolyn Molnar