Erkennung von Täuschung über nicht-verbale Kommunikation

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Täuschung muss nicht mündlich gemacht werden. Sie können Täuschung in nonverbaler Kommunikation erkennen. Es kann ein bisschen subtiler sein, dann jemand, der sich wütend macht, aber es ist noch erkennbar.

Vermeidung

Dies ist der offensichtlichste Weg, um zu erzählen, ob eine Person dich gegen etwas trügerisch macht. Sie werden einfach direkten Kontakt mit Ihnen vermeiden. Wenn dies ein Ehepartner / Freundin / Freund ist, werden sie beginnen, später zu arbeiten. Sie werden feststellen, dass plötzlich ihr sozialer Kalender gebucht ist und private Zeiten weniger und schwerer zu kommen sind. Wenn sie für den direkten Kontakt gedrückt werden, werden sie oft in Zorn und weglaufen.

Vermeidung ist der einfachste Weg für jemanden, der trügerisch ist, nicht mit dem zu tun, was sie auf einer direkten Ebene getan haben. "19459002]

Mangel an körperlicher Zuneigung

Dies ist eine ziemlich häufige Frage, wenn Jemand in einer engagierten Beziehung ist eine Affäre. Die Schuld, dass die untreue Person in seiner Ablehnung der anderen Person körperlich resultiert hat.

Wenn du es gewohnt bist, Freunde und Familienmitglieder mit Umarmungen und Küssen und allen zu begrüßen zu können, Plötzlich hört es auf, weiterzumachen. Dies deutet auf eine sehr offensichtliche nonverbale Kommunikation hin. Eine Veränderung in diesem Verhalten deutet auf Wut oder eine plötzliche Gleichgültigkeit hin.

Wenn wir mit Täuschung beunruhigt sind, ist unsere allgemeine Neigung, die Menschen physisch wegzudrücken. Dies ist besonders wahr, wenn es die Person ist, in der wir uns betrügerisch sind.

Sein plötzlich geheimnisvoll

Eine sehr merkliche Erkennung von nonverbalen Täuschung ist plötzliches Geheimnis. Du kennst jemanden in der Nähe von dir, der dich plötzlich versteckt Dies könnte Rechnungen sein, dass sie nicht wollen, dass Sie die Gebühren auf sehen. Es könnte ihre Internetnutzung sein. Es könnte E-Mails sein, die sie verstecken. Es könnte Textnachrichten geben, die sie nicht sehen wollen. Sie können einen neuen Passwortschutz auf dem Computer oder Mobiltelefon feststellen. Es könnte auch sein, dass Gegenstände, die früher in einem bestimmten Ort gehalten oder gelagert wurden, verschoben worden sind.

Die Erkennung dieser Form der nonverbalen Täuschung kann sich Zeit nehmen, um zu bemerken, dass es nicht unbedingt offensichtlich ist. Wenn du aber ein Zeichen von dieser Art von Täuschung findest, dann ist es möglich, dass es auch andere Hinweise geben wird.

Die irreführende nonverbale Kommunikation ist manchmal einfacher als andere. Eine Sache im Auge zu behalten ist, dass wir als menschliche Rasse die Notwendigkeit haben, uns auszudrücken. Wenn wir das nicht mündlich tun, sind die Chancen, dass wir dies nonverbal tun werden. Die Täuschung beruht gewöhnlich auf Schuld, Lügen und Halbwahrheiten. Das Halten ist nicht einfach und ziemlich beunruhigend. Täuschung ausgedrückt nonverbally passiert, weil es ungesund ist, nicht mit Fragen umzugehen.

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An Honest, Critical Review of the Dani Johnson Scam

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Who is Dani Johnson?

Dani Johnson began her career in the Network Marketing industry as a broke, homeless cocktail waitress with $2.03 to her name. Within her first several hours of starting her new business, she had made several thousand dollars of profit. She made more than $250,000 her first year, and more than $1,000,000 her second year, becoming the #1 international producer in her company.

Since that time, she has founded Call To Freedom International, and travels around the world teaching whoever will listen (or, whoever can afford to listen, as we shall see) her principles of success.

Can She Help Me Succeed?

That depends. You’ve probably visited Dani’s site and seen the impressive array of testimonials from people of all walks of life. Her website boasts well more than 10,000 unique testimonials from people of all over the world. Pretty impressive, to say the least.

My personal experience with Dani Johnson is not that inspiring.

I first ran into Dani’s teaching when I was living in Fairbanks, Alaska. At the time, I was for the first time in my life making a significant income from my company, around $4,000 a month only working about 2 hours a day. My organization was growing by 30-40% a month and I was really enjoying the process.

I came across Dani’s teachings and really believed it would take me to the next level of success, and help my team to experience the success they had been looking for. I bought every single training on her website (quite the pretty penny, but worth the investment, or so I thought)…

I gathered my whole team together and we had a huge house jam-packed full of people listening to ‚Prospect and Close Your Way To Millions‘. ALL of them got fired up. (Dani can be pretty darned convincing). I personally invested 3-4 hours a day listening to Dani’s training, thinking I had finally found the ‚Golden Key‘.

So What Were The Results?

My income immediately dropped by $1000, that very month, and recruiting almost completely stopped. The funny thing was, nothing in the company had changed and we were more excited than ever. So what did we do?

Instead of dropping Dani Johnson like a bad habit (like we should have), we heard Dani say that we needed to go to a seminar, so a bunch of us flew down from Alaska to L.A. and attended her well known ‚First Steps to Success.‘ I personally spent more than $1500 between airfare, lodging, and the outrageously priced tickets, and between my group I think the price we paid was around $15,000.

That month, my income dropped by another $1000. Convinced that I needed to invest in my skills, I went to Dani’s ‚Creating a Dynasty‘ and bought her ‚Prospecting and Closing‘ classes, spending well over $2500 two months later.

What happened? My income went from $2000 to less than $1000, and from then went down to around $400 before I did what I should have done, and that’s drop Dani’s teachings like a bad habit and do what is proven to work!

So is Dani Johnson a Scam, or what?

Although there are many people who claim to benefit from her teachings, I certainly was not one of them. I invested 1000’s of hours of listening, called more than 5000 leads, and spent more than $5000 of hard earned cash flying all over the USA and buying trainings that completely destroyed my business. When I called and asked for a refund, (politely), they declined. I certainly feel I was scammed.

However, the good news is, when I learned about ‚Attraction Marketing‘, my business started exploding faster than it ever had in the past, and now I am recruiting more people than I can handle, or could ever imagine…

Conclusion

If you are thinking of investing serious money in Dani Johnson’s material, just remember that when you sponsor a distributor, you have a responsibility to help them be successful as fast as possible, and that most of them are not expecting, (nor do they want), to fly all over the country paying their child’s college savings to go learn something that only works for sales superheroes. Any good, legitimate MLM organization should provide this training to their people, free of charge, with the understanding that if you benefit, they benefit.

That’s how this business is supposed to be, people helping people, building each other’s dreams through service, leadership, mutual prosperity and integrity.

If you want to spend $25,000 a year on training, learn from Dani Johnson. If you want to live a life of prosperity, learn Attraction Marketing. You decide.

Aloha,

and God Bless.

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Source by David Michael Wood

Lebensversicherungsbetrug

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Lebensversicherungsbetrug ist ein schwarzer Blick auf Lebensversicherungsgesellschaften und Lebensversicherungskunden.

Forschung durch die Non-Profit-Koalition gegen Versicherungsbetrug.

Forschung durch die Non-Profit-Koalition gegen Versicherungsbetrug

Lebensversicherer sind am häufigsten schuldig Versicherungsbetrug in Form ihrer Agenten tun "churning", dass die Lebensversicherung Betrug von allen Parteien bezahlt kostet einen durchschnittlichen Haushalt $ 1650 pro Jahr und erhöht die Lebensversicherungsprämien um 25% . Dies ist, wo der Agent versucht, Ihre bestehende Lebensversicherung Politik zu kündigen und ersetzen sie durch eine neue Politik, die durch die "Saft" bezahlt wird, oder bar Wert, in Ihrer bestehenden Politik. Agenten tun dies, um mehr Provisionen für sich selbst zu verdienen, ohne neue Perspektiven für die Wirtschaft zu suchen.

Ein weiterer Versicherungsbetrug, der von Agenten praktiziert wird, wird jedoch als "Fenstering" bezeichnet. Dies ist, wo es nicht möglich ist, die Unterschrift eines Klienten oder Antragstellers auf einem notwendigen Dokument zu erreichen, aber bereits diese Unterschrift an anderer Stelle hat, hält der Agent ein signiertes Dokument hinter dem unsignierten Dokument, drückt es gegen ein Fenster, um das Licht durchscheinen zu lassen und Spuren

Wenn große Namen Versicherungsgesellschaften haben ihre Agenten tun schlechte Dinge macht es große Schlagzeilen, aber die Tatsache ist, dass die Öffentlichkeit weit mehr ist Schuldig von Versicherungsbetrug als Unternehmen sind. Und natürlich falsche Behauptungen ist das, was sie tun, die meisten, weshalb alle Ansprüche auf Lebensversicherungs-Todesfall Auszahlungen untersucht werden

Aber fälschlich behauptet Hintergrund oder Finanzeinkünfte Informationen ist eine andere Form von Versicherungsbetrug Oft von den Verbrauchern. Sie könnten durch ihre medizinische Geschichte oder Einkommen verlegen sein, oder sie können erkennen, dass, wenn sie die Wahrheit sagen, sie ihre Abdeckung verringert haben oder ihre Prämien sehr hoch sein wird. Wenn eine Lebensversicherungsgesellschaft herausfindet, dass jemand auf ihrem Antrag gelogen hat, haben sie das Recht, nicht die Forderung zu zahlen oder nicht die volle Todesfallleistung abhängig von den Umständen und der Politik zu bezahlen.

Aber es gibt Dinge, die Käufer des Lebens Versicherung kann tun, um sich gegen Versicherungsbetrug zu schützen, da sie nicht über die großen investigativen Ressourcen, die Lebensversicherungsgesellschaften tun.

Denken Sie daran, wenn es um die Lebensversicherung geht, wenn es zu gut klingt, um wahr zu sein, Es ist wahrscheinlich. Es gibt kein freies Mittagessen

Speichern Sie alle Ihre Lebensversicherung Papierkram, einschließlich der Einnahmen für jeden Cent geben Sie Ihrem Agenten, und ignorieren Sie keine Benachrichtigungen von Ihrem Lebensversicherer

Lebensversicherung ist

Kaufen Sie niemals eine Deckung, die Sie fühlen sich stark ist unnötig, lassen Sie sich nicht unter Druck gesetzt werden. Es ist nicht ein Rentensystem, obwohl bestimmte Politik kann in der Tat selbst finanzieren – , Und nie leihen, um die Lebensversicherung zu finanzieren.

Obwohl es Teil eines Investmentportfolios sein kann, ist die Nummer eins der Lebensversicherung Schutz gegen das Unvorhergesehene – und die meisten Menschen brauchen keine Lebensversicherung in ihren späteren Jahren . Es ist beabsichtigt, vorübergehend zu sein.

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Source by Julie Shields

8 Schritte zum Geben von wirklich konstruktivem Rückgespräch

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Dieser Artikel stellt acht Hauptbestandteile einer erfolgreichen Rückgesprächdiskussion dar. Zusammen bilden die 8 Stufen die Abkürzung 'Feedback', um eine Mnemotechnik für den Prozess vorzuschlagen.

1. Was passiert ' Erste ' ist die Szenen-Einstellung, die umso wichtiger ist, wenn Sie beabsichtigen, eine negative Nachricht zu vermitteln.

Eine Möglichkeit, um zu einem guten Start zu gelangen, ist, dass einen positiven Kommentar auch wenn der Rest der Rückmeldung negativ sein wird. Dies liegt daran, auch die ärmsten Performer hat einige Fähigkeiten, ein Talent zu feiern. Sie zeigt dem Feedback-Empfänger, dass der Feedback-Anbieter in der Lage ist, Leistung aus einer Vielzahl von Winkeln zu sehen. Andernfalls könnte der Empfänger denken, dass der Provider ist nur aus, um sie zu bekommen und einfach ignorieren die Rückmeldung.

Hier, Manager zu oft irren in einer von zwei Möglichkeiten. Erstens, sie sind unaufrichtig, wenn die positive Rückmeldung. Nicht nur ist ein solcher Ansatz unaufrichtig, aber es ist meine persönliche Überzeugung, dass die Menschen durch diese Art von Taktik zu sehen und wird nur dazu dienen, jede Grundlage für das Vertrauen ruinieren, die Schaffung einer schlechten Grundlage für einen konstruktiven Austausch.

Der Manager, der über das Verletzen ihres Teammitglieds betroffen ist, könnte einfach das Feedback hinuntersteigen. Dies führt zu Verwirrung, da der Arbeitnehmer keine Chance hat, sich mit dem Problem auseinanderzusetzen und führt in der Regel zu weiteren Problemen, wenn der Mitarbeiter seine Entschädigung nicht versteht und seine Leistungen nicht verbessert

2. Dann auf ' Erläutern Sie ', die über die Rückmeldung spezifisch ist. Unglücklicherweise geben die Manager Rückmeldungen, ohne die Fälle anzugeben, die sie zu ihrem Abschluss geführt haben. Feedback wird so vage, dass die Empfänger nicht verstehen können, was der Punkt ist und das Risiko ist, dass die negativen Kommentare persönlich genommen werden, die Schaffung von Ressentiments und andere negative Gefühle, die wiederum zerstören Vertrauen.

In Wahrheit ist es wichtig Zu geben sachliche Besonderheiten rund um das Leistungsproblem. Ein entscheidendes Element bei der Charakterisierung schlechter Leistung: immer bewerten die Aufgabe, niemals die Person. Es wird nie besonders bequem für jemanden zu hören, dass ihr Bericht war "unzureichend", aber es wäre beleidigend, sie so zu nennen. Stellen Sie sich also vor Gericht vor, wo Sie klare und greifbare Beweise vorlegen müssen, um einer Gruppe von Geschworenen zu beweisen, dass die Aufgabe nicht wie erwartet abgeschlossen wurde

3. Die zweite 'E' ist für ' Enunciate ' und es geht darum, wie Sie Ihre Nachricht zu liefern. Verwenden Sie klare und einfache Sprache mit relativ kurzen Sätzen. Achten Sie darauf, schnell zu sprechen, damit die Leute, die das Feedback erhalten, verloren gehen. Ich empfehle Ihnen, obwohl klar "I Aussagen" zu kommunizieren, die unterstreichen, dass Sie Ihre Meinung vermitteln und dass Sie mit den Schlussfolgerungen, die Sie von Ihrer objektiven Bewertung der Leistung erreicht haben, zufrieden sind. Verstecke dich nicht hinter anonymen anderen (z. B. "Leute sagen …") oder nutzen Sie die passive Stimme (z. B. "Man könnte denken …"). Sie können natürlich erwähnen, andere 'Feedback zu, aber bereit sein, zu erklären, warum Sie mit ihren Ansichten zustimmen. Was auch immer seine ursprüngliche Quelle, Sie 'eigenen' Ihr Feedback

4. Mit 'D' ist es ' Demonstrieren '. Während einige erfahrene Führungskräfte auf den drei vorangegangenen Stufen gut abschneiden, ist es ein gemeinsames Problem, diese Phase zu verpassen – wobei der Feedback-Provider dem Rückkopplungsempfänger die Konsequenzen aus dem, was in den vorherigen Schritten abgedeckt wurde, deutlich macht. Wenn das Feedback gut ist, geht es darum zu zeigen, dass der Manager erkennt die positive Wirkung von der Leistung: es schön ebnet den Weg für das Wort "Thank You". Wenn das Feedback negativ ist, verbindet dies die schlechte Leistung des Einzelnen mit den Konsequenzen für das Unternehmen, aber auch für die individuellen Karriere-Bestrebungen. Durch die Diskussion der Unterleistung aus eine breitere Perspektive zeigt der Feedback-Anbieter, dass dies keine persönliche Angelegenheit ist, obwohl sie die Interessen der anderen Person am Herzen liegen

5. 'B' ist über die Einladung der Person zu reden ' Zurück '. Es ist wichtig, dass das Treffen nicht als Monolog endet. Allerdings kann die anfängliche Reaktion von jemand, der eine negative Rückkopplung empfängt, sein, um zu kochen. Es wird die Aufgabe des Feedback-Anbieters sein, zu versuchen und die Ansichten der anderen Person hervorzurufen auch wenn sie nicht übereinstimmen, vorausgesetzt, sie haben eine Begründung. Dies ist ein entscheidendes Stadium, das eine empfindliche Handhabung erfordert, aber es ist auch grundlegend, um Unterleistung zu drehen. Es ist der Unterschied zwischen mismanaging Talent, die gehen wird und der erste Schritt zu einem glücklichen Ende.

6. Die 'A'-Bühne hat einen komplexen Namen:' Alliteration ', ein Begriff, der eine Vielzahl von Techniken behandelt, um mit jemandem umzugehen, der Feedback ohne Ursache ablehnt. Die Person ist wahrscheinlich in der Ablehnung: sie sind vorübergehend nicht in der Lage, das Feedback zu verarbeiten. Ein Hauptaspekt des Alliterationsansatzes ist die Verwendung von Wiederholungen und Paraphrasierungen um das Feedback nach Hause zu treiben. Beachten Sie, dass dieser Ansatz nicht die Erhöhung der eigenen Stimme beinhaltet

7. Die Dinge verbessern sich bei 'C', was für ' Comfort ', weil dies ist, wo Heilmittel Wege diskutiert werden. Es ist der Teil, wo der Feedback-Anbieter bietet. Managern zu häufig glauben, dass ihre Team-Mitglieder können nicht lösen ihre Probleme auf eigene Faust. Während dies in einem positiven, konstruktiven Geist getan werden kann, bietet die Lösung Streifen der Feedback-Empfänger aus der Chance, über das Problem zu reflektieren und unter Berücksichtigung ihrer eigenen Weg nach vorne. Es ist verkleinert und kann Groll verursachen.

Wenn Ihr Anliegen, als Manager, aber auch als Kollege, sowohl für die Einzelperson als auch für die Firma ist, dann wollen Sie in Ihrem Feedback Diskussion Erwähnung von die Hilfe, von der die Person profitieren könnte um ihre schlechte Leistung zu adressieren. Ich ermutige Sie, Anregungen anstatt fertige Lösungen anzubieten. Besprechen Sie eine Schulung, die nützlich sein könnte. Hilfe von anderen könnte auch sinnvoll sein. Seien Sie klar, wo die Unterstützung kommen wird, vor allem, wenn Sie persönlich beteiligt sein werden. Schließlich muss die Person Engagement für die Weiterverfolgung der Unterstützung, die sie erhalten werden, nachweisen.

8. Und schließlich "K" für ein anderes Wort: " Kinesics ", die als die Interpretation der Körpersprache wie Mimik und Gesten definiert ist. Dies liegt daran, dass ich während des gesamten Gesprächs ermutige, eine offene Körpersprache zu pflegen, ohne Blickkontakt zu haben, eine entspannte, aber aufrechte Haltung einzunehmen und der anderen Person genügend persönlichen Raum zu geben Dass sie sich nicht von Ihrer Gegenwart bedrängt fühlen.

Dort haben Sie es: eine schnelle Tour durch ein erfolgreiches Feedback-Gespräch. Hast du es nützlich gefunden?

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Gute und schlechte Lügen

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Von Zeit zu Zeit sind wir mit einer Situation konfrontiert, in der es von Vorteil ist, dass wir eine Lüge erzählen. Daher ist es immer hilfreich, den Unterschied zwischen einer guten Lüge und einer schlechten Lüge zu kennen. Zum Beispiel weiß jeder, dass, wenn seine Freundin fragt, ob sie fett aussieht, sollte die Antwort immer ein klares Nein sein, vielleicht gefolgt von einem "Honey, das ist absolut verrückt! Ich habe keine Ahnung, was würden Sie denken, dass!"

In diesem Fall wirst du niemals jemals ihr sagen oder sogar mit ihr einverstanden sein, dass sie dick aussieht! Das ist eine gute Lüge. Es tut wirklich niemandem weh. Obwohl sie sich langsam auf die pudgy Seite stellen kann, unter keinen Umständen sollten Sie ihr sagen. Es gibt ein paar subtile Möglichkeiten, um sie wissen zu lassen, dass sie ein wenig mehr Pflege für ihren Körper ausüben sollte, aber Sie im Grunde müssen ein Experte sein, wenn Sie diese Ansicht über ohne ernsthafte Konsequenzen leiden wollen. Die meisten der Zeiten, in diesen Situationen, was Sie tun wollen, liegen liegen liegen! Und für diejenigen, die die Wahrheit wollen und wollen nicht belogen werden, gibt es einige einfache Methoden zur Verfügung, die verwendet werden können, um einen Lügner vor Ort. Indem man einige Forschungen durchführt, kann sogar der weißeste der Lügen von einem scharfen Beobachter erkannt werden.

Ein anderes Mal können Sie liegend in einem Vorstellungsgespräch sein. Es kann schlecht klingen, aber wenn Sie wirklich wollen, die Position, die Sie benötigen, um ein wenig Faser. Auf die Frage, was Ihre schlechteste Qualität ist, zum Beispiel, nicht sagen, Ihr Chef, dass Sie ein Problem mit der Behörde haben und haben Schwierigkeiten konzentrieren sich auf Aufgaben für längere Zeit. Vielleicht möchten Sie nur ein wenig zu fertigen, und kommen mit einer klugen Antwort, die die Frage beantworten wird, während auch die Hervorhebung einer Fertigkeit. Eine schlechte Lüge in dieser Situation würde dem Interviewer sagen, dass Sie keine schlechten Qualitäten haben! Es gibt eine Menge Leute da draußen, die wissen, wie ein Lügner vor Ort, so dass Sie nicht brauchen, um es zu einfach für sie. In dieser Situation würde fast jeder in der Lage sein, eine Lüge zu entdecken.

Eine weitere schlechte Lüge in diesem Fall wäre, Ihre bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu verschönern. Wenn Sie Ihrem Arbeitgeber sagen, dass Sie fließend Spanisch sprechen, aber Sie erhielten nur durch Spanisch I und II in der High School, dieses vermutlich zurückkommen wird, um Sie zu beißen! Seien Sie ehrlich und vorne über Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen. In Zukunft wollen Sie sicherlich nicht peinlich sein oder sogar für Ihre schlechte Wahl der Lügen gefeuert! Denken Sie daran, wenn Sie sich entscheiden, eine Lüge zu erzählen, ist es immer notwendig, vorsichtig zu sein; Sie wollen nicht, jemanden zu verletzen, und Sie sollten sich daran erinnern, dass einige Leute da draußen mit den Techniken vertraut sind, die verwendet werden, um Lügen zu entdecken

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Source by Tilen Nepovem

Wie man persönliche Effektivität und Qualitäten erhöht

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Dieser Artikel enthält 10 Dinge, die Sie auf einer kontinuierlichen Basis tun sollten, um sich geistig, körperlich, emotional und spirituell fit zu halten.

Kapitalisieren Sie Ihre Stärken

Erkenne dich selbst, indem du so tust, indem du deine persönliche Effektivität und Produktivität verwendest und damit Erfolg und Glück bringst. Ihre Stärken und Schwächen. Indem Sie Ihre Schwächen kennen und auf Ihren Stärken spielen, sind Sie im Effekt, Ihre persönliche Wirksamkeit zu erhöhen. Also, lernen Sie, was Sie wirklich gut sind – Ihre Talente – nutzen sie aus, machen das Beste aus ihnen heraus.

Entwicklung eines besseren Selbstverständnisses

Die Entwicklung eines besseren Selbstverständnisses ist eine Voraussetzung für Selbstwirksamkeit und Selbst-Exzellenz . Ihr Selbst-Konzept beeinflusst Ihre Denkweise und Einstellungen. Ihre Einstellung beeinflusst Ihr Verhalten. Ihre Verhaltensweisen wiederum entwickeln Ihre Gewohnheiten. Positive Gewohnheiten führen zu Wirksamkeit und Erfolg;

Ihr Selbstverständnis umfasst Ihren sozialen Charakter oder Ihre Fähigkeiten, Ihr Aussehen – Ihr Körperbild und Ihr Denken.

Seien Sie mehr in der Kontrolle über sich selbst

Seien Sie rational, anstatt emotional getrieben. Sei proaktiv; Die Kontrolle über sich selbst haben. Steuern Sie Ihre Umgebung oder Umstände. Lassen Sie niemals Umstände Sie steuern. Machen Sie Dinge geschehen, anstatt Dinge, die gerade Ihnen passiert. Verzeihen Sie. Seien Sie in der positiven Steuerung Ihrer Emotion. Negative zu Positiven machen.

Wenn Sie so sind, richten Sie Ihre Energie für Dinge, die Sie etwas tun können, um positive Ergebnisse zu erzielen.

Set Crystal Clear Ziele professionell und persönlich

Sie sind, was Sie denken; Sie werden, was Sie denken. Also, es ist wichtig für Sie ganz klar, was Sie wirklich brauchen und wollen im Leben – professionell und persönlich.

Get Yourself Better Organized Für eine grössere Darstellung klicken Sie auf das Bild.

Clutters sind Zeitverschwendung und Quelle des Drucks. Also, organisiert und systematisch. Organisieren Sie Ihr Denken. Organisieren Sie Ihr Leben. Organisieren Sie Ihr Zuhause. Organisieren Sie Ihren Arbeitsplatz. Immer das Wichtigste zuerst tun.

Keep Learning & Improving Yourself

Einer der Hauptgründe, warum Menschen scheitern, ist, dass sie aufhören zu lernen. Daher ist es sehr wichtig für uns zu lernen. Große Menschen nie aufhören zu lernen. Stephen Covey schlägt vor, dass wir mindestens 8 Bücher monatlich lesen sollten! Ja! 8 Bücher!

Steigern Sie Ihre finanzielle Kompetenz

Verbringen Sie weniger als das, was Sie verdienen. Haben Sie eine intelligente sparen und Investitionsprogramm. Mindestens 30% des monatlichen Einkommens werden gespart. Das Geld, das Sie sparen, wächst.

Verbessern Sie Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten

Miscommunication kann zu Konflikten führen. Sie brauchen Menschen Zusammenarbeit und Unterstützung für mehr Erfolg in Ihrer Karriere und Leben. Also, verbessern Sie Ihre Fähigkeiten. Verbessern Sie Ihre Beziehung mit anderen. Denken Sie daran, Kommunikationsfähigkeit ist die wichtigsten Fähigkeiten im Leben. Je besser wir mit anderen kommunizieren, desto erfolgreicher werden wir.

9Develop Your Team Führungskompetenz

Keiner von uns ist besser als alle von uns , M M M M E [SoisteswichtigIhreTeamführungundTeamfähigkeitzuverbessernHolenSiesichbesserundbesserandenenDenkenSiedarandassdieerfolgreichstenMenschenindergesamtenGeschichtederMenschensindhervorragendeTeambuilder

Nehmen Sie nahrhafte Lebensmittel. Regelmäßig Sport treiben. Detox – beseitigen Sie interne Abfälle oder giftig. Nicht rauchen; Rauchen kann Lungenkrebs verursachen. Betrachten Sie das Rauchen aufhören ernsthaft früher – besser noch, jetzt. Trinken Sie mindestens 2,5 Liter Wasser täglich. Trinken Sie mehr fettarme Milch. Vermeiden Sie Likör. Haben Sie ausreichenden und erholsamen Schlaf. Um stressfrei (oder weniger), sollten Sie mindestens 7-9 Stunden Schlaf jeden Tag.

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Source by Taidin Suhaimin

Teammitglied-Rückgespräch: Ein unbezahlbares Kommunikations-Werkzeug

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Rückgespräch ist solch ein wichtiges Kommunikationsmittel. Offenheit, Ehrlichkeit, Offenheit, Vertrauen – all das sind Kennzeichen von leistungsstarken Teams und Organisationen.

Feedback ist wichtig, weil:

– Es verhindert, dass kleine Probleme von ewigen in unüberschaubare Probleme.

– Es baut Vertrauen in Beziehungen.

– Es fördert persönliches und berufliches Wachstum

– Es erkennt individuelle und teamfähige Leistungen

– Es bereinigt Missverständnisse

Infolgedessen macht effektives Feedback das Leben bei der Arbeit sehr viel einfacher und lohnender.

So wie geben Sie jemand effektives Feedback Aufrechtzuerhalten. Erstens, stellen Sie sicher, Ihre Absicht ist hilfreich und unterstützende, anstatt zu "slam". Überprüfen Sie, um sicherzustellen, dass die Person will und ist bereit, Feedback zu akzeptieren, wenn Sie nicht gebeten wurden, sie zu stellen. Bevor Sie Ihr Feedback, fragen Sie die Person für ihre Einschätzung der Situation.

Aber wie sagt man das? Mit welchen Worten wird die Nachricht korrekt ausgeliefert? Sei genau. Beschreiben Sie das tatsächliche Verhalten, das Sie beobachtet, nicht Persönlichkeitsmerkmale. Vermeiden Sie allgemeine, vage Aussagen und Schlussfolgerungen. Verwenden Sie "I" -Anweisungen: Ich sah …, hörte ich …, fühlte ich … Beschreiben Sie die Auswirkungen des Verhaltens auf Sie: "Ich fühlte … wenn Sie …" Seien Sie aufrichtig mit Ihren Kommentaren. Sagen Sie nicht, dass etwas gut war, wenn Sie es nicht wirklich glauben.

Es ist wichtig, eine ausgewogene Mischung aus positivem Feedback und Feedback zur Verbesserung zu geben. Versuchen Sie, mit einem positiven Kommentar zu beenden. Stellen Sie sicher, dass der Feedback-Empfänger Ihre Kommentare verstanden hat. Ermutigen Sie eine Antwort.

Ein weiterer wichtiger Punkt. Betrachten Sie Zeit. Nicht "speichern up" Feedback von jeder Art und Dump es auf eine Person.

Es gibt zwei Arten von Rückkopplung: Positives Feedback und Feedback zur Verbesserung

Positives Feedback – Positives Feedback ist die Information Was jemand gut gemacht hat.

– Beschreiben Sie, was die Person tatsächlich oder sagte, und

– Warum diese Aussage oder Aktion war wirksam

Vergewissern Sie sich, dass Ihr "Was und Warum" -Ansatz auf bestimmten, aufrichtigen Informationen beruht. Zum Beispiel: "Mary, als Sie die Ergebnisse der Kundenzufriedenheitsumfrage vorgestellt haben, waren Ihre Charts sehr klar und leicht verständlich (was). Sie machten es leicht, herauszufinden, in welchen Bereichen wir arbeiten müssen, um unsere Kunden glücklicher zu machen (

Feedback für Improvement – Feedback zur Verbesserung wird über Situationen gegeben, die nicht gut gelaufen sind oder besser sein können.

Der Ansatz, Feedback zur Verbesserung zu geben, lautet:

– Sagen Sie, was wäre ein besserer Ansatz, und

– Warum das besser gewesen wäre

Vergewissern Sie sich, Was und Warum "beruht auf spezifischen, aufrichtigen Informationen. Zum Beispiel: "George, als Sie den Bericht von Ted gelesen haben, spürte ich, dass Ihre Bemerkungen sarkastisch und nicht spezifisch genug waren, um hilfreich zu sein (was). Wenn Sie Ted genau sagen, welche zusätzlichen Informationen nötig sind (was), wird er in der Lage sein (19459002)

Empfangen von Feedback

Es gibt auch besondere Fähigkeiten erforderlich, wenn Feedback erhalten. Wenn Sie nach Feedback fragen, stellen Sie sicher, dass Sie bereit sind, es zu erhalten. Aktiv mit voller Aufmerksamkeit zu hören. Fragen Sie nach bestimmten Beispielen, was Sie gut gemacht haben und was besser sein könnte. Stellen Sie Fragen zu klären, und paraphrasieren, um Ihr Verständnis zu überprüfen. Widerstehen Sie nicht dem Feedback und vermeiden Sie defensiv – nicht erklären, zu rationalisieren oder zu rechtfertigen. Hören Sie auf die Auswirkungen, die Ihr Verhalten auf die andere Person hat. Überlegen Sie sorgfältig, ob und wie Sie Ihr Verhalten ändern möchten. Lassen Sie andere sofort wissen, damit sie Sie unterstützen können. Bitten Sie um Hilfe und Hilfe, wenn angemessen. Am wichtigsten ist, danken anderen, wenn sie Ihnen Feedback.

Denken Sie daran: Feedback ist ein Geschenk, eine einzigartige Lernmöglichkeit. Ob Sie zustimmen oder nicht, es hat Wert, weil es eine Reihe von Wahrnehmungen über Sie und Ihr Verhalten darstellt.

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Source by Denise O’Berry

Wie man Kritik ohne Bruder Egos

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Als verantwortliche Arbeitgeber, Eltern und Freunde, haben wir eine Verpflichtung, die Fehler anderer Menschen zu korrigieren, um ihren persönlichen Erfolg zu verbessern. Die Aufgabe vor uns ist, wie man einen Mangel zu korrigieren, ohne das zarte Ego, das manchmal in den Weg kommen kann. Zu oft kritisieren Menschen jemandes Verhalten, ohne eine Lösung zu schaffen, und das ist schädlich, weil es dann ein persönlicher Angriff auf die Person wird, die nur darauf abzielt, sie zu demirieren. Konstruktive Kritik bezieht sich auf die Schwachstellen und bietet eine Lösung, um es zu korrigieren. Um konstruktive Kritik zu geben, müssen wir die Lösung des Problems suchen, bevor wir sie auf die Person hinweisen.

Hier sind einige Strategien für die Vergabe konstruktiver Kritik:

1. Nie kritisieren, während Sie mit der Person wütend sind. Wenn Ihre Emotionen Ihre Handlungen kontrollieren, dann vermeiden Sie jede Art von Kritik. Es wird zu einfach, diese Kritik als Chance zu nutzen, einen persönlichen Angriff auf die andere Person zu machen, wenn die Emotionen hoch sind. Distanzierung und Wiedererlangung Ihrer eigenen Gelassenheit, bevor Sie ein Verhalten ansprechen, das korrigiert werden muss.

2. Bieten Sie eine bessere Lösung. Kennen Sie den Unterschied zwischen Abneigung ein bestimmtes Verhalten, weil es nicht mit Ihrer eigenen persönlichen Präferenz versus Ablehnung eines Verhaltens zu Gunsten einer effizienteren Weg oder richtige Art und Weise etwas zu tun. Vermeiden Sie eine Kritik und dann versuchen, es mit emotionalen Appelle zu unterstützen, weil das Problem wird dann eine Frage der persönlichen Präferenz und widersprüchliche Egos. Stattdessen verwenden Sie die Macht der Logik, um die Person, dass es wirklich eine bessere Art und Weise, die gleiche Sache, die ihren eigenen Erfolg und Produktivität zu verbessern ist zu zeigen.

3. Immer lassen Sie die Person Gesicht zu retten. Dies bedeutet, respektieren die Person, auch wenn sie etwas völlig unangemessen. Die psychologischen Konsequenzen von peinlich oder respektlos jemand vor ihren Kollegen ist sehr schwer. Es ist so gravierend, dass solche Verlegenheit ein wichtiger Faktor bei 80% aller gewalttätigen Vorfälle am Arbeitsplatz und an Schulen war. Kritik ist ein persönlicher und privater Prozess, der nicht mit anderen geteilt werden soll. Außerdem ist es genauso wichtig, es anderen Leuten, die du gibst, nicht zu offenbaren oder Kritik zu üben. Jemand zu bitten, in Ihr Büro vor ihren Kollegen zu kommen, kann genauso schädlich sein wie Kritik an der Öffentlichkeit. Halten Sie es sehr vertraulich und respektieren die Bedürfnisse Ihres Gegenstücks, um Gesicht vor ihren Kollegen zu retten

4. Konzentrieren Sie sich auf das Problem, nicht die Person. Wenn Sie konstruktive Kritik, stellen Sie sicher, dass Sie konzentriert sich auf die Lösung des Problems und nicht die Person. Das Problem ist ein objektives Thema, dass Sie kooperativ arbeiten können, um beide Ihre Interessen zu verbessern. Fokussierung auf die Person, wird jedoch immer als ein persönlicher Angriff gegen sie ausgelegt werden – auch wenn es nicht sein soll. Persönliche Angriffe werden immer mit Groll und Ärger verfolgt, was auf längere Sicht tatsächlich schädlicher sein kann, weil sie tief sitzende Ressentiments verursachen kann, die wiederum zu schlechten moralischen, heimlichen oder sabotären Verhaltensweisen und passivem Widerstand führen können. Denken Sie daran, dass die Person Gefühle hat und diese Gefühle können leicht durch einen falschen Ansatz gebrochen werden. Wenn Sie Kritik zu geben, folgen Sie der goldenen Regel des Angriffs auf das Problem, während sie sanft auf die Person.

5. Empathize mit ihrer Position. Empathie ist die Fähigkeit, in die Schuhe der anderen Person zu treten und die Welt aus ihrer Perspektive zu sehen. Manchmal vergessen wir, wie es ist, die neue Person auf dem Arbeitsmarkt zu sein, weil wir uns auf eine bestimmte Prozedur oder Routine gewachsen haben, die für uns eine zweite Natur ist. Denken Sie daran, dass die Menschen nicht immer Dinge sehen, wie Sie tun und ein Teil des Seins ein guter Pädagoge ist in der Lage, die Position der anderen Person zu verstehen und mit ihnen auf ihrer Ebene arbeiten – nicht Ihre eigenen

6. Kennzeichnen Sie die Person niemals. Das Anhängen eines negativen Labels an die zu kritisierende Person ist ein unangemessener Ansatz, weil sie sie entmenschlich macht, was es ihnen erleichtert, auf sie wütend zu sein und sie demoralisieren zu lassen

7. Konzentrieren Sie sich auf die Zukunft, nicht die Vergangenheit. Schuldigen jemand für ihre Vergangenheit Verhalten nichts anderes als Konflikt zu schaffen. Die Vergangenheit ist vorbei und Ihr Hauptanliegen ist, dass es nicht in der Zukunft geschieht. Also anstatt auf vergangenes Verhalten zu verweilen, verwenden Sie es als Lehrmittel, so dass sie in der Zukunft zu verbessern.

8. Verwenden Sie weich machende Wörter, um Ihre Kritik aufzufüllen. Weichmachende Wörter sind entworfen, um "hartnäckige Aussagen" zu weichmachen. Weichmacherarbeit, weil sie viel Raum für Interpretation der Aussage verlassen, die ihr folgt. Einige Beispiele für Weichspüler sind: "Ich denke", "Ich denke", "es scheint", "Ich glaube", etc. Also anstatt eine harte Erklärung wie: "Du bist Bericht ist schrecklich." Ersetzen Sie es mit einer erweichten Kritik wie: "Es scheint mir, dass dieser Teil Ihres Berichts könnte einige Revision verwenden." Der psychologische Effekt der Umformulierung einer Aussage kann zu einer größeren Menge an Überzeugung und Konfliktvermeidung führen.

9. Geben Sie ihnen die Möglichkeit, ihr Verhalten zu korrigieren. Dies ist ein wichtiger Schritt für jede Kritik, weil es auf zwei verschiedenen Ebenen funktioniert. Auf der ersten Ebene, indem sie ihnen die Möglichkeit, ihr Verhalten oder Handlungen korrigieren lässt sie die Verantwortung für ihr Verhalten und verstärkt den Punkt, dass sie für ihre Handlungen verantwortlich gemacht werden müssen. Auf der zweiten Ebene, geben ihnen die Möglichkeit, ihr Verhalten zu korrigieren geben ihnen eine Gelegenheit, sich selbst zu erlösen und Gesicht mit Ihnen, die es ihnen leichter machen wird, ihr vergangenes Verhalten hinter sich zu setzen und verschieben ein

10. Konstruktive Kritik ist ein Zeichen des Mitgefühls. Kritik ist oft als eine negative Sache assoziiert, weil es oft als Transportgerät für persönliche Angriffe missbraucht wird. Allerdings ist konstruktive Kritik ein positives Geschenk, weil die Kernbotschaft hinter dieser Kritik ist, dass Sie über die Person kümmern, um zu wollen, dass sie in der Zukunft erfolgreich zu sein. Konstruktive Kritik ist einer der Haupttests, die regelmäßige Leute von den zutreffenden sorgsamen Freunden trennen. Fürsorgliche Menschen werden ehrlich zu Ihnen sein und sogar Gefahr, Konflikte zu erzeugen, wenn sie glauben, dass ihre konstruktive Kritik dazu beitragen wird, Ihr Leben zu verbessern. Stellen Sie sicher, dass die Person weiß, dass Ihre konstruktive Kritik getan wird, weil Sie über sie kümmern und dass Sie Ihre Beziehung zu ihnen Wert. Sie werden dich mehr für Ehrlichkeit mit ihnen respektieren.

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Source by Tristan Loo