Wie Männer handeln, wenn sie betrügen


Wenn ich dich bitten würde, sich den stereotypen Mann vorzustellen, der betrogen hat, kannst du jemanden beschreiben, der immer zu spät ist, der kalt und distanziert ist und der derzeit durch Aktivitäten wie Verstecken abgelenkt wird sein Handy, und seine eigenen Kleider waschen, um irgendwelche Beweise ihrer außerschulischen Aktivitäten zu verbergen. Normalerweise denkt man, dass dieser Mann einen Fuß vor der Tür seiner Beziehung hat und derzeit nicht in seine Frau oder Freundin investiert.

Und einige dieser stereotypischen Emotionen und Verhaltensweisen sind völlig korrekt. Ein betrügerischer Mensch kann und ist gewöhnlich etwas abgelenkt und benimmt sich nicht wie sein übliches Selbst. Dies äußert sich jedoch nicht immer in negativen Verhaltensweisen. Manchmal ist die Art und Weise, wie ein betrügerischer Mann handelt, tatsächlich seinem gewöhnlichen Selbst vorzuziehen, weshalb Sie manchmal blind sein können. In dem folgenden Artikel werde ich einige der verschiedenen Verhaltensweisen besprechen, die man bei einem betrügenden Mann sehen kann.

Seine Aufmerksamkeit und Zeitverteilung ist anders: Meistens, die Wer betrügt, wird weniger mit dir zusammen sein. Das liegt daran, dass er sich Zeit nehmen muss, um mit der anderen Frau zusammen zu sein. Einige können das jedoch besser abdecken als andere. (Einige werden betrügen, während sie auf der Arbeit oder in der Schule oder im Fitnessstudio sind, usw.) Und einige werden ihre Zeit damit überkompensieren, dass sie Ihnen mehr Aufmerksamkeit und mehr Liebe geben, wenn sie anwesend sind. Aber, ob Sie sehen, dass er Ihnen mehr oder weniger Aufmerksamkeit zollt, bemerken die meisten Frauen gewöhnlich einen Unterschied.

Etwas hat sich über die Atmosphäre oder die Verbindung zwischen Ihnen geändert: Das ist eins von jenen immateriellen Dingen, auf die man oft nicht genau zugreifen kann oder die man direkt lokalisieren kann. Aber du weißt immer noch, dass es da ist. Es ist nur eine Veränderung in der Atmosphäre und in der Verbindung, die du zwischen dir fühlst. Etwas ist aus oder verändert sich. Sicher, er könnte versuchen, zu überkompensieren und es könnte sogar eine Zeit geben, in der sich die Dinge kurzfristig bessern. Aber am Ende des Tages kann eine Partei in einer Partnerschaft nicht die andere betrügen, ohne dass sich dadurch die Art und Weise verändert, wie sich der betrügerische Partner mit dem treuen verbindet. Und wieder, ob dies positiv oder negativ wirkt, ist es normalerweise zumindest merklich anders.

Veränderungen in seiner Begeisterung im Schlafzimmer oder beim Zeigen deiner Zuneigung: Die meisten Leute nehmen an, dass wenn a Der Mensch betrügt, er ist nicht mehr sexuell interessiert oder fühlt Zuneigung gegenüber seiner Frau oder Freundin. Dies kann manchmal wahr sein. Aber es ist definitiv nicht immer der Fall. Manche Männer zeigen mehr Interesse und erzeugen mehr Funken. Wer weiß, ob sie versuchen, zu überkompensieren, dich vom Weg abzubringen oder ob all ihre neuen Aktivitäten auch ihre Libido verändert haben.

Aber es ist sicher nicht ungewöhnlich, dass ein Betrüger mehr sexuelles Interesse zeigt seine Frau oder Freundin, während er aktiv betrügt. Sicher, einige Frauen bemerken eine bestimmte Verzögerung oder ein mangelndes Interesse an sexueller Aktivität, aber das nicht zu sehen bedeutet nicht immer, dass er nicht betrügt. Manchmal bedeutet es das Gegenteil, abhängig vom Mann.

Er ist verschwiegen, defensiv oder kritisch: Die meisten Frauen, die mit einem betrügenden Mann zu tun haben, bemerken, dass er verschwiegener ist als gewöhnlich. Er kann sein Handy verstecken, versuchen, privat zu schreiben, oder seine E-Mails, Internethistorie oder Nachrichten löschen. Im Allgemeinen werden Sie bemerken, dass er nicht länger das offene Buch ist, das er einmal war. Er könnte über seine Schulter schauen oder die Tür hinter sich schließen. Er mag mehr Privatsphäre bevorzugen, wenn er duscht oder pflegt.

Er kann auch ziemlich defensiv sein, wenn Sie ihn befragen oder Kommentare zu den Veränderungen machen, die Sie bemerken (auch wenn Sie keine Vorwürfe machen) normalerweise, weil er versucht, sich Ihres Verdachts bewusst zu sein und versucht, sich in Schach zu halten. Manchmal ist er defensiv, weil er sich ein bisschen schuldig fühlt. Vielleicht bemerken Sie auch, dass er Ihnen gegenüber besonders kritisch ist oder plötzlich Dinge falsch annimmt, auch wenn Sie die Dinge anders machen. Manchmal ist dies sein Versuch, sein eigenes Verhalten zu rechtfertigen, und andere Male sieht er Dinge, die wegen seiner eigenen Paranoia nicht da sind.

Unter dem Strich geht es darum, dass verschiedene Männer beim Täuschen unterschiedlich umgehen und die Art, wie sie mit ihrer Täuschung umgehen, ist einzigartig. Im Allgemeinen gibt es jedoch sehr wenig Zweifel daran, ob ihr Verhalten negativer oder positiver ist als das, was Sie gewohnt sind, und Sie bemerken Veränderungen, die nur lästig oder seltsam erscheinen.

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Aphra Behn – Der Charakter von Hellena in The Rover


Der Charakter von Hellena in Aphra Behns The Rover könnte als ausgesprochen, witzig und rebellisch beschrieben werden. Dieser Artikel wird sich auf Hellenas rebellische Natur konzentrieren und die tieferen Bedeutungen erforschen. Hellena rebelliert gegen den Wunsch ihres Bruders Pedro, sie in ein Nonnenkloster zu schicken, gegen das konventionelle Ehrensystem der Frauen des 17. Jahrhunderts und gegen die traditionellen Rollen der Frauen in der Gesellschaft. Diese drei Bereiche werden gründlich untersucht, um die Gründe und die Ergebnisse von Hellenas aufrührerischer Natur zu enthüllen.

Hellenas Persönlichkeit wird fast augenblicklich in dem Stück dargestellt, als sie zu Florinda sagt: "Jetzt hänge mich an, wenn ich dich nicht für diesen lieben Ungehorsam liebe. Ich liebe Unfug seltsam … ". Der Rover schafft ein Bild einer von Männern dominierten Gesellschaft, und Hellena ist eindeutig keine Frau, die kontrolliert werden will.

In der ersten Szene entdecken wir, dass die Zukunft von Hellena und Florinda bereits bestimmt ist ihr Vater, und ihr Bruder Pedro plant, seine Wünsche auszuführen. Florinda unterwirft sich demütig ihrem Bruder: "Herr, ich werde mich bemühen, zu tun, was eure Schwester wird". Aber die unverblümte Hellena rebelliert offen im Angesicht des Gehorsams ihrer Schwester: "Wie wird seine Schwester! Das soll so gelöst sein wie er sein ist". Auf diese Weise ist Florinda eine Folie für Hellena, weil sie als die "ideale" unterwürfige Frau dargestellt wird, während Hellena eher ein Freigeist ist. Vermutlich sollte Hellenas Hauptanliegen als zukünftige Nonne Keuschheit sein, aber sie ist viel mehr damit beschäftigt, ihre sexuellen Wünsche auszudrücken. Pedro schimpft Hellena mit der Bemerkung, dass sie "nicht für das Gespräch von Liebenden bestimmt ist". Es ist jedoch Hellenas Gespräch mit Pedro, das Florindas Wunsch, Belvile zu heiraten, erhellt. Auf diese Weise ist Florinda auch eine Parallele zu Hellena, weil sie beide gezwungen sind, ihre Wünsche zu unterdrücken. Hellenas Rebellion gegen ihren Bruder und gegen das Kloster ist eindeutig eine Haltung gegen die Kontrolle durch Männer.

Dies bringt uns zu unserem zweiten Punkt bezüglich Hellenas Rebellion gegen das von den Frauen ihrer Zeit erwartete konventionelle Ehrensystem. Während dies eng mit dem ersten Bereich verbunden ist, den wir erforscht haben, hat es spezifische Eigenschaften, die untersucht werden müssen.

Die ideale Frau des 17. Jahrhunderts war eine, die sehr wenig aß, leicht und oft ohnmächtig wurde und errötete, wann immer sie war betrachtete. Ihr Ehrenkodex war in erster Linie von ihrer Pflicht geprägt, Männern zu gehorchen und keusch zu bleiben. Dieser Code wird von Hellena früh auf sein Ohr gelegt und ist beispielhaft, wenn sie und Willmore sich das erste Mal treffen. Wir stellen fest, dass keiner nach einer festen Beziehung sucht – sie wollen nur "weitermachen". Wiederum sehen wir Florinda als Folie für Hellena. Während Florinda als tugendhafte Magd porträtiert wird, steht dies im krassen Gegensatz zur unverhohlenen Sexualität Hellenas.

Hellena bricht auch den Ehrenkodex, indem sie sich stark auf Täuschungen stützt, indem sie sich als Mann verkleidet. Die Täuschung ist während des ganzen Stücks involviert und Hellenas Verkleidung ist ein Mittel, ihre Identität zu verbergen und sie so von den Einschränkungen zu befreien, die eine patriarchalische Gesellschaft ihnen auferlegt. Die ideale Frau dieser Zeit würde sicherlich niemals ihren Ehrenkodex brechen, indem sie der Autorität eines Mannes trotzt, aber Hellena bricht nicht nur den Code, sie erweist sich auch als der witzigste Mann im Spiel – Willmore.

Der dritte Punkt betrifft die traditionelle Rolle von Frauen. Dieser Punkt umfasst die ersten beiden, die wir uns angeschaut haben, aber er dient auch dazu, ein Ausrufezeichen auf eines der Hauptthemen des Stückes zu setzen. Mit der Rebellion von Hellena widersetzt sich Behn dem Doppelstandard, der auf Frauen angewandt wird, sowie der Idealisierung dessen, was eine "richtige" Frau sein sollte.

Ein guter Anfang wäre Angelica Bianca als zweite Folie zu Hellena eingeführt. Das mag zunächst schwierig zu sehen sein, denn Angelica fällt als Prostituierte sicher nicht in die Richtlinien eines idealen oder einer richtigen Frau. Aber bei näherer Betrachtung wird der Kontrast ans Licht kommen.

Angelica hat geschworen, dass "nichts als Gold mein Herz verzaubern wird". Indem sie dies erklärte, hat sie ihre natürlichen Wünsche unterdrückt, um sich als Prostituierte zu vermarkten. Romantische Liebe, im traditionellen Sinn, ist für eine Frau, deren Identität als Prostituierte definiert und abgewertet wird, keine Möglichkeit. Aus diesem Grund muss sie versuchen, die ihr aufgezwungene Identität aufzugeben, wenn sie sich in Willmore verliebt. Solange sie in das mit der Prostitution verbundene Stigma eingesperrt ist, wird sie niemals ihren "natürlichen" Wünschen nachgehen können. Ebenso werden Florindas natürliche Wünsche auch von ihrer idealisierten Jungfräulichkeit gefangen gehalten. Indem die Grenzen der Selbstdarstellung und der Sexualität in den weiblichen Identitäten aufgezeigt werden, enthüllt sich die "Unnatürlichkeit" dieser Rollen, sei es nun eine Nonne, eine Zofe oder eine Prostituierte.

Als Hellena das traditionelle weibliche Stereotyp verlässt an ihrem Tag kommt ihr Kontrast zu den anderen zwei Frauen zum Tragen. Anstatt eifersüchtig darauf zu sein, Willmore mit einer anderen Frau zu finden, bringt ihm Hellena eine Lektion bei, indem er ihn mit Witz vergleicht und ihn bei seinem eigenen Spiel schlägt. Auf diese Weise steht sie in direktem Gegensatz zu Angelica, die wegen ihrer Eifersucht Willmores Leben bedroht. Angelica hat körperliche Schönheit, aber Hellena hat das plus Witz und Humor, um Willmore zu entsprechen.

Zusammenfassend haben wir untersucht, wie Hellena gegen ihren Bruder und das Nonnenkloster rebelliert, um nicht kontrolliert zu werden. Wir haben auch gesehen, wie ihre Rebellion gegen die von Frauen ihrer Zeit erwartete konventionelle Ehre sie nicht nur von Einschränkungen befreit, sondern sie schließlich selbst zur Titelfigur macht. Und schließlich haben wir untersucht, wie ihre Rebellion gegen traditionelle Frauenrollen sie in Kontrast zu den anderen Frauen stellt und zu einem positiven Ergebnis führt. Wenn die weiblichen Charaktere an den ihnen zugewiesenen Grenzen der Identität vorgehen, erkennen wir, dass die Natur einer Frau nicht in einem Etikett enthalten ist, sei es nun eine Nonne, eine Prostituierte oder eine Zofe. Behn zeigt jedoch, dass es in einer patriarchalischen Gesellschaft kein "leichtes Glück" ist, in einer patriarchalischen Gesellschaft "glücklich zu leben", und nur Hellenas Mut zur Rebellion macht es möglich.

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Die Diamanten von Nizza: Roman

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Mit einer Nudelfirma sind sie reich geworden, der bärbeißige Signor Castellaci und seine gutmütig-matronenhafte Frau. Doch ihre feinen Klunker sind sie los. In dem Wandsafe hinter dem unvermeidlichen Ölgemälde waren sie vielleicht eine Spur zu klassisch aufbewahrt. Fußspuren, Fingerabdrücke: Fehlanzeige. Das Hauspersonal, vom Koch bis zum Dienstmädchen, ist mit betonfesten Alibis gewappnet. Klar, dass der Verdacht bald auf die Eigentümer selbst, auf die Castellacis fällt, die jetzt an die Versicherung eine Schadensersatzforderung in Millionenhöhe stellen. Die Versicherung schickt die bewährte Mitarbeiterin Elena Morales los, sich den Tycoon und seine Frau genauer anzusehen – mit überschaubarem Erfolg. Die beiden haben immer pünktlich bezahlt, und außer schlechten Manieren ist ihnen nichts nachzuweisen.

Endlich kommt auch Elenas Freund, Sam Levitt, der gerade einem Freund beim illegalen Zigarrenhandel geholfen hat, nach Frankreich. Sein Sportsgeist und eine überraschende moralische, zivilrechtliche Aufwallung machen es ihm unmöglich, sich mit der Provokation eines perfekten Verbrechens abzufinden. Anstelle der bereits in sanften Dienstschlaf gesunkenen Polizei führt Sam die Ermittlungen mit Feuereifer fort. Schon bald entdeckt er eine ganz neue Spur – die obendrein einen gewissen Charmefaktor aufweist.



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Jim Rohn Review – Scam oder The Real Deal – Jim Rohn Erfolgsbericht


Jim Rohn hat eine lange Erfolgsgeschichte und Geschäftsphilosophie, die dazu beigetragen hat, Zehntausende von Menschen zu motivieren und zu inspirieren. Vor nicht allzu langer Zeit sagte jemand zu mir, Jim Rohn und diese Art von Kerlen sind Betrügereien, sie wollen nur dein Geld und sie sind nicht die wirkliche Sache. Dieser Bericht von Jim Rohn wird ein wenig über sich selbst und einige seiner Erfolgsprinzipien wiedergeben.

Jim Rohn ist ein renommierter Wirtschaftsphilosoph, der seine Erfolgsprinzipien seit mehr als 40 Jahren mit mehr als 6.000 Zuschauer und mehr als 4 Millionen Menschen weltweit. Er ist der Autor von 17 verschiedenen Werken, darunter Die fünf großen Stücke zum Lebenspuzzle und der Serie "Challenge to Succeed".

Nach eigenen Angaben wurde er Mitte der 1900er Jahre in einer Bauernfamilie in Idaho geboren. Herr Rohn begann sein frühes Erwachsenenalter ohne Beifall, verließ das College nach seinem ersten Jahr, gründete eine Familie und versuchte, sich so gut wie möglich als bezahlter Arbeiter durchzusetzen. Mit seinen 25 Jahren war er nach seinen Berichten in einer persönlichen Furche, die vielen Familien der Mittelklasse vertraut war – in Schulden, unfähig, einen Weg zu sehen, der zu seinen persönlichen Ambitionen führen würde. Um diese Zeit wurde ihm John Earl Shoaff vorgestellt, ein Unternehmer, der Herrn Rohn mit seinem Reichtum, seinen geschäftlichen Leistungen, seinem Charisma und seiner Lebensphilosophie beeindruckte. Herr Rohn schloss sich der Direktvertriebsorganisation von Herrn Shoaff an und begann einen Prozess der persönlichen Entwicklung, der angeblich darin mündete, dass er mit 31 Jahren Millionär wurde.

Jim Rohn soll bei der Gründung der andere bekannte Verkaufs- und Motivationsredner wie Tony Robbins, Les Brown und Brian Tracy.

Einige Jim Rohns Erfolgsphilosophien umfassen:

  1. Setze dein Segel – oder mit anderen Worten, wie wir denken. Die größte Herausforderung des Lebens besteht darin, den Prozess unseres eigenen Denkens zu kontrollieren.
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  3. Von Erfolg und Misserfolg lernen – Studiere diejenigen, die gut tun, was sie tun, und lerne von den Fehlern anderer Menschen.
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  5. Lesen Sie alles, was Sie können – Nehmen Sie sich vor diejenigen, die sich die Zeit genommen haben, die Erfolgsprinzipien zu schreiben, die sie geleitet haben.
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  7. Führen Sie ein Journal – Jim Rohn sagt: "Dies ist einer der besten Führer für gute Entscheidungen"
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  9. Beobachten und zuhören – Pass auf und pass auf, was um dich herum vorgeht.
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  11. Sei diszipliniert – Mit sorgfältiger mentaler Vorbereitung können wir weise Entscheidungen treffen.
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  13. Nicht vernachlässigen – Vernachlässigung ist der Hauptgrund, warum Menschen nicht haben, was sie wollen.

Zusammenfassend ist Jim Rohn kein Betrug, sondern ein Mann der Weisheit und Erfahrung darin, anderen zu helfen und den von ihnen gewünschten Erfolg zu erreichen. Er ist voll von großer Information und Führung, während Sie zu einem Leben voller Fülle und persönlicher Befriedigung aufbrechen. Ich würde wärmstens empfehlen, von Jim Rohn veröffentlichtes Material zu lesen, genauso wie diejenigen, die er inspiriert hat, wie Tony Robbins, Les Brown und Brian Tracy.

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Wie man Betrug mit Verkäuferverifizierung stoppt


Wie Sie wissen, wird die Offenlegung von Betrug durch angemessene interne Kontrollen zusammen mit Aufgabentrennung, die Einrichtung eines neuen Anbieters oder die Aktualisierung der Herstellerstammdatei reduziert. Ohne sich in Bezug auf Betrug gefällig zu fühlen, sind Sie wahrscheinlich mit Ihrem aktuellen Aktualisierungsprozess vertraut. Viele A / P-Shops sind mit aktuellen oder erwarteten A / P-System- und Prozessänderungen konfrontiert, von denen Sie wissen, dass sie den Status Quo des Vendor Master-Prozesses stören oder stören werden. Um höhere Effizienz und Produktivität zu erreichen, setzen A / P- und Beschaffungsanwendungen auf die Verwendung von Internet- und Intranet-Technologien zur Aktualisierung des Lieferantenstamms. Der Einsatz dieser Technologien sollte für A / P die Gelegenheit bieten, die internen Kontrollen zu verbessern, oder stellt sogar interne Kontrollprobleme bei der Aktualisierung des Lieferantenmeisters dar.

Lassen Sie mich zuerst auf Letzteres eingehen – Die Herausforderung. "Laut einer aktuellen globalen Studie von PriceWaterhouseCoopers und der Martin-Luther-Universität in Deutschland stieg der Unternehmensbetrug in den letzten zwei Jahren um 22% … Trotz erheblicher Investitionen in interne Unternehmenskontrollen im Zuge des Sarbanes-Oxley Act.

Die Studie stellte außerdem fest, dass die meisten Unternehmensbetrügereien versehentlich entdeckt wurden, daher wird die Implementierung präventiver interner Kontrollverbesserungen nur dazu beitragen, Ihre Betrugsgefahr zu minimieren, insbesondere wenn die Integrität von Vendor Master erhalten bleiben soll Beschreiben Sie, wie eine Produktivitätssteigerung eine Herausforderung für ein Unternehmen darstellte, sich vor Betrug zu schützen.Während eines kürzlich durchgeführten Wiederherstellungsaudits wurde der A / P-Personalbestand reduziert, als das Unternehmen eine A / P-verknüpfte Front-End-Intranetanwendung installierte und nicht autorisierte A / P-Mitarbeiter, um Rechnungs- und Kontocodedaten einzugeben und auf den Lieferantenstamm zuzugreifen, um die Lieferantennummer usw. zu identifizieren. Die Daten wurden für com bearbeitet pletheness und für eine gültige Kontocodierung, bevor es die A / P-Anwendung und den A / P-Prozessor erreichte. Wenn die Rechnung und das genehmigte Eingabedokument in A / P empfangen wurden, würde der A / P-Prozessor seine normalen Verarbeitungs- und Genehmigungsroutinen durchführen. Was meine Aufmerksamkeit auf sich zog, war, dass Mitarbeiter, die nun die Front-End-Rechnungsbearbeitung durchgeführt hatten, nun einen neuen Lieferanten im Lieferantenstamm anlegen konnten

Der neue Lieferantenzugang zum Lieferantenstamm musste jedoch von einer unabhängigen Partei genehmigt werden Ich spürte, dass ein neuer Prozess die A / P-Aufgaben für potenzielle Mitarbeiter und Betrüger öffnete. Obwohl A / P seine Wachsamkeit gegenüber dem neuen Prozess erhöhte, waren einige weitere Maßnahmen, die das Internet zum Schutz vor potentiellem Betrug mit dem Vendor Master einsetzen, einige der Maßnahmen, die ich normalerweise meinen Kunden empfehle.

I der Eindruck entsteht, dass die Nutzung des Internets kosteneffektiv ist und eine Gelegenheit bietet, den Aktualisierungsprozess des Lieferantenstamms zu überwachen. Dabei ist zu berücksichtigen, dass das Ausmaß der von einem Unternehmen übernommenen Kontrollen oft durch Kostenüberlegungen begrenzt ist. In dem Bewusstsein, dass es aus Kostensicht nicht durchführbar ist, Kontrollen zu schaffen, die einen 100% igen Schutz vor Betrug bieten, ist die Annahme eines Verkäuferverifizierungsprozesses, der angemessene Versicherungen gegen Betrug bietet, wahrscheinlich das Beste, was erreicht werden kann.

Bestätigung neuer Anbieter

Als ich eine Abteilung für A / P leitete, verifizierten wir, dass neue Anbieter mit bedeutenden Erstzahlungen rechtmäßig waren. Auch Zahlungen an Lieferanten, die nur ein Postfach als Auftrag oder Adresse angegeben haben. In den Tagen vor dem Internet haben wir D & B und andere manuelle Mittel verwendet, um ihre Authentizität zu bestätigen – wie die Gelben Seiten, den Telefonkontakt usw. Doch heute ist es viel einfacher, diese Überprüfung bei fast jedem neuen Anbieter über das Internet durchzuführen (Websites und Gelben Seiten) und auf Linie D & B, Hoover-Zugang usw. Während meiner A / P-Audits empfahl ich immer diese zusätzliche Kontrolle, um meine Kunden vor einem möglichen Betrug zu schützen.

Why Is Front-End-Verifikation ist wichtig

Ich mache Sie darauf aufmerksam, da es eine Reihe von Front-End-AP-Systemen gibt

Der Mitarbeiter druckt dann das Deckblatt aus, erhält auf dem Deckblatt die Genehmigung des Managements (Unterschriften), heftet die Rechnung an das Deckblatt an und leitet das Paket zur Zahlung an AP weiter. In solchen Front-End-Systemen, bei denen jedes AP-Feld vom Rechnungseinreicher ausgefüllt werden muss, kann Unfug passieren.

Daher glaube ich, dass es wichtig ist, eine Art von Anbieter-Verifikation zu haben, um Betrug zu verhindern hinzugefügt von Mitarbeitern oder anderen Mitarbeitern des Unternehmens zugewiesen. Vielleicht möchten Sie einen weiteren separaten Kontrollpunkt für die Lieferantenüberprüfung hinzufügen, wenn Sie glauben, dass sich die Lieferantenüberprüfung aus Ihrer Erfahrung lohnt?

Richtlinien für neue Lieferantenverifizierungen

Ich empfehle das sehr jemand, der nicht direkt an der Einrichtung des Anbieters beteiligt ist, führt eine doppelte Überprüfung durch. Jeder Anbieter, der ein Postfach für eine Adresse und keine Telefonnummer einreicht, verdient ein wenig zusätzliche Prüfung. Viele Organisationen verfügen nicht über die Mitarbeiter, um jeden neuen Anbieter zu überprüfen. Die beigefügte Tabelle enthält eine neue Lieferanten-Checkliste, die Ihre Mitarbeiter bei der Auswahl neuer Lieferanten zur Überprüfung verwenden können.

Bei der Überprüfung eines neuen Anbieters sind die Gelben Seiten eine der ersten zu überprüfenden Stellen. Nun wirbt nicht jeder legitime Anbieter dort. In der Tat, abhängig von Ihrem Geschäft, werden Sie feststellen, dass viele nicht. Wenn sich Ihr potenzieller neuer Anbieter nicht auf den Gelben Seiten befindet, versuchen Sie eine andere Datenbank wie D & B, Hoovers, Google, Yahoo usw.

Übernehmen Sie bei der Überprüfung, wo Sie die Verifizierungsinformationen gefunden haben. Jede Firma muss die Kriterien auswählen, die sie überprüfen wollen, die Dinge, von denen sie denken, dass sie sie am besten schützen.

Eine letzte Technik

Selbst wenn du es nicht tust Wenn Sie Kreditoren in Kreditorenbuchhaltung überprüfen, können Sie den Leuten sagen, dass Sie das tun. Setzen Sie einen kleinen Klappentext auf Ihr Material und sagen Sie, dass "Neue Anbieter, die außerhalb von AP eingerichtet wurden, von AP verifiziert werden." Diese Warnung hilft Ihnen, Kleindiebstahl zu vertreiben. Diese Gauner müssen etwas kreativer sein, wenn sie Ihre Organisation betrügen wollen.

Ähnlich können Sie eine lange Liste von verifizierten Elementen erstellen – auch wenn Sie nicht alles überprüfen. Dies ist ein Ort, an dem es völlig akzeptabel ist, für Rechnungen unter 100% ehrlich zu sein. Bei begrenztem Personal ist manchmal eine kleine kreative Lizenz erforderlich.

Durch diesen Prozess wird vor Absprachen innerhalb des Prozesses geschützt, da die Person, die AP eincheckt, im Idealfall nicht die Person ist, die die Hauptanbieterliste einrichtet. Wenn Ihre Organisation dies nicht tut, ist Ihre Organisation exponiert, da der Diebstahl von Verkäufern zu den leichtesten Betrügereien gehört, die begangen werden können.

o Kriterien für die Verifizierung durch den Verkäufer

o Lieferanten, deren Rechnungen keine Rechnungsnummern haben

o Lieferanten mit Postfachadressen

o Jeder neue Verkäufer über einen bestimmten Dollarbetrag

o Rechnungen, die keine Formulare bilden

o Jede Rechnung ohne eine Telefonnummer

o Ein bestimmter Prozentsatz aller neuen Anbieter

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Führung und Bevorzugung


Lass uns über Bevorzugung sprechen:

Ja, es ist immer noch da draußen und es ist ein Führer und Moralmörder. Für Führungskräfte ist es selbstverständlich, dass sie Menschen haben, mit denen sie gern zusammenarbeiten, aber dies kann niemals eine Rechtfertigung für spezielle Privilegien oder Ausfälle bei der konsequenten Anwendung von Account-Fähigkeiten sein. Es ist ein hochsensibles Anliegen von Mitarbeitern, wenn es in der Kultur existiert und adressiert und beseitigt werden muss.

Ungerechtigkeit wird vom Manager oft nicht erkannt oder von den Mitarbeitern falsch interpretiert. Zum Beispiel erfordern Unterschiede in den Jobfunktionen Unterschiede in der Richtlinie. Vertriebsteams leben von anderen Erwartungen und Richtlinien als Produktionsteams. Während Ungerechtigkeit und Gleichheit nicht gleichbedeutend sind, kommt die Wahrnehmung von Ungerechtigkeit auch in diesen Fällen aus derselben Ursache – der ungleichen Verteilung der Freiheit.

Wenn Menschen zur Arbeit gehen, geben sie gewisse Freiheiten auf und akzeptieren dies im Allgemeinen ohne Beschwerde. Sie können ihren Arbeitsplatz nicht verlassen, wenn sie herumlaufen oder einen Freund besuchen, zu Mittag essen, wenn sie wollen, vielleicht Musik hören oder die Schulfunktionen ihrer Kinder besuchen, wenn sie wollen, usw. Diese Freiheiten werden aufgegeben als Teil des Lebensunterhalts. Wenn jedoch einige aufgefordert werden, ihre Freiheiten aufzugeben, wenn es anderen im selben Arbeitsbereich erlaubt ist, sie zu behalten, ist es eine Ungerechtigkeit, gegen die die Menschen rebellieren, und wenn sie vom Management erlaubt werden, werden sie als Bevorzugung empfunden.

Während einer vor kurzem abgehaltenen Schulung kam das Problem der wahrgenommenen Ungerechtigkeit auf, weil die Büromitarbeiter nach der normalen Anfangszeit ohne Folgen zur Arbeit kommen konnten, aber die Produktionsarbeiter für Verspätung verantwortlich gemacht wurden. Wir haben zunächst festgestellt, dass die Arbeitsfunktionen unterschiedlich sind und durch diese unterschiedliche Politik angemessen unterstützt wurden. Ein Anführer äußerte seine Frustration über den Grad der Sorge und Agitation, den seine Produktionsarbeiter darüber ausdrücken und sagte: "Was ist die große Sache? Wenn jemand in ein paar Minuten später kommt, lass ihn los. Warum all dieses Drama?" Als Leiter wurde er natürlich nicht erwartet, eine Uhr zu schlagen, und so erlebte er nicht, was seine Produktionsmitarbeiter für ihn zu einem sensiblen Thema machten – den ungleichen Verlust an Freiheit in der Rechenschaftspflicht gegenüber der Aktualität.

Legitim Unterschiede in der Politik können als unfair empfunden werden und die gleiche Verwirrung hervorrufen, die echte Ungerechtigkeit nur dann hervorruft, wenn ein vernünftiger wirtschaftlicher Grund dafür gegeben und wiederholt wird. Die Lösung in diesem Fall bestand darin, dass der Leiter seinen Mitarbeitern die Gründe für die Unterschiede aufgrund der Arbeitsfunktion erläuterte und dass alle Mitarbeiter das Recht haben zu erwarten, dass Arbeitnehmer in ähnlichen Arbeitsbereichen gleichermaßen für die Politiken verantwortlich sind, die die Arbeit am besten unterstützen Arbeit in diesem Bereich

Manchmal erkennt der Anführer die Ungerechtigkeit nicht an, wenn er es zulässt, und er wäre überrascht, wenn seine Mitarbeiter ihn der Bevorzugung bezichtigen würden. In einem Fall durften Raucher mehr Pausen einlegen als Nichtraucher, um sich um ihren körperlichen Heißhunger zu kümmern. Dies ist in der Tat unfair, aber der Manager war auf Raucher angewiesen, die mehr Pausen brauchten, um als normal zu rauchen, und hielt es daher nicht für einen Akt der Bevorzugung, was seine nicht rauchenden Angestellten vernünftigerweise taten. Infolgedessen war er unzufrieden mit und reagierte nicht auf Beschwerden über Raucher, die mehr als doppelt so viele Pausen erhielten wie die anderen, und hielt ihre Verstimmung für kleinlich. Günstlingswirtschaft kann für uns unsichtbar sein, aber für die, die sie erleben, ist sie grell.

Dann gibt es den Manager, der tatsächlich Favoriten hat, denen er wissentlich mehr Privilegien zugesteht als andere. Dies kann auf Beziehungen basieren, die sich vor der Beförderung zu einer Führungsposition entwickelt haben, oder auf speziellen Freundschaften, die als Führungskraft wachsen. Dies kann auch dann eintreten, wenn der Anführer den Umgang mit einem Mitarbeiter vermeidet, der einschüchternd ist und Verhaltensweisen zulässt, die er von Mitarbeitern, mit denen er mehr Komfort hat, nicht tolerieren würde. Jedenfalls bin ich der Meinung, dass vorsätzliche Ungerechtigkeit mit dem Wunsch, den ungerechten Mitarbeitern ungerecht zu sein, sehr selten ist.

Wenn Günstlingswirtschaft eintritt, würde ich meinen, dass die Mitarbeiter Kommunikationskanäle haben müssen, um die Befehlskette zu überspringen und in der Lage sein, mit HR oder dem Chef ihres Chefs zu sprechen. Ihre Identität muss vom beschuldigten Manager vertraulich behandelt werden, aber sie müssen bereit sein, sich in ihrer Beschwerde zu identifizieren, so dass die Führung die Nutzung dieses Kommunikationskanals angesichts der Möglichkeit falscher Anschuldigungen verwalten kann. Führungskräfte müssen diese Berichte sorgfältig untersuchen. Wenn die Beweise die Bevorzugung bestätigen, müssen sie vom Manager klare Erwartungen für ethisches Führungsverhalten setzen und dann sowohl mit dem Manager als auch mit dem berichtenden Mitarbeiter nachgehen, um laufende Veränderungen sicherzustellen. Natürlich müssen sie das Whistlergebläse streng vor den Auswirkungen von jedem Viertel schützen.

Führer können unfair sein, auch wenn sie es nicht wollen. Es wäre so viel einfacher, wenn der unfaire Manager ein knurrender Geschichtenbuch-Bösewicht wäre, den wir leicht ausfindig machen könnten, um opulente Geschenke auf seinen Lieblingen zu geben, während sie die Herzen und die Willen der anderen brechen. Wir alle müssen aufmerksamer auf Ungerechtigkeiten in unseren eigenen Handlungen achten, denn was wir auf unserer Seite für vernünftig halten, kann in der Tat anderen gegenüber unfair sein. Lassen Sie uns sicherstellen, dass ein Mangel an Bewusstsein keine Bevorzugung zulässt, die wir unseren Mitarbeitern niemals absichtlich bringen würden.

Übung: Fragen Sie nach Rückmeldungen von vertrauenswürdigen Mitarbeitern, die nah dran sind so nah bei dir. Fragen Sie nach ihrer Erfahrung mit Ihrer Führung und, in diesem Fall, nach Anzeichen von Günstlingswirtschaft. Reagiere nicht sofort auf ihre Kommentare oder erkläre irgendwelche deiner Verhaltensweisen. Egal was sie sagen, seien Sie aufnahmebereit, neugierig, gehen Sie auf Fragen ein, um alles zu verstehen, machen Sie sich Notizen und danken Sie ihnen. Gib dir Zeit, um ihre Worte zu verdauen und über ihre Gültigkeit nachzudenken, die vielleicht nicht sofort offensichtlich ist. Melden Sie sich dann erneut bei ihnen und identifizieren Sie die Bereiche, in denen Sie sich aufgrund ihrer Rückmeldungen verpflichten. Sei mutig, was du durch diese Art von Demut lernen kannst, wird zum Rückgrat deiner Integrität.

Copyright 2008 Rick Piraino

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